SELECCIÓN, PROMOCION Y ASIGNACIO

Desarrollar

Salida no
adeudado
EAVALUACION
Factores
Desarrollo
Desarrollar un sistema de evaluación de personal
individual centrado en los procesos individuales
para el cumplimiento de nuestros objetivos
empresariales donde permita una comprensión
Individual detallada del rendimiento de cada empleado,
identificando fortalezas, áreas de mejora y
oportunidades de desarrollo, con el fin de potenciar
su crecimiento y contribución a la organización.
COMPENSACIONES
Baja Variabilidad
Puesto

Efectivo

DESARROLLO

Planes formales

Extensivos

COMPENSACIONES

Compensacion
total
predominando
pago en efectivo
 SELECCIÓN, PROMOCION Y ASIGNACION

Dotar con personal a través de un enfoque integral y fomentar el

desarrollo interno y la incorporación de talento externo
buscando impulsar la innovación, el crecimiento y el logro de
nuestros objetivos de la EASBA de manera eficiente y efectiva.

EAVALUACION

COMPENSACIONES

Implementar un programa de
compensaciones no monetarias que
reconozca y motive al personal de la EASBA,
promoviendo su satisfacción, compromiso y
bienestar en la organización, fortaleciendo así
el ambiente laboral y la colaboración.

DESARROLLO

Implementar programas de capacitación hacia el personal de la

EASBA de sus distintas áreas con el fin de actualizar
constantemente las habilidades y el conocimiento requerido por
los directivos para llevar a cabo sus tareas en forma efectiva.

COMPENSACIONES

Establecer e implementar un conjunto

integral de programas de compensación no
monetaria que fomente el reconocimiento de
logros, el bienestar emocional y físico de los
empleados, con el propósito de incrementar
la satisfacción y el compromiso de todo el
equipo de la EASBA.
 La EASBA cuenta con Gerencias y unidades,
donde requieren que el personal se formado
para un mejor entendimiento de las áreas y así
mínimas costos, y que en menor cantidad
Comprar requiera también de talento humano externo
donde la EASBA requiera talento humano
externo con amplio conocimiento en áreas
específicas.

Cuidado inicial

Resultados
Egresos

La EASBA al ser una empresa estatal que se rige

por normativas establecidas que debe cumplir
como ser el Plan de Desarrollo Económico y
Grupal Social 2021- 2025 donde todos nuestro
objetivos de mediano y corto plazo se articulan
al PDES 2025.

Alta Variabilidad
Persona

La EASBA fomenta a su talento humano para su

crecimiento y desarrollo, la cual conlleva una
No monetarios serie de beneficios significativos tanto para los
individuos como para la organización en su
conjunto.

La EASBA realiza capacitaciones para un mejor

Expontaneo desenvolvimiento de sus actividades y
desarrollo personal.

Intensivos

Compensacion La EASBA realizara compensaciones al recurso

total con humano mediante reconocimiento y Premios,
importantes días de Descanso Adicionales, flexibilidad en el
incentivos no Horario de Trabajo, oportunidades de
moneterios Desarrollo Profesional, etc.