“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

UNIVERSIDAD NACIONAL JOSÉ FAUSTINO SÁNCHEZ CARRIÓN

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

TEMA:

GRATIFICACIONES: ¿QUÉ IMPLICANCIAS JURÍDICAS EXISTEN PARA LOS

TRABAJADORES?

PRESENTADO POR:

ASENCIOS HERNANDEZ, EVIK

ASIPALI LAVADO, DARWIND

DE LA CRUZ POMPA, YEISY

DURAN FLORES, JAIR

MONTES QUISPE, GABRIELA

QUISPE VENTOCILLA, ELIDA

DOCENTE :

BUSTAMANTE CERNA, MANUEL VICENTE

HUACHO – PERÚ

2022
.

PALABRAS CLAVES

Gratificaciones, normativa legal, periodo computable, gratificaciones truncas, beneficios,

aguinaldo.
 I. INTRODUCCIÓN

De acuerdo con el historiador y supervisor del Centro de Información y

Documentación (CID) en el estudio Vinatea & Toyama, Luis Chávez (2020), la gratificación

tiene su antecedente en el aguinaldo, cuyo origen se remonta a la Antigua Roma (aguinaldo

proviene del latín hoc in año que significa “en este año”). Habría sido el rey Tito Tacio quien

inició esta tradición de ofrecer regalos con motivo del fin de año; sin embargo, hay

referencias etimológicas que permiten rastrear su génesis hasta los pueblos celta. Debido a la

influencia de Roma, la costumbre de intercambiar regalos y buenos deseos se extendió por

Europa, y cuando se produjo su caída en 476 d.C., las provincias que a la postrera se

transformarían en reinos medievales y en estados nacionales la continuaron.

Pacheco (2019) nos menciona que, el antecedente de las gratificaciones en nuestro

país, se inició con la emisión de la Ley Nº25139, del 14 de diciembre de 1989, que dispuso de

la entrega de una remuneración adicional a los montos que el trabajador percibe

mensualmente, pues antes su otorgamiento no era obligatorio. Entendemos entonces que las

gratificaciones surgieron hace tiempo y que comenzó a regularse legalmente con la ley Nº

25139, en el cual especifica que son beneficios que se otorgan a los trabajadores del régimen

de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad por su desempeño hasta la actualidad,

luego estas normas originaron ciertas distorsiones en su aplicación lo que determinó sus

derogación y sustitución por la ley N°277735, aprobado por el Decreto Supremo Nº 005-

2002-TR.

El presente trabajo, en las siguientes páginas se dará a conocer las diferentes

gratificaciones, sus aplicaciones y sus normativas jurídicas según dicha ley en el ámbito

laboral en el Perú.
 II. DESARROLLO

2.1. CONCEPTO

Según el portal jurídico Lp Pasión por el Derecho (2022) indica que la gratificación

es un beneficio social regulado por la Ley 27735. Equivale a 1 sueldo adicional si el

trabajador ha laborado 1 semestre completo: del 1 de enero al 30 de junio y del 1 de julio al

31 de diciembre. Así, el plazo para pagarla será del 1 al 15 de julio (el primer semestre) y del

1 hasta el 15 de diciembre (segundo semestre).

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo - MTPE (2011) en su boletín 008

señala que, la gratificación es un beneficio social que tiene como fin primordial o básico

otorgar un aditivo remunerativo o ingreso adicional al trabajador para las festividades de

fiestas patrias y navidad, en el entendido de que la celebración de dichos eventos

tradicionalmente acarrean un gasto adicional al trabajador en vista de las actividades de

recreación que se llevan a cabo tales como viajes, excursiones, compras, entre otros, lo que

representa un gasto adicional para el trabajador, de lo que se desprende que la suma percibida

por dicho concepto coadyuva a enfrentar este incremento en el gasto del trabajador.

Zavala (2017) menciona que, las gratificaciones son los pagos que percibe el

trabajador del régimen laboral de la actividad privada tanto en julio (Fiestas Patrias) como en

diciembre (Navidad). Este beneficio está regulado por la Ley 27735 y su reglamento, D.S.

005-2002-TR, cuyas disposiciones debe tener en cuenta para cumplir con este beneficio

laboral de los trabajadores de la empresa.

Chirinos (2017) menciona que, todos los trabajadores que ingresan una vez iniciado

el semestre las gratificaciones se calculan por períodos percibidos de enero-junio y julio-

diciembre, existen casos en que los trabajadores no cumplen con un semestre completo de
labores porque han ingresado a laborar iniciado el semestre o porque se desvinculan antes de

cumplir con el semestre.

