PORTAFOLIOS

MÁSTER EN GESTIÓN Y DIRECCIÓN LABORAL

FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO

Seguridade Social Complementaria

Long Guan

19/01/2023

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 ÍNDICE

1. Introducción...........................................................................3

2. Práctica 1（Seguridad Social Complementaria: Conceptos y aspectos

legales ） .......................................................4

3. Práctica 2 （ Aspectos legales y financieros de los planes de

pensiones de empleo y su relación con la propiedad

ganancial ） .......7

4. Práctica 3: （ Funcionamiento y estructura de las mutualidades de

prevención social y su relación con el sistema de seguridad

social ） ...11

5. práctica 4: （ Complementos y mejoras de los seguros sociales:

detalles de las pólizas de seguros, responsabilidad de las empresas y

acuerdos de

seguros. ） .....................................................15

6. Práctica 5 （ Normativa y detalles relativos a la creación de

fundaciones, en particular fundaciones

laborales ） .............................18

7. TRABAJO SEGURIDAD SOCIAL- INGRESO MÍNIMO VITAL...........22

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8. Conclusiones............................................................................24

9. Bibliografía o fuentes consultadas.............................................25

Introducción

La Seguridad Social es un sistema que tiene como objetivo

proporcionar protección económica a las personas en caso de
contingencias como enfermedad, jubilación, incapacidad o
fallecimiento. Sin embargo, el sistema público de Seguridad
Social por sí solo no es suficiente para cubrir todas las
necesidades económicas de las personas, es por eso que existe
la Seguridad Social Complementaria.

En este trabajo se abordarán varios temas relacionados con la

seguridad social complementaria y las mejoras de los seguros
sociales. En primer lugar, se tratarán los conceptos y aspectos
legales de la seguridad social complementaria, incluyendo la
relación entre los planes de pensiones de empleo y la
propiedad ganancial. En segundo lugar, se analizará el
funcionamiento y estructura de las mutualidades de prevención
social y su relación con el sistema de seguridad social. En tercer
lugar, se analizarán los detalles de las pólizas de seguros, la
responsabilidad de las empresas y los acuerdos de seguros. Por
último, se tratará la normativa y los detalles relacionados con la
creación de fundaciones, en particular fundaciones laborales.
En conjunto, este trabajo proporcionará una comprensión
detallada de los aspectos legales, financieros y Práctica s de la
seguridad social complementaria y las mejoras de los seguros
sociales, así como la creación de fundaciones laborales.

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CASO PRACTICO 1（Seguridad Social Complementaria: Conceptos y
aspectos legales）

¿Creen ustedes que los seguros a los que se refieren los artículos 33 y
34 del convenio colectivo Tienen la condición de salario o de
percepciones extra salariales? ¿Por qué?

Desde mi punto de vista el seguro de vida y el seguro de accidentes tienen la

condición de salario, siendo parte de los salarios en especie que proporciona
la empresa. Lo considero así porque ambos seguros se proporcionan entre el
trabajador y la empresa mientras está en activo, o en el caso de que ya se
haya jubilado tras haber desempeñado su trabajo los años estipulados.

¿Entienden o consideran ustedes que con esta cláusula se incentiva la

jubilación anticipada? Argumente el por qué.

No considero que con esta cláusula se incentive la jubilación anticipada, en

ese caso los trabajadores no cobrarían el 100% de su jubilación y en mi
opinión la mayoría busca obtener el máximo beneficio.

¿Cuál será a su juicio, la responsabilidad de la empresa si se actualizara

alguna de las contingencias previstas en esas cláusulas y no se hubiese
formalizado la correspondiente
Póliza de seguro?

El incumplimiento por el empresario de la normativa genera una

responsabilidad
Administrativa. La Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social
(LISOS) tipifica como Infracciones las acciones u omisiones de los
empresarios que incumplan la normativa en el Orden social. En el caso de
que el empresario no cumpla con lo dispuesto en el Convenio,Deberá
responder ante la justicia, y deberá hacerse responsable haciendo el pago al
trabajador no asegurado.

¿Valoren ustedes los beneficios que pueden obtener la empresa con el

reconocimiento del derecho a esos seguros de vida.

Los seguros de vida le ofrecen a la empresa la imagen de preocuparse por

sus trabajadores y su salud, además de velar por su seguridad y evitar
posibles riesgos futuros. También, da la imagen a la empresa de preocuparse
por la economía familiar de sus trabajadores. La empresa notará una mayor
productividad en sus trabajadores de forma indirecta con los seguros de vida,
además de que mejoraría el clima laboral y reduciría los niveles de
absentismo ya que pueden compaginar sin problema el horario de trabajo con
las visitas médicas.
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En caso de accidente de trabajo, ¿sería compatible la responsabilidad
civil con el cobro de la cuantía a la que se refiere el art.34 o habría que
deducir del monto de aquella esta cuantía?
Sí, serían compatibles. Por un lado, nos encontraríamos con el seguro de
accidentes, que solo mira lo que establece el convenio colectivo del sector e
indemniza al trabajador por el accidente (muerte o invalidez) en función de lo
que se haya establecido, sin tener en cuenta la responsabilidad. Por otro
lado, nos encontraríamos con el seguro de Responsabilidad Civil patronal,
que mira la responsabilidad del empresario. En el caso de que tenga
responsabilidad,
Se debe tasar la valoración de los daños y perjuicios materiales, de las
lesiones etc. como si fuera un seguro de tráfico para que el empresario
indemnice.

