Universidad de Carabobo.

Facultad de Ciencias Sociales y Económicas.

Escuela de Relaciones Industriales.
Teoría de la Organización.
Campus Bárbula.

TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN

Profesor: Alumnas:

Juan Lizmar Oviedo C.I: 30.681.667

Montserrat Jorgelimar Páez C.I: 28.553.254

Abril, 2023
 INTRODUCCIÓN

A continuación el presente trabajo consta de la definición de diversos términos que son

importantes de conocer y desarrollar para nuestra formación profesional; así como también para
comprender la materia actualmente cursada “Teoría de la organización”. Encontraremos la
definición de poder y sus distintos tipos, el liderazgo y la toma de decisiones para finalmente
concluir con frases célebres de los grandes autores: Oscar Way, Friedrich Nietzsche y Max Weber.
 Definición de términos

Autoridad

La autoridad, en el marco de una sociedad, representa la percepción subjetiva que los individuos
─gobernados─ tienen sobre el poder que ejercen las estructuras sociales en ellos, y sobre si este
poder debe o no ser obedecido.

Según Max Weber, esta autoridad implica aceptar el poder que se ejerce, como legítimo, es decir
la autoridad es una dominación legítima, que las personas aceptan, no coaccionados por la fuerza,
sino por cierta convicción, o factor legitimante, como la tradición, o el carisma de un líder.

Por tanto, la autoridad requiere siempre de la participación activa de los sujetos subordinados,
que en mayor o menor grado, consienten en obedecer al poder, y en acatar los mandatos que se
les dé.

Max Weber divide la autoridad en tres tipos, los cuales son:

1- La autoridad tradicional se basa en el principio de la costumbre. suele reflejarse en

instituciones políticas con cargos hereditarios.
2- La autoridad racional-legal basada en el derecho positivo. Refleja un reparto complejo y
se basa en el principio de la legalidad: Regulación de autoridad por medio de las leyes.
3- La autoridad carismática suele ser residual. Un dirigente se presenta como representante
de un equipo, de una revelación divina... La autoridad carismática con el tiempo tiende a
convertirse en autoridad tradicional.

Poder

Se utiliza para describir la facultad, habilidad, capacidad o autorización para llevar a cabo una
determinada acción. El poder implica también poseer mayor fortaleza corporal e intelectual en
relación a otro individuo y superarlo en una lucha física o en una discusión.

Distintos tipos de poder:

Este concepto, al ser utilizado en combinación con otras palabras, permite nombrar diferentes
situaciones. Así, el poder absoluto describe al despotismo; el poder adquisitivo, a la disponibilidad
económica para comprar bienes y contratar servicios de diversa índole; el poder constituyente, a
aquel que hace foco en la soberanía popular para lograr una organización mediante sus
Constituciones; el poder ejecutivo, al que tiene a su cargo el gobierno del Estado y la observación
de las leyes; el poder legislativo, al que supone la potestad para hacer y reformar las leyes; y el
poder judicial, al que ejerce la administración de la justicia, entre otros.

Liderazgo

Podemos definir el concepto de liderazgo como aquella capacidad que tiene una persona para
influir, organizar y motivar a otras personas. Estas acciones las llevará a cabo para involucrar a
otros individuos (como podrían ser los trabajadores de una empresa) y así conseguir unos
determinados objetivos en común.

Se puede desarrollar de diferentes formas y en situaciones muy variadas.

Para entender qué es el liderazgo no sólo se debe tener en cuenta el ámbito empresarial o
educativo, sino también el deportivo, militar, científico, social, político, incluso hasta el familiar.
"El liderazgo debe verse como una oportunidad. Como un potencial que influirá y motivará a los
demás"

Toma de decisiones

es un proceso que atraviesan las personas cuando deben elegir entre distintas opciones.
Diariamente cada individuo está ante situaciones en las que debe optar por algo, y esa decisión no
siempre resulta simple. El proceso de la toma de decisiones se activa cuando se presentan
conflictos en diversos ámbitos de la vida a los que hay que encontrarles la mejor solución posible.

En el ámbito de la conducta y psiquis humana este es un tema fundamental, ya que las personas
no responden de la misma forma a una situación problemática debido a diversos elementos como
la estructura de personalidad, el desarrollo, la madurez y la etapa de la vida en la que se esté
Tipos de toma de decisiones

El proceso de toma de decisiones se da de manera periódica y constante en la vida de un

individuo. Muchas veces responde a conflictos que se presentan de manera diaria y otros son
ocasionales; algunos se dan dentro del ámbito privado y otros dentro de empresas u
organizaciones.

