Derecho Laboral y Seguridad Social

Aguilera Bohórquez Samuel

Cortaza Piguave Jessica

Granja Ripalda Natalia

Macias Silva Adriana

Meneses Galabay Emily

Parada Toarez Scarlet

Sánchez Contreras Leslie

Universidad de Guayaquil

Facultad de Ciencias Administrativas

Negocios Internacionales

Gallegos Vargas Mayra MSc.

Guayaquil 17 de mayo de 2023

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Tabla de Contenido

Introducción ......................................................................................................................... 4

Derecho laboral y seguridad social ...................................................................................... 5

¿Qué es el Derecho Laboral?............................................................................................ 5

Los Principios del Derecho Laboral ................................................................................. 5

- Principio protector .................................................................................................. 5

- Principio de irrenunciabilidad: ............................................................................... 5

- Principio de continuidad: ........................................................................................ 6

- Principio de primacía de la realidad: ...................................................................... 6

- Principio de razonabilidad: ..................................................................................... 6

- Principio de la buena fe: ......................................................................................... 6

- Principio de ajenidad de los riesgos: ...................................................................... 6

- Principio de igualdad/no discriminación: ............................................................... 6

¿Qué es el Contrato Laboral? ........................................................................................... 6

- Contrato de trabajo a término indefinido. ............................................................... 7

- Contrato de trabajo a término fijo........................................................................... 7

- Contratos ocasionales. ............................................................................................ 7

Vacaciones, permisos y otras ausencias: .......................................................................... 8

- Vacaciones .............................................................................................................. 8
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- Licencia por enfermedad ........................................................................................ 8

- Permisos de Maternidad y Paternidad .................................................................... 8

- Permiso por duelo ................................................................................................... 8

En el Ecuador las Cotizaciones obligatorias dispuestas por el derecho laboral ............... 8

Retenciones a los empleados ........................................................................................ 8

Cotizaciones empresariales .......................................................................................... 9

Seguridad Social ................................................................................................................... 9

¿Qué es la Seguridad Social? ........................................................................................... 9

¿Qué es el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS)? .................................. 10

Conclusión .......................................................................................................................... 11

Referencias ......................................................................................................................... 12
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Introducción

La presente investigación tiene como propósito analizar y comprender el ámbito del

derecho laboral y la seguridad social, sus principios y normativas en Ecuador, así como los

beneficios que ofrecen tanto para empleadores como trabajadores.

El derecho laboral se basa en principios de orden público y legal, que buscan equilibrar

las relaciones entre empleadores y empleados, protegiendo los derechos de ambas partes. Sin

embargo, es necesario la existencia de un cuerpo normativo especial que regule las relaciones

laborales entre empleadores y trabajadores, por lo que se optó por la creación del vigente Código

de Trabajo. Algunos de los aspectos clave del derecho laboral incluyen el contrato de trabajo y

sus tipos, los derechos y obligaciones de las partes.

Por su parte, la seguridad social comprende un conjunto de entidades, normas y

procedimientos que brindan protección en situaciones de salud, pensiones, riesgos laborales,

subsidio familiar y otros servicios sociales. En Ecuador, el Instituto Ecuatoriano de Seguridad

Social (IESS) es el organismo encargado de brindar seguridad social. Esta entidad, creada por la

Constitución Política de la República, tiene como objetivo principal garantizar el derecho a la

seguridad social, protegiendo la integridad y el bienestar de la sociedad a través de seguros y

afiliaciones. Este organismo cuenta con autonomía normativa, técnica, administrativa, financiera

y presupuestaria, y su financiamiento proviene del Estado Ecuatoriano.

Como objetivo del presente estudio, se espera contribuir a un mayor entendimiento y

conciencia sobre el derecho laboral y la seguridad social en Ecuador, reconociendo su

importancia en la protección y bienestar de los trabajadores y fomentando el cumplimiento de las

normas laborales para lograr un ambiente laboral seguro.

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Derecho laboral y seguridad social

¿Qué es el Derecho Laboral?

El derecho laboral en sí es una rama que pertenece a la justicia, este tiene como objetivo

proteger el trabajo humanitario, asimismo se encarga de administrar la regulación de normas que

dispone una correlación entre los trabajadores y los empleadores. Este se basa en los preceptos de

orden público y legal, asegurando al empleado un trabajo seguro y con comodidades dignas,

además de beneficiar a su integración en la sociedad. (Editorial Etece, 2022)

El derecho laboral se encuentra conformado por varias normas y principios, que están

establecidas por la Constitución, los acuerdos internacionales, entre otros, al mismo tiempo

regulariza los aspectos que poseen como lo es el contrato de trabajo, la destitución, la seguridad

social, y muchos más.

El equipo Legal Ecuatoriano nos menciona que “En el Ecuador, el Ministerio de Trabajo

es el encargado de supervisar el derecho laboral, y aunque su normativa puede ser similar a la de

otros países de la región, esta contiene algunas particularidades”. (Biz Latin Hub, 2021)

Los Principios del Derecho Laboral

- Principio protector: Está orientado a proteger al empleado prefiriendo las normas

que le favorezcan, siendo este el más económicamente débil, este principio resulta

en un equilibro de la desigualdad económica.