CUESTIONES

1. Si hacemos mención a la prestación de incapacidad temporal,

estamos haciendo mención a: 

Prestación profesional

2. En el supuesto de estar percibiendo una prestación no

contributiva, se podría tener derecho a la incapacidad temporal?
No , no podría tener derecho a la incapacidad temporal cuando está
percibiendo una prestación no contributiva
3. En el convenio del sector de la industria siderometalúrgica (BOP
DE 21/7/2022), en su articulo 64,hace mención del abono de una
diferencia en la IT, que constar en la S. Social esa deferencia es:

 Es un complemento

4. El articulo 61 del convenio de la siderometalúrgica (BOP

21/7/2022) manifiesta que “la empresa tendrá un seguro colectivo
de accidentes “ En qué cuantía participa el trabajador?

Es a cargo exclusivo de la empresa 

5. la protección social complementaria : 

Puede ser pública o privada y de configuración libre

6. El tercer pilar de protección social 

Se refiere a la protección frente a la dependencia 

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 7. Cual de los siguientes instrumentos  no es fuente de protección
social complementaria?

Un convenio colectivo de eficacia limitada 

8. Un indemnizacion por accidente de trabajo o enfermedad

profesional puede considera 

Como una mejora de la seguridad social homogénea

9. Dentro de los instrumentos de negociación colectiva , cual es el
más propicio de los siguientes para introducir mejoras
profesionales de seguridad social ?

Es un convenio colectivo sectorial estatal 

10. Una discriminacion indirecta por razón de sexo en materia de

prestaciones merece calificarse 

Como una discriminación retributiva 

11. Un premio de jubilación, tiene que instrumentarse a través de un

seguro colectivo o de un plan de pensiones? 

No.

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CASO PRACTICO 2 （Aspectos legales y financieros de los planes de
pensiones de empleo y su relación con la propiedad ganancial）

1)  Las contribuciones realizadas por el promotor directamente a los

planes de pensiones de empleo. ¿Tienen la condición de salario y
son consideradas gananciales?

Ostentar la titularidad de los recursos patrimoniales en los que, a través de su

correspondiente fondo de pensiones, se materialice e instrumente el plan de
pensiones. El partícipe es titular de sus recursos a través de lo que se conoce
como derechos consolidados.

En consecuencia, los planes de pensiones del sistema de empleo, no

hechos aun efectivos en el momento de la disolución dela sociedad de
gananciales, ¿son privativos o gananciales?

«La sentencia de 27 febrero 2007 ha considerado que los planes de

pensiones del sistema de empleo, no hechos aun efectivos en el momento de
la disolución de la sociedad de gananciales, en los que la sociedad no había
efectuado ninguna inversión, debían considerarse privativos del marido.»
Y añade la Sala que “pero como dice la SAP de Alicante de 24 de marzo de
2011: «las aportaciones realizadas directamente por el promotor a los planes
de pensiones de empleo no tienen la condición de salario del beneficiario,
sino que son asimilables a otras prestaciones que la empresa realiza en el
marco de la Seguridad Social, lo que trae como consecuencia que ni dichas
aportaciones ni las participaciones o derechos que generen dentro del plan
tengan la consideración de bienes gananciales, diferenciándose así de las
aportaciones voluntarias realizadas por el partícipe que darán lugar a un
derecho de reembolso si fueron realizadas con dinero probada o
presuntivamente ganancial.

2)   ¿podría rescatar sus derechos consolidados para afrontarlos gastos

extraordinarios derivados de la reparación de su vivienda habitual?

Además de las cuatro contingencias habituales (jubilación, invalidez,

fallecimiento o dependencia severa o gran dependencia), el plan se puede
rescatar en caso de desempleo de larga duración, enfermedad grave y por
antigüedad superior a 10 años de las aportaciones a rescatar.

los planes de pensiones son, junto con los contratos de seguro, los
medios   previstos por el legislador para externaliza. 

      -Los compromisos por pensiones asumidos por las empresas con sus
trabajadores.

3) Que son los planes de empleo?

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 -Sistema de ahorro previsión a largo plazo

4) Que contingencias cubren los compromisos por pensiones? 

(Jubilación, incapacidad, permanente, fallecimiento, dependencia)

5) Existe algún límite financiero a la cuantía anual de las aportaciones al

plan de pensiones   

No Existe algún limite financiero a la cuantía anual de las aportaciones al plan

de pensiones .

6) Si el partícipe se ha jubilado. ¿Puede seguir realizando aportaciones

al plan de pensiones para la jubilación?
En general, un jubilado solo podrá seguir realizando aportaciones a
cualquiera de sus planes de pensiones siempre que no haya iniciado el cobro
de la prestación en ninguno de ellos.
¿y si se ha jubilado y tiene dos planes de pensiones? Puede continuar
realizando aportaciones para la jubilación en uno de ello, y cobrar la
prestación de jubilación del otro plan?
No , no puede , Porque no se puede ser beneficiario y partícipe de uno o
varios planes a la vez por la contingencia de jubilación 
¿Y si continúa trabajando a partir de los 65 años , podrá cobrar la
prestación de jubilación?
La edad de jubilación ordinaria en 2021 es de 65 años si el trabajador cotizó
al menos 37 años, y de 66 años si no llegó a ese periodo de cotización.
Como apunte, recordar que es necesario haber cotizado al menos 15 años
para poder cobrar una pensión de jubilación.

