UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE

GUATEMALA CENTRO UNIVERSITARIO DE

ORIENTE FACULTAD DE CIENCIAS
ECONÓMICAS TÉCNICO EN ADMINISTRACIÓN
DE EMPRESAS
Lic. Marvin Eduardo Monroy Ramírez

Trabajo de investigación (10 puntos)

Durante el horario de clases, haz la siguiente tarea: Buscar en Youtube, el siguiente video:

Ten a la mano tu Manual de Derecho Laboral del Licenciado Augusto Valenzuela el

cual fue dado en clase.

Cuando tengas a la mano, procede con lo siguiente:

Mira el video anterior, y compáralo con el Manual de Derecho Laboral, con el objeto de
indicar si tienen similitud o diferencia con cada prestación laboral tratada.

Te describo un ejemplo de como podrías presentar tu investigación:

N Prestaci Video Youtube Manual de Derecho

o ón Laboral
Laboral
1 Salario mínimo ● Compensar la pérdida del poder ● Todo patrono está
adquisitivo del salario del obligado a pagar a sus
trabajador.
trabajadores un salario o
● Se debe a la pérdida del valor
de la moneda y a la inflación. retribución en virtud al
● Las actividades económicas cumplimiento del
son: Actividades agrícola, no contrato laboral.
agrícolas, exportadora y ● Es la cantidad de dinero
maquila.
mensual que el
trabajador recibo como
remuneración de su
labor ordinario o
extraordinario.
● Existen tres tipos de
salario: Por unidad de
tiempo, por unidad de.
obra, por comisión.
● Se pueden establecer
turnos especiales
pactados de mutuo
acuerdo entre trabajador
y patrono. Deben ser
sujetos a la ley y de
acuerdo convenio que
celebre.
● Pueden efectuar
semana, quincena o mes
y adicionalmente las
comisiones.
● Se puede pagar en
efectivo, cheque o
depósito a cuenta
bancaria a nombre del
trabajador.
● Debe pagarse en el
propio lugar del trabajo
en horas hábiles o
inmediatamente de que
las jornadas de trabajo
concluyan.
2 Vacaciones ● Todo trabajador de Guatemala
tiene derecho a gozar de
vacaciones de manera anual.
● De acuerdo a nuestra
legislación el derecho de
vacaciones es de 15 días
hábiles.
● No son compensables de
manera económica,
simplemente se debe de gozar,
lo cual se realizará una
constancia que sirva de garantía
al patrono de que se está
cumpliendo con dicha
obligación.
● Según el artículo 102 de la
CPRG, inciso i; derecho del
trabajador de 15 días hábiles
anuales pagados después de
cada año de servicios
continuos. A excepción de los
trabajadores de empresas
agropecuarias, quienes tendrán
derecho a diez días hábiles.
● En el Decreto 1441 del Código
de TG; en el artículo 130,
también se puede corroborar la
información ya planteada.
● Su factor de cálculo es: 15 días
hábiles=17/365 para darnos una
idea en cuanto a las
prestaciones laborales.
● Consiste en una prestación
anual que gozan todos los
trabajadores.
● Condición mínima que
ofrece la posibilidad de que
el empleado renueve la
fuerza para el desarrollo de
sus actividades.
● No es solo sobre el sueldo,
sino un derecho de descanso
remunerado.
● Todo trabajador tiene
derecho a disfrutar un
mínimo de 15 días hábiles de
vacaciones anuales.
● Las vacaciones serán
pagadas después de cada año
de servicios continuos.
● Se puede encontrar en el
artículo 102, literal i. de la
CPRG. Y en el Decreto 1441
del Código de Trabajo,
artículo 130.
● De igual manera está
registrado en el Convenio
132 sobre las vacaciones
pagadas(revisado) 1970.
● Para que el trabajador tenga
derecho a vacaciones, deberá
tener un mínimo de 150 días
trabajados en el año.
● Las vacaciones únicamente
podrán compensarse en
dinero, cuando el trabajador
haya cesado su trabajo sin
importar la causa.
● Las vacaciones no se pueden
acumular de año en año.
● El trabajador al momento de
la terminación de su relación
de trabajo, puede reclamar la
compensación en efectivo de
las que se le hayan omitido.
