Nombre del cargo: Gerente general

Dependencia: ÁREA DE DIRECCIÓN

Nivel: PROFESIONAL

cargos: uno

OBJETIVO PRINCIPAL

liderar y dirigir la gestión de la entidad, con el fin de lograr los objetivos y metas establecidos

en el plan estratégico y en los planes operativos anuales. funciones esenciales Planificar y

coordinar la adquisición y contratación de bienes y servicios necesarios, Supervisar y coordinar

las actividades de almacenamiento, distribución y transporte de los bienes adquiridos,

Identificar y solucionar problemas relacionados con la logística

FUNCIONES ESENCIALES

Establecer la dirección estratégica de la empresa y supervisar su implementación.

Coordinar y supervisar todas las operaciones de la empresa.

Tomar decisiones clave relacionadas con la gestión y el crecimiento de la empresa.

Representar a la empresa ante los clientes, proveedores y otras partes interesadas.

PERFIL DE CARGO EDUCACION

SUPERIOR EXPERIENCIA: 3 AÑOS CONOCIMIENTO Conocimientos en gestión estratégica,

Conocimientos en gestión estratégica, Conocimientos en liderazgo y gestión de equipos

HABILIDADES PERSONALES: Habilidad para la comunicación efectiva, habilidad para la toma de

decisiones, habilidad para la gestión de equipos, Habilidad para la gestión de conflictos, Habilidad
para la gestión del tiempo
Nombre del cargo: Gerente de ventas

Dependencia: ÁREA DE DIRECCIÓN

Nivel: PROFESIONAL

cargos: uno

OBJETIVO PRINCIPAL

liderar el equipo de ventas y establecer objetivos de ventas efectivos para la empresa. El gerente
de ventas debe trabajar en estrecha colaboración con el equipo de diseño y producción para
garantizar que los productos y servicios de la empresa se ajusten a las necesidades y preferencias
de los clientes.

FUNCIONES ESENCIALES

Liderar el equipo de ventas y establecer objetivos de ventas.

Desarrollar y ejecutar planes de ventas efectivos.

Identificar oportunidades de mercado y desarrollar estrategias para aprovecharlas.

Supervisar el desempeño del equipo de ventas y proporcionar capacitación y desarrollo

profesional.

PERFIL DE CARGO EDUCACION

Habilidades:

Excelentes habilidades de liderazgo y gestión de equipos.

Habilidades sólidas de comunicación y negociación.

Conocimientos:

Conocimientos sólidos en el campo de ventas y marketing.

Conocimientos en la industria de muebles y decoración.

Experiencia:

Experiencia previa en gestión de equipos de ventas.

Experiencia en la elaboración y ejecución de planes de ventas efectivos.

Experiencia en el desarrollo y mantenimiento de relaciones con clientes y proveedores.

Nombre del cargo: Gerente de producción

Dependencia: ÁREA DE DIRECCIÓN

Nivel: PROFESIONAL

cargos: uno

OBJETIVO PRINCIPAL

es asegurarse de que la producción se realice de manera eficiente, rentable y cumpliendo con los
estándares de calidad y seguridad establecidos, para satisfacer las necesidades de los clientes y
maximizar la rentabilidad de la empresa.

FUNCIONES ESENCIALES

incluyen la planificación y programación de la producción, la supervisión del personal de

producción, la gestión del inventario, el control de calidad, la identificación y solución de
problemas, y la implementación de mejoras en el proceso de producción.

PERFIL DE CARGO EDUCACION

Habilidades:

Excelentes habilidades de liderazgo y gestión de equipos.

Habilidades sólidas de comunicación y negociación.

Conocimientos:

Conocimientos sólidos en el campo de ventas y marketing.

Conocimientos en la industria de muebles y decoración.

Experiencia:

Experiencia previa en gestión de equipos de ventas.

Experiencia en la elaboración y ejecución de planes de ventas efectivos.

Experiencia en el desarrollo y mantenimiento de relaciones con clientes y proveedores.

Nombre del cargo: Diseñador de muebles

Dependencia: ÁREA DE DIRECCIÓN

Nivel: PROFESIONAL

cargos: uno

OBJETIVO PRINCIPAL

crear diseños innovadores y funcionales de muebles que satisfagan las necesidades y deseos de los
consumidores, y que sean estéticamente atractivos, ergonómicos, seguros, duraderos y rentables.
Para lograr este objetivo, los diseñadores de muebles deben realizar investigaciones de mercado,
desarrollar conceptos y prototipos, probar y evaluar los diseños y coordinar con otros miembros
del equipo de producción para garantizar que los diseños se puedan fabricar de manera efectiva.

FUNCIONES ESENCIALES

incluyen la investigación de mercado, el desarrollo de conceptos, el diseño y desarrollo de

prototipos, la prueba y evaluación de prototipos, la revisión y refinamiento de diseños, la
preparación de especificaciones y la colaboración con el equipo de producción.