A nuestro entender, tienen derecho a este beneficio todos los trabajadores contratados

a tiempo indeterminado, sujetos a modalidad, tiempo parcial, siempre en cuando haya

efectuado como mínimo un mes calendario de trabajo efectivo en la empresa. En estos casos,

si la persona no es pagada de sus gratificaciones se percibirá la denominada gratificación

trunca, la cual asciende el 1/6 de la remuneración computable por cada mes calendario

completo laborado en el semestre.

2.2. TRABAJADORES CON DERECHO

En la revista Asesor Empresarial “Gratificaciones y jornadas de trabajo” (2017)

señala que, quienes tienen derecho a percibir el beneficio de las Gratificaciones Ordinarias de

julio y diciembre son los trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada,

sea cual fuere la modalidad de contrato de trabajo y el tiempo de prestación de servicios del

trabajador. Entendiéndose por las modalidades de contrato de trabajo a los contratos de

trabajo a plazo indeterminado, los contratos de trabajo sujetos a modalidad y de tiempo

parcial.

De la misma manera también tienen derecho, los socios-trabajadores de las

cooperativas de trabajadores.

2.3. TRABAJADORES EXCLUIDOS

S/A (2016) En el libro “CTS, vacaciones y gratificaciones” del Instituto Pacifico, se

hace mención que, las personas que presten servicios al amparo de un contrato de locación de

servicios o que están sujetas a convenio de modalidades formativas laborales (Ley Nº 28518,)

quedan excluidas de los alcances de la norma por la propia naturaleza de su vínculo jurídico,

sin embargo, los últimos, perciben media subvención económica mensual cada seis meses de

duración continua de la modalidad formativa, que no sólo es un monto menor al otorgado en

las gratificaciones, sino que no necesariamente coincidirá con las fechas establecidas para

este beneficio.

Para tal efecto, no se encuentran sujetos a esta norma los trabajadores de los

regímenes especiales, pues se rigen por sus propias leyes, así como a aquellos trabajadores

sujetos a convenios colectivos, siempre que le fuera más favorable.

2.4. MONTO DE LAS GRATIFICACIONES

La página web Andina (2021) nos indica que según la Ley de Gratificaciones 27735,

el trabajador del régimen laboral general de la actividad privada deberá percibir un sueldo

íntegro por concepto de gratificaciones, siempre que haya laborado el semestre completo de

julio a diciembre, además, el trabajador percibirá una bonificación extraordinaria del 9%

sobre dicha gratificación, en adición dejará de aportar a la ONP/AFP, con ello se beneficiará

con un 22%, aproximadamente.

Para el caso de trabajadores afiliados a una Empresa Prestadora de Salud (EPS), la

bonificación extraordinaria no será el 9% si no el 6.75% del monto de la gratificación. Para el

pago de la gratificación se tomará en cuenta la remuneración que haya tenido el trabajador al

30 de noviembre del año correspondiente. En caso se registre un aumento de sueldo desde el

1 de diciembre del año correspondiente, no se considerará para el pago de la próxima

gratificación de diciembre.

Para el caso de trabajadores que hayan laborado algunos meses y no el semestre

completo (julio-diciembre), la gratificación será equivalente a un sexto del sueldo por cada

mes laborado. Sin embargo, si en un mes el trabajador tuviera inasistencias injustificadas, por

cada una de ellas se descontará un treintavo del sexto a percibir.

2.5. REMUNERACIÓN COMPUTABLE

 La página web Actualidad Gubernamental (2019) señala que debemos entender por

Remuneración, aquella contraprestación que el trabajador recibe por la ejecución de su labor.

De esta manera, esta Remuneración es utilizada como base para el cómputo de diversos

Beneficios Laborales, y todo concepto que ingrese, va a ser denominada Remuneración

Computable. Esto es constituido por la Remuneración Básica y todos aquellos montos

adicionales que el trabajador perciba con regularidad, siempre que se encuentren fuera de los

alcances del artículo 19° del D.S. N° 001-97-TR.

Base Legal: Artículo 6° del Decreto Supremo N° 003-97-TR y artículo 9° del Decreto

Supremo N° 001-97-TR.

