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Evaluación T1 – Informe Académico

“Pacto Social, Estatuto Social, Domicilio Social, Tipos Societarios”

Alcantara Chavez, Allison Nicole (%100)

Lecca Llontop, Alison Mariella Victoria (%100)

Orbegoso Miranda, Ronald Alexis (%100)

Pelaez Arrieta, Matias Enrique (%100)

Risco Urquiaga, Nadia Khristell (%100)

Universidad Privada del Norte

Derecho Empresarial 1

Dra. Tello Moncada, Yery Edelmira

6 de septiembre del 2023

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Índice
Introducción.........................................................................................................................................3
Pacto Social..........................................................................................................................................4
Estatuto Social.....................................................................................................................................6
Disposiciones de los estatutos sociales en Perú:.............................................................................7
- Denominación:.....................................................................................................................7
- Objeto Social:.......................................................................................................................7
- Domicilio:.............................................................................................................................7
- Plazo de duración:...............................................................................................................7
- Capital Social:......................................................................................................................7
- Accionistas:..........................................................................................................................7
- Órganos de gobierno:..........................................................................................................7
- Disolución y liquidación:.....................................................................................................8
Importancia de los estatutos sociales..............................................................................................8
1. Regulación de la estructura y organización de la empresa:..............................................8
2. Establecimiento de derechos y obligaciones de los socios:................................................8
3. Limitación de responsabilidad de los socios:.....................................................................8
4. Establecimiento de los fines de la empresa:.......................................................................8
5. Determinación del capital social:........................................................................................8
6. Derechos de los trabajadores:.............................................................................................9
¿Los estatutos sociales son iguales para todas las sociedades?.....................................................9
Domicilio Social...................................................................................................................................9
Tipos de Societarios...........................................................................................................................10
1. Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada (S.R.L.)...............................................10
2. Sociedad Civil (S.C)...............................................................................................................11
3. Sociedad En Comandita – S.E. (Simple y por acciones).....................................................12
4. Sociedad Anónima Abierta (S.A.A.).....................................................................................13
5. Sociedad Anónima Cerrada (S.A.C.)....................................................................................14
6. Sociedad Colectiva (S.C.)......................................................................................................15
Conclusiones......................................................................................................................................16
Referencias.........................................................................................................................................17
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Introducción

El concepto de pacto social en Perú representa un acuerdo fundamental entre el Estado y la

sociedad, estableciendo los cimientos para la convivencia armónica, el respeto mutuo y la

garantía de derechos fundamentales. Este pacto se erige con el propósito primordial de

fomentar la inclusión social, la equidad, la justicia y la promoción de un desarrollo sostenible,

al mismo tiempo que salvaguarda la integridad del medio ambiente. A lo largo de este

documento, exploraremos en detalle el concepto de pacto social, así como su relación con el

Estatuto Social, abordando las disposiciones clave que rigen estas entidades en Perú y

subrayando su importancia. Además, examinaremos minuciosamente el concepto de

domicilio societario, delineando sus definiciones y características esenciales. Finalmente,

analizaremos en profundidad los seis tipos societarios que existen en Perú, proporcionando

una visión completa de su estructura y funciones dentro del contexto legal y empresarial del

país.
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Pacto Social

El pacto social es el acuerdo de los socios para constituir una sociedad con la finalidad de

desarrollar actividades económicas. Según Marco Kodzman (2017), “El Pacto Social,

teóricamente viene a ser el primer acto que da nacimiento a una sociedad, es el acuerdo de

voluntades de los futuros socios, según la Ley General de Sociedades” (p. 31).

Como nos menciona la revista Enfoques (2005):

El pacto social es el que exige el mutuo respeto de las personas que lo contratan

(tácita

o expresamente). Él representa el respeto mutuo a la vida en libertad; él constituye el

bien común fundamental de una sociedad y de la solidaridad social, y es el que

reiteradamente se descuida, sin suprimir, sin embargo, las libertades individuales. (p.

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Es decir, este pacto beneficia a todos los societarios; debido a que, tienen el mismo objetivo y

se adapta a las necesidades de estos.

