UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

“DERECHOS DEL TRABAJADOR”

Autores:

Campos Oyola, Brenda

Longaray Casique, Lucia

Mercedes Cabeza, Fredy

Herrada Moncada, Lucero

Rios Chávez, Diego

Gutiérrez Contreras, Alexander

Docente:
Oceda Cortes, Jean Pierre Víctor

TRUJILLO, PERÚ
2023

Índice

1
INTRODUCCIÓN......................................................................................................3
CAPITULO I..............................................................................................................4
1.1. Evolución.....................................................................................................4
1.2. Contratos de trabajo....................................................................................5
1.3. Derechos y obligaciones de los trabajadores..............................................9
1.4. Suspensión del contrato de trabajo...........................................................12
1.5. Extinción del derecho de trabajo...............................................................13
1.6. Formas de extinción del contrato del trabajo............................................15
CAPÍTULO II...........................................................................................................18
2.1. Problemas en los derechos laborales.......................................................18
2.2. Medidas para reducir la explotación laboral..............................................21
2.3. ¿respetando los derechos del trabajador pueden surgir grandes
empresas?...........................................................................................................26
2.4. Instituciones que protegen los derechos fundamentales del trabajador
peruano...............................................................................................................29
2.5. Las normas de trabajo...............................................................................34
CONCLUSIONES...................................................................................................38
REFERENCIAS......................................................................................................39

2
 INTRODUCCIÓN

Los derechos del trabajador son un conjunto de leyes y normas que protegen a
los empleados en su relación laboral con los empleadores. Estos derechos
incluyen aspectos relacionados con la contratación, salario, jornada laboral,
seguridad en el trabajo, vacaciones, descanso semanal, licencias, protección
contra la discriminación y el acoso laboral, entre otros.

El objetivo de estos derechos es garantizar que los trabajadores tengan

condiciones laborales justas y equitativas, acorde a sus derechos humanos
fundamentales en el entorno laboral.

En el Perú, los derechos del trabajador están establecidos en la Constitución

Política del Perú, así como en diversas leyes y normas laborales que regulan la
relación entre empleador y trabajador.

Entre los derechos laborales más importantes en el Perú se encuentran el

derecho a un salario justo y equitativo, el derecho a un horario de trabajo, el
derecho a un descanso semanal, el derecho a vacaciones, el derecho a licencias
por enfermedad o maternidad, el derecho a la seguridad y salud en el trabajo, el
derecho a la no discriminación y el derecho a la libertad sindical.

Además, existen normas que regulan la contratación de trabajadores, como la

obligación de suscribir un contrato de trabajo por escrito, la prohibición de
contratar a menores de edad en ciertas actividades laborales y la obligación de
registrar a los trabajadores en la planilla electrónica, todo acorde a ley.

Es importante destacar que en el Perú existen organismos encargados de

proteger los derechos de los trabajadores, como el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, que tiene la función de fiscalizar el cumplimiento de las
normas laborales y sancionar a los empleadores que las incumplen. También
existen sindicatos y organizaciones de trabajadores que velan por sus derechos y
defienden sus intereses.

3
 CAPITULO I.

1.1. Evolución

Desde su desprendimiento del derecho civil, el proceso evolutivo que ha

conocido el derecho del trabajo se produjo entre los siglos XIX y XX. La
doctrina clásica ha distinguido en este proceso tres etapas claramente
diferenciadas, de acuerdo con la perspectiva con la que el Estado ha
afrontado la cuestión social: la primera llamada de la prohibición; luego una
de tolerancia y finalmente una de reconocimiento. A continuación,
reseñamos las características que se les atribuyen.

- Etapa de la prohibición
Esta etapa tiene como actores destacados a los primeros sindicatos
como organizaciones de trabajadores constituidos en defensa de los
intereses de los trabajadores y al Estado liberal, que empezaba a
consolidar su propia legitimidad sobre la base de la soberanía o
monopolización del poder. Si alguna función había sido asignada al
Estado por la ideología liberal abstencionista fue precisamente la de
mantener el orden público para evitar cualquier interferencia en el
desenvolvimiento de las fuerzas del mercado.
En ese proceder esquizofrénico, el Estado abstencionista pasó por
encima de su propia ideología al reprimir severamente a las
organizaciones colectivas de trabajadores. Era común encontrar
tipificado en los diversos códigos penales a la sindicalización como una
forma de atentado contra el orden público.

- Etapa de la tolerancia
En algún momento, sea porque la presión social ejercida por los
sindicatos era ya demasiado evidente, por el arraigo democrático de
algunos estados o por el interés de estos de preservar el orden
establecido, la represión sindical cesó y se suprimieron las sanciones
que pesaban sobre los sindicatos. Sin embargo, esto aún distaba de la
aceptación de las manifestaciones sindicales.

4
 En esta etapa la actitud permisiva de los estados respecto de la
cuestión laboral encontró en paralelo una creciente preocupación por la
recopilación de información estadística, mediante métodos de encuesta
o registros administrativos, que devino en formas de intervención cada
vez más intensas, primero con la llamada intervención científica en las
relaciones laborales, que se plasmó en la elaboración de informes
elaborados por connotados sociólogos que daban cuenta de la
problemática laboral, todo lo cual fue el sustrato para la formulación de
posteriores propuestas normativas para la regulación del trabajo.

- Etapa del reconocimiento

Llegado el momento, el Estado empezó a intervenir decididamente en
las relaciones laborales, reconociendo un conjunto de derechos
laborales, los primeros derechos de este tipo en reconocerse fueron
precisamente los relacionados a la jornada mínima, el goce del salario,
la prevención y reacción frente accidentes de trabajo.
En cuanto a las relaciones colectivas de trabajo, el Estado empezó a
establecer condiciones básicas para el desarrollo de las actividades
sindicales.

1.2. Contratos de trabajo

Es acuerdo entre un trabajador y su empleador (o empresa) en el que se

determinan las características de la relación laboral que ambas partes
establecen. Se trata de un conjunto de condiciones que ambos se
comprometen a cumplir y que giran en torno a los elementos esenciales de
toda relación laboral, tales como la prestación del servicio, la remuneración
y la subordinación de una parte a la otra.

5
Tipos de contratos de trabajo laboral en el Perú

Los contratos de trabajo se diferencian por las condiciones en las que se

llevan a cabo. Según la legislación, doctrina y jurisprudencia, tenemos los
siguientes tipos de contrato de trabajo:

- Plazo Indefinido:
Es aquel que no tiene fecha de vencimiento. La relación laboral no se
extingue nunca, salvo por despido, renuncia, jubilación, enfermedad,
accidente o muerte del trabajador.

- Plazo Fijo
Es aquel que tiene una fecha de inicio y fin de sus actividades. El
vínculo laboral solo existe durante un determinado periodo de tiempo,
luego del cual desaparece de manera natural. Solo se puede firmar en
casos específicos señalados por la ley.

- Un contrato de trabajo de naturaleza temporal

Es un tipo de contrato a plazo fijo que se firma en ciertas circunstancias.
Estas son el inicio de una nueva actividad empresarial (hasta 3 años), el
incremento de actividad (5 años) o la modificación de la actividad (2
años). Los trabajadores con contrato temporal tienen derecho a estar en
planilla, lo cual implica el reconocimiento de derechos y beneficios.