Alejandro, S. (s/f) indica que cuando inicia el cómputo de plazo para realizar el pago

de gratificaciones correspondiente al primer semestre del año, más conocidas como

gratificaciones por fiestas patrias, debemos saber que de no pagar o no realizar bien el cálculo

de este beneficio constituye una infracción grave en materia de relaciones laborales conforme

a lo dispuesto en el artículo 24 del Decreto Supremo 019-2006-TR, que puede ser sancionada

hasta con 26.12 de UIT, es decir, hasta con S/ 114,928.00.

Para el cálculo y pago de las gratificaciones se considerará como remuneración

computable la que esté vigente al 30 de junio y al 30 de noviembre respectivamente. Los

conceptos computables para el cálculo de la gratificación son los siguientes:

 El sueldo básico.

 Alimentación principal (en dinero o especie).

 Prestaciones alimentarias de suministro directo (que sean otorgadas directamente

por el empleador).

 Asignación familiar.

 Asignaciones entregadas regularmente.

  Bonificaciones percibidas regularmente.

 Bonificación por producción, trabajo en altura, por turno, etc.

 Bonificación por riesgo de caja.

 Bonificación por tiempo de servicios.

 Gratificaciones por fiestas patrias o navidad.

 La movilidad (de libre disposición y no supeditada al centro de trabajo).

 Premios por ventas.

 Remuneración vacacional.

 Remuneración por licencia por paternidad.

 Remuneración por la hora de permiso por lactancia.

 Remuneración por trabajo en día feriado o día de descanso.

 Trabajo en sobretiempo (pago de horas extras).

 Licencias con goce de remuneraciones (sujetas a compensación).

 Cualquier otro concepto que perciba regularmente el trabajador como

contraprestación de su labor, sin importar la denominación que se le dé, siempre

que sea de su libre disposición.

2.6. REMUNERACIÓN NO COMPUTABLE

Salinas. P (S/F) Indica sobre la base de las innovaciones presentadas por la Ley N°

27735 les recordamos que se deberán excluir las remuneraciones no computables para efecto

de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) de vuestro personal, ratificando

el criterio sostenido por el Estudio desde la vigencia de la Ley N° 25139. En consecuencia les

recordamos que las regulaciones del art. 19º del Decreto Legislativo Nº 650 fueron

modificadas por el art. 1º del Decreto Legislativo Nº 857 y que la I Norma de las

Disposiciones Derogatorias y Finales del Decreto Legislativo Nº 857 derogaron a su vez las
normas de los artículos 9º, 10º y 11º del Decreto Supremo Nº 034-91-TR, habiendo sido

finalmente sustituidas por el art. 19º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR, por lo cual a partir

del 02 de Marzo de 1997, se consideran como REMUNERACIONES NO COMPUTABLES

a las siguientes:

 Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador,

ocasionalmente a título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de

convención colectiva o aceptadas en los procedimientos de conciliación o

mediación o establecidas por Resolución de la Autoridad Administrativa de

Trabajo o por Laudo arbitral.

Se ha incluido en forma específica en este tipo especial de gratificaciones

extraordinarias a la “Bonificación por Cierre de Pliego” que puedan otorgar los

empleadores a sus trabajadores sindicalizados en virtud de la aplicación de

convenios o pactos colectivos de trabajo.

 Las canastas de Navidad o similares

 El valor del transporte que ha sustituido al concepto de pasajes, siempre que esté

supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el

respectivo traslado.

 Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de

su labor o con ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de

representación, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla con tal

objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.

 Tampoco se incluirá en la remuneración computable la alimentación

proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición

de trabajo por ser indispensable para la prestación de los servicios o cuando se

derive mandato legal.

 Consideramos que en este caso específico está referido al caso de trabajadores

empleados y obreros que laboran en centros de trabajo ubicados fuera de zonas

pobladas, tales como campamentos mineros, plataformas de excavación,

campamentos mineros, personal marítimo embarcado y otros similares en los que

el personal labora en centros de trabajo en los que a su vez domicilia casi

permanentemente y en los que percibe no sólo la alimentación principal del turno

en que labora en forma efectiva por decir en el Primer turno de labores el

almuerzo, sino las otras dos alimentaciones principales correspondientes a los

otros dos turnos de trabajo (Segundo y Tercero), en que no labora en forma

efectiva y descansa, es decir Segundo Turno (comida o cena) y Tercer Turno

(Desayuno), en los que en nuestro concepto no se deberá incluir dentro de la

alimentación 24 principal a la de los otros dos (02) turnos en que no labora dentro

de la remuneración computable, salvo norma complementaria en contrario o una

uniforme jurisprudencia de la Autoridad Judicial de Trabajo y en el caso de

cuando se derive el otorgamiento de alimentación proporcionada directamente

por el Empleador por un mandato legal.

