3/6/23, 22:16 Examen Unidad 1: Revisión del intento

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Relaciones Laborales / Examen Unidad 1

Comenzado el Saturday, 3 de June de 2023, 21:52

Estado Finalizado
Finalizado en Saturday, 3 de June de 2023, 22:15
Tiempo 23 minutos 36 segundos
empleado
Puntos 9,00/10,00
Calificación 4,50 de 5,00 (90%)

Pregunta 1 Cuando se indica la escala de faltas y procedimientos para su comprobación;

escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas. Lo anterior hace
Correcta
referencia a:
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
Seleccione una:
a.     Sanciones del Reglamento Interno de Trabajo
b.     Efectos Jurídicos
c.     Elaboración del RIT
d.     Todas las opciones son correctas
e. Ningunas de  Correcta. Porque cuando se indica la escala de
las anteriores faltas y procedimientos para su comprobación;
escala de sanciones disciplinarias y forma de
aplicación de ellas, se hace referencia al contenido
del Reglamento Interno de Trabajo.

La respuesta correcta es: Ningunas de las anteriores

Pregunta 2 La aplicación de la sanción de suspensión del trabajo consiste en:

Correcta
a. Máximo de dos meses por la primera vez más ocho días en caso de
Se puntúa 1,00 sobre 1,00 reincidencia de cualquier grado.
b. Máximo de dos semanas por la primera vez y de dos meses en caso de
reincidencia de cualquier grado.
c. Máximo de ocho  El art.112 C.S.T. establece para la sanción de
días por la primera suspensión de trabajo, máximo de ocho días
vez y de dos meses por la primera vez y de dos meses en caso de
en caso de reincidencia de cualquier grado.
reincidencia de
cualquier grado.
d. Mínimo de diez días por la primera vez y terminación del contrato de
trabajo en caso de reincidencia de cualquier grado.

La respuesta correcta es: Máximo de ocho días por la primera vez y de dos
meses en caso de reincidencia de cualquier grado.


https://www.centro-virtual.com/campus/mod/scorm/player.php?a=4935&currentorg=ORG-81B0313A-492F-10D3-0AD3-906C6E5A2B8C&scoid=1… 1/6
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Pregunta 3 Según la noticia propuesta:

Correcta

Se puntúa 1,00 sobre 1,00

¿Qué afirmación considera correcta?

Seleccione una:
a. El contrato a término indefinido tipo tiene un tiempo límite estipulado en
el documento y el contrato a término fijo no tiene estipulada una fecha de
terminación de obligaciones mutuas.
b. El contrato a término fijo tiene un tiempo límite estipulado  Correcto.
en el documento y el contrato a término indefinido no
tiene estipulada una fecha de terminación de obligaciones
mutuas.

La respuesta correcta es: El contrato a término fijo tiene un tiempo límite

estipulado en el documento y el contrato a término indefinido no tiene
estipulada una fecha de terminación de obligaciones mutuas.

Pregunta 4 Los Reglamentos Internos de Trabajo normativamente hablando sufrieron un

cambio trascendental con la ley:
Correcta

Se puntúa 1,00 sobre 1,00 Seleccione una:

a.     Ley 1429 de 2010  Correcta. Los RIT normativamente
hablando sufrieron un cambio
trascendental con la ley 1429 de 2010.
b.     Ley 1427 de 2010
c.     Ley 1428 de 2010
d.     Ley 1249 de 2010

La respuesta correcta es: Ley 1429 de 2010

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Pregunta 5 De acuerdo con el video propuesto en esta unidad:

Correcta

Se puntúa 1,00 sobre 1,00

el reglamento de trabajo incluye en su contenido:

Seleccione una:
a. Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los
trabajadores.
b. Escala de faltas y procedimientos
c. Escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas.
d. Todas las otras respuestas  Correcto. El contenido del reglamento
son correctas interno del trabajo está regulado en
artículo 108 del código laboral.

