NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS

(EMPODERAMIENTO)

CONTRATACION

DOCENTE: RICHARD ORLANDO ECHEVERRIA PISCIOTTI

MODULO: CREDITO BANCARIO Y COMERCIAL

ELABORADO POR: Joel Giraldo, Jenny Estrada, Kerlys Almeida, Alexandra

BARRANQUILLA
2023
 1.    Realizar la lectura del libro resumido: CONTRATANDO y de la
referencia bibliográfica, construya una terminología técnica y elabore
una síntesis de esta. (cuadro sinóptico, mapa conceptual, etc.)

CONTRATANDO

SE CLASIFICA EN :

ESTRATEGIA ENTREVISTA LEGALIZAR

PERFIL Y NECESIDAD

Convertir a sus empleados

en medios magenticos Es determinante al Orientado a retener a los
para explorar objetivos y momento de seleccionar mejores busca liderar un
atraer talento mediante al personal capacitado y metodo evaluativo que
Contratar personas que logren
una red comunicativa y ejercer control en futuras promueva la diversidad e
combinar en forma unica
dinamica. fallas, reduce el riesgo y inclusion.
mediante habilidades que
ayuden a desarrollar eficente y retener talento.
objetividad en la labor.

Contrato: Un contrato es un acuerdo, oral o escrito, en el que dos o más partes se comprometen a
cumplir una serie de condiciones
 2.    Resolver las siguientes preguntas contempladas en la guía, con
base la información recolectada por visita virtualmente.  Consulte o
visite una empresa desarrolle los siguientes interrogantes:

a) ¿Tiene la Empresa un Manual de Normas administrati vas?

La empresa consultada GRUPO NUTRESA cumple con normas nacionales e internacionales de

prácticas sostenibles, ambientales y económica, El cual esta regido por estatutos administrativos
que se basan en la conformación de planes y normas para dar un orden legal a la empresa y vinculo
tributario en el ámbito socioeconómico, Es un grupo legalmente constituida y responsable.
(NUTRESA, NUTRESA, s.f.)

b) ¿Empleados de la empresa investi gada?

El tipo de empleado vinculado al GRUPO NUTRESA conoce y aplica el desarrollo practica en labores
esenciales de la empresa, se le orienta y capacita en procesos específicos para cumplir con el
principio de cumplimiento y satisfacción empresarial, Grupo Nutresa apoya y nutre el ser individual
basado en un comportamiento corporativo ejemplar. (NUTRESA, s.f.)

c)    Relacione las funciones básicas que comprende la gesti ón de recursos humanos.

Transformacion del talento: Empleando el uso de la tecnologia GRUPO nutresa proyecta un perfil
dinamico y responsable orientado al desarrollo estrategico que atrae nuevos talentos.

CARLOS IGNACIO GALLEGO PALACIOS, CEO GRUPO NUTRESA

Fortalecer el sistema de gestión de derechos humanos: Imparte un compromiso social, El cual busca
la imparcialidad y promueve un carácter decisivo ante el acoso laboral y sexual, Asocia este
principio al desarrollo humano.

Generar oportunidades de diversidad, equidad e inclusión: GRUPO NUTRESA comparte el derecho

humano en la inclusión y diversidad de sus nuevos talentos, Promueve e impulsa el liderazgo en el
perfil poblacional sin discriminación.

Gestionar el bienestar y la calidad de vida de los colaboradores: Promueve la salud física, mental y
emocional con el fin de crear dinámicas que refuercen la aptitud frente a un objetivo y prevenga
afectaciones y riesgos en la salud.

Fortalecer el modelo de gestión de seguridad y salud en el trabajo para proveedores y contratistas:

Minimiza los riesgos laborales basados en la seguridad para el cuidado de la vida y sostenibilidad,
Promueve un entorno laboral seguro y empático con cada uno de sus colaboradores y talentos.
(NUTRESA, NUTRESA, s.f.)

MARCAS RECONOCIDAS

RANCHERA ZENUT CUNIT

JET SALTIN NOEL COLCAFE
(NUTRESA, NUTRESA, s.f.)