El contenido de este se divide en 6 partes, la primera, es los datos de identificación de los

socios fundadores (nombres, dirección, estado civil, tipo y número de identidad, nacionalidad

y profesión u ocupación). En segunda, la Manifestación expresa de voluntad de los socios de

querer constituir la sociedad indicando la denominación o nombre de la sociedad y el tipo de

societario elegido. Tercera, el monto del capital social y las acciones en el que se divide, ya

sea en sociedades anónimas donde el capital se divide en acciones o cuando la sociedad

comercial de responsabilidad limitada el capital está dividido en participaciones. Cuarta, la

forma en cómo se paga el capital si es en forma dinerada o no dinerada y se señala cuánto

aporta cada socio. Quinta, el nombramiento de los datos de identificación de los primeros

administradores como el gerente general y otros. Sexta, el estatuto que regirá el

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funcionamiento de la sociedad. Asimismo, si llegará a faltar alguno de estos elementos el

registrador observará el título, te brindará algún plazo para que subsanen dicho documento,

sin embargo, pierdes dinero y tiempo.

Además, regula aspectos importantes al momento de formar una sociedad como, por

ejemplo:

- Salida y entrada de nuevos socios: Dentro del pacto se acuerdan las condiciones,

términos que requieren cumplir para la entrada de nuevos inversores, de igual manera

para la salida de un algún socio.

- Gobierno y organización de la sociedad: En dicho acuerdo se deben establecer las

partes que conforman la sociedad, para así organizarlas y tengan un correcto

funcionamiento.

- Cláusulas de no competencia: Los socios no pueden pertenecer a otras sociedades, y

si es que pertenecen, no tienen que tener una función similar a la sociedad, ya que

puede interferir en ciertos avances y decisiones de la empresa.

- Funciones de cada Socio: Esto se refiere a poder designar dichas funciones para los

diferentes colaboradores que conforman la sociedad, lo cual ya está previamente

escrito en el pacto.

- Confidencialidad: El socio se compromete a no difundir información que pueda

afectar y llegue a utilizarla para beneficio propio, asimismo el que violente a esta

norma puede ser penalizado.

No obstante, existe la nulidad del pacto social que se encuentra regulada en la Ley General de

Sociedades, principalmente en el artículo 33, esto se debe a que llegan a incumplir ciertas

normas que están escritas en el pacto y estatuto social que afectan directa o indirectamente en

la sociedad formada.
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Estatuto Social

En el Perú, un estatuto social se refiere a un documento legal que contiene las normas y

regulaciones por las cuales se rige una organización, ya sea una empresa, asociación,

fundación, entre otros. Tambien, establece los derechos, deberes y responsabilidades de los

miembros de la organización, así como las reglas para la toma de decisiones, la distribución

de ganancias, la composición de la junta directiva, entre otros aspectos importantes.

El estatuto social es una herramienta importante para garantizar la transparencia y el buen

gobierno corporativo de las organizaciones en el Perú. En caso de modificar alguna

disposición del estatuto, se debe realizar un procedimiento legal para hacerlo y registrar los

cambios correspondientes en SUNARP. Además, este documento es necesario para la

constitución legal de una organización y debe ser registrado en la Superintendencia Nacional

de los Registros Públicos (SUNARP) para que tenga validez y sea reconocida por las

autoridades.

Disposiciones de los estatutos sociales en Perú:

Las disposiciones requeridas por la ley son:

- Denominación: El estatuto debe incluir el nombre o denominación de la empresa,

que debe ser única y no puede ser similar a la de otras compañías.

- Objeto Social: Se debe especificar la actividad económica principal o los negocios en

los que se va a dedicar la empresa. Esta descripción debe ser detallada y precisa.

- Domicilio: Se debe establecer la dirección legal de la empresa, que puede ser un lugar

físico o la dirección de una oficina virtual.

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- Plazo de duración: Se debe indicar el plazo de duración de la empresa, que puede ser

determinado o indeterminado. En caso de un plazo determinado, se debe especificar la

fecha de inicio y finalización.