La respuesta correcta es: Todas las otras respuestas son correctas

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Pregunta 6 El reglamento Interno de Trabajo debe establecer las razones y el valor de las
multas
Correcta

Se puntúa 1,00 sobre 1,00 a. Solo puede  El art. 113 C.S.T. ordena que solo puede causarse
causarse por por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente;
retrasos o faltas no puede exceder de la quinta (5a) parte del salario
al trabajo sin de un (1) día, y su importe se consigna en cuenta
excusa especial para dedicarse exclusivamente a premios
suficiente; no o regalos para los trabajadores del
puede exceder establecimiento.
de la quinta
parte del salario
diario. Y su
importe se
consigna en
cuenta especial
para dedicarse
exclusivamente
a premios o
regalos para los
trabajadores del
establecimiento.
b. Puede causarse por retrasos, fallas en la labor, por diferencias y
altercados entre compañeros; no puede exceder del 50% del salario de un
día, y su importe se consigna en cuenta especial para dedicarse
exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del
establecimiento.
c. Solo puede causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente;
no puede exceder de la cuarta parte del salario diario, y su importe se
consigna en cuenta especial para dedicarse exclusivamente regalo de
cumpleaños de los trabajadores del establecimiento.
d. Puede causarse por retrasos, faltas al trabajo y por diferencias y
altercados entre compañeros; no puede exceder del 50% del salario de un
día, y su importe se consigna en cuenta especial para dedicarse
exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del
establecimiento.

La respuesta correcta es: Solo puede causarse por retrasos o faltas al

trabajo sin excusa suficiente; no puede exceder de la quinta parte del
salario diario. Y su importe se consigna en cuenta especial para dedicarse
exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del
establecimiento.

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Pregunta 7 El empleador puede elaborar el reglamento sin intervención ajena

Correcta
a. Siempre y cuando se ponga de acuerdo con los trabajadores.
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
b. Salvo lo dispuesto en la convención colectiva o acuerdo con sus
trabajadores.
c. Salvo lo  El empleador puede elaborar el reglamento sin
dispuesto en intervención ajena, salvo lo dispuesto en pacto,
pacto, convención colectiva, fallo arbitral o acuerdo con
convención sus trabajadores, conforme al art.106 C.S.T.
colectiva, fallo
arbitral o acuerdo
con sus
trabajadores.
d. Únicamente si está de acuerdo con lo que indica el pacto colectivo y la
convención colectiva.

La respuesta correcta es: Salvo lo dispuesto en pacto, convención colectiva,

fallo arbitral o acuerdo con sus trabajadores.

Pregunta 8 Los Reglamentos Internos de Trabajo, se definen como el conjunto de normas

que determinan:
Correcta

Se puntúa 1,00 sobre 1,00 Seleccione una:

a.     Las normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el
trabajador.
b.     Las normas  Correcto. Los Reglamentos Internos de trabajo, se
que determinan definen como las normas que determinan las
las condiciones a condiciones a que deben sujetarse el empleador
que deben y sus trabajadores en la prestación del servicio.
sujetarse el
empleador y sus
trabajadores en
la prestación del
servicio.
c.     Las normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el
empleador.
d.     Ninguna de las opciones es correcta.

La respuesta correcta es: Las normas que determinan las condiciones a que
deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del
servicio.

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Pregunta 9 El empleador puede descontar del sueldo del trabajador ______ que le
impongan, y se entiende que para ese descuento no se necesita autorización del
Correcta
trabajador puesto que es un descuento permitido por la ley sin que ella
Se puntúa 1,00 sobre 1,00 considere como requisito para su procedencia la previa autorización del
trabajador.

Seleccione una:
a.     Multas  Correcto. El empleador puede descontar del sueldo del
trabajador las multas que le impongan, y se entiende
que para ese descuento no se necesita autorización del
trabajador puesto que es un descuento permitido por la
ley sin que ella considere como requisito para su
procedencia la previa autorización del trabajador.
b.     Efectos Jurídicos
c.     Incentivos
d.     Ninguna de las opciones es correcta

La respuesta correcta es: Multas

Pregunta 10 La aplicación del preaviso en el Contrato Termino indefinido es:

Incorrecta
a. En los contratos a término  En los contratos a término indefinido no
Se puntúa 0,00 sobre 1,00 indefinido no aplica el aplica el preaviso, se debe aplicar las
preaviso de 30 días de causas expresas en el art.62 C.S.T.
anticipación por parte el
empleador al trabajador
b. En los contratos a término indefinido no aplica el preaviso porque hay
causas justas que dan por terminado unilateralmente el contrato laboral
c. En los contratos a término indefinido se aplica el preaviso de 30 días de
anticipación por parte el trabajador al empleador o tendrá que indemnizar
a la empresa.
d. En los contratos a término indefinido no aplica el preaviso de 30 días de
anticipación por parte el trabajador no está obligado por la nueva ley

La respuesta correcta es: En los contratos a término indefinido no aplica el

preaviso porque hay causas justas que dan por terminado unilateralmente
el contrato laboral

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