Recursos humanos

Te explicamos qué son los recursos humanos, su historia, funciones

e importancia. Además, la administración de recursos humanos.

¿Qué son los Recursos Humanos?

En administración se llama Recursos Humanos (RRHH) a todo lo concerniente
al personal que forma parte del equipo de trabajo de una organización, así
como a las dinámicas necesarias para su formación, estímulo, jerarquización, etc.

Todo ello debe gestionarse de la manera correcta, como cualquier otro recurso
empresarial, y para ello existe la administración de Recursos Humanos.

El término “Recursos Humanos” se empleó por primera vez en el libro Distribución

de la riqueza de John R Commons, publicado en 1893. Este término comenzó a
usarse a inicios del siglo XX, a medida que la idea de que los trabajadores y el
personal de una empresa formaban parte de su “capital”, o sea, de sus activos de
generación económica.

En el marco de los complejos debates respecto a políticas laborales, salariales,

motivacionales y demás que se produjeron en el siglo XX, se desarrolló el
entendimiento de los Recursos Humanos como un campo de estudio que
ameritaba esfuerzos y reconsideraciones.

De hecho, existen diversos modelos de gestión de Recursos Humanos, basados

en la demanda del producto, en segmentos de puestos, en flujo de personal o
en planificación integrada, entre otras tendencias.

Al día de hoy, los RRHH son un elemento indispensable y central en la dinámica

de selección, contratación, motivación, orientación, formación y despido de
personal, así como en el diseño de cargos, de manuales, de políticas salariales e
incluso del liderazgo empresarial mismo.

Administración de Recursos humanos

La Administración de RRHH es la disciplina encargada de la planificación,
organización, desarrollo y coordinación del personal de una organización o
empresa, no sólo desde el punto de vista de la gestión macroscópica, sino
también de sus mecanismos de selección, formación y estímulo al empleado.

Toda administración de los recursos humanos tiene como objetivo la

construcción y entrenamiento del personal de que compone una organización.
Capta los individuos más idóneos para las vacantes laborales, y diseña los
mecanismos de orientación, motivación, redistribución e instrucción de dicho
equipo humano que más convengan a la organización.

Funciones del departamento de RR HH

Entre las funciones de cualquier departamento de Recursos Humanos se
encuentran:

 Brindar orientación laboral e incluso legal a los trabajadores de la empresa, de modo

de cumplir con la ley y al mismo tiempo llevar un clima laboral idóneo.
 Describir las responsabilidades de cada puesto en la empresa y diseñar el material
orientativo que los trabajadores requieran para desempeñarlo.
 Realizar las tareas de selección de personal para reemplazar cargos, abrir cargos
nuevos o designar directores.
 Llevar adelante la capacitación, mejoramiento y crecimiento profesional de los
trabajadores.
 Garantizar la diversidad y conveniencia en los puestos de trabajo, de cara al
mercado existente y a las necesidades de crecimiento de la empresa.

Importancia de los Recursos Humanos

Los Recursos Humanos son un área estratégica para todo tipo de organizaciones,
especialmente en tiempos de alta competitividad laboral y en mercados exigentes.

La única vía de contar con el equipo adecuado, es a través de una gestión

inteligente de estos recursos. Esto es particularmente importante en
la administración pública, ya que las instituciones del Estado se rigen por criterios
específicos en la materia, al tratarse de recursos pertenecientes a todos.

Por otro lado, una empresa que no cuida sus recursos humanos estará formando
trabajadores calificados que otras empresas podrán luego contratar y así crecer.
Nada en una organización es tan valioso como su equipo de trabajo.

Fuente: https://concepto.de/recursos-humanos/#ixzz7cuj4mjPi