- Capital Social: Se debe indicar el monto del capital social con el que se va a

constituir la empresa. También se debe especificar la forma en que se va a integrar

este capital.

- Accionistas: Se debe establecer quiénes serán los accionistas y se debe indicar la

cantidad de acciones que se les otorgará. También se puede establecer si se permitirá

la transferencia de acciones y si existen limitaciones en cuanto a la propiedad de las

mismas.

- Órganos de gobierno: Se debe establecer el órgano de gobierno de la empresa, como

la junta general de accionistas, el directorio, la administración, entre otros. También

se debe especificar cómo se tomarán las decisiones y cómo se elegirán los miembros

de estos órganos.

- Disolución y liquidación: Se debe establecer cómo se disolverá y liquidará la

empresa en caso de que sea necesario.

Estos son solo algunos ejemplos de la información básica que se incluye en los estatutos

sociales en Perú. Es importante tener en cuenta que los estatutos pueden contener

disposiciones adicionales dependiendo del tipo de empresa y las necesidades específicas de

los accionistas.

Importancia de los estatutos sociales

Los estatutos sociales son un documento fundamental para una empresa, ya que establecen

las normas y reglas que guiarán su funcionamiento y relación con terceros.

Algunas de las razones por las que los estatutos sociales son importantes son:
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1. Regulación de la estructura y organización de la empresa: Los estatutos sociales

establecen la forma en que la empresa se organizará, definiendo la estructura de

gobierno, la forma de toma de decisiones y las responsabilidades de los órganos de

dirección y administración.

2. Establecimiento de derechos y obligaciones de los socios: En los estatutos sociales

se establecen los derechos y obligaciones que tendrán los socios de la empresa, como

el derecho a participar en las decisiones de la empresa, el derecho a recibir

información o el derecho a percibir beneficios económicos.

3. Limitación de responsabilidad de los socios: Los estatutos sociales pueden limitar

la responsabilidad de los socios de la empresa, estableciendo que estos solo

responderán hasta el monto de su aporte de capital.

4. Establecimiento de los fines de la empresa: Los estatutos sociales definen los fines

y objetivos de la empresa, es decir, la actividad principal que desarrollará y los

productos o servicios que ofrecerá.

5. Determinación del capital social: En los estatutos sociales se establece el capital

social de la empresa, es decir, la cantidad de dinero o bienes que los socios aportarán

para su constitución.

6. Derechos de los trabajadores: Los estatutos sociales pueden establecer los derechos

y obligaciones de los trabajadores de la empresa, como las condiciones laborales, las

políticas de remuneración o los procedimientos disciplinarios.

En resumen, los estatutos sociales son fundamentales para una empresa, ya que establecen las

normas y reglas que guiarán su funcionamiento y relación con terceros, ofreciendo seguridad

y certidumbre a todos los involucrados.

¿Los estatutos sociales son iguales para todas las sociedades?

No, tienen diferencias dependiendo el tipo de sociedad mercantil al que pertenezcan, puede
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haber cláusulas estrechamente vinculadas a los distintos tipos de sociedades. Por ejemplo, los

estatutos de las sociedades cooperativas, tiene especial relevancia aquel en el que se definen

los miembros de la asamblea, puesto que representa a los socios en su totalidad y toman

decisiones por ellos. Además, no es necesario que el objeto de la sociedad sea específico en

los estatutos sociales de una sociedad limitada, ya que puede variar en un momento

determinado.

Domicilio Social

El domicilio social es la sede principal de las empresas mercantiles, donde pueden ubicarse

para un fin adecuado. El lugar de dirección y administración real de la empresa o su lugar

principal de negocios. Esta debe aparecer en los estatutos sociales.

El domicilio social en Perú se refiere a la dirección legal de una empresa o entidad, donde

esta se encuentra registrada y establecida según la normativa peruana.

Características:

 El domicilio social en el Perú es de vital importancia ya que es la dirección legal

donde se establece la sede de una empresa y es el lugar en el que se realizan todos los

actos y negocios jurídicos de la misma.