PERFIL DE CARGO EDUCACION

diseñador de muebles requiere una licenciatura en diseño de interiores, diseño industrial,

arquitectura o un campo relacionado, y puede requerir una maestría en diseño de muebles para
puestos de nivel superior. También se requieren habilidades en diseño, conocimientos técnicos,
habilidades de comunicación y orientación al detalle. La certificación en diseño de muebles puede
ser una ventaja para los diseñadores de muebles que desean demostrar su experiencia y
conocimientos en el campo
Nombre del cargo: Técnico de producción

Dependencia: ÁREA DE DIRECCIÓN

Nivel: PROFESIONAL

cargos: uno

OBJETIVO PRINCIPAL

es garantizar que los procesos de producción sean eficientes, seguros y cumplan con los requisitos
de calidad establecidos por la empresa. Para lograr este objetivo, los técnicos de producción
deben monitorear los procesos de producción, controlar la calidad, mantener la maquinaria,
planificar la producción, identificar y solucionar problemas, y proponer mejoras en el proceso de
producción.

FUNCIONES ESENCIALES

el monitoreo y control de procesos, control de calidad, mantenimiento de maquinaria,

planificación de producción, identificación y solución de problemas, implementación de mejoras y
aseguramiento de la seguridad en el lugar de trabajo. Todas estas funciones son importantes para
garantizar la eficiencia, seguridad y calidad de la producción.

PERFIL DE CARGO EDUCACION

el perfil de cargo de un técnico de producción puede requerir una combinación de educación y

experiencia, conocimientos técnicos, habilidades de comunicación, resolución de problemas y
habilidades en el uso de herramientas. Además, se espera que el técnico de producción sea
flexible y capaz de adaptarse a las necesidades del equipo de producción.
Nombre del cargo: Carpintero

Dependencia: ÁREA DE DIRECCIÓN

Nivel: PROFESIONAL

cargos: uno

OBJETIVO PRINCIPAL

es trabajar con madera y otros materiales para construir y reparar estructuras y objetos de
madera. Para lograr este objetivo, el carpintero debe ser capaz de leer y seguir planos y
especificaciones, seleccionar materiales, cortar y dar forma a la madera, ensamblar piezas, realizar
reparaciones, mantener sus herramientas y equipos y seguir las normas de seguridad en el lugar
de trabajo

FUNCIONES ESENCIALES

la interpretación de planos y especificaciones, selección de materiales, corte y dar forma a la

madera, ensamblaje de piezas, reparación de estructuras y objetos de madera, instalación de
estructuras y objetos de madera, mantenimiento de herramientas y aseguramiento de la
seguridad en el lugar de trabajo

PERFIL DE CARGO EDUCACION

requiere habilidades manuales y técnicas, conocimientos sobre materiales de construcción y la

capacidad de leer e interpretar planos y especificaciones. Además, la experiencia en carpintería y
construcción es esencial para este trabajo. La educación formal en carpintería puede ser útil, pero
no es siempre necesaria
Nombre del cargo: Tapicero

Dependencia: ÁREA DE DIRECCIÓN

Nivel: PROFESIONAL

cargos: uno

OBJETIVO PRINCIPAL

es trabajar con diferentes tipos de telas y materiales para cubrir y restaurar muebles y objetos
decorativos. Para lograr este objetivo, el tapicero debe seleccionar los materiales adecuados,
medir y cortar la tela, fijarla a los muebles, reparar muebles dañados, diseñar y crear nuevos
muebles, mantener sus herramientas y equipos y seguir las normas de seguridad en el lugar de
trabajo

FUNCIONES ESENCIALES

las funciones esenciales de un tapicero incluyen la selección de materiales, medición y corte de

tela, fijación de la tela, reparación de muebles, diseño y creación de nuevos muebles,
mantenimiento de herramientas y aseguramiento de la seguridad en el lugar de trabajo.

PERFIL DE CARGO EDUCACION

unque no se requiere una educación formal específica para convertirse en tapicero, una educación
técnica o vocacional en costura, carpintería, diseño de interiores o un campo relacionado puede
ser beneficiosa para la carrera de un tapicero.
Nombre del cargo: Encargado de almacén

Dependencia: ÁREA DE DIRECCIÓN

Nivel: PROFESIONAL

cargos: uno

OBJETIVO PRINCIPAL

un encargado de almacén es supervisar y coordinar las actividades del almacén para garantizar
que los productos y materiales sean recibidos, almacenados y distribuidos de manera eficiente y
segura. Esto requiere habilidades de liderazgo y gestión, conocimientos de logística y sistemas de
inventario, y la capacidad de coordinar y supervisar el trabajo del personal del almacén.

FUNCIONES ESENCIALES

un encargado de almacén es supervisar y coordinar las actividades del almacén para garantizar
que los productos y materiales sean recibidos, almacenados y distribuidos de manera eficiente y
segura. Esto requiere habilidades de liderazgo y gestión, conocimientos de logística y sistemas de
inventario, y la capacidad de coordinar y supervisar el trabajo del personal del almacén.

