UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA

CUCEA
SISTEMA DE EDUCACIÓN SUPERIOR

ADMON DE RH, ADMON DE RH

INTERNACIONALMENTE Y SU ETICA

NOMBRE: Rodríguez Sandoval Marco Antonio

CÓDIGO: 219543706

CARRERA: Licenciatura en Administración Financiera y Sistemas (LAFI)

MAESTRA: Jiménez Gloria Araceli Azucena

MATERIA: Administración de recursos humanos

Rodríguez Sandoval Marco Antonio LAFI 22/08/2023

 UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA
CUCEA
SISTEMA DE EDUCACIÓN SUPERIOR

ADMON DE RH, ADMON DE RH INTERNACIONALMENTE Y SU ÉTICA

La administración de recursos humanos en México es una disciplina que se enfoca en la gestión

estratégica de los empleados dentro del contexto mexicano. Implica la aplicación de políticas y
prácticas específicas de recursos humanos que se ajusten a las leyes laborales y culturales del país,
tales como la regulación de la jornada laboral, las prestaciones sociales requeridas, y la
consideración de las festividades y costumbres locales en el entorno laboral. Además, la
administración de recursos humanos en México aborda cuestiones clave como la contratación, el
desarrollo y la retención del talento, la gestión de la seguridad social y el cumplimiento de las
obligaciones fiscales relacionadas con la nómina. Podríamos definir que esta disciplina busca
asegurar que la gestión del personal se realice de manera efectiva y conforme a las regulaciones
mexicanas, contribuyendo al éxito de las organizaciones en el contexto laboral del país.

La administración de recursos humanos a nivel internacional es una rama especializada que se

enfoca en la gestión estratégica de empleados en un contexto global. Implica coordinar y adaptar
las políticas y prácticas de recursos humanos a las diferencias culturales, legales y económicas de
múltiples países en los que opera una organización. Esto incluye la selección y contratación de
personal en mercados internacionales, la gestión de la diversidad cultural, la implementación de
políticas de expatriados, el cumplimiento de las normativas laborales y fiscales internacionales, y la
promoción de una cultura corporativa global coherente.

La ética en la administración de recursos humanos implica un compromiso con la equidad, la justicia

y el respeto hacia los empleados, podríamos definir que se basa en principios como la imparcialidad
en la selección y promoción de personal, la confidencialidad en la gestión de información sensible,
y la garantía de un ambiente de trabajo libre de discriminación y acoso, también la ética en esta
disciplina exige la transparencia en la comunicación organizacional, la promoción del desarrollo
profesional y personal de los empleados, así como el cumplimiento de todas las leyes laborales y
normativas vigentes. Por último pero no menos importante la ética en la administración de recursos
humanos busca asegurar que todas las decisiones y prácticas relacionadas con el personal se
realicen con integridad y consideración por el bienestar de los trabajadores y el éxito sostenible de
la organización.

Rodríguez Sandoval Marco Antonio LAFI 22/08/2023