LINEA DEL TIEMPO

CORRIENTES DE LA ADMINISTRACION
*APARECE LA AGRICULTURA Y
LA VIDA SEDENTARIA *APARECEN LOS TALLERES
ARTESANALES
*APARECE EL ESTADO
*APARECEN LAS CORPORACIONES
*DESARROLLO BASADO
EN EL TRABAJO (ACTUALMENTE SINDICATOS)
COLECTIVO

EPOCA PRRIODO ANTIGÜEDAD EPOCA REVOLUCION

PRIMITIVA AGRICOLA GRECOLATINA FEUDAL INDUSTRIAL

*DESAPARECEN LOS
*APARECE EL ESCLAVISMO TALLERES ARTESANALES
*AUTORIDAD EJERCIDA
POR LOS JEFES DE *LA ADMINISTRACION MUY RIGIDA Y *CENTRALIZACION DE LA
DURA PRODUCCION
FAMILIA
*RENDIMIENTO PRODUCTIVO MUY *EXPLTACION INHUMANA DEL
*DIVICIÓN DEL TRABAJO TRABAJADOR
POBRE
POR EDAD YSEXO
*TRABAJO EN EQUIPO
 ALOR LOPEZ ANA
LINEA DEL TIEMPO PATRICIA –LINEA
DEL TIEMPO 4958

SURGE ante la necesidad de

aumentar
la productividad debido a la
escasa oferta de mano de Max Weber propuso un
obra
procedimiento centralizado en
Taylor llevó a cabo un una jerarquía, con división
estudio de investigación delas responsabilidades y
especialización en el trabajo

La teoría de la La teoría de la
SIGLO
administración 1903 burocracia La teoría clásica
XX (Alemania, 1905).
científica (Francia, 1916).

Frederick Wilson
*CONSOLIDACION DE LA Henry Fayol propuso un
ADMINISTRACION Taylor propuso enfoque sistemático integral
optimizar el trabajo del de toda la organización, en el
*SURGE LA que todos sus componentes
obrero para alcanzar deben estar controlados y
ADMINISTRACION mayor eficiencia en la coordinados. Esta teoría se
CIENTIFICAPOR EL PADRE enfoca en el desempeño de
DE LA ADMINISTRACION producción industrial. la dirección jerárquica para
que desarrolle todas las
TAYLON funciones administrativas y
delegue responsabilidades en
el resto de los empleados.
 Abraham Maslow propuso
una teoría, denominada
“la pirámide de Maslow”, para
explicar las necesidades que La administración como disciplina brinda
impulsan a herramientas y conocimientos para que el
la conducta humana. esfuerzo coordinado de todos los recursos que
Esta teoría sigue siendo conforman una organización (materiales
utilizada en la actualidad, y y humanos) trabaje de manera eficiente hacia
reconoce cinco tipos de los mismos objetivos.
necesidades en orden de
mayor a menor importancia:
fisiológicas, de seguridad,
sociales, de reconocimiento y
de autorrealización.

La teoría La teoría de la
humanista La teoría del
contingencia (Estados
(Estados Unidos, comportamien
Unidos,1980)
1932). to (Estados
Unidos, 1950).
Elton Mayo propuso una
nueva filosofía empresarial
para contrarrestar a los
rigurosos métodos William Dill, William Starbuck,
científicos que James Thompson, Paul
deshumanizaban al obrero Lawrence, Jay Lorsch y Tom
Esta teoría entiende las Burns propusieron a la
necesidades del individuo organización como
dentro de la organización y un sistema abierto.
destaca la importancia de la
superación personal.