1022-JURÍDICA-F10

Actualización
TÉRMINOS DE REFERENCIA 23/01/2023
CONTRATACIÓN DE PERSONAL 14/06/2023
Fecha:

C-270 PROFESIONAL DE APOYO A LA COORDINACIÓN DEL ÁREA DE

SEGURIDAD DE LA CORPORACIÓN OPCIÓN LEGAL

CORPORACIÓN OPCIÓN LEGAL (COL)

La Corporación Opción Legal (COL) es una organización no gubernamental sin ánimo de lucro dedicada a la
defensa, promoción y protección de los Derechos Humanos y el Derecho Internacional humanitario. Su sede
principal se encuentra en Bogotá y realiza proyectos con intervención a nivel nacional.

La Corporación Opción Legal ofrece igualdad de oportunidades y valora contar con personal diverso en edad,
género, etnia, nacionalidad y capacidad física. La Corporación Opción Legal espera que su personal respete y
reconozca las diferentes necesidades y riesgos que enfrentan los/las colegas, así como los/las participantes de
los programas.

1. IDENTIFICACIÓN DE LA CONVOCATORIA

Proyecto: CORPORACION OPCION LEGAL

Plazo para Remitir Hojas de Vida: 21/06/2023
Número de vacantes: 2

2. PERFIL REQUERIDO
2.1 EDUCACIÓN FORMAL REQUERIDA
Pueden participar las personas que cumplan con el siguiente perfil.

Nivel de Formación Requerido
Educación Superior-Profesional
Último grado
Carreras/programas de estudio o semestre Graduado
aprobado
Profesionales, Preferiblemente en 10 Si
Ciencias Sociales y Humanas:
Sociología, Trabajo Social, Psicología,
Antropología, Derecho, Ciencias
Políticas o áreas relacionadas
Se valora positivamente conocimientos No
en herramientas de office avanzado
Se valora positivamente manejo fluido No
de los siguientes idiomas: inglés,
Frances
 2.2 EXPERIENCIA REQUERIDA
Tenga en cuenta que el total de la experiencia es la sumatoria de cada tipo experiencia.

Tipo de Experiencia Requerido Requisito mínimo

Experiencia LABORAL
Es la adquirida en ejercicio de cualquier ocupación u Si 2 años
oficio.

2 años

Experiencia comprobada
de trabajo directo e
indirecto con población
vulnerable, víctimas del
conflicto armado,
desplazamiento forzado,
refugiada o solicitante de
la condición de refugio;
valoración de riesgos de
Experiencia LABORAL ESPECÍFICA la población civil,
Es la adquirida en el ejercicio de empleos o actividades derechos humanos y
que tengan funciones similares a las del cargo a
Si DIH, monitoreo y
proveer. seguimiento a contextos
complejos de orden
público, prevención a
violaciones de derechos
humanos e infracciones
al DIH, entre otros
relacionados; asesoría a
población en rutas de
atención institucionales
y/o con entidades
públicas u
organizaciones no
gubernamentales

3. INFORMACIÓN DEL CONTRATO

Objeto del Contrato/Cargo PROFESIONAL DE APOYO AL ÁREA DE SEGURIDAD CORPORACIÓN

OPCIÓN LEGAL

Valor del Contrato Salario mensual de $4’200.000 más prestaciones de ley

Forma de Pago: Mensual

Tipo de contrato: Laboral a término fijo

Duración del Contrato: Desde la firma del contrato hasta 6 meses contemplando 3 meses de prueba inicial***
La disponibilidad de los candidatos debe ser de inmediata

Posibilidades de prórroga: SI ☒ NO☐

Lugar(es) de ejecución del contrato:

País Departamento(s) Municipio(s)

Colombia Bogotá D.C. Bogotá

Requiere viajes a otras zonas: SI ☒ NO☐

País Departamento(s) Municipio(s)

Colombia Nivel Nacional Nivel Nacional

Solo para contratos de trabajo:

Horario: Lunes a viernes, de 7:30 a.m. a 5:30 p.m

Sábados de 9:00 a.m. a 12:00 m

Descanso intermedio: Una hora

3.1 OBLIGACIONES GENERALES

- Cumplir a cabalidad con lo establecido en el objeto del presente contrato en forma oportuna, dentro del
término establecido y de conformidad con las calidades pactadas.
- Garantizar la calidad, oportunidad y suficiencia de los productos contratados.
- Conocer y cumplir el compromiso adquirido con el código de conducta de la Corporación Opción Legal.
- Guardar absoluta reserva, mantener bajo estricta confidencialidad y no divulgar a ningún tercero la
información que llegue a su conocimiento en virtud de la ejecución del presente contrato. En tratándose de
manejo de datos personales, el/la trabajador/a o contratista deberá sujetarse a lo dispuesto en el Decreto
1377 de 2013 y la Ley 1581 de 2012.
- Asumir la responsabilidad ética y patrimonial en caso de que se presente alguna infracción a los derechos
de autor cuya titularidad corresponda a un tercero, en los productos objeto del presente contrato.
- Devolver los dineros recibidos por cuenta de este contrato, en el evento que se compruebe que hubo
infracción a los derechos de propiedad intelectual de un tercero en los productos contratados.
- Dar cumplimiento pleno, total y responsable, so pena de la terminación del vínculo contractual, de la
POLÍTICA DE PROTECCIÓN CONTRA LA EXPLOTACIÓN Y ABUSO SEXUAL – PEAS.
 3.2 OBLIGACIONES ESPECÍFICAS

