1.

Nombre de la empresa: Psicoempleo programa de competencias de empleabilidad en

personas con discapacidad cognitiva leve

2. Objeto social: indicar cual va a ser la actividad principal a la que se va a dedicar la

organización (misión):

Ser partícipes en el progreso laboral de las personas que presentan diferentes grados de
discapacidad cognitiva leve transformando la percepción de esta discapacidad en la
comunidad.

3. Mercado objetivo, clientes o usuarios: especificar el segmento del mercado y algunas

características generales de los clientes o usuarios a los que se dirigen los servicios de
esta compañía.

Clientes: Fundaciones dedicadas a la inclusión de personas con discapacidad cognitiva leve

al mercado laboral.

Segmento de mercado: Colombia

Características generales del cliente:

Fundaciones que manejen programas de inclusión laboral de personas con discapacidad
cognitiva leve y requieran formaciones en competencias laborales, que permitan la
adaptación de estas personas al mercado laboral.

4. Estrategia: especificar visión, modelo de negocios y/o estrategias para alcanzar las
metas.
Visión:
Ser una empresa líder en asesoramiento de búsqueda de empleo adaptándonos a las
necesidades individuales de las personas con discapacidad cognitiva leve.

Modelo de negocio: Crear alianzas con las fundaciones que manejan discapacidad cognitiva
leve para asesorar a las personas y así puedan ingresan al mercado laboral

Estrategias para alcanzar las metas: Clientes y procesos

1- Realizar convenios con fundaciones cuyos programas estén dirigidos a la inclusión de

personas con discapacidad cognitiva al mercado laboral.

2- Implementación de redes sociales y página web, donde se pueda interactuar con

potenciales clientes (asesoramiento vía Web)

3- Realizar conferencias y charlas tanto a las fundaciones usuarias como a las empresas que
realizan este tipo de inclusión laboral.
4- Lograr una alta diferenciación de servicios a bajos costos, ofreciendo descuentos para
mantener el mayor tiempo posible al cliente.

5- Generar alianzas con los diferentes programas que ofrece el estado para que las empresas
usuarias puedan lograr beneficios económicos y tributarios.

5. Estructura: incluir tipo de estructura, especificando organigrama, jerarquía, tipos de

departamentalización, tramos de control, toma de decisiones, grado de formalización y
especialización de los cargos.

Organigrama de la empresa

Junta de Socios: Estará conformada por los principales socios y los futuros inversionistas y
aliados que inviertan, se les otorgará un puesto en la junta directiva con voz y voto
correspondiente a su contribución y al número de acciones dentro de la sociedad.

Gerencia de Administrativa y Financiera: Se encarga de gestionar el área Administrativa,

financiera y contable de la empresa El gerente designado a través de su experiencia se
encargará de las inversiones financieras y el control contable de las operaciones.

Gerencia Comercial: Se encarga de impulsar un desarrollo de lo referente al mercado para

desarrollar y fidelizar clientes. Gestionar campañas de Marketing y Publicidad y desarrollo de
las actividades comerciales generales como redes sociales, página web entre otros.

Dirección de Consultores:
Consultor Sénior: Dos años o más de experiencia, con lo cual por medio de su vivencia en el
sector empresarial, proporciona las mejores soluciones a las necesidades de los clientes.
Estructuración de modelos empresariales y asesoramiento especializado.
Consultor Junior: Con un año como mínimo de experiencia, se ocupa de identificar
oportunidades de negocio en las empresas y trabajar en conjunto con los consultores Sénior.

6. Impacto de la estrategia y la estructura en el comportamiento humano:

especificar qué efecto esperan causar con el diseño organizacional en el comportamiento
humano o en la gestión de recursos humanos.

Uno de los efectos que se quiere causar en el comportamiento humano es la Inclusión, donde
‘’15.000 personas con discapacidad cognitiva beneficiadas a través del programa “Enlaces,
2020’’ sustenta que al incluir a las personas con discapacidad cognitiva leve potencializa las
habilidades para la vida, orientada al fortalecimiento de las habilidades ocupacionales, para
contribuir a la definición de sus proyectos de vida y los forma para la inclusión laboral, todo
esto con el fin de promover el desarrollo de sus capacidades, la autonomía y la participación
en los ámbitos ocupacional,productivo y social.

A través de estos programas se quiere enlazar a cientos de personas con discapacidad

cognitiva leve con un mundo lleno de oportunidades, aprendizajes y experiencias, que les han
ayudado a crear lazos de confianza y sensibilidad hacia los demás y con ellos mismos, lo que
impacta no solo en su bienestar, sino que también beneficia sus entornos familiares y sociales
Según (Romero,2019) indica que la inclusión social de las personas con discapacidad,
permite el normal desarrollo y el desenvolvimiento en la sociedad, por consiguiente la
inclusión laboral y la igualdad de oportunidades permite que todos los principios, derechos y
deberes se vean reflejados en la realidad social.

Por tal motivo el efecto que esperamos causar en el comportamiento humano de las personas
y el entorno que rodea este tipo de población, es un ambiente de inclusión donde se pueda
mostrar que por medio de programas de fortalecimiento de competencias las personas pueden
potencializar sus capacidades y lograr efectuar labores específicas de un entorno laboral

Referencias:

Luna-Ropero, L. (2019). Inclusión laboral de personas con discapacidades físicas,

psíquicas y sensoriales en el marco de la ley 361 de 1997. Jangwa Pana, 19(1), 179-207.
doi:http://dx.doi.org/10.21676/16574923.3361

15.000 personas con discapacidad cognitiva beneficiadas a través del programa

enlaces. (2020, Oct 26). CE Noticias Financieras Retrieved from
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docview/2454648979/se-2?accountid=45660