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Formato de entrevista de Selección de Personal

Psi. Alexis Ricardo Ruiz Hernandez
Fecha: ___________

Nombre del candidato

C.c No Edad Estado Civil
Sexo Dirección Actual
Teléfono EPS C. Pensiones
Cargo al que aspira C. Servicios

FORMACIÓN ACADÉMICA DEL CANDIDATO

Formación técnica Formación en tecnología Formación universitaria
especialización Maestría Doctorado
En la hoja de vida se relaciona copia de los diplomas obtenidos Si No
Presenta formación complementaria a la formación al titulo principal Si No
Presenta formación titulada en un segundo idioma Si No
Presenta formación titulada en manejo de sistemas o programas Word /Excel Si No
No presenta titulo pero tiene conocimientos en Word / Excel Si No
Presenta otros conocimientos a resaltar y cuales

Principales logros que obtuvo en la formación académica fueron

OBSERVACIONES GENERALES

EXPERIENCIA PROFESIONAL
El candidato presenta experiencia profesional en el cargo Si No
La experiencia profesional inferior a 1 año superior a 1año 2 años 3 años 4 años
Tareas o actividades desempeñadas en el anterior cargo o trabajo

Principales logros obtenidos en sus trabajos anteriores

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En otro trabajo ha tenido que realizar viajes Si N Duración del viaje:

o
De ser necesario estaría dispuesto a viajar
Disponibilidad de tiempo: completo medio tiempo otro cual

Expectativas laborales frente al cargo (salario, formación, crecimiento personal, reconocimiento, otros)

Observaciones generales y comentarios adicionales

LISTA DE VERIFICACIÓN PARA LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN

1. Para evaluar la Etapa II se tendrá una escala de 5 puntos los cuales tendrán los siguientes valores: 5
muy favorable; 4 favorable; 3 aceptable; 2 desfavorable; 1 muy desfavorable.

ELEMENTOS DE PRESENTACION Y ASPECTOS FISICOS

5 4 3 2 1
IMPACTO GENERAL
IMAGEN QUE PROYECTA (ASPECTOS FISICOS DE ORDEN Y LIMPIEZA)
COMUNICACIÓN NO VERBAL A LO LARGO DE LA ENTREVISTA
ASPECTOS A CONSIDERAR 5 4 3 2 1
CONTACTO VISUAL
FORMA DE DAR LA MANO O SALUDAR
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GESTICULACIÓN FACIAL
POSTURA
GESTICULACIÓN COM MANOS Y BRAZOS

COMUNICACIÓN VERBAL A LO LARGO DE LA ENTREVISTA

ASPECTOS A CONSIDERAR 5 4 3 2 1
FLUIDEZ VERBAL
RIQUEZA DE VOCABULARIO
CONCISIÓN (BREVEDAD, EXACTITUD Y PRECISIÓN EN LA FORMA DE EXPRESARSE)
ORIGINALIDAD DE LAS EXPRESIONES
EMPATIA
VALOR GLOBAL DEL LENGUAJE VERBAL
ARGUMENTACIÓN

HABILIDADES CONDUCTUALES ESPECIFICAS

En este punto el entrevistador realiza un análisis cualitativo de la información suministrada por el candidato
(información académica, información profesional, información familiar e información personal) y registra las
observaciones más importantes a tener en cuenta.

ESPACIO PARA EL ENTREVISTADOR

Según los resultados favorabilidad del candidato para ser contratado favorable desfavorable
El candidato cumple con todos los requisitos de contratación necesarias y exigidas Si No
Al candidato se le informo de la papelería necesaria para la contratación Si No

Entrevistado por:
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