UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ

CURSO:
DERECHO LABORAL
SECCIÓN:
50283
TEMA DE INVESTIGACION:
EL CONTRATO DE TRABAJO
TAREA ACADEMICA 2
DOCENTE:
Dra. MARIELA CECILIA VALDEZ EGUILUZ
INTEGRANTES DEL GRUPO:
José Luis Laura Mendoza u20246216

Gabriela Georgina Prado Valdez U20300824

Angie Aurora Pacompia Hancco U19310949

Eyttel Magno Quispe Pauca U20248885

Hugo Mijael Berni Babilonia Galindo U20225135

Arequipa, 22 de JUNIO del 2023

 INDICE
1.1. Definición..........................................................................................................................2

1.2. Elementos esenciales.........................................................................................................2

1.2.1. Prestación personal....................................................................................................2

1.2.2. Subordinación............................................................................................................3

1.2.3. Remuneración............................................................................................................3

1.3. Tipos de contrato de trabajo..............................................................................................4

1.3.1. Contrato de trabajo indefinido...................................................................................4

1.3.2. Contrato de trabajo sujeto a modalidad.....................................................................4

1.3.3. Contrato de trabajo sujeto a modalidad por inicio o incremento de actividad..........4

1.3.4. Contrato de trabajo sujeto a modalidad por necesidades del mercado......................4

1.3.5. Contrato de trabajo sujeto a modalidad por reconversión empresarial......................4

1.3.6. Contrato de trabajo sujeto a modalidad ocasional.....................................................4

1.3.7. Contrato de trabajo sujeto a modalidad de suplencia................................................5

1.3.8. Contrato de trabajo sujeto a modalidad de emergencia.............................................5

1.3.9. Contrato de trabajo sujeto a modalidad intermitente.................................................5

1.3.10. Contrato de trabajo sujeto a modalidad de temporada...........................................5

1.3.11. Contrato de trabajo en régimen de tiempo parcial.................................................5

1.4. Clases de suspensión y extinción de la relación laboral...................................................5

1.4.1. EXTINCION DE LA RELACION LABORAL (WEB EMPLEO PERU , 2022)....6

1.4.2. Jurisprudencia de suspensión y extinción de la relación laboral...............................6

1.5. Beneficios de los trabajadores al afrontar un despido.......................................................7

1.6. CONCLUSIONES............................................................................................................8

1.7. RECOMENDACIONES...................................................................................................9

2. Bibliografía............................................................................................................................10
 Introducción

El contrato de trabajo es la herramienta principal utilizada en el mercado laboral para formalizar

la relación entre el empleador y el empleado por el cual está obligado a prestar determinados
servicios bajo la dirección a cambio de una retribución. Este documento establece las
condiciones en las que se llevará a cabo el trabajo y los compromisos que ambas partes
adquieren. Dependiendo del tipo de contrato, los derechos y obligaciones del empleador y el
empleado pueden variar. En resumen, el contrato de trabajo resume los acuerdos a los que llegan
ambas partes para el desarrollo de sus respectivas funciones laborales.

Por un lado, es necesario denunciar la práctica ilegal de algunos empleadores que no cumplen
con las condiciones establecidas en los contratos laborales, como la contratación de trabajadores
cualificados con contratos formativos, la renovación constante de contratos eventuales mediante
la fórmula de contrato-despido-contrato, entre otros. También es importante señalar la alta
cantidad de personas que trabajan sin ningún tipo de contrato, lo que les deja sin cobertura legal.

Podemos decir que un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un empleado que
describe el acuerdo del empleado para realizar cierto trabajo en nombre y bajo la dirección del
empleador a cambio de una recompensa o salario.