- Contrato Laboral de naturaleza accidental

El contrato de naturaleza accidental es otro tipo de contrato a plazo fijo.
Se firma en circunstancias donde no se puede saber con exactitud el
tiempo determinado de trabajo, solo de manera aproximada. Este
contrato puede ser de tres subtipos:

Ocasional: Se firma si la empresa desarrolla actividades distintas a las

comunes. Dura hasta 6 meses como máximo.

6
 Suplencia: Se firma para reemplazar a un trabajador. Es necesario que
el trabajador reemplazado siga estando bajo contrato, pero que no
pueda desempeñar su actividad por cierta causal.

Emergencia: Se firma en casos fortuitos o fuerza mayor.

- Contrato de trabajo y Contrato de Locación de Servicios

Existe otro contrato que es confundido con el contrato de trabajo: la

locación de servicios. En este caso, el trabajador no se encuentra
subordinado al empleador, sino que lleva a cabo sus servicios bajo sus
propias condiciones y dirección. Tenemos, por ejemplo, a una empresa
de telecomunicaciones que contrata a un abogado, o un restaurante
que contrata a un mánager de publicidad. El locador recibe su
remuneración mediante un Recibo por Honorario.

Elementos del contrato

- La prestación personal del servicio

Elemento básico aunque no exclusivo, ya que, también existe en otros
contratos como el de locación de servicios, en el contrato de trabajo el
servicio tiene que ser personal y no puede ser delegado.
Los servicios para ser de naturaleza laboral deben ser prestados en
forma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural.
No invalida esta condición que el trabajador pueda ser ayudado por
familiares directos que dependan de él, siempre que ello sea usual
dada la naturaleza de las labores.

Art. 5º del D.S. 003-97-TR: Los servicios para ser de naturaleza

laboral, deben ser prestados en forma personal y directa sólo por el
trabajador como persona natural

No invalida esta condición que el trabajador pueda ser ayudado por

familiares directos que dependan de él, siempre que ello sea usual
dada la naturaleza de las labores.

7
- La remuneración

Es importante porque es un medio de subsistencia del trabajador y de

su familia. Y sin remuneración no hay relación laboral. Solo es
embargable en algunos casos y bajo determinadas condiciones

Art. 6º del D.S. 003-97-TR: Constituye remuneración para todo efecto

legal el integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en
dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se
le dé, siempre que sea de su libre disposición.

- La Subordinación o Dependencia
Es el elementos más importante y característico del contrato de trabajo,
este se desarrolla como consecuencia de la situación en que se
encuentra el trabajador frente al empleador. La subordinación implica
estar bajo las órdenes del empleador. Donde se encuentra
subordinación se haya elaborado un contrato de trabajo.
.
Etimológicamente “subordinación” proviene del latín Sub ordine; es
decir estar bajo las ́Ordenes, mando o dominio de otro.
Mario de la Cueva señala que: “ Es un vínculo jurídico del cual se
derivan un derecho y una obligación: el derecho del empleador de
dictar al trabajador las instrucciones u órdenes que estime
convenientes para la obtención de los fines o el provecho que espera
lograr con la actividad del trabajador; y la obligación de éste para
acatar esas disposiciones en la prestación de su actividad.

8
1.3. Derechos y obligaciones de los trabajadores
Los derechos del trabajador son un cuerpo de leyes aplicadas
al empleo, remuneración, las condiciones de trabajo, los sindicatos y
las relaciones laborales. En un sentido más amplio, incluye el seguro
social y el seguro por discapacidad. Además de las
relaciones contractuales que se dan en forma individual y que surgen de
la situación laboral tradicional, la legislación laboral se encarga de
los requisitos legales y las relaciones colectivas tan importantes en las
sociedades que producen en masa, las relaciones jurídicas entre los
intereses económicos organizados y el estado, y
los derechos y obligaciones relacionados con servicios sociales.

El trabajador es el individuo que presta un servicio de forma personal y

subordinada a un empleador, esto seda a cambio de una remuneración.
Sus principales derechos son:

- Pago de remuneración y beneficios sociales:

El trabajador que labore en una jornada no menor de 4 horas diarias o
20 horas semanales tiene derecho a percibir una remuneración no
menor de una Remuneración Mínima Vital (RMV). Los rabajadores del
Régimen Laboral General de la actividad privada tienen los siguientes
beneficios sociales (Gratificaciones, descanso vacacional,
compensación por tiempos de servicio, asignación familiar y
participación en utilidades).

- Seguridad social:
La seguridad social brinda una atención prioritaria a las prestaciones de
salud (EsSalud) como la seguridad social en pensiones (ONP-AFP).

- Jornada de trabajo:
El trabajador tiene derecho a laborar en una jornada de trabajo máxima
de 8 horas diarias o 48 horas semanales, todo trabajo realizado fuera
de la jornada pactada con su empleador es considerado trabajo en
sobretiempo, también conocido como horas extras.

9
- Descanso semanal obligatorio y en días feriados:
El colaborador tiene a un descanso semanal remunerado, el que no
podrá ser menor de 24 horas consecutivas por cada semana y deberá
otorgarse preferentemente el domingo. Asimismo, el trabajador tiene
descansos remunerados los días feriados establecidos por ley.

- Protección ante el despido injustificado:

El empleado que labore un mínimo de 4 horas diarias o 20 horas

semanales y que ha superado su periodo de prueba, tiene derecho a no
ser despedido sin una causa justa y debidamente contemplada en la
ley.

Las obligaciones son: el conjunto de deberes contractuales que recae

sobre el trabajador en la relación laboral, estos son transmitidos
mediante lo que genéricamente se conocen como órdenes de trabajo.

Una orden de trabajo no es más que la indicación dada a conocer al

trabajador una vez iniciada la relación laboral -sea a través del
empleador por sí mismo o por medio de sus representantes,
funcionarios o jefes debidamente autorizados- con tal capacidad
coercitiva que modifica la conducta de aquel, conminándolo a hacer o
no hacer algo, o a dejar de hacerlo, bajo pena de sanción justamente
por efecto de la subordinación jurídica de uno hacia otro, siempre que la
indicación se sitúe en el marco de la relación laboral.

10
Las obligaciones son:

- Ejecutar personalmente las labores asignadas por el empleador, bajo la

dirección de éste, con diligencia y eficiencia.

- Cumplir el reglamento interno de trabajo y acatar las órdenes e

instrucciones que dicte el empleador en relación con sus labores, salvo
que pongan en notorio peligro su vida o su salud, conlleve la comisión
de un delito o un acto inmoral, afecten sus derechos fundamentales o
lesionen su dignidad e intimidad.

- Tener una conducta apropiada, mantener el orden y la disciplina del

centro de trabajo; también debe presentarse a sus labores, libre del
efecto de bebidas alcohólicas o sustancias estupefacientes.

- Cumplir las normas sobre seguridad e higiene vigentes en el centro de

trabajo y abstenerse de todo acto que ponga en peligro su propia
seguridad, la de los demás trabajadores o la de terceras personas, así
como la del centro de trabajo.