7) ¿Puede el partícipe en algún supuesto anticipar la prestación

correspondiente a la jubilación?

Sí. Se puede cobrar el plan de pensiones anticipadamente en dos supuestos:

1. A partir de los 60 años de edad se puede anticipar la prestación por

jubilación siempre y cuando el partícipe cumpla las siguientes circunstancias:

 Haya cesado toda actividad determinante del alta en la Seguridad

Social.  Es decir, que haya dejado de trabajar.
 Que en el momento de solicitar la anticipación  no reúna todavía los
requisitos para la obtención de la prestación de jubilación en el  
régimen de la Seguridad Social  correspondiente.

2. Cualquiera que sea la edad, en el caso de que el partícipe extinga su

relación laboral y pase a situación legal de desempleo en los casos 
contemplados en los artículos 49.1.g), 51, 52, y 57.bis del Estatuto de los
Trabajadores.

8) ¿En qué forma puede cobrarse la prestación?

Los derechos económicos pueden ser:

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-         En forma de capital
-         En forma de renta (aseguradas o financieras. - de cuantía constante o
variable. - vitalicias o temporales. - inmediatas a la fecha de la contingencia o
diferidas a un momento posterior - y reversibles.)[4]
-         En forma mixta.
 - Libre: En forma de pagos sin periodicidad regular.

9) ¿Si el participante opta en el momento de la jubilación por cobrar en

forma de renta financiera temporal y se prevé una duración de 15 años.
¿Puede cesar antes los pagos de esa renta?

Si se puede Una de las posibilidades que podría resultarte más adecuada

para disponer de tu Plan de Pensiones será el rescate en forma de renta
financiera (no asegurada), que te permitirá cobrar un complemento periódico
a tu pensión pública, por el importe que necesites, hasta que se acabe el
fondo acumulado que tienes en el Plan de Pensiones o hasta tu fallecimiento
si este ocurre antes que el agotamiento del fondo, trasladando a tus
herederos los derechos sobre el fondo restante.

Las rentas financieras ofrecen mucha flexibilidad, en cuanto al momento de

inicio de cobro, la posibilidad de detener su cobro y eventuales reinicios en el
mismo.

10) ¿ puede el participe disponer del plan de pensiones cuando quiera o

al menos cuando tengo gastos extraordinarios?. Puede disponer del
mismo en algún caso? ¿Puede continuar realizando aportaciones al
plan si está disponiendo del mismo por desempleo de larga duración o
enfermedad grave. 

Solo se puede disponer del plan de pensiones en caso de desempleo de

larga duración, enfermedad grave, desahucio y aportaciones con más de 10
años de antigüedad. No se podrán realizar aportaciones por desempleo de
larga duración salvo las que resulten obligatorias.

11) ¿ Si el participe es despedido. ¿Qué se exige para que pueda cobrar

su plan de pensiones por desempleo de larga duración.

 Estar en situación legal desempleo; no tener derecho a prestaciones por

desempleo y estar inscrito como demandante de empleo

12) En caso de enfermedad grave del cónyuge del participe ¿puede

también este rescatar su plan de pensiones?

La enfermedad grave es un supuesto excepcional que permite solicitar el

rescate de un plan de pensiones. Pero es necesario acreditar ciertos grados
de dolencia.

Si, con presentación de informes médicos y técnicos que acrediten la

enfermedad.

13) ¿Debe pagar impuestos el partícipe por el hecho de tener un plan de

pensiones ¿Tiene alguna consecuencia fiscal?
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No, mientras no inicie el cobro de los derechos consolidados del plan, el
hecho de haber contratado un plan de pensiones no tendrá consecuencia
fiscal alguna para el partícipe distinta de las ventajas fiscales que se derivan
de las aportaciones. De esta forma, se difiere la tributación de un plan de
pensiones hasta el cobro efectivo de la prestación. Puesto que los fondos de
pensiones no pagan Impuesto sobre Sociedades. 

Si, se realizan aportaciones, si el importe total correspondiente a estas

aportaciones se puede deducir directamente de la base imponible.

14) ¿Qué ha de hacer el beneficiario para cobrar el plan de pensiones

una vez ocurrida la contingencia?

 El beneficiario debe comunicarlo a la Entidad Gestora. Ésta facilitará al

beneficiario información sobre la prestación, posibles reversiones, opciones
de cobro y grado de garantía. Recibida dicha información, el beneficiario
debe comunicar la forma elegida para el cobro de la prestación y presentar la
documentación acreditativa de la misma

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CASO PRACTICO 3: （Funcionamiento y estructura de las mutualidades
de prevención social y su relación con el sistema de seguridad social）