PERFIL DE CARGO EDUCACION

para convertirse en encargado de almacén, se requiere al menos una educación secundaria

completa, aunque la educación post-secundaria en áreas relacionadas puede ser beneficiosa. Los
cursos técnicos o vocacionales, programas de certificación y capacitación en seguridad en el lugar
de trabajo y manejo de equipos de almacén también son valiosos para mejorar las habilidades y la
competencia del encargado de almacén. Además, el encargado de almacén debe tener habilidades
sólidas en liderazgo y gestión, conocimientos de logística y sistemas de inventario, habilidades de
comunicación efectiva y capacidad para trabajar en equipo.
Nombre del cargo: Asistente administrativo

Dependencia: ÁREA DE DIRECCIÓN

Nivel: PROFESIONAL

cargos: uno

OBJETIVO PRINCIPAL

contribuir al logro de los objetivos de la organización y al cumplimiento de sus funciones y

responsabilidades, mediante la realización de tareas de apoyo y colaboración en la gestión
administrativa de la entidad gubernamental.

FUNCIONES ESENCIALES

incluyen la gestión de la correspondencia, la organización de reuniones y eventos, la gestión de

agendas, la preparación de informes y documentación, la gestión de archivos, la realización de
tareas administrativas y la atención al cliente. El asistente administrativo debe tener habilidades
organizativas sólidas, ser capaz de gestionar múltiples tareas y prioridades, tener habilidades de
comunicación efectiva y tener conocimientos de informática y software de oficina.

PERFIL DE CARGO EDUCACION

EDUCACION: SUPERIOR EXPERIENCIA: 3 AÑOS

CONOCIMIENTO: EN AREAS DE ARCHIVO, ATENCION AL CLIENTE, CONOCIMIENTOS CONTABLES Y

MANEJO DE HERRAMIENTAS TECNOLOGICAS HABILIDADES PERSONALES: LIDERAZGO,
COMPROMISO, PROACTIVO, COLABORADOR
Nombre del cargo: Asistente de ventas

Dependencia: ÁREA DE DIRECCIÓN

Nivel: PROFESIONAL

cargos: uno

OBJETIVO PRINCIPAL

es proporcionar apoyo administrativo y de servicio al cliente al departamento de ventas de una

empresa. Esto requiere habilidades sólidas de comunicación y servicio al cliente, conocimientos de
ventas y marketing, capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades, y la capacidad de
trabajar en equipo.

FUNCIONES ESENCIALES

incluyen la atención al cliente, la gestión de pedidos y envíos, el apoyo administrativo, el

mantenimiento de registros, la participación en la planificación de ventas, la colaboración con el
equipo de ventas y la investigación de mercado. El asistente de ventas debe tener habilidades
sólidas de comunicación y servicio al cliente, conocimientos de ventas y marketing, capacidad para
gestionar múltiples tareas y prioridades, y la capacidad de trabajar en equipo.

PERFIL DE CARGO EDUCACION

el perfil de cargo de un asistente de ventas incluye habilidades de comunicación, servicio al

cliente, organización y gestión del tiempo, conocimientos de ventas y marketing, habilidades
informáticas, orientación a los resultados y adaptabilidad y flexibilidad. El asistente de ventas debe
ser un colaborador efectivo y trabajar en estrecha colaboración con el equipo de ventas para
asegurar el éxito de la empresa en el mercado.
 Tendencias de talento humano

Enfoque en la diversidad e inclusión: Las empresas de muebles podrían beneficiarse al enfocarse

en la diversidad e inclusión en su fuerza laboral. Esto podría ayudar a la empresa a atraer y retener
talentos diversos y mejorar la creatividad y la innovación en el diseño y la fabricación de muebles.

Flexibilidad laboral: La pandemia de COVID-19 ha acelerado la tendencia hacia la flexibilidad

laboral, lo que permite a los empleados trabajar desde casa o en horarios flexibles. Esta tendencia
podría aplicarse a una empresa de muebles, permitiendo a los empleados trabajar de manera más
eficiente y reducir costos operativos.

Aprendizaje continuo: El sector de los muebles está en constante evolución, y es importante que
los empleados de la empresa estén actualizados en las últimas tendencias y tecnologías de la
industria. Las empresas de muebles pueden invertir en programas de formación y desarrollo para
sus empleados, lo que les permitirá mejorar sus habilidades y mantenerse actualizados.

Enfoque en la sostenibilidad: La sostenibilidad es una tendencia importante en la industria de los

muebles. Las empresas de muebles podrían enfocarse en la contratación de empleados que
compartan valores de sostenibilidad, y en la implementación de prácticas sostenibles en la
fabricación y distribución de muebles.

Tecnología: La tecnología está transformando la industria de los muebles, y las empresas de

muebles pueden beneficiarse al contratar empleados con habilidades y conocimientos en
tecnología, como diseño por computadora, impresión 3D y realidad aumentada, entre otros.