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1.1. Definición

El contrato de trabajo es un acto jurídico que vincula a través de la voluntad a dos partes: el
trabajador y el empleador. De esta manera, de dicha relación contractual se origina una
dependencia o relación de subordinación, es así que el trabajador prestara servicios hacia el
empleador bajo su dependencia, a cambio de una retribución. (Zerga, 2012)
Es así que el contrato sirve para brindar seguridad a las partes, sobre todo para el trabajador y es
que, a través de su celebración, ambas partes obtienen derechos que pueden exigirse uno al otro.
El empleador exigirá al trabajador el cumplimiento de un trabajo y el trabajador tendría derecho
a exigir su pago y otros beneficios, así también como el de oponerse a imposiciones arbitrarias o
de recortes injustificados hacia su libertad, como es el caso del despido arbitrario.
Asimismo, Mujica señala que, el contrato de trabajo presenta tres elementos esenciales: la
prestación personal, la remuneración y la relación de subordinación. Los cuales tratan de las
características del trabajo y pago que se va a ejecutar.
1.2. Elementos esenciales.

Arévalo, sostiene que son aquellos indispensables para la existencia del contrato de trabajo como
tal, y que permiten diferenciarlo de contratos de distinta naturaleza. La doctrina admite
mayoritariamente que estos elementos son la prestación personal del servicio, la remuneración y
la subordinación.
1.2.1. Prestación personal

A través del contrato de trabajo, el trabajador se compromete a prestar sus servicios hacia el
empleador, no cabe la posibilidad de que designe a un tercero para que este lo reemplace o
sustituya en la ejecución de dicho contrato. La obligación del trabajador es personalísima, y es el
único deudor de la prestación de trabajo y si este tuviere que ser sustituido en sus funciones por
otra persona, esta tendrá una nueva relación laboral y no podría considerarse que su labor
constituya una continuación del vínculo contractual que tuvo el servidor a quien reemplaza
Sobre la prestación personal de los servicios, el artículo 5 del TUOLPCL legisla lo siguiente:
Articulo 5.- Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y
directa solo por el trabajador como persona natural. No invalida esta condición que el trabajador

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pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de él, siempre que ello sea usual dada la
naturaleza de las labores (Presidencia de la República, 1997).
1.2.2. Subordinación

La subordinación es el elemento esencial más importante dentro del contrato de trabajo, ya que
su ausencia origina que este no se forme y es que la subordinación está relacionada con el deber
que tiene el trabajador de poner a disposición de su empleador su fuerza de trabajo para que esta
sea dirigida por este en los términos acordados conforme a la ley.
Sobre la subordinación, el artículo 9 del TUOLPCL legisla lo siguiente:
Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo dirección de su empleador, el cual
tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias para la
ejecución de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de la
razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.
El empleador está facultado para introducir cambios o modificar turnos, días u horas de trabajo,
así como la forma y modalidad de la prestación de las labores, dentro de criterios de
razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.
1.2.3. Remuneración

La remuneración o también llamada salario, es todo aquel pago en dinero o en excepciones en

especies, que recibe el trabajador por los servicios prestados hacia el empleador. La
remuneración es entonces un elemento esencial del contrato de trabajo, ya que resulta
inaceptable una relación laboral sin que exista la remuneración, de acuerdo con el cuarto párrafo
del artículo 23 de nuestra carta constitucional: «Nadie está obligado a prestar trabajo sin
retribución o sin su libre consentimiento».
Sobre la remuneración, el artículo 6 del TUOLPCL, modificado por la Ley n.o 28051, legisla lo
siguiente: Articulo 6.- Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición. Las sumas de dinero que se
entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno,
almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa. No constituye
remuneración computable para efectos de cálculo de los aportes y contribuciones a la seguridad

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social, así como para ningún derecho o beneficio laboral el valor de las prestaciones alimentarias
otorgadas bajo la modalidad de suministro directo (Congreso de la República, 2003b).
1.3. Tipos de contrato de trabajo

1.3.1. Contrato de trabajo indefinido

Este modelo establece que la duración de la relación laboral dependerá de la necesidad del
empleador de contar con la fuerza de trabajo para realizar un determinado tipo de actividad
económica. Es decir, no posee una fecha de finalización.
1.3.2. Contrato de trabajo sujeto a modalidad

Es celebrada por escrito, según el artículo número 4 de la Ley de Productividad y Competitividad

Laboral. Además, se deben detallar cuáles son las causas, condiciones, plazos que sustentan el
contrato.
1.3.3. Contrato de trabajo sujeto a modalidad por inicio o incremento de actividad

