● Baciu Valentina Cristina

● Sernaque Miranda Robert Williams

● Sosa Garcia Sebastian Camilo
● Terán Sanchez Maria Alejandra
● Zamudio Velasquez Paula Alejandra

TRABAJO FIN DE MÁSTER

Actividad 2: Preparar un guión del trabajo

Empresa: Sociedad Peruana de Derecho Ambiental (SPDA)

Asociación civil sin fines de lucro dedicada a la promoción de políticas y legislación

ambiental y en el diseño e implementación de instrumentos que favorezcan el desarrollo
sostenible bajo principios de gobernanza, equidad y justicia.

1. Recursos utilizados para el desarrollo del TFM

● Encuestas y entrevistas a empleados de la SPDA

● Encuesta 2022 de clima laboral en la organización
● Análisis de la población de la SPDA
● Organigrama institucional
● Visión y misión de la empresa
● Bibliografía sobre gestión de cambio y retención de talento

2. Tema, hipótesis de trabajo y objetivos del TFM

Tema: La influencia de la gestión del cambio como una estrategia para la retención del talento: el
caso de la Sociedad Peruana de Derecho Ambiental

Hipótesis: Una gestión del cambio efectiva actúa como una estrategia fundamental para la retención
del talento en las organizaciones utilizando como objeto de estudio a la Sociedad Peruana de
Derecho Ambiental.

Se espera que una gestión del cambio adecuada, que incluya una comunicación transparente y
transversal, participación activa de los empleados y desarrollo de habilidades de adaptación, influya
positivamente en la retención de talento.

Consideramos que cuando los empleados perciben que el cambio se gestiona de manera adecuada
y se les brinda el apoyo necesario durante el proceso, están más propensos a permanecer en la
organización y contribuir de manera activa a su éxito.

Objetivos:

● Investigar la relación entre la gestión del cambio y la retención de talento, particularmente en

el contexto de una ONG ambiental, identificando los factores clave que influyen en la
retención de talento durante los procesos de optimización de procesos administrativos.
● Evaluar las prácticas actuales de gestión del cambio y retención de talento en la SPDA,
examinando cómo se aplican y qué impacto tienen en la retención de talento dentro de la
organización.
● Identificar las estrategias y enfoques efectivos de gestión del cambio que promueven la
retención de talento en las organizaciones, y proporcionar recomendaciones prácticas para
mejorar estas prácticas en el contexto de la organización estudiada.
 ● Baciu Valentina Cristina
● Sernaque Miranda Robert Williams
● Sosa Garcia Sebastian Camilo
● Terán Sanchez Maria Alejandra
● Zamudio Velasquez Paula Alejandra

3. Guión con los apartados que se van a incluir en el TFM y el proceso que se va a
seguir la investigación.

Introducción

a. Presentación del tema de investigación

b. Justificación de la importancia del tema
c. Planteamiento del problema de investigación
d. Objetivos de la investigación
e. Preguntas de investigación
f. Estructura de la tesis

Antecedentes

a. Contextualización teórica de la gestión de cambio y retención de talento

b. Descripción de los principales conceptos relacionados
c. Revisión de estudios anteriores con respecto a los impactos en otras organizaciones
d. Análisis de empresas similares en el sector

Marco metodológico

a. Tipo de investigación (mixta)

b. Diseño de investigación
c. Población y muestra: trabajadores y trabajadoras de la SPDA
d. Técnicas de recolección de datos

● Encuestas y entrevistas a empleados de la SPDA

● Encuesta 2022 de clima laboral en la organización
● Análisis de la población de la SPDA
● Organigrama institucional
● Visión y misión de la empresa
● Bibliografía sobre gestión de cambio y retención de talento

e. Procedimientos de análisis de datos

Resultados y análisis

a. Presentación y análisis de los datos recopilados

b. Interpretación de los resultados en relación con las preguntas de investigación
c. Comparación con bibliografía trabajada
d. Presentación de hallazgos importantes y su importancia en empresas del sector
 ● Baciu Valentina Cristina
● Sernaque Miranda Robert Williams
● Sosa Garcia Sebastian Camilo
● Terán Sanchez Maria Alejandra
● Zamudio Velasquez Paula Alejandra

Conclusiones y recomendaciones

a. Recapitulación de los objetivos y preguntas de investigación

b. Síntesis de los resultados y análisis realizados
c. Respuesta a las preguntas de investigación
d. Limitaciones del estudio
e. Recomendaciones para investigaciones futuras

Referencias bibliográficas

a. Listado completo de las fuentes citadas en el trabajo

Anexos