1) Indique si un profesional de la abogacía puede estar dado de alta

simultáneamente en la mutualidad de la abogacía y en RETA ?
No hay ningún impedimento legal para que un abogado esté dado de alta de
forma simultánea en la mutualidad de abogados y en RETA. Pero ambos
sistemas de protección (RETA y Mutualidad) no son incompatibles, sino que
si se opta por mantener de forma simultánea el alta en el RETA y en la
correspondiente Mutualidad, esta desempeña la función de complementaria,
pero si se opta por el alta exclusiva en la Mutualidad, esta se configura como
alternativa al Sistema de Seguridad Social.
2) Examine la disposición adicional decimoquinta de la ley 30/1995, de 8
de noviembre, e indique cual es la finalidad de la norma ?
La presente Ley tiene por objeto establecer la ordenación y supervisión del
seguro privado y demás operaciones enumeradas en el artículo 3, con la
finalidad de tutelar los derechos de los asegurados, facilitar la transparencia y
el desarrollo del mercado de seguros y fomentar la actividad aseguradora
privada.
3) Es correcto el razonamiento de la Tesorería General de la Seguridad
Social, al denegar la baja en RETA. Buscar jurisprudencia en apoyo de
la respuesta?
No. La Tesorería General de la Seguridad Social no puede denegar la baja
en RETA. La RETA es un beneficio que se otorga a los trabajadores por
cuenta propia o autónomos que cesan en su actividad laboral.

CUESTIONES

1) Defina las mutualidades de prevención social.

La mutualidad de previsión social, como asociación mutual, presta una serie

de servicios a sus socios entre los que destaca la garantía de servicios por
riesgos asociados al mundo laboral. Este tipo de entidades tratan de
complementar el sistema de seguridad social, asistiendo a sus socios
(mutualistas) con prestaciones sociales en situaciones que lo precisen. Estas
prestaciones se financian a través del fondo mutual, con el capital aportado,
en concepto de primas, por los mutualistas.

2) ¿Pueden las MPS, ser financiadas por otros entidades o solamente

por mutualistas?

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Las mutualidades de previsión social pueden ser financiadas por sus
miembros, por otras entidades o por ambos. Normalmente, estas empresas
se constituyen con la intención de que los miembros aporten fondos a la
empresa, que luego se utilizarán para financiar las operaciones de la misma.

3) ¿Dónde está situada el régimen jurídico de las MPS?

El régimen jurídico de las MPS está situado en el artículo 6 de la Ley General

de la Seguridad Social. 

4) ¿Enumere los que rigen  el funcionamiento de las MPS?

Las mutualidades de prevenciones sociales rigen el funcionamiento de las

prestaciones sociales que se otorgan a las personas que cotizan en el
sistema de Seguridad Social. Estas prestaciones se otorgan para proteger a
las personas contra los riesgos de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez y
muerte, así como a sus familiares.

5) ¿Indique qué son las MPS de colectivos abiertos y las mutualidades

de colectivos cerrados?

Mutualidades de prevenciones sociales :

 -Mutualidades gremiales

-Mutualidades profesionales

-mutualidades de funcionarios

-Mutualidades escolares

-Mutualidades de empleados de empresa

-Mutualidades de base cooperativas

6) ¿Indique cuáles son las competencias de la asamblea general en las

mutualidades de previsión social?

La Asamblea General es el supremo órgano de expresión de la voluntad

social en las materias que le atribuyan y en la forma que determinen los
estatutos. Corresponde, en todo caso, a la Asamblea la adopción de los
siguientes acuerdos:

a) Aprobación y modificación de estatutos y reglamentos.

 b) Elección, nombramiento y revocación de los miembros de la Junta

Rectora. c) Aprobación de las cuentas anuales.

d) Fusión, transformación, escisión y disolución de la entidad.

 e) Examen y aprobación de la gestión de la Junta Rectora y de la memoria,

balance y estado de cuentas de la mutualidad.

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 f) Acordar la federación y agrupación con otras mutualidades.

 g) Cualquier otra cuestión extraordinaria que se suscite para cuya resolución
no hayan sido facultados por los estatutos otros órganos de la entidad

7) ¿indique cómo se produce la incorporación del mutualista a la MPS?

Se produce mediante un proceso de aceptación que incluye la firma de un

contrato entre el mutualista y la MPS. En este contrato se establecen los
términos y condiciones de la participación del mutualista en el sistema de
seguridad social MPS. El proceso de aceptación también incluye la
verificación de los antecedentes del mutualista y la aprobación del mismo por
la MPS. Una vez aceptado, el mutualista debe cumplir con los requisitos para
mantener su estatus de mutualista, como la presentación de informes
periódicos sobre sus actividades a la MPS.

8) ¿Enumerar las prestaciones que pueden ofrecer las MPS para hacer
frente a los riesgos sobre las personas?

1. Cobertura de seguros: ofrecer seguros para proteger a las personas contra

los riesgos financieros asociados con enfermedades, accidentes y vejez.

 2. Beneficios de pensión: las MPS pueden ofrecer planes de pensiones para
ayudar a los trabajadores a ahorrar para la jubilación. 

3. Educación financiera: las MPS pueden ofrecer servicios de educación

financiera para ayudar a las personas a tomar decisiones financieras
informadas.

 4. Servicios de asesoramiento financiero: las MPS pueden ofrecer servicios

de asesoramiento financiero para ayudar a las personas a tomar decisiones
financieras prudentes. 

5. Programas de ahorro: las MPS pueden ofrecer programas de ahorro para

ayudar a las personas a ahorrar para fines específicos,

9) la cobertura que cubre la MPS, puede extenderse a las cosas o

solamente a las personas.