- Abstenerse de revelar a terceros o aprovechar en beneficio propio, sin

autorización expresa, la información reservada de la empresa, de la
cual tenga conocimiento por el desempeño de sus labores.

- No debe realizar en beneficio propio o de terceros, actividades idénticas

a las que realiza para su empleador.

- Proporcionar al empleador información veraz sobre los hechos y

situaciones relacionadas con sus labores específicas, así como
cualquier otra de carácter personal que tenga relación directa con el
cumplimiento de sus obligaciones.

11
 - Concurrir puntualmente a sus labores, dentro de la jornada y horario
fijados por el empleador, salvo por motivo justificado, que deberá
comunicar en forma inmediata.

- Cuidar y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se le

hubieren proporcionado para ejecutar sus labores, así como los bienes
encomendados a su custodia.

- Participar en las actividades de capacitación que dentro de la jornada

de trabajo que organice la empresa, para su desarrollo técnico y
profesional y mejorar su producción y productividad.

1.4. Suspensión del contrato de trabajo

Para Sánchez (2015), la suspensión del contrato de trabajo es un aspecto
relevante en el ámbito laboral que implica la interrupción temporal de las
obligaciones laborales tanto para los empleados como para los
empleadores.

Por lo tanto, durante este período, ambas partes no están obligadas a

cumplir con sus respectivas responsabilidades laborales, aunque se
mantenga vigente la relación contractual.

Causas de suspensión del contrato de trabajo:

Existen diversas circunstancias que pueden dar lugar a la suspensión del

contrato de trabajo, entre las cuales se incluyen:

- Enfermedad o incapacidad temporal del empleado.

- Maternidad o paternidad, durante el período de permiso por
maternidad o paternidad establecido por la ley.
- Sanciones disciplinarias impuestas al empleado por faltas graves.
- Causas de fuerza mayor que afecten directamente el desarrollo del
trabajo, como desastres naturales o emergencias sanitarias.

12
 Efectos y consecuencias de la suspensión del contrato de trabajo:

Durante la suspensión del contrato de trabajo, se producen los siguientes

efectos y consecuencias:

- Interrupción del deber de prestar el trabajo por parte del empleado.

- Suspensión de la obligación del empleador de remunerar al
empleado.
- Mantenimiento de ciertos derechos y beneficios laborales durante la
suspensión, como la antigüedad, la estabilidad laboral y la afiliación
a la seguridad social.
- Posible acceso a prestaciones económicas o subsidios establecidos
por la legislación laboral para mitigar los efectos de la suspensión.

Procedimientos y requisitos para la suspensión del contrato de

trabajo:

La suspensión del contrato de trabajo requiere seguir ciertos

procedimientos y cumplir con requisitos específicos, que pueden variar
según la legislación laboral de cada país. Algunos aspectos a tener en
cuenta son:

- Notificación y comunicación formal entre las partes involucradas.

- Presentación de documentación respaldatoria, como certificados
médicos en caso de enfermedad o incapacidad temporal.
- Respeto a los plazos establecidos por la ley para iniciar y finalizar la
suspensión.
- Cumplimiento de las disposiciones legales relacionadas con la
protección de los derechos laborales durante la suspensión.

1.5. Extinción del derecho de trabajo

La extinción de contrato se entiende como la finalización definitiva de la
relación entre el trabajador y empleador, lo que supone a que cese la
obligación que tiene el empleador de retribuir una remuneración y la
continuidad de la prestación de servicios del trabajador.

13
Motivos de extinción del contrato de trabajo:

Existen varios motivos que pueden dar lugar a la extinción del contrato de
trabajo, entre los cuales se incluyen:

- Terminación por mutuo acuerdo: cuando ambas partes, empleado y

empleador, acuerdan dar por finalizada la relación laboral.

- Renuncia voluntaria del empleado: cuando el trabajador decide

abandonar su puesto de trabajo y dar por terminado el contrato.

- Despido o terminación unilateral por parte del empleador: cuando el

empleador decide poner fin al contrato debido a razones como bajo
rendimiento, incumplimiento grave o reestructuración de la empresa.

- Causas objetivas: como la finalización de un proyecto específico, la

jubilación del empleado, la incapacidad permanente o la muerte del
trabajador.

Procedimientos y requisitos para la extinción del contrato de trabajo:

La extinción del contrato de trabajo debe seguir ciertos procedimientos y

cumplir con requisitos legales específicos, que pueden variar según la
legislación laboral vigente en cada país. Algunos aspectos para considerar
son:

- Notificación formal: el empleador debe informar por escrito al empleado

sobre la decisión de poner fin al contrato y los motivos
correspondientes.

- Plazos de preaviso: se establecen períodos de tiempo que deben

respetarse para notificar la finalización del contrato de trabajo.

- Indemnizaciones o compensaciones: en algunos casos, la ley puede

exigir que el empleador pague una indemnización al empleado
despedido o que cumpla con ciertas obligaciones financieras
adicionales.

14
 - Trámites legales: puede ser necesario realizar trámites adicionales ante
autoridades laborales o registrar la extinción del contrato en entidades
pertinentes.

Efectos y consideraciones importantes:

La extinción del contrato de trabajo conlleva diversos efectos y

consideraciones, tales como:

- Finalización de las obligaciones laborales: el empleado ya no está

obligado a trabajar para el empleador y viceversa.

- Liquidación final: se deben calcular y liquidar los derechos económicos

pendientes, como salarios, vacaciones no disfrutadas o pagos
proporcionales.

- Pérdida de beneficios laborales: el empleado puede perder beneficios

asociados al contrato de trabajo, como seguro médico, planes de
pensiones o bonificaciones.

- Derechos laborales posteriores: el empleado puede mantener ciertos

derechos laborales adquiridos, como la antigüedad o la posibilidad de
acceder a prestaciones por desempleo.

1.6. Formas de extinción del contrato del trabajo

Extinción del contrato de trabajo

- Fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.
- Renuncia o retiro voluntario del trabajador.
- Terminación de la obra o servicio, cumplimiento de condición
resolutoria y el vencimiento del plazo en contratos sujetos a
modalidad.
- El mutuo disenso. La invalidez absoluta permanente.
- La jubilación.

15
- Art. 47º LFPL: Las empresas y sus trabajadores dentro del marco de
la negociación colectiva o por convenio individual con sus
respectivos trabajadores pueden establecer programas de
incentivos o ayudas que fomenten la constitución de ayudas que
fomenten la constitución de nuevas empresas por los trabajadores
que en forma voluntaria opten por extinguir su vínculo laboral.
- La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los
casos y forma permitidos por la Ley: El despido (por causa justa y
arbitrario).

El despido: Por causa Justa.

A) Causas vinculadas a la capacidad del trabajador:

- El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud

sobrevenida, determinante para el desempeño de sus tareas.

- El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del

trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo
condiciones similares.

- La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen

médico previamente convenido o establecido por ley,
determinantes de la relación laboral, o a cumplir las medidas
profilácticas o curativas por el médico para evitar enfermedades o
accidentes.

B) Causas vinculadas a la conducta del trabajador:

- Comisión de falta grave.
- Condena penal por delito doloso.
- Inhabilitación del trabajador por una autoridad judicial o
administrativa para ejercer las labores que realiza en su centro de
trabajo por un período de tres meses o más.