2.7. GRATIFICACIÓN PROPORCIONAL

Sánchez, A. (2020) dice que la gratificación proporcional se aplica a aquellos

trabajadores que tienen vigente la relación laboral en la oportunidad de pago de las

gratificaciones. La gratificación correspondiente se pagará en las oportunidades establecidas

por ley.

El portal de abogados Linkea tu Abogado (2020) menciona que, si no llegaste a

trabajar el semestre completo (enero-junio, julio-diciembre), entonces este beneficio laboral

se reducirá proporcionalmente a los meses trabajados.

 Por ejemplo, si una persona trabajó solo 3 meses. La fórmula para calcular la

gratificación es el sueldo mensual multiplicado por los meses trabajados y dividido entre seis.

Si se realiza la operación sería: (S/ 1 200,00 x 3 / 6) + 9% (S/ 1 200,00 x 3/6) = S/ 654,00

soles.

2.8. GRATIFICACIÓN TRUNCA

Según el libro “CTS, vacaciones y gratificaciones” del Instituto Pacifico, SA (2016) el

derecho a las gratificaciones truncas se origina al momento del cese del trabajador, siempre y

cuando hubiera laborado como mínimo un mes completo de servicios, en forma proporcional

a los meses laborados completos en el semestre a computar, deduciéndose a razón de un

treintavo en caso de días que no se consideren efectivamente laborados.

Sin prejuicio de lo anterior, precisamos que en caso que el empleador no haya

abonado al trabajador el pago de las gratificaciones en la quincena del mes de diciembre, se

abonará el pago con la remuneración de la fecha que debió otorgarse el beneficio, sin

perjuicio de los intereses correspondientes.

Cabe indicar, que el pago de las gratificaciones truncas se efectúa dentro de las 48

horas siguientes de haberse producido el cese, juntamente con el pago de todos los beneficios

sociales.

2.9. GRATIFICACIÓN EN LOS REGÍMENES ESPECIALES

Trabajadores del hogar

La pagina web Gestión (2021) menciona que la persona trabajadora del hogar tiene derecho a

dos gratificaciones legales: una por Fiestas Patrias y otra por Navidad. El monto de cada una

de las gratificaciones es equivalente a la remuneración mensual que perciba la persona

trabajadora del hogar en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio. La persona

empleadora del hogar paga las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad durante la

primera quincena de julio y la primera quincena de diciembre; este plazo es indisponible para

las partes. En caso la persona trabajadora del hogar cuente con menos de seis (6) meses,

percibe la gratificación en forma proporcional a los meses laborados.

Trabajadores de construcción civil:

El portal jurídico Lp por el derecho (2021) Indica que, para la percepción de las

gratificaciones, debemos considerar la Resolución Directoral 777-87-DR-LIM, así, los

trabajadores de construcción civil tienen derecho al pago de lo siguiente:

a) Por Fiestas Patrias: se otorgarán 40 jornales básicos que se pagan cuando el trabajador

haya laborado en una misma obra 7 meses anteriores. Este monto se paga a razón de 1/7 por

mes calendario completo de labor, contando desde enero a julio.

b) Por Navidad: equivale a 40 jornales básicos, siempre y cuando el trabajador haya

laborado 5 meses anteriores a las fiestas de navidad, y se paga a razón de 1/5 por mes

calendario completo laborado en la obra, contando desde agosto a diciembre.

Si el trabajador ingresa o cesa en la obra antes de cumplir un mes, percibirá tantas partes

proporcionales de los sétimos o quintos del monto de las gratificaciones como días laborados.

Trabajadores de las Mypes

La página web Perú pyme (2016) menciona que la Ley Mype dispone que estos

trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el año (Fiestas Patrias y

Navidad), las cuales serán equivalentes a media remuneración mensual cada una.

Cabe Resaltar que, si bien los beneficios laborales en este régimen son menores a

comparación con el Régimen General Laboral, también la Ley hace mención que los

trabajadores y la Micro y Pequeña Empresa comprendidas en el Régimen Laboral Especial

podrán pactar mejores condiciones laborales, respetando los derechos reconocidos en el

presente artículo.

Es decir, que la microempresa y pequeña empresa puede acordar con sus trabajadores un

mayor pago de beneficios sociales.

Por otro lado, la remuneración computable para el cálculo de gratificaciones será de la misma

forma que lo especifica el régimen laboral general. De igual forma será el mismo tratamiento

en los días efectivamente laborados.

