REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMON RODRIGUEZ”

MARACAY EDO. ARAGUA

CONTENIDO

 RELACION DE TRABAJO Y EL CONTRATO COLECTIVO

 JORNADA DE TRABAJO

Facilitadora:
Lic. Yenifer Toro

Participante:
Parra S. José Gregorio
C.I.V-12.994.053
Curso: Derecho del Trabajo
Sección: AM

Maracay, Marzo 2023

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UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMON RODRIGUEZ”
MARACAY EDO. ARAGUA

RELACIÓN DE TRABAJO Y EL CONTRATO COLECTIVO

La relación de trabajo se inicia cuando se firma entre un EMPLEADOR Y UN

TRABAJADOR un documento Jurídico, es decir; cuando una persona proporciona su
trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.
La relación de trabajo según lo establecido en el Artículo 55 de la LEY ORGANICA
PARA EL PROCESO SOCIAL DEL TRABAJADOR Y TRABAJADORA, reza que
es un acuerdo entre ambas partes donde se señalan y/o describen todas las condiciones en la
que un ciudadano presta sus servicios en el proceso social del trabajo bajo una serie de
condiciones de dependencia, e mismo señala que esta persona debe obtener una
remuneración justa, un salario justo, conforme a las disposiciones de la Constitución y las
Leyes de la Republica. Las relaciones laborales creadas en Venezuela también son acciones
que le corresponde al sector patronal o empleador indirectamente, incluye la función de la
regulación económica que ejerce el Estado en términos de establecer su política de rentas
que incluye la determinación del salario mínimo.

Los tipos de relaciones laborales según el contrato y la Ley que regula la Materia tenemos:
1.- Contrato por tiempo indeterminado.
2.- Contrato temporal
3.- Contrato de obra o servicio
4.- Empresa de corte tradicional
5.- Empresas TEAL o progresistas
6.- Contratos sinceros
7.- Reconocimiento personal
8.- Ascender talento.

EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Es un acuerdo de voluntades celebrado entre los trabajadores y los empleadores de una

empresa o un sector laboral con sus patronos. Este acuerdo puede regular todos los aspectos
de la relación laboral como salarios, jornada, descansos, vacaciones, bonificaciones, etc.
Así como también se suscriben acuerdos del medio ambiente de trabajo. La diferencia entre
un CONTRATO DE TRABAJO y una RELACIÓN DE TRABAJO es la siguiente:

Una Relación de Trabajo: es la prestación de un trabajo personal subordinado o sometido

a una persona, mediante el pago de un salario.

El Contrato Individual de Trabajo, es aquel por virtud del cual una persona SE

OBLIGA A PRESTAR A OTRA un trabajo personal subordinado mediante el pago de un
salario.

En pocas palabras el trabajador está obligado (a) mediante un CONTRATO DE

TRABAJO a cumplir correctamente y sin falta la función de trabajo diario que establece el
mismo, mientras que la RELACIÓN DE TRABAJO indica el pago de los salarios que
deberá el patrono entregar al trabajador.

El Contrato Colectivo de Trabajo es un convenio celebrado entre uno o varios Sindicatos de

trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto
de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más
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empresas o establecimientos. Interviene e influye en la mejora del rendimiento y

productividad laboral. Promueve estrategias de participación, mejora la comunicación
eficaz y la gestión de conflictos para garantir buenas relaciones intrapersonales. Refuerza el
mecanismo de flexibilidad interna.

LA JORNADA DE TRABAJO

La Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual la persona trabajadora se encuentra a

disposición del patrón para prestar su trabajo.

1.- La jornada diurna. Comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no podrá exceder de
ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales.

2.- La jornada nocturna. Comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no podrá exceder
de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales

De acuerdo al ARTÍCULO 61 de la LOT. La duración máxima de la jornada será: 

Ocho (8) horas la diurna.
Siete (7) horas la nocturna,
Siete (7 ½) horas y media la mixta.

Los tipos de JORNADAS DE TRABAJOS que existen en Venezuela son

1.- Jornada laboral completa

2.- Jornada laboral a tiempo parcial
3.- Jornada laboral parcial por horas
4.- Jornada de trabajo reducida
5.- Jornada de trabajo partida
6.- Jornada de trabajo continúa
7.-Contrato para festivos
8.- Jornada de trabajo nocturno

En una jornada de trabajo de ocho (8) horas

Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce
horas. Cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá
establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince
minutos.