1022-JURÍDICA-F10

Actualización
TÉRMINOS DE REFERENCIA 23/01/2023
CONTRATACIÓN DE PERSONAL 20/10/2023
Fecha:

C-457 PROFESIONAL MOVILIZADOR/A COMUNITARIO/A URIBIA

CORPORACIÓN OPCIÓN LEGAL (COL)

La Corporación Opción Legal (COL) es una organización no gubernamental sin ánimo de lucro dedicada a la
defensa, promoción y protección de los Derechos Humanos y el Derecho Internacional humanitario. Su sede
principal se encuentra en Bogotá y realiza proyectos con intervención a nivel nacional.

La Corporación Opción Legal ofrece igualdad de oportunidades y valora contar con personal diverso en edad,
género, etnia, nacionalidad y capacidad física. La Corporación Opción Legal espera que su personal respete y
reconozca las diferentes necesidades y riesgos que enfrentan los/las colegas, así como los/las participantes de
los programas.

1. IDENTIFICACIÓN DE LA CONVOCATORIA

Proyecto: Empoderamiento Comunitario y de Fortalecimiento a Organizaciones de Base Comunitaria -OBC-

Plazo para Remitir Hojas de Vida: 27/10/2023

Número de vacantes: 1

2. PERFIL REQUERIDO
2.1 EDUCACIÓN FORMAL REQUERIDA

Pueden participar las personas que cumplan con el siguiente perfil.

Último grado
Nivel de Formación Requerido Carreras/programas de estudio o semestre Graduado
aprobado
Educación Superior-Profesional Profesional en Ciencias Sociales y Humanas 10 Si
 2.2 EXPERIENCIA REQUERIDA
Tenga en cuenta que el total de la experiencia es la sumatoria de cada tipo experiencia.

Tipo de Experiencia Requerido Requisito mínimo

Experiencia LABORAL ESPECÍFICA 1 año

Es la adquirida en el ejercicio de empleos o actividades
Si
que tengan funciones similares a las del cargo a Experiencia en el trabajo
proveer. comunitario

2 años

Experiencia PROFESIONAL ESPECÍFICA Experiencia en el trabajo

Es la adquirida a partir de la terminación y aprobación comunitario, con
del pensum académico de la respectiva formación organizaciones de base
profesional, diferente a la Técnica Profesional y Si comunitario, derechos
Tecnológica, en el ejercicio de empleos o actividades humanos y atención a
que tengan funciones similares a las del empleo a población vulnerable y de
proveer. especial protección.
Indispensable

3. INFORMACIÓN DEL CONTRATO

Objeto del Contrato/Cargo Brindar acompañamiento técnico a las comunidades focalizadas por el Programa para el desarrollo de
estrategias de empoderamiento comunitario que contribuyan con la integración local y la coexistencia pacífica.

Valor del Contrato $ 8.162.652

Forma de Pago: Mensual

Tipo de contrato: Prestación de servicios

Duración del Contrato: 2 meses

Posibilidades de prórroga: SI ☐ NO☒

Lugar(es) de ejecución del contrato:

País Departamento(s) Municipio(s)

COLOMBIA LA GUAJIRA URIBIA

Requiere viajes a otras zonas: SI ☐ NO☒

 3.1 OBLIGACIONES GENERALES

- Cumplir a cabalidad con lo establecido en el objeto del presente contrato en forma oportuna, dentro del
término establecido y de conformidad con las calidades pactadas.
- Garantizar la calidad, oportunidad y suficiencia de los productos contratados.
- Conocer y cumplir el compromiso adquirido con el código de conducta de la Corporación Opción Legal.
- Guardar absoluta reserva, mantener bajo estricta confidencialidad y no divulgar a ningún tercero la
información que llegue a su conocimiento en virtud de la ejecución del presente contrato. En tratándose de
manejo de datos personales, el/la trabajador/a o contratista deberá sujetarse a lo dispuesto en el Decreto
1377 de 2013 y la Ley 1581 de 2012.
- Asumir la responsabilidad ética y patrimonial en caso de que se presente alguna infracción a los derechos
de autor cuya titularidad corresponda a un tercero, en los productos objeto del presente contrato.
- Devolver los dineros recibidos por cuenta de este contrato, en el evento que se compruebe que hubo
infracción a los derechos de propiedad intelectual de un tercero en los productos contratados.
- Dar cumplimiento pleno, total y responsable, so pena de la terminación del vínculo contractual, de la
POLÍTICA DE PROTECCIÓN CONTRA LA EXPLOTACIÓN Y ABUSO SEXUAL – PEAS.

