FORMATO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL

Empresa: EMMANUEL

Área:

Cargo: Asesor comercial

Evaluado: LUISA F SALDARRIAGA

Fecha de Ingreso a la empresa: 01/03/2020

Tiempo desarrollando las funciones del cargo: 1 AÑO/4 MESES

Evaluador: LUCIA RODRIGUEZ

Cargo del evaluador: GERNTE

Fecha de Evaluación: 01/08/2022

________________________________________________________________________________

En qué grado cree usted que el trabaj ,_:sador tiene desarrollada las competencias que se
presentan a continuación.- Marque con una X el número que refleja su opinión

INSTRUCCIONES

1. Antes de iniciar la evaluación del personal a su cargo, lea bien las instrucciones, si tiene duda
consulte con al departamento de personal
2. Lea bien el contenido de la competencia y comportamiento a evaluar.
3. En forma objetiva y de conciencia asigne el puntaje correspondiente.
4. Recuerde que en la escala para ser utilizada por el evaluador, cada puntaje corresponde a un
nivel que va de Muy bajo a Muy alto.
Muy bajo : 1 ---Inferior.- Rendimiento laboral no aceptable.
Bajo : 2 ---Inferior al promedio.- Rendimiento laboral regular.
Moderado : 3 ---Promedio.- Rendimiento laboral bueno.
Alto : 4 ---Superior al promedio.- Rendimiento laboral muy bueno.
Muy Alto :5 ---Superior.- Rendimiento laboral excelente.
5. En el espacio relacionado a comentarios, es necesario que anote lo adicional que usted quiere
remarcar.
6. Los formatos de evaluación deben hacerse en duplicado, y deben estar firmadas por el
evaluador y el ratificador (Jefe del evaluador), si es necesario agregar algún comentario
general a la evaluación.
7. No se olvide firmar todas las hojas de evaluación.
8. La entrega de los formatos de evaluación, es con documento dirigido a la Dirección
correspondiente, bajo responsabilidad Funcional como máximo a los dos (02) días de
recepcionado el formato.
 MUY MODE- MUY
BAJO ALTO
ÁREA DEL DESEMPEÑO BAJO RADO ALTO PUNTAJE
1 2 3 4 5
ORIENTACIÓN DE RESULTADOS
X 4
Termina su trabajo oportunamente
Cumple con las tareas que se le X 3
encomienda
Realiza un volumen adecuado de X 3
trabajo

CALIDAD
X 3
No comete errores en el trabajo
X 4
Hace uso racional de los recursos

No Requiere de supervisión X 3
frecuente
X 4
Se muestra profesional en el trabajo

Se muestra respetuoso y amable en X 5

el trato
RELACIONES INTERPERSONALES

Se muestra cortés con el personal y X 4

con sus compañeros
Brinda una adecuada orientación a X 4
sus compañeros.
Evita los conflictos dentro del X 3
trabajo

INICIATIVA

Muestra nuevas ideas para mejorar X 4

los procesos
X 4
Se muestra asequible al cambio
X 3
Se anticipa a las dificultades

Tiene gran capacidad para resolver X 3

problemas
TRABAJO EN EQUIPO

Muestra aptitud para integrarse al X 4

equipo
Se identifica fácilmente con los X 4
objetivos del equipo

ORGANIZACIÓN
X 3
Planifica sus actividades
X 4
Hace uso de indicadores
X 5
Se preocupa por alcanzar las metas

PUNTAJE TOTAL: 74%

Firma del evaluador: Comentarios:

Luisa Fernanda Saldarriaga N/A
 FORMATO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL

Empresa: EMMANUEL

Área:

Cargo: Jefe o supervisor comercial

Evaluado: camilo Pérez

Fecha de Ingreso a la empresa: 15/05/2020

Tiempo desarrollando las funciones del cargo: 1 año

Evaluador: Lucia Ramirez

Cargo del evaluador: gerente

Fecha de Evaluación: 29/07/2022

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En qué grado cree usted que el trabajador tiene desarrollada las competencias que se presentan a
continuación.- Marque con una X el número que refleja su opinión

INSTRUCCIONES

1. Antes de iniciar la evaluación del personal a su cargo, lea bien las instrucciones, si tiene duda
consulte con al departamento de personal
2. Lea bien el contenido de la competencia y comportamiento a evaluar.
3. En forma objetiva y de conciencia asigne el puntaje correspondiente.
4. Recuerde que en la escala para ser utilizada por el evaluador, cada puntaje corresponde a un
nivel que va de Muy bajo a Muy alto.
Muy bajo : 1 ---Inferior.- Rendimiento laboral no aceptable.
Bajo : 2 ---Inferior al promedio.- Rendimiento laboral regular.
Moderado : 3 ---Promedio.- Rendimiento laboral bueno.
Alto : 4 ---Superior al promedio.- Rendimiento laboral muy bueno.
Muy Alto :5 ---Superior.- Rendimiento laboral excelente.
5. En el espacio relacionado a comentarios, es necesario que anote lo adicional que usted quiere
remarcar.
6. Los formatos de evaluación deben hacerse en duplicado, y deben estar firmadas por el
evaluador y el ratificador (Jefe del evaluador), si es necesario agregar algún comentario
general a la evaluación.
7. No se olvide firmar todas las hojas de evaluación.
8. La entrega de los formatos de evaluación, es con documento dirigido a la Dirección
correspondiente, bajo responsabilidad Funcional como máximo a los dos (02) días de
recepcionado el formato.
 MUY MODE- MUY
BAJO ALTO
ÁREA DEL DESEMPEÑO BAJO RADO ALTO PUNTAJE
1 2 3 4 5
ORIENTACIÓN DE RESULTADOS
X 4
Termina su trabajo oportunamente
Cumple con las tareas que se le X 4
encomienda
Realiza un volumen adecuado de x 4
trabajo

CALIDAD
X 4
No comete errores en el trabajo
X 5
Hace uso racional de los recursos

No Requiere de supervisión X 4
frecuente
X 5
Se muestra profesional en el trabajo

Se muestra respetuoso y amable en X 5

el trato
RELACIONES INTERPERSONALES

Se muestra cortés con el personal y X 5

con sus compañeros
Brinda una adecuada orientación a X 5
sus compañeros.
Evita los conflictos dentro del X 3
trabajo

INICIATIVA

Muestra nuevas ideas para mejorar X 4

los procesos
X 4
Se muestra asequible al cambio
X 3
Se anticipa a las dificultades

Tiene gran capacidad para resolver X 4

problemas
TRABAJO EN EQUIPO

Muestra aptitud para integrarse al x 5

equipo
Se identifica fácilmente con los X 4
objetivos del equipo

ORGANIZACIÓN
X 4
Planifica sus actividades
X 5
Hace uso de indicadores
X 5
Se preocupa por alcanzar las metas
86%
PUNTAJE TOTAL:

Firma del evaluador: Comentarios:

CAMILO PEREZ N/A