Depende del tipo de mutua. Algunas mutuas ofrecen cobertura a particulares,

mientras que otras ofrecen cobertura a cosas como bienes inmuebles,
vehículos y otras posesiones.

10) Cuál o cuáles son los principios que rigen el funcionamiento?

Los principios que rigen el funcionamiento de las mutualidades de previsión

social son la mutualidad, la solidaridad, el equilibrio financiero y la protección
al asegurado.

11) ¿Cómo es la naturaleza de las MPS?

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Las mutualidades de previsión social españolas son una forma de protección
social que proporciona prestaciones económicas y sociales a las personas en
forma de seguro. Son organizaciones sin ánimo de lucro que se financian con
las cotizaciones de los trabajadores, los empresarios y la Administración.
Ofrecen una amplia gama de servicios a sus afiliados, como pensiones,
cobertura sanitaria, prestaciones por desempleo y otros servicios sociales.
Estas empresas se rigen por la Ley de Seguridad Social y están supervisadas
por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

12)  Quienes son los responsables de la gestión de la entidad (MPS) 

Los responsables de la gestión de la entidad de las mutualidades de

prevenciones sociales son los miembros de la junta directiva de la entidad.

14) Cuál o cuáles son las características de las MPS empresariales? 

1. Las mutuas de seguros españolas son propiedad de sus asegurados, es

decir, son entidades sin ánimo de lucro y todos los beneficios revierten a los
asegurados en forma de dividendos. 

2. Normalmente son gestionadas por un consejo de administración elegido

por los asegurados, y el consejo es responsable de establecer las metas,
objetivos y políticas de la compañía. 

3. Se centran en ofrecer a sus asegurados una amplia variedad de productos

de protección de riesgos, como seguros de vida, salud, propiedad y
accidentes.

4. Están obligadas a estar autorizadas y reguladas por el gobierno español y

deben adherirse a las leyes y reglamentos de seguros del país. 

5. Suelen ofrecer primas más bajas que otros tipos de compañías de

seguros, ya que no tienen que pagar dividendos a sus accionistas. 

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CASO PRÁCTICO 4: （Complementos y mejoras de los seguros
sociales: detalles de las pólizas de seguros, responsabilidad de las
empresas y acuerdos de seguros.）
1) Tiene derecho el trabajador a quien se le ha reconocido le ha
reconocido la IPT a alguna indemnización?
Sí. El derecho a la indemnización está recogido en el apartado quinta de la
Ley 45/2002, de 22 de noviembre de 2002, relacionado con la prestación por
incapacidad permanente.
2) Cual es la jurisdicción competente para la reclamación de dicha
indemnización?
La jurisdicción social que esta competente para la reclamación de dicha
indemnización es la jurisdicción social La función de la jurisdicción social es
proteger los derechos de los trabajadores, mediante el establecimiento de un
sistema de justicia laboral
3) Quien debe asumir la responsabilidad del pago de la indemnización?
En caso de accidente de trabajo es la empresa la que está obligada a pagar
la indemnización ya que esta ordenada por ley.

CUESTIONES

1. En el caso práctico se reconoce una IPT , pero y si fuera una IPP , la

cual es una indemnización ¿tendría derecho por el seguro o sería
incompatible .
Sí, son compatibles

2. ¿Quién es habitualmente el tomador del seguro en una póliza de

daños suscrita por una empresa para dar cobertura a una mejora
voluntaria establecida en un convenio colectivo?
El tomador del seguro no es más que la persona natural o jurídica que
“contrata y suscribe la póliza de seguro, por cuenta propia o de un tercero,
asumiendo las obligaciones y derechos previstos en la Ley de Contrato de
Seguros”. El tomador deberá abonar una prima al asegurador. 

3. ¿Puede una empresa gestionar directamente las mejoras voluntarias

relativas a las contingencias de incapacidad permanente o muerte y
supervivencia que le impone un convenio colectivo?
Sí, la gestión de la mejora directa corresponde a las empresas por sí
mismas o a través de la Administración de la Seguridad Social,
Fundaciones Laborales, Montepíos y Mutualidades de Previsión Social o
Entidades aseguradoras de cualquier clase. 

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 4. En caso de discrepancias entre pactado en el convenio colectivo y la
póliza del seguro de la mejora voluntaria suscrita por la empresa.
¿Quién resulta responsable , la empresa o la aseguradora?
Para cubrir estas concretas mejoras voluntarias se suele establecer en el
texto del Convenio Colectivo la obligatoriedad de suscribir una póliza
colectiva de seguro de accidentes. Las empresas que no suscriban la
citada póliza incurrirán en responsabilidad directa en cuanto al pago de la
correspondiente indemnización al trabajador o a sus beneficiarios. 

5. ¿Cuál es el riesgo asegurado , a las efectos de determinar que

aseguradora responde de una indemnización por la incapacidad
permanente derivada de accidente de trabajo prevista en el convenio
colectivo en el supuesto de que en la póliza no se especifique nada ,
el accidente a la incapacidad permanente?

Se aseguraría la incapacidad permanente derivada de un accidente

laboral.