Este contrato permite a las empresas contratar personal cuando inician las actividades operativas,
cuando se abren nuevos establecimientos, o cuando se participa en nuevos mercados.
La vigencia del contrato laboral sujeto a modalidad es por inicio o incremento de actividad de
tres años. Los beneficios laborales del trabajador estarán sujetos a la condición de la empresa.
1.3.4. Contrato de trabajo sujeto a modalidad por necesidades del mercado

"Esto quiere decir que cuando una empresa no puede cubrir la demanda de mercado con el
personal con el que cuenta, puede recurrir a esta modalidad de contratación. Además, este
modelo de contrato de trabajo solo se puede utilizar por un plazo máximo de cinco años.
Las características de este tipo de contrato laboral se contemplan en el artículo número 58 de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral.” (“LPCL,” n.d., #)
1.3.5. Contrato de trabajo sujeto a modalidad por reconversión empresarial

Las empresas tienen que sustituir, ampliar o modificar las actividades de la empresa. Aunque
está definido en el artículo 59 de la LPCL.

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1.3.6. Contrato de trabajo sujeto a modalidad ocasional

Se utiliza para contratar a personal durante un periodo de tiempo que no exceda los seis meses al
año. Según la ley, aplica para empresas que deben cumplir una necesidad transitoria que sea
diferente de sus actividades habituales.
1.3.7. Contrato de trabajo sujeto a modalidad de suplencia

Cubre la necesidad de personal cuando uno de los trabajadores de la empresa suspende su

contrato de trabajo por vacaciones, licencia por enfermedad, o cualquier otro motivo.
1.3.8. Contrato de trabajo sujeto a modalidad de emergencia

Este modelo de contrato laboral se utiliza cuando una compañía tiene la necesidad de atender una
emergencia, y debe contratar personal para ello. Permite contar con el personal suficiente para
cubrir un determinado tipo de necesidades en el tiempo que sea necesario.
1.3.9. Contrato de trabajo sujeto a modalidad intermitente

El contrato permite que las empresas cuenten con personal para cubrir necesidades que son fijas,
pero que por su propia naturaleza son discontinuas o intermitentes.
En términos formales, es diferente de los contratos temporales, porque la relación laboral es
permanente, solo que el trabajo se lleva a cabo durante determinados periodos de tiempo o
temporadas.
1.3.10. Contrato de trabajo sujeto a modalidad de temporada

Se establece una relación laboral que sólo estará vigente durante una temporada particular del
año, para cubrir cierto ciclo de producción. Aplica principalmente, para labores agrícolas o de
turismo, que solo se llevan a cabo durante algunos meses del año. Asimismo, hay que tener en
cuenta que si una persona es contratada durante dos o tres ciclos, automáticamente gana el
derecho de preferencia para la recontratación
1.3.11. Contrato de trabajo en régimen de tiempo parcial

Es utilizado para contratar a personas que van a cubrir una jornada reducida, menor al máximo
legal. En la mayoría de los casos, y para contar con beneficios laborales adicionales, las personas
deben cumplir con un mínimo de cuatro horas por día.

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En los casos en los que las personas cumplen con menos de las horas que recién mencionamos,
no aplican los derechos de protección ante los despidos sin causa justificada.
1.4. Clases de suspensión y extinción de la relación laboral

Que es una suspensión laboral: Es como un paraguas bajo el cual se pueden utilizar diversas
situaciones entre empleadores y empleados. Por ejemplo, la incapacidad para trabajar, las
enfermedades infecciosas y el cierre temporal de locales son razones comunes para la
terminación del empleo.
La terminación del empleo es cualquier ruptura en la relación laboral entre un empleador y un
subordinado, independientemente de quién la haya causado.
Suspensión relativa: Solamente una de las partes interrumpe sus obligaciones. Esto ocurre
cuando el empleado deja de prestar sus servicios, pero el patrón continúa pagando su retribución.
(BIND , 2022)
Suspensión absoluta: Las dos partes de la relación laboral interrumpen sus obligaciones, en una
relación causa – efecto. (BIND , 2022)
1.4.1. EXTINCION DE LA RELACION LABORAL (WEB EMPLEO PERU , 2022)

1: Muerte del empleado o empleador (si es una persona física).