 Donde se desarrolla las actividades principales u opera la administración.

 Será donde se realice las tareas de gestión y dirección de la organización.

 Deberá figurar en los Estatutos de la Sociedad

 Tendrá carácter público al figurar en los Estatutos y ser publicados en el Registro

Mercantil.
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 Será el domicilio de referencia en cuestiones administrativas, organizativas o de

dirección.

 En Perú, el domicilio social es un requisito legal necesario para la constitución y el

registro de una empresa.

 Es importante que el domicilio social se encuentre actualizado y debidamente

registrado para que las autoridades y terceros puedan contactar y hacer diligencias

legales con la empresa en caso necesario.

Tipos de Societarios

1. Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada (S.R.L.)

El artículo 284 de la Ley 26887, Ley General de Sociedades, menciona que a esta se le debe

añadir la indicación “Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada” o su abreviatura

“S.R.L.”.

- Número de socios: Tiene que tener un mínimo de dos socios y un máximo de veinte

socios.

- Capital Social: Este capital está integrado por las aportaciones de los socios,

debiendo estar pagado en no menos del veinticinco por ciento de cada participación.

Órganos Societarios:

- Junta general de accionistas (JGA): Esta junta general se puede celebrar siempre y

cuando se solicite su realización por parte de los socios según detalla el artículo 284

de la ley 26887.

- Gerente: Asimismo, como señala LP Derecho (2022): “El gerente se encarga de la

administración de la sociedad en todos los asuntos relativos a su objeto, no pudiendo

dedicarse por cuenta propia o ajena al mismo género de negocios que constituye el
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objeto de la sociedad” (parr. 28). Como se menciona previamente el gerente es el

encargado de administración en los asuntos relativos a su objeto, impidiéndole así

dedicarse por su cuenta o ajena, al género de sus negocios que establece el objeto de

la colectividad.

2. Sociedad Civil (S.C)

Es una organización de personas que, mediante el ejercicio de su profesión, tienen el

objetivo de obtener una ganancia.

- Número de socios: Dos socios como mínimo, y no hay un máximo

- Capital Social: El capital son aportaciones de los socios, sean dineradas o no. No

exige un capital mínimo legal.

Órganos de la Sociedad Civil:

- Órgano Supremo: Este órgano soluciona los pendientes del día de la convocatoria

que le corresponde, este está representado por la asamblea de socios. Las votaciones

se toman por mayoría de votos con derecho a un voto cada uno.

- Órgano Representativo: Es el que se encarga de la administración de la sociedad, es

decir; se encarga de la gestión de los negocios sociales, se puede conformar por:

El encargado de la gestión de los negocios sociales y su administración. Se conforma

por:

 Todos los socios

 Algunos de los socios

 Persona o personas extrañas a la sociedad

Responsabilidades los socios:

 Responsabilidad subsidiaria

 Responsabilidad solidaria
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 Responsabilidad limitada

- Órgano de Control: Le corresponde la vigilancia de la sociedad o Interventor de la

sociedad. El nombramiento puede recaer en todos los socios no administradores, o

bien, en persona o personas ajenas o extrañas a la sociedad, generalmente

profesionales.

La actividad de este consejo se circunscribe a "vigilar los actos de los

administradores, en cuanto al desempeño de su cargo, informando previo dictamen,

cuando menos una vez al año, al Órgano Supremo o Asamblea General de Socios.

3. Sociedad En Comandita – S.E. (Simple y por acciones)

Es una variante de la Sociedad Anónima, compatibles las normas que regulan la S.A. Su

capital social está establecido por acciones, que se pueden transmitir libremente.

- Número de socios: Como mínimo por 2 socios, y no existe un número máximo que

puedan participar.

- Capital Social: Esta sociedad comanditaria no exige aportar un capital mínimo.

Órganos de la Sociedad en Comandita:

- Asamblea de Accionistas: Es el órgano deliberante de las sociedades en

comandita por acciones es la asamblea de accionistas, además es el órgano

supremo de la sociedad. se clasifican en:

 Asamblea constitutiva

 Asamblea ordinaria

 Asamblea extraordinaria

 Asamblea especial
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- Consejo de Administración o Administrador Único: Este consejo está

integrado por un único administrador y que se encarga de tomar las decisiones

respecto al funcionamiento de la actividad de la S en C POR A.

