1Cuáles son los tipos de indemnizaciones

 Indemnización por despido sin justa causa

 Liquidación de la indemnización por despido injusto.
o Indemnización por despido injusto en el contrato de trabajo a término indefinido.
 Indemnización cuando el salario es inferior a 10 mínimos.
 Indemnización cuando el salario es igual o superior a 10 mínimos.
 Indemnización cuando la vinculación fue menor a un año.
o Indemnización del por despido injusto en el contrato de trabajo a término fijo.
o Indemnización por despido sin justa causa en el contrato por duración de obra o
labor.
o Indemnización en el contrato de trabajo ocasional o transitorio.
 Base para liquidar la indemnización por despido sin justa causa.
 Pago de la indemnización por despido injustificado.
 Formato en Excel para liquidar la indemnización por despido injusto.

2 cuando hay indemnización para un trabajador

Los empleados con un sueldo menor a 10 salarios mínimos se indemnizan con el

pago de 30 días de trabajo, si el tiempo que llevan en la compañía no supera el año.
Cuando tienen más de doce meses trabajando en la empresa se deben pagar 20 días
más, por cada año de servicio.
La indemnización surge cuando el contrato de trabajo es terminado sin que exista culpa
imputable al trabajador, es decir, que la terminación obedece exclusivamente a la mera
liberalidad del empleador que, sin mediar una justa causa o una causa legal, decide
despedir al trabajador.
La indemnización depende de la duración del contrato, que puede ser indefinida, a
término fijo o por obra o labor.

3 que son las indenizacione laborales

Indemnizaciones a las que tiene derecho un trabajador

Indemnizar consiste en el resarcimiento de un perjuicio causado, el cual debe ser
reparado por quien lo ocasiona.

4como se calcula la indemnización

 Indemnización cuando el salario es inferior a 10 mínimos.
Si el trabajador lleva hasta un año trabajando, la indemnización es igual a 30 días
de salario, debido a que la norma señala que por el primer año le corresponden 15
días de indemnización.
Si lleva más de un año vinculado, por cada año adicional al primero se le pagan 20
días de salario y proporcionalmente cuando hay una fracción inferior a un año.
Ejemplo:
 Salario: 3.000.000.
 Tiempo trabajado: 5 años, 6 meses y 15 días, en total 5.55 años.

La liquidación de la indemnización es la siguiente:

0 a 1 año 30 días

De 1 a 5 años (4 años) 80 días (20 x 4)

De 5 a 5.55 años (0.55 años) 11 días (20 x 0.55)

Total 121 días (30 + 80 +11).

Determinamos el valor del día 3.000.000/30 = 100.000

Monto de la indemnización 121 x 100.000 = $12.100.000.

5 que es lucro cesante

El lucro cesante es un daño patrimonial que consiste en la ganancia que se ha dejado de
obtener como consecuencia de un acto ilegal, el incumplimiento de un contrato o un
daño ocasionado por un tercero. El lucro cesante es una forma de daño patrimonial que
consiste en la pérdida de una ganancia legítima o de una utilidad económica por parte
de la víctima o sus familiares como consecuencia del daño, y que ésta no se habría
producido si el evento dañino no se hubiera verificado

6 que es daño emergente

El daño emergente corresponde al valor o precio de un bien o cosa que ha
sufrido daño o perjuicio. Cuando el bien o la propiedad de una persona ha sido dañada
o destruida por otra, estamos ante un daño emergente, y la indemnización en este caso
será igual al precio del bien afectado o destruido.

7 que es lucro cesante

El lucro cesante es un daño patrimonial que consiste en la ganancia que se ha dejado de
obtener como consecuencia de un acto ilegal, el incumplimiento de un contrato o un
daño ocasionado por un tercero. El lucro cesante es una forma de daño patrimonial que
consiste en la pérdida de una ganancia legítima o de una utilidad económica por parte
de la víctima o sus familiares como consecuencia del daño, y que ésta no se habría
producido si el evento dañino no se hubiera verificado

8 que es el salario
El salario, paga o remuneración es la suma de dinero que recibe de forma periódica un
trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización
de una tarea específica o fabricación de un producto determinado.

9que es un contrato a termino fijo

El contrato de trabajo a término fijo es aquel en que las partes pactan una duración
cierta y limitada en el tiempo y que tiene una duración máxima de 3 años
pero que puede ser renovado tantas veces como lo dispongan las partes. Notificación
para no renovar el contrato a término fijo. 

10 que es un contratoa termino indefinido

El contrato a término indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de
terminación de la obligación entre el empleado y el empleador, cuya duración no está
determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera de
manera explícita a un trabajo ocasional o transitorio.