16
 - Falsa queja por hostigamiento sexual. “El empleador, por el mérito
de sentencia firme que declare infundada la queja o demanda de
hostigamiento, puede resolver justificadamente el contrato de
trabajo con el trabajador”.

Despido Arbitrario

A) Contrato a plazo indeterminado.

Le corresponde la indemnización establecida en el artículo 38 de la LPCL,

equivalente a una remuneración y media ordinaria por año completo de
servicios con un máximo de 12 remuneraciones. Las fracciones de año se
abonan por dozavos y treintavos.

- Por año: Una remuneración y media.

- Por cada mes: 1 ½ de una remuneración y media.
- Por día: 1/30 de un dozavo de una remuneración y media.

B) Contrato sujeto a modalidad.

Le corresponde la indemnización establecida en el artículo 76º de la LPCL,
equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada mes
dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato con el límite de 12
remuneraciones.

Sólo se toman en cuenta los meses completos. Las fracciones de meses no

generan pago alguno.

17
 CAPÍTULO II.

2.1. Problemas en los derechos laborales

Los derechos laborales son temas de gran importancia en nuestra sociedad

actual. A lo largo de la historia, han surgido muchos problemas en los
derechos laborales y todavía hay mucho por hacer para garantizar un trato
justo y equitativo a los trabajadores.

Hay varios problemas en torno a los derechos laborales, algunos de los

cuales incluyen:

- Salarios bajos e insuficientes: Estos son problemas graves ya que

afectan la calidad de vida de los trabajadores y sus familias. Estos
salarios no solo impiden que los trabajadores vivan cómodamente, sino
que también crean situaciones en las que no pueden permitirse
servicios básicos, como atención médica y educación. Además, los
salarios bajos e insuficientes pueden contribuir al aumento de la
desigualdad y la pobreza en una sociedad. 

Los empleadores deben asegurarse de que sus trabajadores reciban

una remuneración justa por su trabajo. Las leyes y regulaciones
laborales también deben proteger los derechos de los trabajadores y
garantizar un salario mínimo adecuado. Además, los trabajadores
deben tener la libertad de unirse a sindicatos y negociar colectivamente
para mejorar sus condiciones laborales, incluyendo salarios justos.

- Ausencia de beneficios:  La falta de beneficios significa que los

trabajadores no están recibiendo lo que se les debe, lo que puede
causar un gran estrés financiero y emocional. Algunos de los beneficios
más importantes incluyen seguro médico, vacaciones pagadas, días de
enfermedad remunerados y jubilación. Cuando los empleadores no
proporcionan estos beneficios, los trabajadores a menudo se sienten
explotados y desvalorizados. Es importante que se reconozca la
importancia de los beneficios y se trabaje para garantizar que los
trabajadores reciban los que necesitan para vivir una vida digna y justa.

18
- Discriminación: La discriminación es un problema serio en los
derechos laborales y puede manifestarse de muchas formas diferentes.
Algunos ejemplos incluyen la discriminación por motivos de género,
raza, edad, orientación sexual, religión, discapacidad, etc.

La discriminación puede tener un impacto negativo en la productividad y

la moral en el lugar de trabajo y puede dar lugar a denuncias,
demandas y multas. Las empresas deben esforzarse por garantizar que
sus políticas y prácticas sean justas e imparciales, y que fomenten la
diversidad y la inclusión.

La falta de una cultura laboral inclusiva puede llevar a que los

empleados se sientan marginados y desmotivados, lo que puede afectar
su rendimiento y su satisfacción laboral. Por lo tanto, es importante que
las empresas tomen medidas para prevenir la discriminación y para
crear un ambiente laboral inclusivo y respetuoso para todos los
trabajadores.

- Acoso en el lugar de trabajo: El acoso en el lugar de trabajo es un

problema grave y perjudicial tanto para la víctima como para la empresa
en sí. Los empleados afectados pueden sufrir daño emocional y
psicológico, lo que puede disminuir su productividad y desempeño en el
trabajo. Además, el ambiente de trabajo puede verse afectado, lo que
puede llevar a la pérdida de empleados y a una disminución de la moral
y productividad en general. 

Para prevenir el acoso en el lugar de trabajo, las empresas pueden

implementar políticas y procedimientos claros para reportar y abordar
los casos de acoso y tomar medidas correctivas oportunas. Además, se
pueden establecer programas de capacitación para los empleados
sobre el acoso y las formas de prevenirlo.

19
 Si un empleado ha sido víctima de acoso, la empresa debe tomar
medidas inmediatas para detener el acoso y proteger a la víctima.
También se deben tomar medidas para investigar y abordar
adecuadamente el asunto mientras se protege la confidencialidad de la
víctima y se evita cualquier tipo de represalia o discriminación. 

- Trabajo precario: En los derechos laborales, el trabajo precario se

refiere a condiciones de trabajo inestable, de baja calidad, mal
remunerados y sin seguridad laboral. Los trabajadores con empleo
precario a menudo se enfrentan a salarios bajos, horarios de trabajo
irregulares, falta de beneficios de empleo, problemas de salud y
seguridad en el trabajo, y falta de protección contra la discriminación y
el acoso. Además, la falta de estabilidad laboral que acompaña al
empleo precario puede dificultar la planificación financiera y el progreso
profesional de los trabajadores. En muchas sociedades, el trabajo
precario es una barrera importante para la igualdad económica y la
justicia social, y puede restringir el acceso a oportunidades para grupos
marginados y vulnerables de la población.

- Falta de protección laboral:  La falta de protección laboral es un

problema que afecta a muchos trabajadores. Esto puede incluir la falta
de medidas de seguridad en el lugar de trabajo, la falta de acceso a
equipos de protección personal, la falta de capacitación adecuada en
seguridad laboral, y otros problemas similares.

Estos problemas pueden tener consecuencias graves para la salud de

los trabajadores, como lesiones, enfermedades ocupacionales, y otros
problemas de salud a largo plazo. Además, la falta de protección laboral
también puede afectar a la calidad de vida de los trabajadores, así
como a su capacidad para sostener económicamente a sus familias.

20
 - Horas extras no remuneradas: Muchos trabajadores son forzados a
trabajar largas jornadas de trabajo sin recibir una remuneración justa.
En algunos casos, no se les paga por horas extra, y en otros, pueden
ser obligados a trabajar en días festivos o fines de semana sin recibir
ninguna compensación. Esto puede dejarlos en una situación de
inestabilidad financiera y gravemente dañar su calidad de vida.

- Trabajo infantil:  El trabajo infantil es un problema grave en los

derechos laborales ya que impide que los niños y niñas que lo sufren
puedan tener una infancia completa y desarrollarse plenamente. El
trabajo infantil viola los derechos a la educación, la salud, la protección
contra la explotación y la violencia, y la libertad personal. Además,
puede tener efectos negativos a largo plazo en su desarrollo físico,
mental y emocional, lo que puede llevar a problemas de salud mental,
baja autoestima, ansiedad y depresión. Es importante que los
gobiernos, las empresas, la sociedad civil y otros actores tomen
medidas para prevenir y erradicar el trabajo infantil y garantizar que
todos los niños tengan derecho a una educación y un desarrollo
saludable.
Estos son solo algunos de los muchos problemas relacionados con los
derechos laborales que las personas trabajadoras enfrentan hoy en día.

