UNIVERSIDAD DEL NORTE SANTO TOMAS DE AQUINO

FACULTAD DE ECONOMIA Y ADMNISTRACION

SEDES: CENTRAL - CAMPUS YERBA BUENA - CAMPUS UNSTA CONCEPCION
Carrera: Contador Público
Asignatura: Aplicación Administrativa Contable y Empresarial
Año 2023

Tema: Relaciones Laborales – CAPITAL HUMANO – GESTIÒN DE LAS

PERSONAS
Trabajo Práctico Nº 11

PARTE A

1.- Diseñe la estructura del Departamento de Relaciones Laborales.

2.- Describa las principales funciones que cumplen cada integrante del
Departamento

PARTE B

Fuentes de Reclutamiento

Las fuentes de reclutamiento pueden ser Internas o Externas. Por lo

general se comienza preferentemente con la Búsqueda Interna a través del
Departamento de Relaciones Laborales, pudiéndose optar posteriormente por
el reclutamiento externo, o a través de terceros solamente requerir datos de
posibles personas a seleccionar

Búsqueda Interna

La búsqueda Interna se realiza con la intervención exclusiva del

Departamento de RRLL y del departamento donde surge el requerimiento. Si
se encuentra al postulante adecuado para la posición vacante dentro de
Aplitex, se debe crear el legajo y/o actualizarlo (por posible nueva
remuneración, nueva categoría o cargo, etc.) y remitirlo a Liquidación de
Sueldos y Jornales.

Búsqueda Total por medio de Terceros

En este caso la búsqueda es realizada fuera de la empresa a través de

terceros especializados en la materia que realizan casi la totalidad del trabajo
incluso la entrevista final del postulante. Se deberá producir el Acuerdo con
RRLL y luego el correspondiente examen medico preocupacional. Finalmente
se genera el legajo y se incorpora el postulante con la intervención final del
encargado de liquidación de Sueldos y Jornales.
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Carrera: Contador Público
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Búsqueda por Terceros Solo Base de Datos

Se lleva a cabo por terceros especializados que trabajan con bases de

datos de postulantes a distintos cargos en el mercado laboral.

Exámenes Preocupacionales y Periódicos

Los objetivos de éstos serán estar conforme a la ley, que al empleador

no se le imputen patologías preexistentes y determinar la aptitud laboral para el
puesto de trabajo requerido por la empresa.

Por lo general entre los exámenes a completar por el postulante:

 Examen Clínico
 Radiografía de columna completo y tórax
 Electrocardiograma
 Análisis de laboratorio: Sangre y Orina
 Audiometría
 Control Visual

Entre las funciones más importante del Gerente de Relaciones

Laborales encontramos la Selección, Capacitación y Desarrollo del
personal.
El Reclutamiento es la captación de un grupo numeroso de candidatos
de modo que la Organización pueda seleccionar a los empleados más
calificados para cubrir sus necesidades.

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

El Departamento de Organización y Métodos efectúa anualmente un

Presupuesto del Plantel en el cual se contemplan todas las modificaciones
(Altas, Bajas, Rotaciones,) de personal necesario para el próximo ejercicio.
El Depto de Organización y Métodos realiza continuamente relevamiento
de todos los sectores del Ente con el objeto de detectar fallas y desviaciones
de estructura y procedimientos.

Estos relevamientos son las herramientas a tener en cuenta en al

elaboración del Presupuesto de Plantel, el cual se eleva para su revisión a los
Órganos Directivos y Gerenciales superiores de la Organización, y una vez
aprobado este, el Depto de Organización y Métodos, remite copias al Gerente
de Relaciones Laborales, Gte Gral., y Gerente de Administración y Finanzas.

Además todos los sectores en general reciben de Organización y

Métodos un Memo en el cual se los notifica de las modificaciones
presupuestadas para el Departamento a su cargo.
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Año 2023

Cada sector que recibe copias del presupuesto, procede a realizar las
actuaciones correspondientes, así por ejemplo, el Jefe de Costos y
Presupuestos ordena la incorporación al Presupuesto General, al Flujo de
Fondos y a los Sistemas de Costeo.

