ADMINISTRACION

“La administración es el proceso que busca por medio de la planificación, la organización,

ejecución y el control de los recursos darles un uso más eficiente para alcanzar los
objetivos de una institución” https://economipedia.com/definiciones/administracion.html

A través de la historia, hemos podido observar cómo las personas han aprendido a utilizar
los recursos que estaban a su disposición. De este modo, se llevan a cabo procesos
específicos en función de convertirlos en herramientas o elementos necesarios para realizar
una tarea. El ámbito que abarca la administración es sumamente amplio, pero al tratarse
de una ciencia social también implica técnicas que pueden ser aplicadas a nivel personal. En
la vida cotidiana y en las familias, por ejemplo, siempre existe el desafío de diseñar un
sistema de finanzas para sacarle el máximo provecho a los recursos. Este mismo criterio se
puede apreciar en las empresas y organizaciones de cada país, las cuales emplean la
administración para coordinar y direccionar las acciones más adecuadas, permitiendo
alcanzar los objetivos y metas que se hayan planteado.

Algunas de las importancias de la administración son:

• Favorecer el esfuerzo humano.

• Permitir medir el desempeño de la institución.
• Brindar información y conocimiento importante
• Reducir costos.
• Permitir el crecimiento sostenible.

La administración tiene que evolucionar y adaptarse a los tiempos. Su papel en la sociedad

es fundamental, pero es necesario que reúna nuevos conceptos y técnicas, tomando en
cuenta el proceso de globalización y sus implicaciones.
 ADMINISTRACION EVOLUCION Y SUS TEORIAS

La evolución de la administración se dio sobre la revolución industrial, anterior a esto su

origen se basa a los principios de la humanidad.

Las primeras etapas de la evolución de la administración se caracterizan por ser

experimental y cambiante; inicialmente sus protagonistas eran las civilizaciones. Algunas de
las teorías más relevantes son la Clásica, Científica, humanística, del comportamiento, X y
Y, neoclásica, burocrática, de los sistemas y contingencial.

Nombre de la teoría: Teoría Clásica

Año / Siglo: 1916 Francia
Creador: Henry Fayol (El padre de la teoría clásica)
Descripción de sus principios: El estudio de esta teoría parte de un enfoque sintético, global
y universal de la empresa, con lo cual inicia la concepción anatómica y estructural de la
organización, contrariamente a la visión analítica y concreta de Taylor, la cual tuvo un
enfoque normativo y prescriptivo. se distinguió por el énfasis en la estructura y en las
funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia, mientras que la
administración científica se caracterizaba por hacer énfasis en las tareas que realizaba el
obrero.

Nombre de la teoría: Teoría científica

Año / Siglo: 1903 Estados unidos
Creador: Frederick W. Taylor
Descripción de sus principios: Fue el sustento para la constitución de la práctica
administrativa moderna a través de la formulación de una serie de principios fundamentales
que, para Taylor, son aplicables a todas las actividades humanas. Fundamentos: Identidad
de los intereses del patrón y el obrero, Limitación de la producción, Estudio científico de las
condiciones de trabajo y la organización científica.

Nombre de la teoría: Teoría humanística o teoría de las relaciones humanas

Año / Siglo: 4 década del siglo XX
Creador: Elton Mayo (Experimento de Hawthorne)
Descripción de sus principios: La teoría clásica de la administración pretendió desarrollar
una nueva filosofía empresarial, una civilización industrial en que la tecnología y el método
de trabajo constituyen las más importantes preocupaciones del administrador. En un país
eminentemente democrático como los Estados Unidos, los trabajadores y los sindicatos
vieron e interpretaron la administración científica como medio sofisticado de explotación
de los empleados a favor de los intereses patronales. En consecuencia, la teoría de las
relaciones humanas surgió de la necesidad de contrarrestar la fuerte tendencia a la
deshumanización del trabajo que se presentó con la aplicación de métodos rigurosos,
científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente.

Nombre de la teoría: La Teoría del Comportamiento

Año / Siglo: 1947
Creador: Herbert Alexander, Simón Chester Bernard, Douglas Mc. Gregor, Rensis Kilert,
Chris Argyris
Descripción de sus principios: La escuela o teoría del Neo humano relacionista o también
llamado teoría del comportamiento humano, se considera una continuación de la teoría de
las relaciones humanas, a la cual critica junto con la burocracia, porque considero que nunca
trato al factor humano en forma individual. Esta teoría analiza a las personas y a su
comportamiento en forma individual basándose en que la motivación mejora la
productividad de la empresa.

Nombre de la teoría: Teoría X y Y

Año / Siglo: 1960
Creador: Herbert Alexander, Simón Chester Bernard, Douglas Mc. Gregor, Rensis Kilert,
Chris Argyris
Descripción de sus principios: Estas dos teorías son maneras excluyentes de percibir el
comportamiento humano adaptadas por los gerentes para motivar a los empleados y
obtener una alta productividad. “X”: Está basada en el antiguo modelo de amenazas y la
presunción de mediocridad de las masas, se asume que los individuos tienen tendencia
natural al ocio y que el trabajo es una forma de castigo. “Y”: la Teoría Y consideran que sus
subordinados encuentran en su empleo una fuente de satisfacción y que se esforzarán
siempre por lograr los mejores resultados para la organización, siendo así, las empresas
deben liberar las aptitudes de sus trabajadores en favor de dichos resultados.

Nombre de la teoría: Teoría Neoclásica

Año / Siglo: 1930-1948
Creador: Taylor y Fayol
Descripción de sus principios: Se centró en la dimensión formal, continuando con la
búsqueda de eficiencia, a través de técnicas complementarias o suplementarias de las
llegadas por los precursores, dejando de lado aspectos informales como conducta y
comportamiento.
Nombre de la teoría: Teoría burocrática
Año / Siglo: 1940
Creador: Max Weber
Descripción de sus principios: describe el funcionamiento de las grandes
organizaciones y examina la burocracia como un tipo de organización en las sociedades
industriales modernas. Este modelo, pertenece a las teorías clásicas de las
organizaciones. Weber veía en particular, el funcionario oportuno y ordenado que
obedientemente llevó a cabo su función para el Estado, y, por lo tanto, contribuye a su
sustento.

Nombre de la teoría: Teoría de sistemas “Teoría General”

Año / Siglo: 1950-1968
Creador: Ludwing Von Bertalanffy
Descripción de sus principios: Se define como una disciplina del área lógico – matemática
cuya tarea es la formulación y derivación de principios que son aplicables a todos los
sistemas, indistintamente de su condición, naturaleza y relación entre los elementos que lo
componen. se plantea entonces como un instrumento para acercarse a la realidad,
cualquiera que sea esta.

Nombre de la teoría: Teoría contingencial

Año / Siglo: 1960
Creador: Fred Fiedler
Descripción de sus principios: La teoría de la contingencia afirma que la administración de
una organización no se puede realizar de forma homogénea. Cada organización funciona de
forma única. Por lo que el éxito de la aplicación de las técnicas administrativas dependerá
de las situaciones del ambiente interno y externo de cada una.