Entre las funciones de la figura del Profesional del Apoyo al Área de Seguridad con sede en Bogotá, se
destacan las siguientes:

1. Trabajar de forma presencial en la sede central de la Corporación Opción Legal o en el espacio asignado
por el supervisor de contrato
2. Apoyar a la Coordinación del Área de Seguridad en la identificación, evaluación, categorización,
priorización, y tratamiento de riesgos identificados en desarrollo de la operación.
3. Apoyar a la Coordinación del Área de Seguridad en la promoción de la cultura institucional de prevención,
protección, seguridad y gestión de riesgos para las personas y bienes de la Corporación.
4. Apoyara la Coordinación del Área de Seguridad en la promoción de entornos operativos seguros, mediante
el diálogo con los equipos de trabajo para el desarrollo de actividades de la Corporación.
local y regional.
5. Apoyar a la Coordinación del Área de Seguridad en la socialización y asistencia técnica al personal de la
Corporación sobre protocolos, manuales, guías y demás documentos o instrumentos creados y dirigidos para
el desarrollo de actividades operativas del personal de la Corporación en los departamentos y municipios que
le indique el supervisor, presencial o virtualmente.
6. Apoyar la construcción y actualización de directorios de entidades y aliados estratégicos a nivel nacional y
regional, que contribuyan a la atención y toma de decisiones en materia de seguridad para el personal, en los
municipios en los que se hace presencia por parte de la Corporación Opción Legal.
7. Apoyar virtual y/o presencialmente a la Coordinación del Área de Seguridad en el acompañamiento y
asistencia técnica al personal en los temas de resorte del área a los equipos territoriales en los que se
identifique una mayor afectación y exposición a escenarios de riesgo.
8. Apoyar a la Coordinación del Área de Seguridad en la actualización y caracterización de la dinámica
operativa institucional del personal laboral, consultores, asesores y voluntarios de la Corporación.
9. Apoyar a la Coordinación del Área de Seguridad en la valoración y análisis de la información de contexto
recopilada a través del monitoreo diario de novedades y eventos ocurridos en el territorio nacional, que
permitan la identificación de escenarios de riesgo que puedan afectar la seguridad y la operación de la
organización y sus colaboradores.
10. Apoyar a la Coordinación del Área de Seguridad, en el análisis y emisión de recomendaciones al personal
para el desarrollo de actividades extramurales, en los que se identifican escenarios de riesgo probables por
presencia de actores al margen de la ley y/o por las condiciones geográficas de los territorios en los que se
desarrollarán dichas actividades.
11. Apoyar en el reporte y actualización de las novedades registradas en las bases de datos y formulario de
Google forms que den cuenta de los incidentes de seguridad reportados que se presenten en el desarrollo de
los proyectos.
12. Servir de enlace entre la Coordinación del Área de Seguridad con los coordinadores de los proyectos y
sus equipos de trabajo.
13. Convocar espacios de capacitación y asistencia técnica de manera articulada con las coordinaciones de
los proyectos en los que se cuenta con personal de la Corporación Opción Legal.
14. Apoyar a la coordinación del Área de Seguridad en la construcción y consolidación de las bases de datos
de las entidades a nivel nacional y regional, así como del personal vinculado a la Corporación Opción Legal,
que permitan implementación una estrategia de seguridad articulada con autoridades civiles, ONG, agencias
del sistema de Naciones Unidas, entre otros, e intercambiar información sobre aspectos de seguridad.
15. Apoyar en el seguimiento permanente a la dinámica operativa de los Centros de Movilidad Segura, línea
de trabajo de ACNUR-OIM-Corporación Opción Legal, en los departamentos que le indique el supervisor,
especialmente en el cumplimiento de protocolos e indicaciones dadas en materia de seguridad.
16. Hacer seguimiento a las novedades frente al flujo de población, caracterización de las dinámicas
presentadas en los puntos y reportar periódicamente a la Coordinación del Área de Seguridad sobre
elementos que permitan la implementación de medidas preventivas en cada uno de los puntos de Movilidad
Segura.
17. Acompañar presencialmente en los municipios y departamentos que le indique el supervisor cuando sea
requerido, a las instalaciones en las que operan los Oficinas de Movilidad Seguridad, identificando
necesidades y emitiendo recomendaciones e indicaciones al personal que opera en los puntos, buscando una
operación segura y mitigando los riesgos presentados.
18. Apoyar el seguimiento a las novedades presentadas en la bitácora de los Oficinas de Movilidad Segura y
promover los espacios de trabajo pertinentes con los equipos territoriales, de manera coordinada con el líder
del Área de Seguridad.
19. Apoyar a la Coordinación del Área de Seguridad en el fortalecimiento de la comunicación con los equipos
focales de seguridad de las agencias con las que se tienen proyectos en la Corporación Opción Legal.
20. Apoyar las actividades relacionadas con el seguimiento a los reportes permanentes realizados por los
conductores vinculados a la Corporación Opción Legal.
21. Apoyar el seguimiento a los cronogramas y actividades realizadas por los conductores para el desarrollo
de jornadas móviles en los municipios en los que hace presencia la Corporación Opción Legal, a través de
jornadas extramurales.
22. Promover la actualización permanente del equipo de conductores de la Corporación Opción Legal, en los
temas relacionados con seguridad vial.
23. Apoyar en el seguimiento y cumplimiento de los objetivos e indicadores del Plan Estratégico de Seguridad
Vial de la Corporación Opción Legal.
24. Las demás necesarias para la correcta ejecución del contrato.

