Administración de Recursos Humanos

En administración, recursos humanos (RRHH) es el área que se ocupa de todo lo

concerniente al personal que labora en una organización, y a las dinámicas necesarias
para su formación, estímulo, jerarquización, etc.
La administración de recursos humanos es la disciplina encargada de gestionar ese recurso
empresarial. Específicamente, se ocupa de la planeación,
organización, desarrollo y coordinación eficiente del personal de una organización cualquiera.
La administración de recursos humanos se encarga no sólo la gestión macro de la empresa,
sino también sus mecanismos de selección, formación y estímulo al empleado, y todo aquello
que sea objetivo del departamento de recursos humanos de la misma.

Objetivos de la administración de RRHH

La administración de los recursos humanos tiene como objetivo la construcción del
personal que compone una organización. Para ello, capta la gente más idónea para las
demandas laborales que presente. Además, gestiona las dinámicas y los mecanismos de
orientación, motivación, redistribución e instrucción de dicho equipo humano.
Todo esto se organiza en pos del ideal establecido de que cada trabajador se encuentre en un
cargo que le permita explotar al máximo sus potenciales, que lo haga sentir parte activa e
importante de un todo organizado y jerárquico, y que al hacerlo logre satisfactoriamente
sus metas personales.

Importancia de la administración de RRHH

La administración de recursos humanos es un área estratégica en la gran mayoría de las
organizaciones, indispensable en tiempos de alta competitividad laboral y en mercados
laborales difíciles.
Además, es clave en la administración pública, dado que las instituciones del Estado se rigen
por criterios muy específicos en cuanto a personal y al mismo tiempo deben cuidar las formas
al tratarse de recursos pertenecientes a todos. Del modo que sea, la gestión de los recursos
humanos es clave para el éxito de cualquier empresa.

Funciones de la administración de RRHH

Entre las funciones de todo departamento de Recursos Humanos se encuentran:

 Prestar servicios de asesoría laboral (e incluso legal) a los trabajadores de la

empresa sin distinción.
 Describir las responsabilidades de cada puesto laboral y diseñar el material
orientativo que requiera.
 Llevar a cabo las tareas de selección de personal que resulten pertinentes.
 Llevar adelante iniciativas para la capacitación, mejoramiento y crecimiento
profesional del equipo laboral.
 Llevar el control de los beneficios de los empleados y velar por un ambiente
laboral idóneo.
 Garantizar la diversidad y conveniencia en los diferentes puestos de trabajo, de
cara al mercado de trabajo que exista.