 6) suscrita una póliza de seguro para cubrir únicamente la incapacidad

permanente derivada de accidente de trabajo , si el convenio colectivo
determinaba la obligatoriedad de asegurar también la incapacidad
permanente por enfermedad profesional. La aseguradora debe
responder de una indemnización derivada de incapacidad permanente
por enfermedad profesional? 

No, sólo si no está cubierta es responsabilidad de la empresa, No, la

aseguradora no debería responder de una indemnización derivada de
incapacidad permanente por enfermedad profesional si el convenio colectivo
determinaba que la póliza de seguro solo cubría la incapacidad permanente
derivada de un accidente de trabajo.

7) A que se obliga el asegurador cuando efectuase cobros de una

primas?

se obliga a indemnizar o satisfacer un capital, una renta u otras prestaciones

convenidas en el caso de que se produzca el evento cuyo riesgo es objeto de
cobertura.

     8) En el supuesto de que, en la definición de los riesgos en una póliza,

mejoras de la seguridad social, fuesen oscuras o no fuesen definidas
concretamente, qué conceptos tomaríamos como referencia para su
aplicación?

Los conceptos a tomar como referencia para la aplicación de las mejoras de

la seguridad social serían la protección social, el bienestar social y el
estándar de vida.

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  9) En el supuesto de un aseguramiento insuficiente de los riesgos que
están pactados en el convenio colectivo, y ante la obligatoriedad de
externalizar cobertura, ¿quién se haría cargo de dichos daños?

Las empresas u organizaciones privadas que se hayan contratado para la

externalización de la cobertura de los daños. Es el empresario el que tiene
que cubrir la cobertura

10) Si el convenio colectivo define la situación de incapacidad

permanente absoluta como una situación irreversible, y en la póliza se
contempla el aseguramiento de dicho grado de incapacidad sin ningún
otro tipo de precisión. Tendría derecho a la indemnización 

No tiene derecho. Si la póliza no dice irreversible quiere decir que se puede

quitar la absoluta y darte el alta, por lo que no puedes cobrar la
indemnización. 

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CASO PRACTICO 5（Normativa y detalles relativos a la creación de
fundaciones, en particular fundaciones laborales）

1. ¿Por qué razón la fundación proyectada en este Convenio Colectivo

se tipifica expresamente como fundación laboral?
La fundación proyectada en el convenio colectivo general del sector de la
banca se tipifica expresamente como fundación laboral porque está destinada
a promover el desarrollo profesional y la formación de los trabajadores de la
banca y los sectores relacionados, así como el fomento de la cultura
empresarial. Esta fundación también tiene como objetivo el fomento de la
igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el sector, la
diversificación de la fuerza laboral y el desarrollo de la confianza entre los
trabajadores y la dirección de la compañía.

2. ¿Quién o quiénes han de ser considerados los fundadores de la

fundación laboral que se constituya?
Pueden ser uno o más individuos, así como organizaciones sin fines de lucro,
grupos comunitarios y/o empresas.

3. ¿Cumple el proyecto de fundación aquí descrito con el objetivo de

servir a los “intereses generales” de “colectividades genéricas de
personas” que exige la ley 50/2022?
Sí, esto es porque según el artículo 3 de la ley 50/2022 se establece que “La
finalidad fundacional debe beneficiar a colectividades genéricas de personas.
Tendrán esta consideración los colectivos de trabajadores de una o varias
empresas y sus familiares” y, como dice en el convenio, “La futura fundación
extenderá su actividad a todo el territorio español y sus beneficiarios serán
todos los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del convenio. No
obstante, los beneficios de las prestaciones integrantes de la acción social se
podrán extender también a sus familiares de acuerdo con lo que se ordene
en los estatutos fundacionales”.
4. ¿Quién o quienes gobernarán la futura fundación laboral?
Va a depender de la forma jurídica que adopte la fundación. Las fundaciones
de carácter privado estarán gobernadas por el consejo de administración y,
en el caso de que sea una organización de carácter público, los miembros de
la junta directiva serán los encargados de dirigir la fundación

5.¿Es suficiente la dotación económica inicial prevista? ¿Y su

desembolso en cuatro anualidades diferentes?
Si nos basamos en lo dispuesto en el artículo 12 de la ley 50/2022, esta
cantidad podría valer pero el fundador deberá dejar claro que su adecuación
será de fines fundacionales,  en la cual se dice que:
1. “Se presumirá suficiente la dotación cuyo valor económico alcance los
30.000 euros. Cuando la dotación sea de inferior valor, el fundador deberá
justificar su adecuación y suficiencia a los fines fundacionales mediante la
presentación del primer programa de actuación, junto con un estudio

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económico que acredite su viabilidad utilizando exclusivamente dichos
recursos”
2. “Si la aportación es dineraria, podrá efectuarse en forma sucesiva. En
tal caso, el desembolso inicial será, al menos, del 25 por 100, y el resto se
deberá hacer efectivo en un plazo no superior a cinco años, contados desde
el otorgamiento de la escritura pública de constitución de la fundación.

Cuestiones:

1. ¿Qué elemento identifica a las fundaciones laborales frente a otras

del mismo género?
Las fundaciones laborales se caracterizan por ser entidades sin ánimo de
lucro cuyo objetivo es promover la inserción laboral de personas con
dificultades especiales o con algún tipo de discapacidad. Estas entidades
suelen contar con programas de formación laboral adaptados a las
necesidades de los posibles trabajadores y también suelen ofrecer
asesoramiento y apoyo para conseguir empleo.