- Consejo de Vigilancia o Comisario: Este consejo está integrado por el comisario

o comisarios, y su función principal es vigilar los actos que realicen los

administradores para que así no se beneficien a costa de los otros socios.

4. Sociedad Anónima Abierta (S.A.A.)

Artículo 249.- Definición

La sociedad anónima es abierta cuando se cumpla uno a más de las siguientes condiciones:

1. Ha hecho oferta pública primaria de acciones u obligaciones convertibles en acciones;

2. Tiene más de setecientos cincuenta accionistas;

3. Más de treinta y cinco por ciento de su capital pertenece a ciento setentaicinco más

accionistas, sin considerar dentro de este número aquellos accionistas cuya tenencia

accionaria individual no alcance al dos por mil del capital o exceda del cinco por ciento

del capital;

4. Se constituya como tal;

5. Todos los accionistas con derecho a voto aprueban por unanimidad la adaptación a dicho

régimen.

Artículo 250.- Denominación

La denominación debe incluir la indicación "Sociedad Anónima Abierta" o las siglas

"S.A.A.".

Artículo 251.- Régimen

La sociedad anónima abierta se rige por las reglas de la presente Sección y en forma

supletoria por las normas de la sociedad anónima, en cuanto le sean aplicables.

Artículo 252.- Inscripción

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La sociedad anónima abierta debe inscribir todas sus acciones en el Registro Público del

Mercado de Valores. No será obligatoria la inscripción de la clase o clases de acciones que

estén sujetas a estipulaciones que limiten la libre transmisibilidad, restrinjan la negociación u

otorguen derecho de preferencia para la adquisición de las mismas derivadas de acuerdos

adoptados con anterioridad a la verificación de los supuestos previstos en los incisos 1), 2) y

3) del Artículo 249 o suscritas íntegramente, directa o indirectamente, por el Estado.

La excepción de inscripción se aplicará en tanto se encuentren vigentes las referidas

estipulaciones y siempre que ella no determine que la sociedad anónima abierta no pueda

inscribir las demás clases de acciones en el Registro Público del Mercado de Valores."

5. Sociedad Anónima Cerrada (S.A.C.)

Es aquel tipo societario que está creado con un reducido número de personas que va de 2

a 20, quienes se conocen entre sí y pueden ser naturales o jurídicas, y cuyas acciones se

encuentra bajo la titularidad de familiares.

Artículo 234.- Requisitos: La sociedad anónima puede sujetarse al régimen de la

sociedad anónima cerrada cuando tiene no más de veinte accionistas y no tiene acciones

inscritas en el Registro Público del Mercado de Valores. Nose puede solicitar la

inscripción en dicho registro de las acciones de una sociedad anónima cerrada.

Artículo 236.- Régimen: La sociedad anónima cerrada se rige por las reglas de la

presente Sección y en forma supletoria por las normas de la sociedad anónima, en cuanto

le sean aplicables.

Características

1. Sociedad de Capitales. Se forma gracias a los aportes de los socios.

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2. División de capital. Las acciones representan una parte proporcional del capital y son

negociables.

3. Responsabilidad limitada. Los socios no responden personalmente por las deudas

sociales.

4. Disolución. La sociedad se disuelve por el vencimiento de su plazo de duración,

conclusión de su objeto social, acuerdo adoptado con arreglo al estatuto, y otras

formas previstas en la Ley.

6. Sociedad Colectiva (S.C.)

Artículo 265.- Responsabilidad: En la sociedad colectiva los socios responden en forma

solidaria e ilimitada por las obligaciones sociales. Todo pacto en contrario no produce efecto

contra terceros.

Artículo 266.- Razón social: La sociedad colectiva realiza sus actividades bajo una razón

social que se integra con el nombre de todos los socios o de algunos o alguno de ellos,

agregándose la expresión "Sociedad Colectiva" o las siglas "S.C.". La persona que, sin ser

socio, permite que su nombre aparezca en la razón social, responde como si lo fuera.