2: Los trabajadores renuncian o se van voluntariamente
3: Terminación de obra o servicios, cumplimiento de plazos de pago y vencimiento de plazos en
los contratos amparados por el formulario. Sin ceder el uno al otro.
4: Permanente y absoluto
5: Jubilación
6: Artículo 47 de la LFPL: Las empresas y sus trabajadores, mediante la celebración de
convenios colectivos o la celebración de contratos individuales con sus trabajadores, podrán
desarrollar incentivos o esquemas de ayuda para facilitar la creación de ayudas y para incentivar
a los trabajadores que voluntariamente opten por constituir nuevas empresas a dejar sus puestos
de trabajo.
7: Extinción de la relación de trabajo por causas objetivas cuando y en la forma permitida por la
ley: despido (por causa justa y arbitraria).

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1.4.2. Jurisprudencia de suspensión y extinción de la relación laboral

1.4.2.1. EXP N.° 05348-2014-PA/TC

Recurso de agravio constitucional interpuesto por don Percy Martín Mosca Román, que declaró
improcedente la demanda de autos.
Interpone demanda de amparo contra el Servicio Nacional de Meteorología e Hidrología donde
se ha solicitado que se declare la nulidad de la carta donde se alega la vulneración de su derecho
constitucional al trabajo. El Tribunal señaló que no es posible la reposición de los trabajadores
del régimen CAS en caso de despido arbitrario, sino tan solo la indemnización.
Cuando se dispone que el despido declarado nulo por alguna de las causales de su artículo 29 -
afiliación a un sindicato, discriminación por sexo, raza, religión, opinión o idioma, embarazo,
etc.-, tiene como consecuencia la reposición del trabajador. Y tratándose de un despido nulo,
considero que este puede reclamarse a través del proceso de amparo.
Por ello, en el caso de autos, la demanda de amparo pretende la reposición en el puesto de
trabajo. Por las consideraciones expuestas, voto por declarar IMPROCEDENTE la demanda.
(Apaza, 2017)
1.5. Beneficios de los trabajadores al afrontar un despido.

a)Indemnización: En caso de ser despedido y no haber recibido su salario o prestaciones, el

empleador deberá pagar una indemnización que será igual al último salario diario que recibía el
trabajador y aplicará a cada día de retardo. (Echeburúa, 2015)
b)Despido justificado
Es aquel que se realiza ante una causa probada y siguiendo un procedimiento justo.
c)Despido arbitrario
Este puede ser incausado (que se produce sin causa ni motivo) o injustificado (el cual sí tiene un
motivo, pero no se puede probar en un proceso).
d)Despido nulo
Es aquel que se produce teniendo como motivo una conducta del trabajador que está amparada
por el Derecho. Ejemplo: el ejercicio de su derecho a la igualdad, su libertad sindical (Cuando el
trabajador es despedido por pertenecer a un sindicato, el despido es nulo), su derecho a un debido
proceso, etc.