4. CRITERIOS DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN DE HOJAS DE VIDA

Criterio % Máximo Calificación de criterio de

(Sumatoria Total 100) evaluación
Formación 10% La requerida,
Experiencia 20% La requerida
Prueba Técnica 35% Prueba Psicotécnica y técnicas
(conocimiento y ofimáticas) con el
fin de evaluar conocimientos
frente a la experiencia y
formación requerida.
Entrevista 35% Análisis del panel. Excelentes
relaciones interpersonales,
sensibilidad y respeto por la
diversidad, propositivo, motivado,
buenas relaciones y aptitudes
interpersonales, trabajo en
equipo, cumplimiento de en
tiempos de entrega.
 5. DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA LA CONTRATACIÓN
La persona que resulte seleccionada en el marco del proceso deberá disponer de los siguientes documentos
para su contratación:

• Hoja de vida.
• Fotocopia de documento de Identificación.
• RUT actualizado
• Fotocopia carné, tarjeta y/o matrícula profesional, si aplica.
• Formato de afiliación A.R.L.
• Soportes de formación académica y experiencia laboral relacionados con el cargo.
• Certificación de afiliación a EPS, Pensión, y ARL (si tiene una).
• Certificados de antecedentes penales, disciplinarios y fiscales.

Sólo serán analizadas las propuestas que cumplan con todos los requisitos solicitados y que sean enviadas en
la fecha indicada.

El/La postulante, con su participación y el envío de su aplicación dentro del proceso de selección y contratación,
da fe de cumplir tanto el perfil cuanto todas las competencias y requisitos mencionados. Igualmente, asegura
la certeza y la autenticidad de la información que brinda y de todos los soportes documentales que se le puedan
solicitar o que entrega a la organización y autoriza a esta última para corroborar, directa o indirectamente, la
información ante los centros educativos y demás organizaciones.

El/La postulante también autoriza a la organización para que realice la búsqueda de información restrictiva en
relación con sus datos personales en bases de datos o sistemas de información locales, nacionales e
internacionales. Previo a la vinculación del personal, se consultarán bases de datos, para la verificación de
reportes de conductas de delitos sexuales y otros comportamientos violatorios de la POLÍTICA DE
PROTECCIÓN CONTRA LA EXPLOTACIÓN Y ABUSO SEXUAL – PEAS, incluida la de “Consulta de
Inhabilidades – Delitos sexuales cometidos con menores de 18 años – Ley 1918 de 2018” de la Policía Nacional,
“Base de datos internacional sobre explotación sexual de menores” de la Interpol, y otras. La Corporación
Opción Legal, se abstendrá de contratar a personas que cuenten con este tipo de reportes.

6. ENVÍO DE HOJAS DE VIDA

Las personas que deseen participar en el proceso, deben enviar su hoja de vida sin soportes al correo
convocatorias@opcionlegal.org. No serán tenidas en cuenta personas que envíen sus hojas de vida fuera de
los plazos establecidos o a través de otros medios.

Informamos que todo proceso de selección de la Corporación Opción legal es gratuito y se gestiona
directamente por la organización. Todas nuestras vacantes se encuentran disponibles en la página web:
https://opcionlegal.org/vacantes
Las hojas de vida deben tener el siguiente asunto:

C-270 PROFESIONAL DE APOYO A LA COORDINACIÓN DEL ÁREA DE

SEGURIDAD DE LA CORPORACIÓN OPCIÓN LEGAL

Enviar su h.v en cualquier formato, sin anexos

Si no atiende esta indicación será imposible para el sistema filtrar su hoja de vida para la convocatoria,
por favor téngalo presente.

Nota: Si luego de 40 días usted no ha sido contactado para entrevista o para prueba se sobre entenderá que
no ha sido preseleccionado.