3 Bonificación ● Se le denomina así, al
anual (Bono 14) considerarse como el sueldo
número 14, ya que son 12
sueldos mensuales más el
aguinaldo que sería el sueldo
número 13 y la bonificación
anual, la cual consideramos
como bono 14.
● Nace en el año 1992, a través
del Decreto 24-92. Artículo 1:
Se establece con carácter de
prestación laboral obligatoria
para todo patrono, tanto del
sector privado como del sector
público.
● El pago de una bonificación
anual es equivalente a un
salario o sueldo ordinario que
devengue el trabajador.
● Es adicional e independiente al
aguinaldo anual que
obligatoriamente se debe pagar
al trabajador.
● En el mismo decreto, citando al
artículo 2: Ésta será equivalente
al cien por ciento del salario o
sueldo ordinario devengado por
el trabajador en un mes, para
los trabajadores que hubieren
laborado el servicio del
patrono, durante un año
ininterrumpido y anterior a la
fecha de pago.
● Si la duración de la relación
laboral fuera menor de
un año, la presentación será
proporcional al tiempo
laborado.
● Su fórmula de cálculo es: 1/12
o 30/360=0.0833333 es decir
0.083 periódico lo cual es el
factor para la bonificación
anual.
● Comprende del 1 de julio de un
año al 30 de junio del año
siguiente.
● Se paga durante la primera
quincena de julio.
4 Aguinaldo ● Significa regalo o presente que
se da en navidad.
● Regulado en el artículo 102 de
la CPRG, inciso j: Obligación
del empleador de otorgar cada
año un aguinaldo no menor del
ciento por ciento del salario
mensual, o que ya estuviere
establecido si fuera mayor, a
los trabajadores que hubieren
laborado un año ininterrumpido
y anterior a la fecha del
otorgamiento.
● Consiste en una prestación
anual pagada a los trabajadores
asalariados, constituyendo el
equivalente a un salario
adicional más.
● Es una prestación laboral
obligatoria para todo
empleador, equivalente al
100% del salario o sueldo
ordinario que devengue el
trabajador en un mes, cuando
hubiere laborado al servicio del
patrono durante un periodo
ininterrumpido.
● Esta prestación la debe otorgar
todo patrono en la primera
quincena del mes de julio de
cada año.
● Es una prestación adicional e
independiente al aguinaldo
anual que obligatoriamente se
paga a los trabajadores.
● La misma debe calcularse
sobre el monto de los salarios
ordinarios.
.
● Consiste en un pago se una
prestación anual cuyo pago
se hace a los trabajadores
asalariados.
● La ley menciona que tienen
derecho a esta prestación los
trabajadores que hubieren
laborado
ininterrumpidamente durante
el año anterior al 1 de
diciembre próximo entrante.
● Es una obligación de todo
patrono otorgar a sus
 ● A los trabajadores que tuvieren
menos del año de servicios, tal
aguinaldo les será cubierto
proporcionalmente al tiempo
laborado.
● Y en el Decreto 76-78 nos
establece la forma del cálculo
del aguinaldo en el sector
privado.
● Del 1 de diciembre de un año al
30 de noviembre del año
siguiente.
● Se paga 50% la primera
quincena de diciembre y el otro
50% en la segunda quincena
del mes de enero del año
siguiente.
● En Guatemala se acostumbra a
pagar el 100% en el mes de
diciembre.
● Su cálculo al igual que el bono
14 es: 1/12 o IRTRA, e INTECAP.
30/360=0.0833333 periódico.
5 Indemnización ● Se encuentra regulado siempre
en la CPRG y en el Código de
Trabajo.
● Según el artículo 102 de la
CPRG dice que es obligación
del empleador indemnizar con
un mes de salario por cada año
de servicios continuos cuando
despida injustificadamente o en
forma indirecta a un
trabajador.82
● Y según el artículo de el
Decreto 1441 del Código de
Trabajo menciona que si 3l
contrato de trabajo por tiempo
indeterminado concluye una
vez transcurrido el período de
prueba, por razón de despido
injustificado del trabajador, o
por alguna razón de despido