2.2. Medidas para reducir la explotación laboral 

La explotación laboral es una realidad alarmante que afecta a innumerables

trabajadores en todo el mundo. Va en contra de los principios
fundamentales de dignidad humana y justicia social. Para abordar este
desafío y construir una sociedad laboral más equitativa, es imperativo
implementar medidas efectivas que reduzcan la explotación laboral y
protejan los derechos de los trabajadores. Este ensayo examinará algunas
de estas medidas y resaltará su importancia para lograr un cambio
significativo y duradero.

21
- Establecimiento de leyes laborales sólidas: El primer paso para
combatir la explotación laboral es contar con una legislación laboral
sólida y actualizada. Esto implica la implementación de leyes que
prohíban prácticas abusivas como el trabajo infantil, la discriminación
salarial y la falta de seguridad laboral. Estas leyes también deben
garantizar un salario mínimo justo, limitar las horas de trabajo y
proporcionar condiciones laborales seguras y saludables. Además, es
crucial que se establezcan mecanismos efectivos de cumplimiento y
sanciones para aquellos que violen estas leyes.

- Promoción de la sindicalización: Los sindicatos desempeñan un

papel fundamental en la defensa de los derechos de los trabajadores y
en la lucha contra la explotación laboral. Fomentar la sindicalización y
proteger el derecho de los trabajadores a formar y unirse a sindicatos es
esencial. Los sindicatos no solo brindan apoyo y protección a los
trabajadores, sino que también juegan un papel importante en la
negociación colectiva de salarios y condiciones laborales justas.
Promover la sindicalización fortalece la voz de los trabajadores y
contribuye a equilibrar el poder en las relaciones laborales.

- Inspecciones laborales rigurosas: Es fundamental llevar a cabo

inspecciones laborales rigurosas y regulares para garantizar el
cumplimiento de las leyes laborales. Estas inspecciones deben ser
independientes, imparciales y transparentes. Además, se deben asignar
recursos adecuados para llevar a cabo una inspección efectiva en todos
los sectores económicos. Las prácticas laborales no solo ayudan a
identificar y prevenir la explotación laboral, sino que también envían un
mensaje claro de que los abusos no serán tolerados.

- Educación y sensibilización: La educación y la sensibilización son

herramientas poderosas para combatir la explotación laboral. Se debe
promover la conciencia sobre los derechos laborales y las
consecuencias de la explotación tanto en la sociedad en general como
entre los trabajadores. La educación debe abordar temas como el

22
 trabajo infantil, el trato de personas con multas laborales y las
condiciones de trabajo inhumanas. Además, es importante proporcionar
capacitación a los trabajadores sobre sus derechos y cómo denunciar
cualquier forma de explotación.

Además de contar con leyes laborales adecuadas, es esencial fortalecer

los mecanismos de inspección y hacer cumplir las normas establecidas.
Las autoridades laborales deben llevar a cabo una inspección regular
en los lugares de trabajo para asegurarse de que se respeten las
condiciones laborales mínimas. Asimismo, deben imponer sanciones y
multas a aquellos empleados que violen las leyes laborales, a fin de
generar un efecto disuasorio y promover el cumplimiento.

- Implementación de salarios mínimos justos y actualizados:

Establecer salarios mínimos adecuados y actualizados es crucial para
prevenir la explotación salarial. Los gobiernos deben asegurarse de que
los trabajadores reciban una remuneración justa y acorde con el costo
de vida. Además, es importante establecer mecanismos de revisión
periódica de los salarios mínimos para garantizar su actualización y
evitar que queden rezagados frente a la inflación.

- Limitación de las horas de trabajo: Otra medida necesaria para

reducir la explotación laboral es la regulación y limitación de las horas
de trabajo. Es fundamental establecer límites claros en cuanto a la
cantidad máxima de horas laborales permitidas por día y por semana.
Las jornadas excesivas de trabajo no solo producen la salud y el
bienestar de los trabajadores, sino que también contribuyen a la
explotación al no permitirles tener tiempo suficiente para el descanso, la
recreación y la vida personal.

23
- Erradicación del trabajo infantil: El trabajo infantil es una forma
extrema de explotación laboral que debe ser abordada de manera
prioritaria. Los gobiernos y las organizaciones internacionales deben
implementar políticas y programas efectivos para erradicar el trabajo
infantil en todas sus formas. Esto implica garantizar que todos los niños
tengan acceso a una educación de calidad y estén protegidos contra
cualquier forma de explotación laboral. Asimismo, se deben establecer
mecanismos de control y sanciones para los usuarios que contraten o
utilicen mano de obra infantil.

- Promoción de la igualdad de género en el ámbito laboral: La

discriminación de género en el ámbito laboral es una realidad que
contribuye a la explotación de las mujeres. Para reducir la explotación
laboral, es necesario promover la igualdad de oportunidades y eliminar
la discriminación de género en todos los niveles. Esto implica asegurar
la igualdad salarial, promover el acceso de las mujeres a puestos de
liderazgo y garantizar la protección contra el acoso y la violencia en el
trabajo.

- Mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo: Los

trabajadores tienen derecho a trabajar en un entorno seguro y
saludable. Por lo tanto, es esencial establecer y hacer cumplir los
estándares de seguridad laboral para prevenir accidentes y
enfermedades relacionadas con el trabajo. Esto implica proporcionar
equipos de protección adecuados, capacitar a los trabajadores sobre
medidas de seguridad y llevar a cabo una inspección regular para
garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad.

- Promoción de la educación y capacitación laboral: La educación y la

capacitación laboral desempeñarán un papel crucial en la lucha contra
la explotación laboral. Es importante garantizar el acceso a una
educación de calidad que brinde a los trabajadores las habilidades
necesarias para acceder a empleos decentes y bien remunerados.
Asimismo, se deben ofrecer programas de capacitación laboral que

24
 permitan a los trabajadores mejorar sus habilidades y oportunidades de
empleo.

- Fomento de la responsabilidad social empresarial: Las empresas

también tienen un papel fundamental en la reducción de la explotación
laboral. La responsabilidad social empresarial implica que las empresas
asuman su responsabilidad en la protección de los derechos laborales y
eviten prácticas de explotación. Los gobiernos pueden promover la
responsabilidad social empresarial a través de la implementación de
políticas que incentiven a las empresas a adoptar prácticas laborales
justas, transparentes y socialmente responsables.

- Establecimiento de mecanismos de denuncia y protección para los

trabajadores: Es fundamental que los trabajadores tengan acceso a
mecanismos de denuncia de seguros y confidenciales para reportar
cualquier forma de explotación laboral. Los gobiernos y las
organizaciones pueden establecer líneas telefónicas gratuitas, sitios
web y otros canales de comunicación que permitan a los trabajadores
presentar quejas y recibir protección y apoyo adecuado. Asimismo, se
deben implementar medidas para proteger a los denunciantes de
represalias.