2. ¿Para la constitución de una fundación laboral. ¿Es suficiente que se

acuerde su creación en un convenio colectivo?
No, La creación de una fundación laboral requiere la adopción de diversas
medidas legales, tales como el registro de la fundación en el Registro de
Fundaciones de la Comunidad Autónoma correspondiente, la dotación de los
recursos necesarios para el desarrollo de sus actividades y la obtención de
las autorizaciones necesarias para el ejercicio de las actividades previstas.
Además, se deberá elaborar un proyecto de estatutos que establezca el
ámbito de acción de la fundación, el régimen de sus bienes, la forma de
designación de sus miembros, el régimen de su patrimonio y de su gestión,
entre otros aspectos.

3. ¿Quiénes son o pueden ser beneficiarios de la actividad de las

fundaciones laborales?
La finalidad fundacional debe beneficiar a colectividades genéricas de
personas. Tendrán esta consideración los colectivos de trabajadores de una
o varias empresas y sus familiares

4. ¿En qué fase de su constitución una fundación laboral adquiere

personalidad jurídica?
Las fundaciones tendrán personalidad jurídica desde la inscripción de la
escritura pública de su constitución en el correspondiente Registro de
Fundaciones

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5. ¿Qué actividades o acciones pueden desempeñar las fundaciones
laborales?
Las fundaciones laborales pueden desempeñar muchas actividades y
acciones, tales como la formación y el empleo, la inserción sociolaboral, la
investigación, el asesoramiento y la consultoría, la gestión de servicios y
la prestación de servicios sociales.

6. ¿Qué es el patronato de una fundación laboral y quién designa a los

patronos?
El patronato es un órgano de gobierno y representación de la misma, que
adoptará sus acuerdos por mayoría en los términos establecidos en los
Estatutos. Es el propio patronato el que elegirá a los patronos
7. ¿Qué es y en qué puede consistir la dotación fundacional?
La dotación, que podrá consistir en bienes y derechos de cualquier clase, ha
de ser adecuada y suficiente para el cumplimiento de los fines fundacionales.
Se presumirá suficiente la dotación cuyo valor económico alcance los 30.000
euros

8. ¿Por qué se somete a las fundaciones a un control público? ¿Qué

órgano ejerce este control?
Los motivos por los que se someten a las fundaciones a un control público
son los siguientes: - Garantizar que se cumplan los fines para los que se
crearon. - Asegurar que se utilicen adecuadamente los recursos. - Prevenir el
fraude y la corrupción. El órgano que ejerce este control es la Comisión
Nacional de Mercados y Competencia.
9. ¿En qué radica la forma de constitución de las fundaciones?

Podrán constituir fundaciones las personas físicas y las personas jurídicas,

sean éstas públicas o privadas.
2. Las personas físicas requerirán de capacidad para disponer gratuitamente,
inter vivos o mortis causa, de los bienes y derechos en que consista la
dotación.
3. Las personas jurídicas privadas de índole asociativa requerirán el acuerdo
expreso del órgano competente para disponer gratuitamente de sus bienes,
con arreglo a sus Estatutos o a la legislación que les resulte aplicable. Las de
índole institucional deberán contar con el acuerdo de su órgano rector.
4. Las personas jurídico-públicas tendrán capacidad para constituir
fundaciones, salvo que sus normas reguladoras establezcan lo contrario.

10. ¿Qué personalidad adquiere la fundación desde que se hace la

inscripción en escritura pública?
Después de realizarse la inscripción en escritura pública la fundación obtiene
la personalidad jurídica

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 11) ¿La actividad de la fundación laboral puede canalizarse para la
consecución de cualquier clase de fines socio-laborales de interés
general?
12)¿Qué carácter tienen las fundaciones laborales?¿Su control se
realiza por medio de…?
Pueden ser de carácter público o privado. Se consideran del sector público
cuando:
1. Que se constituyan con una aportación mayoritaria, directa o indirecta, de la
Administración General del Estado, sus organismos públicos o demás
entidades del sector público estatal.
2. Que su patrimonio fundacional, con un carácter de permanencia, esté
formado en más de un 50 por 100 por bienes o derechos aportados o cedidos
por las referidas entidades.”

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 TRABAJO SEGURIDAD SOCIAL- INGRESO MÍNIMO
VITAL

El Ingreso Mínimo Vital es una prestación dirigida a prevenir el riesgo de pobreza y

exclusión social de las personas que viven solas o están integradas en una unidad de
convivencia y carecen de recursos económicos básicos para cubrir sus necesidades
básicas.
Se configura como un derecho subjetivo a una prestación económica, que forma parte
de la acción protectora de la Seguridad Social, y garantiza un nivel mínimo de renta a
quienes se encuentren en situación de vulnerabilidad económica. Persigue garantizar
una mejora real de oportunidades de inclusión social y laboral de las personas
beneficiarias.
Para establecer las condiciones necesarias por las que se regula el Ingreso Mínimo
Vital nos fijaremos en la Ley 19/2021 de 19 de Mayo. Uno de los requisitos
principales para poder optar al Ingreso Mínimo Vital, según el artículo 4 de esta ley:

a) Las personas integrantes de una unidad de convivencia en los términos establecidos

en esta Ley.
b) Las personas de al menos veintitrés años que no se integren en una unidad de
convivencia en los términos establecidos en esta Ley, siempre que no estén unidas a otra por
vínculo matrimonial o como pareja de hecho, salvo las que hayan iniciado los trámites de
separación o divorcio o las que se encuentren en otras circunstancias que puedan
determinarse reglamentariamente.