PARTE C

Subtema: Proceso de Selección de Personal

Según el Presupuesto de Plantel del Ejercicio, se fijó la incorporación

de un Auxiliar Administrativo de Organización y Métodos para el mes de
Junio de 2020.

El Jefe de Organización y Métodos emite una Solicitud de Empleo por

duplicado, la eleva al Sub-Gerente Administrativo quien verifica el pedido
con el memo presupuestario recibido de Org. Y Métodos, posteriormente
autoriza y envía las copias al Depto. de Relaciones Laborales, donde las
recibe el Jefe de Selección y Capacitación. Este realiza un control entre la
solicitud y el presupuesto de Plantel.

Si todo esta correcto, conforma el duplicado y lo entrega a la sección

solicitante, quien la deja en archivo provisorio.

El Jefe de Selección y Capacitación registra en el Libro de Gestión

de Selección, y redacta un aviso para ser publicado en un periódico, luego
emite un Vale de FF y se dirige al Auxiliar de FF para realizar los trámites
correspondientes utilizando los fondos o con un sistema de proveedores, al
superar el monto del aviso como gasto de monto fondo fijo.

Al final del día se extrae de archivo el Legajo, y registra la copia de

publicación en el Libro de Gestiones de Selección.

Por Mesa de Entrada ingresan las Solicitudes que por correo envían
los postulantes, el Encargado de Mesa de Entrada las registra y las
remite al Jefe de Selección quien extrae de archivo el Legajo y procede a
seleccionar únicamente las que en términos generales se adecuan al perfil.
Con las Pre-seleccionadas procede a redactar las notas por duplicado
citándolos a una entrevista personal, adjunta los duplicado al Legajo y los
originales los envía al E. de Mesa de Entrada, quién envía las notas de
citación a los postulantes.

Las entrevistas son realizadas por un Psicólogo Laboral que se

contrata para tal efecto.
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Los postulantes se presentan ante el Psicólogo Laboral, quién realiza

las entrevista preliminar y entrega a cada aspirante un cuadernillo que contiene
una encuesta con datos personales, una prueba de aptitud técnica específica
y una batería de test psicológico. Una vez que los aspirantes han cumplido con
esta etapa se retiran, y los cuadernillos quedan en poder del Psicólogo
Laboral, quien los analiza y selecciona los tres mejores resultados los que
junto con los desaprobados queda en el Legajo. Luego realiza el pase al Jefe
de Selección, quien toma conocimiento y procede a enviar las notas de
citación a los Pre-seleccionados, por duplicado, archiva en el legajo los
duplicados y los originales los remite al Encargado de Mesa de Entrada,
quien las envía. Posteriormente el Jefe de Selección registra en el Libro de
Gestiones de Selección el pase del Legajo al Departamento de Org. y
Métodos.

El Jefe de O y M (sector solicitante en este caso) recibe el Legajo y

procede a realizar las entrevistas finales a los Pre-seleccionados, eligiendo el
candidato favorecido. Posteriormente traslada el Legajo al Jefe de Selección
y Capacitación, el que toma conocimiento y confecciona una ficha personal
del elegido.

El Jefe de Selección procede a redactar y enviar una nota al postulante

elegido, para notificarle su elección, y le indica fecha en que deberá
presentarse para el correspondiente Examen Médico PRE Ocupacional.
Como esta sistematizado, el envío se realiza por Mesa de Entrada, dejando
una copia en el Legajo el que lo deja en archivo provisorio y remite la ficha
personal al Médico Laboral.

El Candidato seleccionado se presenta ante el Médico Laboral quien

realiza una serie de estudios médicos, luego se retira el seleccionado. El
Medico Laboral emite un certificado que adjunta a la ficha de personal, lo que
al remite al Jefe de Selec. y Capacitación, quien recibe y extrae del archivo el
Legajo y procede a formar el Legajo definitivo del postulante seleccionado,
adjuntando a este la documentación recibida del Medico Laboral, quedando
este en archivo provisorio en espera de la presentación del elegido para
confeccionar el respectivo contrato.
El Legajo de Selección con todas las actuaciones lo deriva a un archivo
definitivo, produciéndose luego el pase al Encargado de Liquidación de
Sueldos y Jornales.-
En algunos casos el examen médico pre ocupacional se le hace a los pre
seleccionados.