PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL VENEZOLANO

Parafraseando a Dr. Rafael Ortiz-Ortiz en la definición que da de

principios procesales podemos decir que son aquellas reglas de valoración que
se deducen del ordenamiento jurídico adjetivo laboral y que sirven de
fundamento para la interpretación y aplicación de las normas procesales en
atención a un criterio axiológico primario como lo es la realización de la justicia
La ley orgánica procesal del trabajo está estructurada bajo una serie de
principios legales que le dan la particularidad y la diferencia de los otros textos,
en gran parte vienen dados por La Constitución De La República Bolivariana
De Venezuela.

 PRINCIPIOS ESTABLECIDOS EN LA LEY ORGÁNICA PROCESAL

DEL TRABAJO VENEZOLANA

PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN
La inmediación se puede definir como próximo, cercana, inmediata. En
materia procesal esta definición es válida y se refiere a la relación y
comunicación cercana que deben tener los sujetos procesales con los medios
de pruebas, los actos procesales y entre sí. Como consecuencia de lo anterior
la inmediación se puede clasificar en subjetiva y objetiva.
El principio de inmediación es uno de los pilares fundamentales ya que
esta implica que los jueces deben escuchar los argumentos de las partes y
presenciar las prácticas de las pruebas de los cuales obtendrán su
convencimiento.
Se encuentra destacado en el Artículo 2º De Ley Orgánica Procesal Del
Trabajo, establece que
“el juez orientará su actuación en los principios de uniformidad,
brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez,
concentración , prioridad de la realidad de los hechos y equidad”
En este artículo encontramos resaltado el hecho de que el juez
laboral no puede infringir ni la forma, ni los lapsos señalados para la
realización de los actos procesales, el principio de inmediación permite al
juez observar y captar todo el material probatorio directamente desde las
fuentes originales. Tiene como finalidad que tanto el debate entre las
partes como la evolución de las pruebas sean incorporadas de manera
inmediata, asimismo la participación activa y personalísima del juez

PRINCIPIO DE ORALIDAD
La oralidad resulta ser el instrumento adecuado para facilitar la
aplicación de los principios políticos básicos y de las garantías que estructuran
el propio sistema procesal laboral.
La oralidad viene dada como principio básico a regir el proceso laboral y
condiciona las actuaciones procesales, manifestándose en la existencia de un
proceso oral basado en un sistema de audiencia
En el articulo 3º de la ley orgánica del procesal del trabajo estable que
“el proceso será oral, breve y contradictorio, solo se apreciarán las
pruebas incorporadas al mismo conforme a las disposiciones de esta Ley..”
 Conforme a esto podemos analizar que el principio de oralidad en el
proceso viene dado porque el medio de expresión predominante en el juicio es
la palabra hablada, siendo en el ley orgánica procesal del trabajo la oralidad
predominante, salvo la demanda y la contestación.

PRINCIPIO CELERIDAD
La celeridad laboral procesal se encuentra fundamentada en los artículo
2º y 3º de la ley orgánica procesal del trabajo. La celeridad se encuentra
representada por la improrrogabilidad de los lapsos establecidos.
Este principio tiene como propósito arbitrar medidas que den más pronta
solución entre trabajadores y empleadores
Los lapsos deben cumplirse tal cual como lo estable la ley. La brevedad
procesal es un principio fundamental del proceso laboral.

PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN
Se basa en que hay concentración cuando se juntan tanto la persona del
juez como las partes y pruebas.
Es importante acotar que la concentración procesal en la LOPT se
manifiesta en la necesidad de promover las pruebas en la audiencia preliminar
(ARTICULO 73º) y la evaluación en la audiencia de juicio; pretendiendo reunir
los actos procesales unos a otros de modo tal que en un breve lapso se
cumpla con la sustanciación de todo el procedimiento por audiencias.
Exige este principio que el juicio oral se realice frente a todos los sujetos
procesales, desde el inicio hasta su terminación, en un solo acto y en forma
sucesiva, con el propósito de que exista la mayor proximidad entre el momento
en que se recibe toda la prueba, formulan las partes argumentaciones y
conclusiones sobre ella, deliberan los jueces y se dicta sentencia

PRINCIPIO DE GRATUIDAD
Este principio también de rango constitucional garantiza el derecho que
toda persona tiene de acceder a los órganos de administración de justicia
laboral, destacándose en el proyecto la garantía de la gratuidad de la justicia
del trabajo. Establece el artículo 8 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo
Vigente que  la justicia laboral debe ser gratuita; en consecuencia los tribunales
laborales, registradores y notarios no pueden establecer tasas, aranceles, ni
exigir pago alguno por sus servicios ni para el otorgamiento de poderes y
registros de demandas laborales.

PRINCIPIO DE LA SUPREMACÍA DE LA REALIDAD DE LOS

HECHOS SOBRE LAS FORMAS O APARIENCIAS
La exposición de motivo de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo vigente
se refirió a este principio en los términos siguientes:
“…en las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o
apariencias.
Consagra lo que en la doctrina se denomina el contrato realidad.
Principio este también consagrado en la legislación sustantiva y que consiste
en que el juez no debe atenerse a la declaración formal de las partes acerca de
la naturaleza laboral o no laboral de su relación jurídica, sino que debe indagar
en los hechos la verdadera naturaleza jurídica de la relación.
  PRINCIPIO DE LEGALIDAD
Tal como lo expresó el legislador en el artículo 11 de la LOPT, los actos
procesales se realizaran en la forma prevista en la Ley; en ausencia se
disposición expresa, el juez del Trabajo determinara los criterios a seguir para
su realización, todo ello para con el propósito de garantizar la consecución
de  los fines fundamentales del proceso. También quedo establecido en este
artículo las normas de aplicación supletoria y a tal efecto, el juez de Trabajo
podrá aplicar analógicamente disposiciones procesales establecidas en el
ordenamiento jurídico, teniendo en cuenta el carácter tutelar de derecho
sustantivo y adjetivo del derecho del trabajo, cuidando que las normas
aplicadas por analogía no contraríe principios fundamentales establecidos en
LOPT.

 PRINCIPIO DE PUBLICIDAD
El proyecto la  LOPT indica que los actos del proceso serán públicos,
pero se procederá a puerta cerrada en la audiencia preliminar para facilitar la
posibilidad de mediación y conciliación o por razones de decencia pública
cuando así lo considere el juez. Los estudiosos del Derecho Procesal coinciden
al señalar que este principio es permite la transparencia del proceso
jurisdiccional y la participación ciudadana en la administración de justicia.

SENTENCIA Nº 1840
 La Sala Constitucional en sentencia N° 1840 de 26 de agosto de 2004
(caso Programa Agroindustrial Tapipa C.A. [TAPIPA])
Respecto al principio de inmediación, lo reconoce como rector para
diversos procesos, y reitera que el mismo se caracteriza porque el juez que ha
de dictar la sentencia, debe presenciar personalmente la incorporación de las
pruebas en las audiencias destinadas a ello, debe dictar decisión, es decir, los
jueces que han de pronunciar la sentencia, deben presenciar el debate y la
evacuación de las pruebas de las cuales obtienen su conocimiento,
Estableció que la finalidad de la audiencia oral es que el órgano
jurisdiccional tenga contacto directo con las partes, de manera que ciertos
aspectos del caso, quizá difíciles de expresar a través de la forma escrita, sean
más fácilmente apreciados. Es por ello necesario que el juzgador y las partes
estén en contacto directo, sin mediación alguna.