ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

La administración del talento humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y

coordinación, y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente en una
organización.

IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN UNA

ORGANIZACIÓN
Opino que las empresas no funcionarían de manera correcta sin esta área, pues el talento
humano es la base para un correcto funcionamiento de la misma, debido a que es el único
canal que existe entre los colaboradores y la alta dirección. Es donde se toman decisiones
que son muy importantes, en donde se busca integrar al personal, llevar un control de
llegadas y salidas entre otros.

INTRODUCCION.

Toda organización requiere de un grupo de personas que se encuentren bajo los

mismos objetivos y necesidades, que trabajen para cumplir con sus expectativas de
mejoramiento personal, profesional y organizacional.
El recurso humano, cumple con la característica de ser único, persistente, lógico, capaz y
con personalidad, entre muchas cualidades más, que como empresa puedes ser
Desarrollada con programas que motiven al recurso humano a tener un mayor
desempeño tanto para la organización como para el trabajador.

CARACTERÍSTICAS.

Diseñar políticas de personal que provengan y sean congruentes

con la misión y el plan básico de la compañía.

Diseñar políticas de capacitación para que los empleados mejoren

su toma de decisiones.

Mejorar la delegación de responsabilidades.

Crear una política de personal que involucre varias estrategias

que finalmente lleguen a la satisfacción del cliente, objetivo
máximo de la empresa.
 Velar porque sus decisiones sean las mejores y sus funciones
sean llevadas a cabo con eficiencia.

Planificar el reclutamiento, la selección y la capacitación.

Suministrar el personal adecuado en el momento justo.

Construir los planes sobre la base de principios, suposiciones

básicas sobre el futuro.