- Cooperación internacional en la lucha contra la explotación

laboral: La explotación laboral es un problema global que requiere una
cooperación internacional efectiva. Los gobiernos, las organizaciones
internacionales, las empresas y la sociedad civil deben trabajar juntos
para abordar este problema de manera integral. Esto implica compartir
buenas prácticas, intercambiar información, colaborar en la
implementación de políticas y programas, y promover la responsabilidad
global en la protección de los derechos laborales.

25
 Reducir la explotación laboral es un objetivo fundamental para construir
una sociedad más justa y equitativa. Para lograrlo, se deben implementar
medidas como el establecimiento de leyes laborales sólidas, la promoción
de la sindicalización, las maniobras laborales severas y la educación y
sensibilización. Estas medidas, combinadas con el compromiso de los
gobiernos, los empleadores y los trabajadores, son cruciales para erradicar
la explotación laboral y promover una sociedad donde se respeten los
derechos y la dignidad de todos los trabajadores.

2.3. ¿respetando los derechos del trabajador pueden surgir grandes

empresas? 

En el mundo empresarial contemporáneo, el éxito de una empresa no solo

se mide por su rentabilidad económica, sino también por su capacidad para
garantizar el bienestar y la dignidad de sus trabajadores. El respeto y la
protección de los derechos laborales son fundamentales para fomentar un
ambiente de trabajo positivo y productivo, lo cual puede desencadenar el
surgimiento de grandes empresas. En este capítulo, exploramos cómo el
respeto a los derechos del trabajador se convierte en un factor clave para
el éxito empresarial y cómo puede contribuir al crecimiento y la prosperidad
de las organizaciones.

Respetar los derechos de los trabajadores es crucial para el éxito de

cualquier negocio. Las acciones y decisiones de las empresas pueden
tener un impacto positivo o negativo en los derechos humanos. Todas las
empresas tienen la responsabilidad de respetar los derechos humanos,
independientemente de su sector, país de origen o contexto en el que
operan.

En la búsqueda del éxito empresarial, es fundamental comprender que el

respeto y la promoción de los derechos del trabajador son elementos clave
para el crecimiento sostenible de una empresa. El bienestar y la
satisfacción de los empleados son factores determinantes que influyen en
la productividad, la retención del talento y la reputación de una
organización. En esta hoja, exploramos cómo el cumplimiento de los

26
derechos laborales puede contribuir al surgimiento y desarrollo de grandes
empresas.

27
- Compromiso con la igualdad y la no discriminación:

Respetar los derechos del trabajador comienza por garantizar la

igualdad de oportunidades y la no discriminación en el entorno laboral.
Al fomentar un ambiente inclusivo, donde se valora la diversidad y se
evita cualquier forma de discriminación, las empresas pueden atraer y
retener a profesionales altamente capacitados. Esto crea un equipo
diverso con perspectivas y experiencias diversas, lo que promueve la
innovación y la creatividad, elementos esenciales para el crecimiento
empresarial.

- Remuneración justa y condiciones de trabajo adecuadas:

Ofrecer una remuneración justa y condiciones laborales adecuadas es

fundamental para establecer una relación laboral saludable. Cuando los
empleados se sienten valorados y reciben una compensación adecuada
por su trabajo, su motivación y compromiso aumentan
significativamente. Además, unas condiciones laborales seguras y
saludables contribuyen a mejorar la productividad y reducir los riesgos
de accidentes o enfermedades laborales.

- Desarrollo profesional y oportunidades de crecimiento:

El desarrollo profesional y las oportunidades de crecimiento son

aspectos esenciales para el respeto de los derechos del trabajador. Las
empresas que invierten en la formación y el desarrollo de sus
empleados no solo fomentan su bienestar, sino que también aumentan
su compromiso y lealtad hacia la organización. Al brindarles las
herramientas y los recursos necesarios para mejorar sus habilidades y
conocimientos, se crean empleados altamente competentes que
contribuyen al éxito general de la empresa.

28
- Participación y diálogo:

El fomento de la participación y el diálogo entre los empleados y la

dirección de la empresa es otro aspecto fundamental para respetar los
derechos laborales. Escuchar las opiniones y preocupaciones de los
trabajadores, permitirles participar en la toma de decisiones y brindar un
canal de comunicación abierto y transparente fortalece la confianza y el
compromiso. Esto no solo genera un ambiente laboral más armonioso,
sino que también permite identificar áreas de mejora y oportunidades
para la innovación.

Los siguientes son algunos de los derechos clave a los que tienen
derecho los trabajadores:

Seguridad y Salud: La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA)

protege la seguridad y salud de los trabajadores del sector privado. Los
trabajadores tienen derecho a trabajar en un entorno seguro y
saludable.

Salarios justos: Los trabajadores tienen derecho a recibir salarios

justos por su trabajo. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)
establece el salario mínimo, el pago de horas extras, el mantenimiento
de registros y las normas de trabajo infantil para la mayoría de los
trabajadores del sector privado.

Libertad sindical: Los trabajadores tienen derecho a formar sindicatos

y a afiliarse a ellos, y a negociar colectivamente con sus empleadores.
Este derecho está protegido por la Ley Nacional de Relaciones
Laborales (NLRA)

Protección contra la discriminación: Los trabajadores tienen derecho

a no sufrir discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo,
origen nacional, edad o discapacidad. Este derecho está protegido por
varias leyes federales, incluido el Título VII de la Ley de Derechos
Civiles, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo y la Ley de
Estadounidenses con Discapacidades.

29
 Cuando las empresas respetan los derechos de los trabajadores,
pueden crear un impacto positivo en la sociedad y contribuir al
desarrollo económico y social. Por el contrario, las empresas que violan
los derechos de los trabajadores pueden causar daños graves, como el
trabajo forzoso o el desplazamiento de comunidades de sus tierras. Por
lo tanto, es esencial que las empresas respeten los derechos humanos
y cumplan con sus responsabilidades hacia los trabajadores y la
sociedad en su conjunto.

2.4. Instituciones que protegen los derechos fundamentales del trabajador

peruano.

En el Perú, existen varias instituciones que protegen los derechos

fundamentales del trabajador. Algunas de ellas son:

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE): 

Es una institución del Estado Peruano encargada de promover el empleo

decente y productivo, así como el cumplimiento de los derechos laborales y
fundamentales de la población, fortaleciendo el diálogo social y la
concertación entre los actores del mercado laboral. El MTPE tiene como
objetivo principal garantizar el respeto de los derechos laborales y la
protección social de los trabajadores, así como fomentar el empleo formal y
la productividad en el país. Entre las funciones del MTPE se encuentran la
elaboración de políticas y normas laborales, la promoción del empleo y la
formación profesional, la fiscalización y supervisión del cumplimiento de las
normas laborales, la atención de denuncias y reclamos laborales, y la
promoción del diálogo social y la concertación laboral. Además, el MTPE
cuenta con la Procuraduría Pública Especializada en Materia Laboral
(PPEML), que brinda asesoría y defensa legal a los trabajadores en casos
de vulneración de sus derechos laborales. El MTPE es una institución clave
para la protección de los derechos fundamentales del trabajador en el Perú.