injustificado del trabajador, el
patrono debe pagar a éste una
indemnización.
● Se debe pagar indemnización
por tiempo de servicio
equivalente a un mes de salario
por cada año de servicios
continuos.
● Si los servicios no alcanzan a
un año, en forma proporcional
al plazo trabajado.
● Para los efectos del cómputo
de servicios continuos, se debe
tomar en cuenta la fecha en que
se haya iniciado la relación de
trabajo, cualquiera que sea la
fecha.
● También se encuentra regulada
trabajadores, anualmente
● El aguinaldo se puede pagar
de dos maneras: el 100% en
la primera quincena del mes
de diciembre.
● El 50% en la primera quincena
del mes de diciembre y el 50%
restante, en la segunda
quincena del mes de enero.
● Si se pagara un porcentaje
mayor al 100% de un
aguinaldo, se convierte en un
derecho adquirido para el
trabajador.
● Es deducible del impuesto
sobre la renta hasta en un
100%.
● No está afecto a ninguna clase
de impuesto.
● Es inembargable.
● No tributa cuotas del IGSS,
● Tiene su fundamento legal en
los artículos 102, inciso O. De
la CPRG. Y en los artículos 82
y 90 del Código de Trabajo
(Decreto 1441 del Congreso de
la República).
● Procede el pago de esta
prestación cuando el patrono
despida injustificadamente a un
trabajador o cuando éste se dé
por despedido de forma
indirecta por alguna causa
estipulada en el artículo 79 del
Código de Trabajo.
● Debe haber transcurrido el
período de prueba a que esté
sujeto el trabajador.
● No es obligatorio el pago de
esta prestación cuando el
patrono dé por terminado el
contrato de trabajo.
● Según la ley regula que el
contrato de trabajo puede
terminarse por mutuo
consentimiento de las partes,
cuyo caso no exige ninguna
responsabilidad ni del patrono,
ni del trabajador.
● Debe tomarse en cuenta los
salarios devengados por el
trabajador los últimos 6 meses
anteriores a la terminación de
la relación laboral y los montos
de aguinaldo y bonificación
anual devengados en la
proporción correspondiente a 6
meses de servicios.
● Se deberán sumar los salarios
 en el artículo 9. Decreto 76-78
de la ley reguladora de
prestación de aguinaldos y en el
artículo 4. Ley de bonificación
anual.
● Para su cálculo es igual a 1
mes de salario por cada año de
servicios continuos, más el
monto de aguinaldo devengado
en proporción a 6 meses, más el
monto de bonificación anual
devengado en proporción a 6
meses.
● Sueldo ordinario el cual su
factor es 2/12
● Proporción de aguinaldo
(1/12)/12 (Doceava parte del
aguinaldo )
● Proporción de bonificación
anual (1/12)/12 (Doceava parte
de bonificación anual)
ordinarios y extraordinarios
devengados por el trabajador
en los últimos 6 meses de
relación de trabajo.
● Se le agrega la proporción de
aguinaldo y de bonificación
anual correspondiente a 6
meses. Del resultado que de se
dividirá dentro de 6, lo que da
como resultado el monto de la
indemnización que
corresponde por cada año de
servicios.
● A su vez se dividirá dentro de
365 días lo que da como
resultado el promedio diario de
indemnización. Luego se
multiplica por el número de
días laborados por el
trabajador.
● Es importante dejar constancia
que al terminarse la relación
laboral, deberá extenderse el
finiquito laboral
correspondiente.

Se puede observar que en la mayoría de temas sobre las prestaciones laborales podemos llegar a concluir que
tanto en el video como en manual es similar, a excepción del salario en la cual el video se enfoca en lo que es el
salario mínimo y en el manual trata más sobre qué tipos de salarios hay, dónde se puede pagar, entre otras cosas.
Observación: Si en caso en el video se habla sobre un tema y en el Libro de Manual
de derecho laboral, no lo hicieren mención, deberá dejarse anotado tal observación en
la columna correspondiente