- Principio de irrenunciabilidad: Defiende los derechos de los empleados ante las

renuncias, haciendo inválidos los procesos que no estén debidamente justificados

ante la ley.
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- Principio de continuidad: se asegura de proteger la permanencia del trabajador

valiéndose de los contratos indefinidos, esto conlleva una vigencia hasta el

momento de la jubilación o muerte.

- Principio de primacía de la realidad: Determina que, si en un caso existe

distorsión entre la documentación y los hechos, se dará más importancia a los

hechos, beneficiando al trabajador.

- Principio de razonabilidad: Conlleva el análisis razonable de los hechos que

ocurren en la relación empleador-trabajador, para así llegar al razonamiento lógico

de los derechos del trabajador.

- Principio de la buena fe: Engloba la ética del contrato, buscando que los acuerdos

pactados entre el empleador y el trabajador se cumplan de forma justa, leal,

honrada y lógica.

- Principio de ajenidad de los riesgos: Ante algún percance, el trabajador no se

hará cargo de saldar los costos de las reparaciones o lesiones, la empresa se hace

cargo de cubrir los daños

- Principio de igualdad/no discriminación: Permite que toda persona capacitada en

un determinado ámbito laboral pueda ser parte de su trabajo solicitado, sin

importar las capacidades diferentes que este posea.

¿Qué es el Contrato Laboral?

El contrato laboral es un documento que debe ser establecido de manera escrita, y este

regula la relación entre ambas partes, es decir, el empleador que contrata los servicios, y el

trabajador quien presta los servicios a cambio de un salario, dependiendo de los acuerdos
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firmados con el empleador, este contrato puede ser permanente o temporal. (Ministerio del

Trabajo)

Los contratos laborales o convenios deben ser patentado y legalizado en el Ministerio del

Trabajo, acorde con los principios del derecho laboral. En ecuador existen más de 17 tipos de

contratos laborales, pero solo tres son los más importantes dentro del mercado:

- Contrato de trabajo a término indefinido. No es más que un convenio sin fecha fija,

la vigencia de este tipo de contrato recae en que ambas partes decidan su terminación,

si el únicamente el empleador es el que desea terminar con este contrato, debe tener

causas justas o pagarle al empleado una indemnización. Este consta de manera escrita,

y exige que el empleado reciba un salario de $450 al mes, además de poner un límite

de 90 días en el periodo de prueba.

- Contrato de trabajo a término fijo. Este dura un máximo de 180 días dentro de un

periodo de 365 días, si sobrepasa este límite automáticamente se convierte en un

contrato indefinido. Se suele dar por permisos otorgados a empleados fijos de la

empresa, y su documentación debe demostrar la necesidad del contrato. Al igual que

un contrato indefinido, debe constar por escrito y exige el pago de $450 mensuales al

empleado.

- Contratos ocasionales. Este contrato comparte las reglas de un contrato de término

definido, con la diferencia de que este tiene un periodo de termino menor, el cual

consta de 30 días dentro de un periodo de 365 días.

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Vacaciones, permisos y otras ausencias:

- Vacaciones

Las vacaciones que posee un empleado dependen de sus años de servicio, al cumplir 1

año de prestación de servicios en la misma empresa, se le otorga 15 días de vacaciones, esto

dispuesto por la Legislación Laboral del Ecuador, además después de 5 años de servicio, este

acumula un día adicional de vacaciones, y así mismo los años posteriores a este periodo.

- Licencia por enfermedad

El empleador debe conceder a sus trabajadores un permiso para recuperarse de alguna

enfermedad, este permiso constatado por la autorización de un médico registrado.

- Permisos de Maternidad y Paternidad

Las mujeres reciben un permiso remunerado por 12 semanas, y si su parto fue múltiple se

extiende a 14 semanas. Para el padre, se le concede un permiso retribuido de 2 semanas, y si el

parto fue múltiple o por cesárea este se amplía a 3 semanas.

- Permiso por duelo

En caso del fallecimiento de un familiar en primer o segundo grado, los trabajadores

tienen derecho a un permiso retribuido con una duración de 3 días.

En el Ecuador las Cotizaciones obligatorias dispuestas por el derecho laboral

Retenciones a los empleados

El empleado debe contribuir con el 9,45% de su salario para la seguridad social. El

impuesto a la renta es progresivo, los sueldos de hasta $14400 al año, no pagan impuesto a la

renta. Los salarios que superan los $115000 al año, tienen la obligación del tramo superior del

impuesto a la renta, el cual es del 35%.

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Cotizaciones empresariales

De parte de las empresas se contribuye con el 11,5% del salario del trabajador. Además,

el 15% de los beneficios netos anuales de la empresa se lo debe repartir entre los empleados, el

cual se deduce al calcular la base imponible de la empresa.

Seguridad Social

¿Qué es la Seguridad Social?