Artículo 267.- Duración: La sociedad colectiva tiene plazo fijo de duración. La prórroga

requiere consentimiento unánime de los socios y se realiza luego de haberse cumplido con lo

establecido en el artículo 275.

Artículo 268.- Modificación del pacto social: Toda modificación del pacto social se adopta

por acuerdo unánime de los socios y se inscribe en el Registro, sin cuyo requisito no es

oponible a terceros.

Artículo 269.- Formación de la voluntad social: Salvo estipulación diferente, los acuerdos

de la sociedad se adoptan por mayoría de votos, computados por personas.

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Si se pacta que la mayoría se computa por capitales, el pacto social debe establecer el voto

que corresponde al o a los socios industriales. En todo caso en que un socio tenga más de la

mitad de los votos, se necesitará además el voto de otro socio.

Artículo 270.- Administración: Salvo régimen distinto previsto en el pacto social, la

administración de la sociedad corresponde, separada e individualmente, a cada uno de los

socios.

Conclusiones

1. El pacto social es la columna vertebral del acto constitutivo ya que es el acuerdo de los

socios para constituir una sociedad.

2. El estatuto social contiene: La Denominación, el Objeto social, Domicilio, Plazo de

duración, Capital social, Órganos de gobierno, Disolución y liquidación, Accionistas.

3. Es importante siempre tener la asesoría legal de un abogado, para que nos permita

identificar todos los factores, a la hora de crear una empresa, ya que el mínimo error en

una empresa define el futuro de esta.

4. El estatuto social es la lista de normas de convivencia dentro de la empresa, además es

quien otorga las facultades a cada uno de los miembros de la empresa. Son el documento

que contiene las normas que van a regular el funcionamiento interno de la sociedad.
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5. Podemos afirmar que el domicilio social en el Perú es de vital importancia ya que es la

dirección legal donde se establece la sede de una empresa y es el lugar en el que se

realizan todos los actos y negocios jurídicos de la misma.

6. Con respecto a los tipos societarios podemos mencionar que son: Sociedad Anónima

Abierta, Sociedad Anónima Cerrada, Sociedad Colectiva, Sociedad Comercial de

Responsabilidad Limitada, Sociedad Civil y Sociedad En Comandita - S.E. (Simple y por

acciones). Recordemos que todos estos se desarrollan en la Ley General de Sociedades.

Referencias

Ardiles, Ana. (2020, 29 de septiembre). Pacto Social y estatuto [Video]. YouTube.

https://youtu.be/pNg9nPjdYy0?si=PUVloPoJ56i-2dM3

Antaconsulting. (2022, 19 de enero). Estatutos Sociales: Qué significan en la

constitución de sociedades. https://www.antaconsulting.es/blog/estatutos-sociales/

Conceptos Jurídicos. (s.f.). Estatutos Sociales, derecho mercantil.

https://www.conceptosjuridicos.com/estatutos-sociales/#:~:text=Los%20estatutos

%20sociales%20son%20el,y%20el%20%C3%93rgano%20Administrativo%2C%20etc.

Daros, R. Tras las huellas del pacto social. Enfoques [en línea]. 2005, XVII (1),

5-54. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=25917102

Infoautónomos.(s. f.). Sociedad en Comandita por acciones:

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características. https://www.infoautonomos.mx/sociedades/sociedad-comandita-por-acciones

caracteristicas/#Organos_de_la_sociedad_en_comandita_por_acciones_S_en_C_por_A

Kodzman, M. (2017). Necesidad de implementar en la legislación societaria peruana

a la sociedad unipersonal sobreviniente. [Tesis para optar el grado de Maestro. Universidad

Nacional de Trujillo]. http://dspace.unitru.edu.pe/handle/UNITRU/7960

Ley, G. D. (s/f). Ley N° 26887. Gob.pe. Recuperado el 1 de septiembre de 2023,

https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/2570358/ley_general_sociedades.pdf.pdf