30
A continuación, se presentan algunas de las funciones del MTPE en Perú

- Promover la formalización del empleo y la eliminación del trabajo infantil

y el trabajo forzoso.
- Fomentar la igualdad de oportunidades y trato en el empleo, sin
discriminación alguna.
- Establecer y supervisar el cumplimiento de las normas laborales y de
seguridad y salud en el trabajo.
- Realizar inspecciones laborales y sancionar a los empleadores que
incumplen las normas laborales y de seguridad y salud en el trabajo.
- Promover la negociación colectiva y la solución pacífica de conflictos
laborales.
- Brindar servicios de orientación, capacitación y asistencia técnica a los
trabajadores y empleadores.
- Fomentar la creación de empleo y el desarrollo de la economía
nacional.
- Coordinar con otras entidades públicas y privadas para la promoción del
empleo y la protección de los derechos laborales.
- Participar en foros internacionales y regionales para la promoción de los
derechos laborales y la seguridad y salud en el trabajo.

Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) 

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL, es uno

de los organismos técnicos especializados del Poder Ejecutivo. Se
encuentra adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo –
MTPE. Como su nombre lo indica, su principal actividad es la fiscalización
de las relaciones laborales en el territorio peruano. Es decir, la SUNAFIL
tiene como función principal la de regular las relaciones entre trabajadores
y sus empleadores en todo el país, asegurándose que se cumplan las
normas y se respeten los derechos y libertades de ambas partes.

31
Funciones de la SUNAFIL
Además de la actividad principal descrita antes la SUNAFIL posee otras
funciones específicas.

- Ejecutar las funciones de la fiscalización laboral.

- Aprobar las políticas institucionales en materia de inspección laboral.
- Formular y proponer leyes y normas en materia de derechos laborales.
- Vigilar y exigir el cumplimiento de la ley laboral y los derechos de los
trabajadores.
- Imponer sanciones legales y económicas cuando no se cumple con sus
exigencias.
- Realizar y promover actividades de fomento de las normas laborales.
- Brindar asistencia técnica especializada a los trabajadores y
empleadores.
- Ejercer la ejecución coactiva sobre sanciones que haya impuesto
anteriormente.
- Suscribir convenios con otras entidades.

La Fiscalización laboral
Se trata de un procedimiento rutinario que llevan a cabo los funcionarios e
inspectores de la SUNAFIL. Consiste en una serie de visitas y revisiones
de la actividad empresarial para garantizar que las relaciones laborales se
desarrollen con armonía, legalidad y veracidad. Todas las empresas se
encuentran obligadas a someterse a una fiscalización por lo menos una vez
al año. Esta también se puede producir por solicitud o denuncia del
trabajador, o bien por voluntad del organismo. Los especialistas que llevan
a cabo la fiscalización laboral mediante inspecciones son conocidos como
inspectores SUNAFIL.

32
Las principales sanciones que puede imponer un inspector SUNAFIL son
de carácter monetario y se expresan en multas. Si durante la inspección
laboral se hallan irregularidades o faltas a la normativa laboral se pueden
imponer multas que van de los 50 UIT hasta los 200, dependiendo de la
gravedad de la falta.
Por otra parte, cada año se realiza un concurso público de mérito para
seleccionar a una determinada cantidad de inspectores SUNAFIL, que
lleven a cabo la labor de inspeccionar todos los centros de trabajo en el
Perú.
Mediante una convocatoria masiva se busca reunir un número de
profesionales con determinado nivel de dominio del Derecho Laboral y la
Seguridad y Salud en el Trabajo. Estos agentes de chaleco rojo velarán por
los derechos de los trabajadores.

Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Es una agencia de las Naciones Unidas que tiene como objetivo promover
la justicia social y promover condiciones de trabajo decentes en todo el
mundo. En Perú, la OIT tiene varias funciones, entre ellas:

- Proporcionar asistencia técnica al gobierno, los empleadores y los

trabajadores para promover condiciones de trabajo decentes y justicia
social.
- Apoyar la implementación de normas y políticas laborales en línea con
las normas internacionales del trabajo.
- Promover el diálogo social entre el gobierno, los empleadores y los
trabajadores para abordar los problemas laborales y promover la justicia
social
- Realización de investigaciones y análisis sobre temas laborales en el
Perú

33
- Proporcionar capacitación y desarrollo de capacidades a funcionarios
gubernamentales, empleadores y trabajadores en temas laborales.

La OIT ha estado activa en Perú durante varias décadas y ha trabajado en

una variedad de temas, incluyendo el trabajo infantil, el trabajo forzoso y la
protección social. La OIT también ha participado en el desarrollo de leyes y
políticas laborales en Perú, incluyendo el Código de Trabajo y el Plan
Nacional de Promoción del Empleo.

Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH):

La CIDH ha abordado varios temas específicos de derechos laborales en

relación con Perú, incluyendo:

- La protección del derecho a la libertad sindical en materia laboral, que

incluye el derecho a formar sindicatos y afiliarse a ellos, así como el
derecho a la negociación colectiva y el derecho de huelga. En el caso
de Lagos del Campo vs. En Perú, la CIDH encontró que la protección
del derecho a la libertad sindical en materia laboral no se limita al
derecho a formar y afiliarse a sindicatos, sino que también incluye el
derecho a la negociación colectiva y el derecho de huelga.

- El derecho al trabajo como un derecho humano fundamental que

incluye la oportunidad de obtener los medios para llevar una vida digna
y digna a través del trabajo. La CIDH ha adoptado el Protocolo de San
Salvador, que reconoce el derecho al trabajo como un derecho humano
fundamental.

- La violación del derecho al trabajo y del derecho a la libertad sindical.

En el caso Aguado Alfaro y otros vs. Perú, la CIDH determinó que el
despido de trabajadores del Congreso del Perú constituía una violación
de su derecho al trabajo y de su derecho a la libertad sindical.

34
 La CIDH también ha desarrollado un "Compendio sobre Derechos
Laborales y Sindicales. Estándares Interamericanos", que es una
herramienta para mejorar y fortalecer la legislación y las políticas laborales
en las Américas. El Compendio incluye una sistematización de los
estándares de derechos laborales adoptados por la CIDH al aplicar las
normas de los instrumentos interamericanos, incluyendo las relacionadas
con la libertad sindical, la negociación colectiva y el derecho al trabajo.

2.5. Las normas de trabajo

Las normas de trabajo son reglas y procedimientos establecidos para

garantizar un ambiente laboral seguro y productivo para todas las personas
que trabajan en una empresa, así como en relación con otros
stakeholders. 

De acuerdo a la Organización Mundial del Comercio, la definición de las

normas de trabajo “abarca desde el empleo de mano de obra infantil y los
trabajos forzados hasta el derecho a establecer sindicatos e ir a la huelga,
los salarios mínimos, las condiciones sanitarias y de seguridad y las horas
de trabajo”, entre otras cuestiones que eviten el riesgo laboral.

Importancia de las normas laborales en las empresas peruanas

Las normas laborales son esenciales para mejorar la eficiencia y la

productividad en una empresa, ya que establecer procedimientos claros y
estandarizados para la realización de tareas puede ayudar a reducir los
tiempos de inactividad y mejorar la calidad del trabajo. Además, las normas
son procedimientos escritos de trabajo que ayudan a evitar acciones o
situaciones peligrosas, y son directrices que afectan el comportamiento de
los trabajadores con el fin de evitar lesiones e incidentes mediante el
control de los riesgos. La legislación laboral tiene como objetivo encontrar
el punto de equilibrio entre todos aquellos que intervienen en una actividad
productiva, y cuando no existen o no se respetan las leyes laborales, la
situación de los trabajadores es normalmente lamentable. Las normas de

35
 trabajo ayudan a garantizar la seguridad y la salud de las personas en una
empresa.