Es una institución pública, y está regulada por normas y procedimientos que permite

proteger los riesgos sociales en los que se encuentren los empleados, así requiriendo de ellos un

pequeño porcentaje de su salario.

Como norma general, la seguridad social cubre la baja por maternidad y por accidente

laboral, a través de programas que se llegan a encargarse hasta de la rehabilitación física y

mental, y la reinserción laboral (IESS, s.f.), además cubre la situación de desempleo y la

jubilación que se da cuando el trabajador bordea entre los 25 y más años de servicios,

retribuyéndole así su liquidación por los años sirviendo a dicha entidad.

Además, es importante que las empresas tengan afiliados a sus empleados, al seguro, por

cualquier caso de riesgo que se pueda presentar en el entorno laboral, salvaguardando así la

integridad tanto del empleador como del trabajador. Caso contrario de que tanto la empresa y el

trabajador no cumplan con sus obligaciones, se sancionaría este hecho a manera de evasión de

aportes. (BIESS)

En Ecuador la principal entidad que brinda protección de seguridad social a los empleados

es el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), este ofrece servicios a todos usuarios

afiliados.
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El Ministerio de Trabajo en el año 2013 relato: “la seguridad social es el conjunto de

entidades constituidas por normas, establecidos por los regímenes generales, para pensiones,

salud, riesgos laborales, subsidio familiar y servicios sociales definidos en la ley.” (Ministerio del

Trabajo, 2023).

¿Qué es el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS)?

Es una entidad pública descentralizada, creada por la Constitución Política del Ecuador,

que presta servicios de Seguro General Obligatorio a todo el País.

Los empleadores tienen como función afiliar a sus trabajadores al seguro desde el primer

día en que comience sus labores, y por lo consiguiente, bajo la calidad de aportes patronales, la

empresa debe contribuir al IESS, un estimado del 11,45% por cada empleado que tenga en su

nómina. (IESS, s.f.)

El patrimonio del IESS es separado de los demás seguros comprendidos en el Seguro

General Obligatorio, y sus fondos y reservas son diferentes a las del Fisco.

Sus ingresos aportados por sus clientes (aportes personales, fondos de reserva, utilidades,

contribución financiera obligatoria del Estado, etc.) no pueden ser utilizados por otros fines que

no sean los prescritos en la ley.

Esta entidad se encuentra exonerada de pagar impuestos en relación con sus servicios

prestados (impuesto al valor agregado e impuestos a la importación de equipos médicos y

fármacos), esto con la finalidad de que cumpla su acometido.

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Conclusión

De todo lo expuesto en esta investigación, finalmente podemos concluir, que el derecho

laboral es esencial para todos los individuos que laboran, este se encarga en regular la relación

que existe entre empleador y trabajador, el cuál esto nos garantiza nuestros deberes y derechos

por ambas partes. El derecho laboral es una rama que abarca temas como los contratos de trabajo,

la remuneración, la seguridad social, entre otros. En ecuador el derecho laboral se basa junto con

la Constitución , el que se encuentra apoderado de supervisar el derecho laboral es la entidad del

Ministerio del Trabajo. El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social es el ente que se encarga de

proteger a toda la población de afiliados

En definitiva, se puede afirmar que tanto el derecho laboral como la seguridad social, son

dos ramas primordiales que un individuo debe adquirir para que sus derechos y deberes no sean

vulnerados.
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Referencias

BIESS. (s.f.). Ley de Seguridad Social. Obtenido de BIESS: https://www.biess.fin.ec/files/ley-

transaparencia/base-legal/LEY-SEGURIDAD-SOCIAL.pdf

Biz Latin Hub. (22 de Septiempre de 2021). Derecho Laboral en Ecuador: Una Guía. Obtenido

de BizLatinHub: https://bit.ly/458RQet

Editorial Etece. (2 de Febrero de 2022). Derecho Laboral. Obtenido de Concepto:

https://concepto.de/derecho-laboral/

IESS. (s.f.). Seguro riesgos de trabajo. Obtenido de IESS - Instituto Ecuatoriano de Seguridad

Social: https://www.iess.gob.ec/es/seguro-riesgos-de-trabajo

IESS. (s.f.). Servicios y Prestaciones. Obtenido de IESS - Instituto Ecuatoriano de Seguridad

Social: https://www.iess.gob.ec/en/web/afiliado/servicios-y-

prestaciones#:~:text=Al%20afiliado%20le%20corresponde%20entregar,15%25%20del%

20salario%20del%20trabajador.

Ministerio del Trabajo. (14 de mayo de 2023). ¿Qué es la Seguridad Social? Obtenido de

Ministerio del Trabajo: https://www.mintrabajo.gov.co/empleo-y-

pensiones/empleo/subdireccion-de-formalizacion-y-proteccion-del-empleo/que-es-la-

seguridad-social

Ministerio del Trabajo. (s.f.). Modalidades Contractuales. Obtenido de Ministerio del Trabajo -

Ecuador: https://www.trabajo.gob.ec/wp-

content/uploads/2021/05/ModalidadesContractuales_V4.pdf