3.2 OBLIGACIONES ESPECÍFICAS

1.Participar en la realización de diagnósticos participativos en comunidades previamente identificadas y priorizadas por el ACNUR, estos
ejercicios deben de coordinarse con ACNUR.
2.Realizar análisis de los resultados derivados de los diagnósticos participativos
3.Brindar acompañamiento y asistencia técnica a las comunidades en la formulación de planes de acción comunitarios
4.Brindar acompañamiento técnico a las comunidades en el desarrollo de acciones que respondan a las necesidades priorizadas en los
planes de acción comunitarios
5.Brindar acompañamiento en la conmemoración de fechas emblemáticas relacionadas con la movilización social, la defensa de derechos
humanos y el reconocimiento de personas refugiadas y víctimas del conflicto armado
6.Brindar acompañamiento técnico para desarrollar diálogos comunitarios que promuevan la coexistencia pacífica, la lucha contra la
xenofobia y la estigmatización social
7.Desarrollar encuentros comunitarios para la promoción de la participación efectiva mediante el reconocimiento de mecanismos de
participación democrática en Colombia, mecanismos de exigibilidad de derechos y enfoque de edad, género y diversidad.
8.Contribuir a la organización y desarrollo de jornadas de servicios para el acceso a derechos de las comunidades
9.Brindar acompañamiento técnico para el desarrollo de actividades de cohesión social que coadyuvan a la coexistencia pacífica e
integración comunitaria entre la comunidad de acogida, la población refugiada y migrante y víctimas de desplazamiento forzado interno.
10.Brindar acompañamiento a las estructuras comunitarias (expresiones de liderazgos, grupos de mujeres, jóvenes, población LGBTIQ+,
organizaciones étnico-territoriales ) en la identificación, construcción e implementación de mecanismos de protección, autoprotección
comunitaria, mecanismos efectivos para resolver conflictos de manera no violenta, mecanismos para el acceso a información y
participación, que permitan robustecer la participación comunitaria, mejorar su interacción con los gobiernos locales, y demás actores
externos, para reforzar sus habilidades en gestión y autogestión en la búsqueda de soluciones colectiva
11.Realizar los acompañamientos técnicos a las comunidades desde las líneas transversales del programa.
12.Implementar estrategias para la protección contra la explotación y abuso sexual en correspondencia con la Política de Tolerancia
Cero, garantizando la participación de las organizaciones y participantes de programas y proyectos
13.Desarrollar acciones de articulación con los diferentes actores clave de los territorios para la gestión de los planes de acción territorial,
en específico, la articulación con el Programa de Tierras y Vivienda implementado por COL.
14.Realizar informes de análisis situacional de las comunidades y mapeo de estructuras organizativas en la comunidad, mecanismos de
participación, análisis de riesgos de protección relacionados con la participación y la organización con enfoque de edad, género y
diversidad y mapeo de mecanismos de coordinación relacionados con la movilización comunitaria y posibles aliados.
15.Desarrollar canales de comunicación bidireccional que incluyan mecanismos de retroalimentación y queja con el objetivo de asegurar
la rendición de cuentas.
16.Presentación de informes de avance y resultados del proceso acompañado
17.Participar de los ejercicios de planeación y seguimiento a la implementación del programa.

3.3 PRODUCTOS ESPERADOS

1. Plan de acción comunitario con seguimiento a la implementación y mapeo de actores actualizado.
2. Informe de acompañamiento técnico a las comunidades en la gestión de los planes de acción
3. Documento de análisis situacional y documento con mecanismos de retroalimentación
4. Diseños metodológicos e informes de las actividades de integración local y diálogos de saberes.
5. Informe mensual de actividades

4. CRITERIOS DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN DE HOJAS DE VIDA

Criterio % Máximo Calificación de criterio de

(Sumatoria Total 100) evaluación
Formación 30% La mínima solicitada
Experiencia 40% La mínima solicitada
Entrevista 30% Capacidad de liderazgo y
Capacidad de planeación,
análisis del panel.

5. DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA LA CONTRATACIÓN

La persona que resulte seleccionada en el marco del proceso deberá disponer de los siguientes documentos
para su contratación:

• Hoja de vida.
• Fotocopia de documento de Identificación.
• RUT actualizado
• Fotocopia carné, tarjeta y/o matrícula profesional, si aplica.
• Formato de afiliación A.R.L.
• Soportes de formación académica y experiencia laboral relacionados con el cargo.
• Certificación de afiliación a EPS, Pensión, y ARL (si tiene una).
• Certificados de antecedentes penales, disciplinarios y fiscales.

Sólo serán analizadas las propuestas que cumplan con todos los requisitos solicitados y que sean enviadas en
la fecha indicada.

El/La postulante, con su participación y el envío de su aplicación dentro del proceso de selección y contratación,
da fe de cumplir tanto el perfil cuanto todas las competencias y requisitos mencionados. Igualmente, asegura
la certeza y la autenticidad de la información que brinda y de todos los soportes documentales que se le puedan
solicitar o que entrega a la organización y autoriza a esta última para corroborar, directa o indirectamente, la
información ante los centros educativos y demás organizaciones.
El/La postulante también autoriza a la organización para que realice la búsqueda de información restrictiva en
relación con sus datos personales en bases de datos o sistemas de información locales, nacionales e
internacionales. Previo a la vinculación del personal, se consultarán bases de datos, para la verificación de
reportes de conductas de delitos sexuales y otros comportamientos violatorios de la POLÍTICA DE
PROTECCIÓN CONTRA LA EXPLOTACIÓN Y ABUSO SEXUAL – PEAS, incluida la de “Consulta de
Inhabilidades – Delitos sexuales cometidos con menores de 18 años – Ley 1918 de 2018” de la Policía Nacional,
“Base de datos internacional sobre explotación sexual de menores” de la Interpol, y otras. La Corporación
Opción Legal, se abstendrá de contratar a personas que cuenten con este tipo de reportes.

6. ENVÍO DE HOJAS DE VIDA

Las personas que deseen participar en el proceso, deben enviar su hoja de vida sin soportes al correo
convocatorias@opcionlegal.org. No serán tenidas en cuenta personas que envíen sus hojas de vida fuera de
los plazos establecidos o a través de otros medios.

Informamos que todo proceso de selección de la Corporación Opción legal es gratuito y se gestiona
directamente por la organización. Todas nuestras vacantes se encuentran disponibles en la página web:
https://opcionlegal.org/vacantes

Las hojas de vida deben tener el siguiente asunto:

C-457 PROFESIONAL MOVILIZADOR/A COMUNITARIO/A URIBIA

Enviar su h.v en cualquier formato, sin anexos

Si no atiende esta indicación será imposible para el sistema filtrar su hoja de vida para la convocatoria,
por favor téngalo presente.

Nota: Si luego de 40 días usted no ha sido contactado para entrevista o para prueba se sobre entenderá que
no ha sido preseleccionado.