Trabajadores del sector agrario

Panta. O (2017) menciona que, en la Ley de Promoción del Sector Agrario, no se ha

previsto otorgar gratificaciones al igual que en el régimen laboral general y/o en los

especiales; sino por el contrario, establece que dichos beneficios laborales le serán entregados

al momento de su pago diario.

En efecto, según el artículo 7° de dicha norma, los trabajadores del sector agrario tendrán

derecho a percibir una remuneración diaria (La misma que es superior a la Remuneración

diaria Básica), siempre y cuando laboren más de cuatro (4) horas diarias mínima en

promedio. Dicha remuneración incluye a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y

las Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.

Por tanto; no es correcto decir que no tienen derecho a gratificaciones; si no, que el Pago de

su Gratificación y CTS, se les abonan en su remuneración diaria o mensual, según sea su

pago.

2.10. PAGO DE INTERESES

Alvares M. (2021) indica que, cuando el empleador no cumple con el pago de

gratificaciones antes de la fecha límite, se genera una gratificación extemporánea lo que trae

como consecuencia el pago de intereses además de aplicar la multa correspondiente, en

procesos de inspección laboral. Tal como señala el Artículo 3° del Decreto Ley N° 25920.
 Art. 3. Las deudas laborales vencidas devengaran un interés a partir del día siguiente

de la fecha en que se produjo el incumplimiento hasta el día que se efectué el pago, sin que

sea necesario que el trabajador afectado lo exija judicial o extrajudicialmente.

Para la regulación de intereses por gratificación extemporánea, el artículo de la ley N°

25920 determina que la taza al utilizar es la “taza de interés legal laboral, debido a que el

interés generado por el pago extemporáneo es llamado interés legal laboral.

La identidad que se encarga de publicar esta tasa diariamente es la superintendencia

de bancas seguros y AFP (SBS) fijada por el BCRP. Por eso es importante considerar que la

SBS plantea el cálculo de intereses con la metodología de factores acumulados, debido a que

la tasa de interés legal laboral varia diariamente. Para ello, se toma el periodo que media entre

la fecha de vencimiento y la fecha de pago en efectivo de la misma.

La fórmula matemática de cálculo se expresa de la siguiente manera:

Interés = [ F.A. fecha de pago – F.A. fecha de vencimiento] x Monto a pagar de gratificación.

Donde:

F.A. = Factor acumulado publicado por la SBS.

2.11. INFRACCIÓN POR NO OTORGAR LAS GRATIFICACIONES

LEGALES)

A través de la Resolución 038-2022-Sunafil/TFL-Primera Sala, el Tribunal de

Fiscalización Laboral aclaró que, si un empleador no paga gratificaciones, CTS, vacaciones,

se genera multas independientes por lo que no se reúne en una sola infracción.

Según el portal La ley (2018), nos indica que conforme a la tabla de sanciones

prevista en el artículo 48 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo,

Decreto Supremo N° 019-2006-TR. Como se recuerda, el artículo 24.4 del referido

reglamento establece que es una infracción grave el no pagar u otorgar íntegra y

oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los

trabajadores por todo concepto, incluidos los establecidos por convenios colectivos o laudos

arbitrales.

2.11.1. Lineamientos

La superintendencia nacional de fiscalización laboral (SUNAFIL), nos indica que las

multas se calculan dependiendo del tamaño de la empresa y del número de trabajadores

afectados; así, si una pequeña empresa incumple con pagar el beneficio, la multa oscilará

entre 1,890 y 18,900 soles; y si se trata de una mediana o gran empresa que no paga la

gratificación, la multa fluctuará entre 5,670 y 94,500 soles, detalló la entidad supervisora.

La Sunafil, además, recomienda a los empleadores no pactar con sus trabajadores el

pago de la gratificación para una fecha posterior al 15 de julio, pues el plazo es indisponible.

2.11.2. Denuncias

Según el diario El Peruano, transcurrido el 15 de julio, los trabajadores que no

perciban su gratificación teniendo derecho a este beneficio podrán interponer sus denuncias

ante la Sunafil, ubicada en la sede principal del Ministerio de Trabajo y Promoción del

Empleo (MTPE), situada en la avenida Salaverry N° 655, Jesús María. En tanto que los

trabajadores que no reciban su gratificación y se encuentren en provincias podrán hacerlo,

acercándose a las intendencias regionales de la Sunafil o a las direcciones regionales de

Trabajo y Promoción del Empleo, según sea el caso.

 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

FUENTES ELECTRÓNICAS

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