SINTESIS

1. En este artículo se puede evidenciar la importancia que se le da al proceso de

selección, teniendo en cuenta que elegir una persona que no es idónea para el cargo
quien se vería afectada es la organización ya que le puede traer problemas económicos
por eso es importante invertir en los recursos necesarios y el tiempo adecuado para
encontrar el nuevo colaborador.
2. El reclutamiento y la selección del personal han tomado un papel importante en la
gestión del talento humano y las organizaciones, el éxito las empresas va de la mano
con la consecución de talentos aportadores a crecimiento, por eso los procesos de
selección son muy importantes para las empresas.
3. Es un prototipo de simulador diseñado que permite actualizar los procesos de
selección desde el punto de vista de los estilos neuroliderazgo, se constituye con una
prueba que identifica los candidatos que necesito organización el cual porte para
completar las metas y visión de organización.
4. En el desarrollo de este trabajo se puede evidenciar que la entrevista es la herramienta
más acertada en el proceso de selección de personal resaltando que para la
contratación en una empresa se debe realizar una preparación, estudio y análisis del
caso de cargo a desempeñar por parte del aspirante para para no cometer errores que
lo puedan poner en riesgo.
5. Es preciso señalar que el proceso de reclutamiento y selección del personal es mi
modificable según las organizaciones pues no todas poseen el mismo mecanismo de
selección de futuros trabajadores, se puede evidenciar que uno de los principales
inconvenientes que poseen los postulantes al momento en entrevista es la falta de
experiencia y del no control de la inteligencia emocional.
Referencias Bibliográficas
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Política y Valores. Obtenido de
https://dilemascontemporaneoseducacionpoliticayvalores.com/index.php/dilemas/article
/view/675/828