No se exigirá el cumplimiento del requisito de edad ni el de haber iniciado los trámites

de separación o divorcio en los supuestos de mujeres víctimas de violencia de género o de
trata de seres humanos y explotación sexual.
Tampoco se exigirá el cumplimiento de este requisito a las personas de entre 18 y 22
años que provengan de centros residenciales de protección de menores de las diferentes
Comunidades Autónomas habiendo estado bajo la tutela de Entidades Públicas de protección
de menores dentro de los tres años anteriores a la mayoría de edad, o sean huérfanos
absolutos, siempre que vivan solos sin integrarse en una unidad de convivencia.
2. Podrán ser beneficiarias de la prestación del ingreso mínimo vital las personas que
temporalmente sean usuarias de una prestación de servicio residencial, de carácter social,
sanitario o socio-sanitario.
La prestación de servicio residencial prevista en el párrafo anterior podrá ser
permanente en el supuesto de mujeres víctimas de violencia de género o víctimas de trata de
seres humanos y explotación sexual, así como otras excepciones que se establezcan
reglamentariamente.

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 3. Las personas beneficiarias deberán cumplir los requisitos de acceso a la prestación
establecidos en el artículo 10, así como las obligaciones para el mantenimiento del derecho
establecidas en el artículo 36.

En este caso, la señora x, se encuentra en una situación de violencia de género, la

vivienda familiar está formada por grado de consanguinidad de hasta segundo grado,
ya que vive con su hija de 3 años de edad y, además, se encuentra en una situación
económica precaria dado que tan sólo recibe un salario al mes de 250 euros. Con todo
esto, la señora X cumple todos los requisitos básicos para poder percibir la prestación
del Ingreso Mínimo Vital.
Así mismo, la señora x está percibiendo una prestación económica por familiar a
cargo. Si nos fijamos en lo que dice la disposición transitoria primera de la ley
19/2021 sobre prestaciones económicas de ingreso mínimo vital:

1. El Instituto Nacional de la Seguridad Social reconocerá durante 2020 la

prestación transitoria de ingreso mínimo vital a los actuales beneficiarios de la
asignación económica por hijo o menor a cargo del sistema de la Seguridad Social
que, a fecha de 1 de junio de  2020 reunían los requisitos que se exponen en los
apartados siguientes, siempre que el importe de la prestación transitoria de ingreso
mínimo vital sea igual o superior al importe de la asignación económica que viniera
percibiendo.
2. Los requisitos para percibir la prestación transitoria serán los siguientes:

a) Ser beneficiario de la asignación económica por hijo o menor a cargo sin

discapacidad o con discapacidad inferior al  33 por ciento.
b) Formar parte de una unidad de convivencia constituida exclusivamente por
el beneficiario de una asignación económica por hijo o menor a cargo sin
discapacidad o con discapacidad inferior al  33 por ciento, el otro progenitor en caso
de convivencia, y los hijos o menores a cargo causantes de dicha asignación por hijo
a cargo.
c) Encontrarse la unidad de convivencia referida en el apartado anterior, en
situación de vulnerabilidad económica por carecer de patrimonio, rentas o ingresos
suficientes, en los términos establecidos en el artículo 11.
d) Que la asignación económica que se perciba, o la suma de todas ellas en el
supuesto que sean varias las asignaciones, sea inferior al importe de la prestación de
ingreso mínimo vital.

Con todo esto, la señora X podría percibir ambas prestaciones dado que son
compatibles entre ellas.

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 Conclusiones

 En conclusión, este estudio ha examinado varios aspectos legales y

financieros relacionados con la seguridad social complementaria, los

planes de pensiones de empleo y su relación con la propiedad ganancial,

el funcionamiento y la estructura de las mutualidades de prevención

social y su relación con el sistema de seguridad social, los complementos

y mejoras de los seguros sociales y la normativa y detalles relacionados

con la creación de fundaciones, en particular las fundaciones laborales.

Se ha demostrado que estos temas son fundamentales para entender

los mecanismos legales y financieros que respaldan los sistemas de

seguridad social y cómo estos afectan a los trabajadores y sus familias.

Es importante continuar investigando y comprendiendo estos temas

para garantizar que los sistemas de seguridad social sean justos y

eficaces para todos los ciudadanos.

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 Bibliografía o fuentes consultadas
https://www.iberley.es/temas/seguridad-social-
complementaria-mejoras-voluntarias-seguridad-social-12861
https://epsv.org/src/uploads/2016/08/Manual-Prevision-
Social-cap1.pdf
https://segurosypensionesparatodos.fundacionmapfre.org/
pensiones/complementaria-privada/
https://www.seg-social.es/wps/wcm/connect/wss/45086a5c-
d62c-48fd-b6ed-89e3f81d9de4/
Liquidaciones+complementarias+092020.pdf?MOD=AJPERES
https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/
InformacionUtil/5300/1861/186/187/188

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