Reconozca la utilidad de otras técnicas de recogida de información: test

psicológicos, técnicas objetivas y proyectivas.

1 indique qué es un test psicológico y en que consiste la fiabilidad y validez en los tests
psicológicos.

Una prueba psicométrica se define como un instrumento utilizado para evaluar o medir
una o más características que forman parte de la psique humana. Estos instrumentos
deben ser válidos y confiables; cuando se trata de validez, se refiere directamente al
grado en que una prueba mide lo que está tratando de medir. La fiabilidad, por su parte,
se refiere al rigor de las puntuaciones recibidas. Individuos en diferentes momentos
usando la misma prueba.

2 explique las dos fases del proceso de aplicación de los tests psicológicos.

Primera fase: Para aplicar la prueba en esta etapa, se deben tener en cuenta los
siguientes factores: El examinador:

 debe ser capaz de preparar y aprobar la prueba.

 Siga cuidadosamente las instrucciones de la prueba durante la aplicación.

 Mantener una actitud objetiva durante el examen.

 Evitar la interpretación como una representación de la información del candidato.

 Ser amable con el examinado.

 Seguir el código de ética establecido en las pruebas de usabilidad

Segunda fase: Esta fase implica la identificación e interpretación de la prueba. Al

respecto, manifiesta que:

 Se requiere cuidado y destreza para realizar supuestos interpretativos a partir de los

resultados obtenidos que orienten el diagnóstico.

 Es importante reconocer que cada prueba tiene su propia especificidad en términos

de aplicabilidad y relevancia.

 Debe haber observaciones de cosas que el tasador no entiende para hacer esta y otras
posibilidades.
 Es importante conocer los requisitos durante la evaluación, es decir, tener mucho
cuidado durante el proceso de cumplimiento.

 Lo que uno hace debe examinarse cuidadosamente antes de que se publiquen los
resultados

 Reconocer que cada prueba debe revelar datos generales sobre cada persona evaluada
para que se pueda realizar un seguimiento del progreso individual en consecuencia. 
Después de examinar la prueba, los criterios observados también deben justificarse en el
informe correspondiente; sin embargo, estas observaciones no deben alterar la
dicotomía o la adecuación de la prueba.

3 indique 5 características de las técnicas objetivas y 5 de las técnicas proyectivas.

Técnicas objetivas: se caracteriza por;

El mantenimiento y uso de materiales y herramientas estándar se realiza bajo el

máximo control.

 Indica el máximo control durante la ejecución de la herramienta utilizada.

 Demuestra objetividad al recibir respuestas de las personas.

 Los evaluadores no pueden revisar sus respuestas.

Usar datos objetivos.

Técnicas proyectivas: se caracteriza por;

 Mantener una estructura de personalidad fundamentalmente estable.

 Se requiere un análisis exhaustivo según el instrumento utilizado.

 El evaluador no debe falsear las respuestas.

 Comprenda las respuestas que recibe como una indicación de la persona que está
siendo evaluada.

 Brinda la oportunidad de predecir el comportamiento del evaluador

4 coloque su aporte personal en base a los temas abordados

En tal virtud, con base en lo anterior, es posible identificar pruebas psicométricas,

técnicas objetivas y proyectivas, que permitan tomar decisiones resolutivas sobre su
uso, calificación e interpretación de resultados, con el fin de elaborar informes objetivos
y procurar recomendaciones oportunas, y evaluar de acuerdo a la situación real de cada
persona. Por otra parte, se instruye a quienes desempeñan las funciones de evaluadores
para que cuenten con la información necesaria para la aplicación y validación de las
mencionadas herramientas.

BIBLIOGRAFIA:
Castillero Mimenza, O. (09 de marzo de 2017). Tipos de test psicológicos: sus
funciones y características. Psicología y Mente.
https://psicologiaymente.com/psicologia/tipos-test-psicologicosVivanco Vivanco M.
E. (2020). Practicum 2. Guía Didáctica. Loja: Ediloja.