EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

PERIODO DE PRUEBA

Nombre completo (Colaborador): JUAN PABLO SILVA VARGAS Cédula de ciudadanía: 1095833000

Cargo: GESTOR PUNTO DE VENTA

Nombre jefe inmediato: WILMER VELASCO

Fecha de evaluación: 20/06/2023

OBJETIVOS:

1. Evaluar el desempeño del colaborador durante el periodo de prueba.

2. Identificar si se logró un ajuste efectivo entre el colaborador y su puesto de trabajo.
3. Determinar si el colaborador demuestra las capacidades y habilidades necesarias para cumplir con el trabajo
de manera eficaz.

Instrucciones para el evaluador:

1. Esta evaluación debe ser diligenciada y firmada por el jefe inmediato y el colaborador evaluado.
2. La copia original de la evaluación debe ser entregada al Departamento de Recursos Humanos.
3. A continuación, encontrará el instrumento que le permitirá evaluar de manera objetiva el desempeño del
colaborador en su periodo de prueba. Marque la respuesta que considere conveniente de manera clara y
evite hacer correcciones.
SECCIÓN A: Esta sección es para ser diligenciada por el evaluador.

Factores Descripción Satisfactorio Regular No Observaciones

satisfactorio
Conocimientos propios para el X
desempeño del cargo
Conocimiento
del cargo Posee los conocimientos y habilidades X
necesarias para el desempeño de sus
funciones
Es una persona emprendedora, sugiere o X
Iniciativa
propone nuevas ideas
Planea, ordena y distribuye el tiempo en X
relación con sus tareas
Productividad
Puntualidad en entrega de resultados X
Reacciona rápidamente ante dificultades X
Transmite de forma clara y organizada la X
Comunicación
información
Responde por las actividades asignadas a X
su cargo
Cumple con sus deberes sin necesidad de X EN OCACIONES SE
Responsabilidad controles excesivos ENVIA REPORTES EN
HOARIOS NO ACORDES,
NO SE REPORTA EL
INICIO DE JORNADA
LABORAL A TIEMPO
Cumple instrucciones y órdenes del jefe X
inmediato y superiores
Cumple normas y reglamentos X
Demuestra interés por el trabajo y las X
Motivación
actividades desarrolladas
Presentación personal X
Características Relaciones interpersonales X
Personales Características personales e integridad X
frente a la organización
Actitud de cooperación con las personas X
Trabajo en que trabaja directamente
equipo
Actitud de colaboración con los demás X
Se acopla o acomoda al cargo X
Adaptabilidad
Se acopla a sus compañeros en general X
Realiza sus funciones oportunamente, de X
Eficiencia acuerdo con las instrucciones
suministradas
Disposición hacia el trabajo X
Actitud Facilidad de interacción con sus superiores X
Facilidad de interacción con sus colegas X
Cumple el horario asignado para sus X
labores
Puntualidad - Se Ausenta o Incapacita Constantemente Nunca
Asistencia Rara vez X Ausencia Incapacidad X
Frecuentemente Ausencia Incapacidad
Excesivamente Ausencia Incapacidad
 CUMPLIMIENTO COMERCIAL: (Se diligencia de acuerdo con el cargo de la persona evaluada)

GESTION EN PDV: 40%

GARANTIZAR PRESENCIA DE LA MARCA (LA ROTACION, AGOTADOS, PRECIOS): 80%
CAPTURA DE VUM: 70%
EXHIBICIÓN: 60%

SECCIÓN B: Esta sección es para ser diligenciada por el evaluador.

1. Describa las habilidades más destacadas que posee el evaluado:

2. Describa aquellos aspectos en los que debería mejorar el evaluado:

3. ¿En qué plan de capacitación considera usted que debería participar el evaluado?

5. ¿Desea usted que continúe en la empresa?

Si ❑ No ❑ ¿Por qué?
6. Si el concepto final es desfavorable pero el colaborador continúa con la empresa, describa los compromisos que debe
asumir el colaborador para asegurar su continuidad e indique el periodo de tiempo en el que deben ser cumplidos.

COMPROMISO PERIODO DE TIEMPO

Firma Evaluador Firma Evaluado

Departamento de Recursos Humanos.