Administración

de recursos

humanos
1 RECURSOS HUMANOS
Son las personas que componen una organización y
desarrollan ciertas funciones dentro de ella con la
finalidad de garantizar el crecimiento continuo de la
empresa hoy en día también se le conoce
como talento humano o capital humano.

2
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Consiste en la planeación, organización, el desarrollo la
coordinación y el control de técnicas capaces de
promover el desempeño eficiente del personal, en la medida en
que la organización presenta el medio que permita a las
personas que colaboran en ella a alcanzar los objetivos
individuales relacionados directa o indirectamente con el
trabajo.

3 PROPÓSITO
Optimizar la eficacia del Recurso Humano, Para maximizar la
productividad de la empresa

IMPORTANCÍA

4
La importancia de la gestión de recursos humanos o
Administración de Recursos Humanos, se extiende a las pequeñas
empresas, pues a pesar de tener un volumen menor de recursos
humanos, ellas también tienen problemas de gestión de personal,
que puede tener un impacto decisivo sobre el bienestar de un
negocio.

OBJETIVOS

5
Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con
habilidades, motivación y satisfacción suficientes para
conseguir los objetivos de la organización.
Alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos humanos
disponibles.
Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales
que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción
plena de las personas y el logro de los objetivos individuales

ADMÓN RRHH EN LA ACTUALIDAD

6
Las organizaciones exitosas ya no administran ni recursos

humanos ni persona, ahora administran con las personas. En este

nuevo concepto resaltan tres aspectos

fundamentales
Las personas son diferentes entre sí
Las personas son los elementos vivos
Las personas son socios de la organización

ALUMNO:DYLAN BARAHONA
CARNÉ: 022-21-14354