Según las diferentes características, el proceso de toma de decisiones puede ser:

➢ Racional: Proceso en el que se analizan las posibles alternativas utilizando el raciocinio en

base a fuentes y pruebas comprobables.
➢ Intuitivo: Proceso en el que el individuo toma en cuenta la intuición y la experiencia
personal para volcarse hacia alguna de las alternativas.
➢ Personal: Proceso de toma de decisión de un individuo dentro del ámbito privado.
➢ De rutina: Proceso que realiza un individuo o grupo de manera periódica, suelen ser
situaciones que no resisten mucho análisis ni tratan sobre temas complejos.
➢ De emergencia: Proceso que un individuo o grupo realiza para tomar una decisión frente a
una situación nueva y excepcional.
➢ De grupo: Proceso que se realiza en conjunto entre los miembros de un grupo en el que
prima el consenso y se toma la alternativa que genera más adhesión.
➢ Individual: Proceso que ejecuta una persona de manera autónoma dentro de un contexto
como una organización o empresa.
➢ Organizacional: Proceso que realizan uno o varios individuos miembros de una
organización para tomar una decisión que repercute en el futuro de la institución.

Carisma

El carisma debe ser visto como una cualidad natural que posee una persona para atraer individuos
con tan solo con su presencia, acciones o palabras. Como tal, el carisma es un don innato, es
inherente a la personalidad del individuo y permite que se destaque entre el medio de la multitud,
y causar una buena impresión en las personas.

El carisma se aplica a algunas personas como políticos, religiosos, actores, entre otros, que atraen
vivamente a la muchedumbre, y como lo indica el sociólogo Alemán Max Weber son vistas como
ejemplares, y son tratadas por sus seguidores como caudillos, permitiendo organizar un equipo
que cumpla con los deseos del líder para lograr los objetivos planteados.

El líder carismático permite persuadir y brindar confianza a sus adeptos, lo cual atrae y en
ocasiones agrada a los individuos. Existen contextos en que la simpatía de una persona puede
superar las habilidades, competencias y aptitudes de un individuo, lo cual puede ser visto en
elecciones a cargos políticos, la actitud carismática muestra las cualidades extraordinarias de su

líder para mejorar la situación personal o del entorno so cial.

Administración Científica

La razón por la que se llama la teoría de la administración científica es porque trata de poner en
práctica la implementación científica en los problemas de gestión. Se define como un conjunto de
métodos científicos y una base legal, lo que permite usar los días hábiles de una mejor manera
para evitar perder tiempo y dinero en el proceso de producción.

Big Data

Big Data, incluye un proceso que analiza y explica una gran cantidad de datos estructurados. Big
Data se utiliza para datos de almacenamiento remoto, en donde la empresa puede utilizarlos
como base para su toma de decisiones.

En otras palabras, Big Data consiste en conjuntos de datos más grandes y más complicados,
especialmente de nuevas fuentes de datos. Estos conjuntos de datos son tan grandes que el
software tradicional de procesamiento de datos no se puede administrar en absoluto

Organización

Una organización es una asociación relacionada entre sí utilizando diversos recursos para lograr
ciertas metas, propósitos u objetivos. La organización es una estructura ordenada, la cual cuenta
con diversos roles, responsabilidades o posiciones que intentan lograr una coexistencia e
interacción objetiva específica. Una organización funciona de manera exitosa siempre y cuando
exista una comunicación entre las personas que la conforman y que estén a la disposición de
trabajar en equipo para lograr cumplir los objetivos propuestos.

Contrato psicológico

Se trata de un acuerdo entre la organización y el trabajador en donde se encuentran establecidas

las expectativas que la empresa espera del nuevo integrante al puesto de trabajo, así como
tambien su desempeño y aportaciones que esté podría hacer a la misma, del mismo modo ocurre
con el trabajador, es decir, se trata de un intercambio de creencias y expectativas bajo mutuo
acuerdo entre la organización y el empleado. Gracias al cumplimiento de este contrato se logra la
retención de futuros empleados con un mayor compromiso organizacional y una menor
inseguridad laboral percibida.

Frases célebres

❖ Óscar Way:

《Lo menos frecuente en este mundo es vivir. La mayoría de la gente existe, eso es todo》

❖ Friedrich Nietzsche

«El triunfo de un ideal moral se logra por los mismos medios inmorales que cualquier triunfo: la
violencia, la mentira, la difamación y la injusticia».

❖ Max Weber:

《Hay dos formas de hacer de la política una profesión. O se vive para la política o se vive de la

política》