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FORMATO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

DPTO.------------------------------------ÁREA-----------------------------
EVALUADO-----------------------------------------------------------------------------------------
PUESTO--------------------------------------------- FECHA DE INGRESO------------------
EVALUADOR--------------------------------------------------------------------------------------
FECHA DE LA EVALUACIÓN ----------------------------------------------------------------

INSTRUCCIONES
1. Recuerde que en la escala para ser utilizada por el evaluador, cada
puntaje corresponde a un nivel que va de Muy bajo a Muy alto.

Muy bajo : 1 ---Inferior.- Rendimiento laboral no aceptable.


Bajo :2 ---Inferior al promedio.- Rendimiento laboral regular.
Moderado: 3 ---Promedio.- Rendimiento laboral bueno.
Alto :4 ---Superior al promedio.- Rendimiento laboral muy bueno.
Muy Alto : 5 ---Superior.- Rendimiento laboral excelente.

MUY MODE- MUY


BAJO
BAJO
RADO ALTO ALTO
ÁREA DEL DESEMPEÑO
1 2 3 4 5

ORIENTACIÓN DE RESULTADOS x
Termina su trabajo oportunamente x
Cumple con
encomienda
las tareas que se le
x
Realiza un volumen adecuado de trabajo

CALIDAD

No comete errores en el trabajo x


Hace uso racional de los recursos x
No Requiere de supervisión frecuente x
Se muestra profesional en el trabajo x
Se muestra respetuoso y amable en el
trato x
RELACIONES INTERPERSONALES

Se muestra cortés con los clientes y con


sus compañeros
Brinda una adecuada orientación a los
clientes

Evita los conflictos dentro del equipo

INICIATIVA
Muestra nuevas ideas para mejorar los
procesos x
Cumple con los horarios estipulados x x
Se anticipa a las dificultades x
Tiene gran
problemas
capacidad para resolver
x
TRABAJO EN EQUIPO

Muestra aptitud para integrarse al equipo x


Se identifica fácilmente con los objetivos
del equipo x
ORGANIZACIÓN

Planifica sus actividades x


Es eficiente x
Se preocupa por alcanzar las metas x
PUNTAJE TOTAL:

Firma del evaluador


Firma del ratificador
(Departamento asistencia,
(subdirección ejecutiva, director
a jefe de unidad administrativa)
de la oficina de administración)
El departamento de producción ha decidido evaluar al
almacenista Oscar casas para identificar sus fortalezas y
debilidades dentro de la organización. En esta evaluación
se evaluará (la orientación resultados, calidad, relaciones
interpersonales, trabajo en equipo y organización). Se
procedió a realizar la evaluación el 9 de octubre del 2019
con respecto a los resultados de evaluación del
almacenista se notó que tiene alto nivel al terminar su
trabajo hace uso racional de los recursos muestra
profesionalismo en el trabajo brinda una adecuada
orientación a los clientes también notamos que el
trabajador es irregular en la puntualidad y no es respetuoso
cuando se le da una orden debido a los resultados de esta
evaluación al almacenista se le procederá a hacer una
charla sobre las relaciones interpersonales con respecto a
la puntualidad se procederá a un llamado de atención si
éste no mejora se verá la organización obligada a despedir
a este trabajador porque la empresa quiere y requiere que
su personal sea proactivo respetuoso puntual y sobre todo
que maneje un buen clima laboral dentro de la
organización