Campamento Lúdico 2021-2022

Docente: _________________________________________________Cel.98233112

Bienvenidos a la clase de Comportamiento Organizacional

 A continuación, se le está entregando una guía de trabajo previo a conocimientos ya
adquirido en las clases desarrolladas durante el semestre, si bien es cierto que no aprobó
su clase nuestro Objetivo es enfatizar en que refuerce sus conocimientos nuevamente
desarrollando conceptos, guías y exposiciones de la misma en su cuaderno y correo
electrónico al que va a enviar sus trabajos.

 TAREA DE INVESTIGACION # 1 entregar el 15 diciembre 2021

 Hacer Portada en su cuaderno
 Concepto de comportamiento organizacional y su importancia en la dinámica de las
empresas.
 TAREA DE EXPOSISION # 2
 Desarrolle las preguntas en su cuaderno
 En Power Point desarrolle sobre la temática de las preguntas una exposición
utilizando imágenes y un video de referencia. Entregar el 7 de enero 2021.
 Copiar todo el contenido en su cuaderno.
¿Qué es el comportamiento organizacional?
¿Cuáles son los objetivos del comportamiento organizacional?
¿Qué características definen el comportamiento organizacional?
El comportamiento organizacional se ha estudiado por décadas. Esto les ha permitido a los
especialistas definir características y aspectos relevantes de este concepto, que resultan útiles
para su aplicación y análisis. Entre los más importantes se encuentran
Niveles
La teoría de variables del comportamiento organizacional consta de 3 niveles:  organizacional,
grupal e individual, que a su vez son influenciados por el medio ambiente.
El nivel individual cuenta con ciertas creencias o principios, como:
las personas tienen necesidades diferentes y siempre buscan satisfacerlas;
el hombre posee capacidad limitada de respuesta;
el hombre percibe y evalúa;
las personas piensan en el futuro y eligen cómo comportarse.
En cuanto al nivel grupal, está segmentado en grupos formales, integrados por equipos de
mando, de tarea y temporales, y grupos informales, conformado por grupos de interés y amistad.
Por último, el nivel organizacional evalúa las empresas e instituciones como conjunto, que integra
diferentes actividades y esfuerzos con objetivos en común.
Teorías
El comportamiento organizacional cuenta con diferentes teorías centradas en campo de estudio
específicos, lo que permite que este concepto sea amplio y completo.
Específicamente, está integrado por estas 5 teorías:
Teoría clásica
Se enfoca en la necesidad de encontrar elementos para administrar organizaciones complejas.
Teoría de la administración científica
Busca la perfección de las técnicas de trabajo y la creación de parámetros capaces de medir la
eficiencia.
Teoría de las relaciones humanas
Prioriza a los individuos sobre los otros elementos de las organizaciones y sugiere estrategias
para aumentar la satisfacción de cada uno.
Teoría de los sistemas
Es una filosofía administrativa basada en sistemas, es decir, en conjuntos de elementos que se
relacionan entre sí para constituir un “todo organizado”, que brinda mejores resultados que la
suma de partes.
Teoría de contingencia
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Enfatiza que no hay nada absoluto en las empresas e instituciones y que, en cambio, todo es
relativo.
 ¿Cómo se analiza el comportamiento organizacional?
Cada organización o empresa tiene características y desafíos específicos. Sin embargo, existen
parámetros generales que se deben seguir para analizar el comportamiento organizacional.
 Uno de ellos son los indicadores, los cuales deben ser objetivos y tener una relación
directa con la acción realizada. Entro ellos se encuentran:
absentismo; tiempo para la ejecución de tareas;
fallas humanas; calidad y cantidad de producción; grado de productividad.
 Otro método que resulta útil para la evaluación del comportamiento organizacional es la
incorporación de opiniones de colaboradores hayan tenido relación directa con la
organización y sus miembros.
Por supuesto, también resultan muy útiles análisis internos, entrevistas y otros tipos de  feedback,
así como el análisis de bases de datos y archivos relacionados con el desarrollo de cada
colaborador.
 En cuanto a la frecuencia con que se deben llevar a cabo este tipo de estudios y análisis,
lo conveniente es cumplir con todos los objetivos de un ciclo de investigación antes de
llevar a cabo uno nuevo.
¡Y listo! Estos son algunos de los aspectos más importantes sobre el comportamiento
organizacional, un concepto fundamental para impulsar el desarrollo humano en las empresas e
instituciones.