Establecer procedimientos seguros para el uso de maquinaria y equipos,

así como para la prevención de accidentes laborales, puede salvar vidas y
prevenir lesiones graves. Además, las normas de trabajo también pueden
ayudar con la seguridad psicológica del trabajo y a prevenir enfermedades
relacionadas como el estrés.  

Por otro lado, las normas laborales son esenciales para mejorar la
eficiencia y la productividad en una empresa. Establecer procedimientos
claros y estandarizados para la realización de tareas puede ayudar a
reducir los tiempos de inactividad y mejorar la calidad del trabajo. También,
pueden ayudar a establecer roles y responsabilidades, lo que puede
mejorar la comunicación y la colaboración entre los equipos de trabajo.

A su vez, las normas de trabajo en una empresa son esenciales para

mejorar el compromiso de las personas y pueden ayudar a promover un
ambiente laboral justo y equitativo. Esto, en definitiva, permite mejorar la
satisfacción de las personas y reducir la rotación de personal.

Ejemplos de normas de trabajo en una empresa

Cada empresa puede tener normas de trabajo específicas según su

actividad, pero hay algunas normas básicas que son comunes en la
mayoría de las empresas. Estos son algunos ejemplos de normas de
trabajo comunes en empresas:                                         

- Seguridad en el lugar de trabajo

Establecer normas de trabajo con procedimientos seguros para el uso
de maquinaria y equipos, así como para la prevención de accidentes
laborales, es esencial para garantizar la seguridad de las personas.

- Política de no discriminación
Todas las empresas deben tener una política clara de no discriminación
en la contratación, el empleo y las promociones.

36
37
- Horarios y tiempos de trabajo
Salvo que se tenga una política flexible, es importante establecer
normas de trabajo sobre los horarios, y que estos sean claros y justos
para los equipos.
 
- Comunicación y colaboración
Establecer una cultura de comunicación abierta y colaboración puede
ayudar a mejorar la eficiencia y la productividad en una empresa.

- Políticas de privacidad y seguridad de la información

Es habitual establecer normas de trabajo sobre el manejo,
almacenamiento y acceso a la información de la empresa, incluyendo la
privacidad de las personas y clientes. Esto ayuda a garantizar la
seguridad de la información y a cumplir con las regulaciones y leyes
aplicables.

- Política de vacaciones y licencias

Es importante establecer una política clara sobre las vacaciones y
licencias para las personas, incluyendo las reglas para solicitar, aprobar
y pagar las vacaciones y licencias.

- Política de uso del teléfono y dispositivos electrónicos: 

Otro ejemplo de norma de trabajo se refiere al uso de teléfonos móviles
y dispositivos electrónicos en el lugar de trabajo para garantizar la
seguridad y la productividad de los empleados.

- Política de confidencialidad 
En prácticamente todas las empresas se definen normas de trabajo
sobre la confidencialidad de la información y los secretos comerciales
de la empresa, con el objetivo de proteger los intereses de esta.

38
- Política de capacitación y desarrollo 
Establecer normas laborales claras sobre la capacitación y el desarrollo
de las personas les permitirá desarrollar sus habilidades y progresar en
sus carreras.

Las normas laborales en las empresas; es una de las medidas necesarias

para evitar todo tipo de accidentes, principalmente cuando se trata de la
realización de trabajos de especial peligrosidad como espacios confinados,
trabajos en tensión, trabajos en altura, manejo de sustancias consideradas
peligrosas.
Las normas son procedimientos escritos de trabajo que ayudan a evitar
acciones o situaciones peligrosas. Son directrices que afectan el
comportamiento de los trabajadores con el fin de evitar lesiones e
incidentes mediante el control de los riesgos. Deben ser:

Necesarias: es la primera condición para que una norma sea eficaz. No se

debe caer en el abuso, ya que un exceso de normas podría:

- Provocar confusión, llegando a producir un efecto negativo y perjudicial.

- Contribuir a que no se cumpla ninguna.

Posibles: las normas deberán poder llevarse a la práctica con los medios
disponibles. La implantación correcta de normas de seguridad en una
empresa es una forma válida, pero complementaria, de hacer seguridad.

- Claras: su contenido será fácilmente comprensible.

- Concretas: referida a un solo tema.
- Breves: su lectura deberá ser fácil y no engorrosa.
- Aceptadas y Exigibles: para que una norma sea realmente eficaz debe
ser aceptada por quien deba cumplirla y exigible con delimitación
precisa de las responsabilidades.

39
 CONCLUSIONES

- Concluimos que es importante que se reconozcan los derechos a los

trabajadores porque es una manera justa para garantizar su protección
dentro del ámbito laboral y que estos estén satisfechos y seguros dentro de
su trabajo.

- Determinamos que el abuso de trabajadores es más frecuente en nuestro

país, dado que el incremento de casos debido a esto aumenta, ya que las
empresas públicas son las que más se aprovechan de personas de
escasos recursos o poco nivel académico.

- Recalcamos también la importancia de los sindicatos en nuestro país ya

que son parte fundamental para la representación de los derechos de los
trabajadores frente a sus empleadores, ya que comprenden la autonomía
colectiva.

- Respetar los derechos del trabajador no solo es una obligación moral y

legal, sino que también es un factor clave para el éxito empresarial a largo
plazo. Al valorar y promover el bienestar de los empleados, las empresas
pueden construir una cultura de respeto, compromiso y lealtad, que se
traduce en una mayor productividad, retención del talento y reputación
positiva. Al respetar los derechos laborales, se crea un entorno propicio
para el surgimiento y desarrollo de grandes empresas que pueden
enfrentar los desafíos del mercado global con éxito.

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 REFERENCIAS

Los desafíos del del trabajo y de la OIT en su centenario (2019, 7 de noviembre)

https://www.ilo.org/santiago/publicaciones/reflexiones
trabajo/WCMS_727213/lang--es/index.htm.

Claves para enfrentar la explotación laboral de la población, Oficina Regional para

Centroamérica, Norteamérica y el Caribe (2023, 23 de junio)
https://rosanjose.iom.int/es/blogs/claves-para-enfrentar-la-explotacion-laboral-de-
la-poblacion-migrante-en-centroamerica.

El MTPE vigila permanentemente los derechos humanos laborales de los

trabajadores (2023, 24 de junio)
https://www.gob.pe/institucion/mtpe/noticias/568964-el-mtpe-vigila-
permanentemente-los-derechos-humanos-laborales-de-los-trabajadores-y-
trabajadoras.

Del Prado, J. (2020). Por qué son importantes las normas laborales en las

empresas. https://blogs.imf-formacion.com/blog/corporativo/prl/por-que-

son-importantes-las-normas-laborales-en-las-empresas/.

Normas de trabajo en una empresa: importancia y definición. (2023, 22 enero).

https://www.crehana.com. https://www.crehana.com/blog/transformacion-

cultural/normas-de-trabajo/

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