Problemas de salud mental en el trabajo

Factores del trabajo causantes de desequilibrio mental

● Trabajo—> imprescindible para el proceso de maduración y de la inserción en la
realidad social
● Se constituye como un agente de promoción de la salud mental positiva
● Organización de la personalidad en torno a un proyecto
● Protector contra la irrupción del trastorno mental
● Transciende beneficios personales tamb se trata de beneficios sociales y
productivos
● Pero puede invertirse en algunos de sus puntos positivos cuando el trabajo se
Contamina de elementos nocivos para la salud mental
● Estamos inmersos en una sociedad de rendimiento en el que el inviduo es valorado
por su productividad
● Si estas condiciones laborales se dan con rigidez, competitividad y el descuido
humanitario, se puede dar alteraciones psíquicas inducidas por el trabajo
● Existe una epidemia psipatologica postmoderna en el ambiente laboral
● Esto es causado por factores laborales y proviene de una organización del trabajo
hacia la “taylorizacion” (prioridad de producción), orientación facilitada por la
tecnocracia y la complicidad de la informática
● Pueden dar: cuadros de ansiedad o fóbicos, enfermedad depresiva, procesos
psicosomáticos, consumo de drogas, enfermedades adictivas químicas o sociales y
trastorno de la conducta
● Factores de riesgo: en el trabajo (ausencia de autonomía, la monotonía, la supresión
de la iniciativa o la creatividad. La organización del trabajo (rol ambiguo, desnivel
entre la formación laboral o la cspacidad, sobrecarga, inseguridad). Las relaciones
interpersonales (rivalidad, hostilidad, la conflictividad, rechazó, mobbing, acoso
sexual). El contexto laboral (gestión autoritaria , consignas rígidas, ausencia de
comunicación)
● La capacidad para afrontar las circunstancias laborales adversas y dar una defensa
adecuada o adaptarse tiene que ver con características del individuo y de la
situación del trabajo
● Alteraciones psíquicas: mecanismos operativos: la alienación, frustración,
hiperestres, insatisfacciones y la agresividad
● Es importsnte captar del mecanismo patogenico y la identificación de los factores
laborales responsables
● 3 clases de síntomas: síntomas intrapersonales, interpersonales (aislamiento,
rechazo, rebeldia, conflictividad) y laborales (descenso de rendi, accidentes, falta de
puntu

Trabajador alienado
● Trabajador despojado de la propiedad de sus productos
● Desposeimiento laboral, dominio ejercido por el capital sobre el trabajo, una relación
económica de producción didgorndionsds
● La persona afectada por un trastorno mental dejaba de ser la misma que antes o
sufría una alteración de la identidad o continuidad del yo
● Se define al trsbajador alienado como aquel que deja de ser el mismo en la situación
de trabajo por sentirse extraño o diferente a causas de las circunstancias laborales
 ● Degradación mortificante del hombre en situación de trabajo
● Grados:
1) el trabajador pagano, paga por culpas ajenas con el precio de la humillación o
explotación. Cuando se habla de explotación empresarial se piensa en salario
insuficiente pero también están el trato humillante o las exigencias inhumanas
2) Marioneta: manipulado por los jefes
3) Robot: automata a repetir la misma maniobra elemental
4) Objeto: dominación absoluta.

● Prevención:
1- política laboral ajustada a los principios de justicia y equidad
2- sustitución de normas rígidas e inflexibles
3- transformación de los trabajos robotizantes
4-estructuración organizativa de centro de trabajo en torno a la identidad del trabajador,
configurada como un sistema fluido con amplia apertura comunicativa

● Vivir el trabajo como una creación no sometimiento

El trabajador frustrado
● Experiencia de displacer por la imposibilidad de alcanzar un deseo o un proyecto
● Deseos o proyectos: aumento de salario, logro o premio, ascenso o cambio de tipo
de trabajo
● Las reacciones a la frustración pueden ser conductas adecuadas o positivas y
conductas inadecuadas o negativas
● Adecuadas: imponerse un cierto plazo de espera para percatarse mejor de la
situación
● Inadecuadas: conductas infantiles, agresivas y evasivas

El trabajador insatisfecho
● Síndrome de insatisfacción laboral que hace sentir descontento o insatisfecho hacia
su empleo y puede erosionar su motivación en el trabajo.
● Si no abandona es porque tiene la esperanza de corregir los elementos de
insatisfacción o porque no le queda otra
● Hay una defectuosa organización del trabajo, falta de incentivos, entorno laboral
disarmonico y relaciones interpersonales incongruentes