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1.6. CONCLUSIONES

 El contrato de trabajo se fundamenta en tres elementos esenciales los cuales son de suma
importancia y que según la doctrina y la legislación peruana han desarrollado tales como:
prestación personal, subordinación y remuneración.
 Es importante señalar que existen distintos tipos de contratos como por ejemplo los
sujetos a modalidad ya que éstos son de carácter excepcional puesto que la ley establece
distintas formalidades, condiciones, requisitos y plazos para cada tipo de contrato
encontrados dentro de este.
 El contrato de trabajo es aquél que tiene por objeto la prestación continuada de servicios
privados y con carácter económico y por el cual una de las partes da una remuneración o
recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o dirección, de la
actividad profesional de otra.
 El contrato de trabajo con la de relación de trabajo, en el sentido de prestaciones
de servicio supuestamente sin vínculo que tengan carácter económico, esto es, que no
sean prestados con carácter familiar o de mutuo auxilio; que exista una
remuneración, sin determinar su naturaleza, ya sean en dinero, en especie o mixta; que la
retribución corresponda al hecho de utilizar la actividad ajena o al de disfrutarla; que
dicha actividad revista carácter profesional; que existe dependencia o dirección que se
corresponde con  la subordinación en el enfoque pasivo o desde el ángulo del que cumple
la función laboral) entre quien presta la actividad y quien la disfruta  o utiliza.
 En base a lo mencionado líneas arriba podemos concluir que la suspensión de trabajo se
da en base a circunstancias completamente ajenas a la voluntad de las partes y se da una
manera temporal que afecta a lo acordado en el contrato de trabajo, como la prestación de
servicios y remuneración.
 Mientras que por la extinción del contrato de trabajo hace referencia a la ruptura
definitiva del vínculo laboral entre el empleador y el empleado, lo cual conlleva a que el
empleador deja de remunerar y el empleado deja de prestar sus servicios o de trabajar.

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1.7. RECOMENDACIONES

1. Como primera recomendación, al momento de contratar al personal todo peleador tiene

una serie de obligaciones a ser cumplidas ya que, en caso contrario, si existiera una
eventual inspección llevada a cabo por la SUNAFIL, éstos podrían ser susceptibles a una
imposición de una multa administrativa.

2. Como segunda recomendación tanto empleador como trabajador, deben reconocer los
tipos de contratos de trabajo, esto a razón de que existen distintos tipos los cuales
pudimos apreciar dentro del presente documento, que dependen desde la duración hasta
el tipo de servicio a ofrecer; a su vez es necesario mencionar que a la hora de escoger el
tipo de contrato también es esencial mencionar algunas cláusulas puesto que éstas pueden
ayudarte a futuro si es que existiera un proceso judicial sin embargo no se debe abusar de
la cantidad de éstas puesto que no ayudan nada si la realidad es distinta a la descrita
dentro del contrato.

3. Como tercera recomendación, es esencial pagar las horas extras y calificar al personal
que tiene derecho a ello, además de cancelar los beneficios sociales, que les corresponde,
correcta y oportunamente tales como la CTS, vacaciones, utilidades, seguros entre otras,
todo ello a fin de que el trabajador se sienta en confianza con su centro laboral, además
de que mejoraría el rendimiento en las actividades que éste realice, favoreciendo a su vez
al empleador puesto que se incrementaría el rendimiento de la empresa.

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 2. Bibliografía

BIND . (2022). Obtenido de https://bind.com.mx/blog/recursos-humanos/suspension-de-

labores#:~:text=Suspensi%C3%B3n%20relativa.,Suspensi%C3%B3n%20absoluta.
WEB EMPLEO PERU . (18 de JUNIO de 2022). Obtenido de
https://www.mites.gob.es/es/mundo/consejerias/peru/webempleo/es/informacion_labo
ral/extincion_vinculo/index.htm#:~:text=Extinci%C3%B3n%20de%20la%20relaci
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Derecho, L. •. P. P. E. (2022a). Tipos de contratos de trabajo. Bien explicado. LP.
https://lpderecho.pe/tipos-contratos-trabajo-contratacion-directa/.
(S/f). Gob.pe. Recuperado el 22 de junio de 2023, de
https://tc.gob.pe/jurisprudencia/2018/05348-2014-AA.pdf
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Vilca, R., & Mamani, E. Y. (2021, June 17). Modelo de contrato de trabajo a plazo
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https://lpderecho.pe/modelo-contrato-plazo-indeterminado/
Certus. (2021, 25 junio). Conoce los diversos tipos de contratación laboral en el Perú. Certus
Blog | Carreras Técnicas Profesionales. https://www.certus.edu.pe/blog/tipos-
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Zerga, L. P. (2012). Los elementos esenciales del contrato de trabajo. Obtenido de
https://pirhua.udep.edu.pe/bitstream/handle/11042/2663/Elementos_esenciales_contrato_
trabajo.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Echeburúa, J. (2015, diciembre 18). 5 causas de despido más frecuentes. Orientación laboral,
ayuda para encontrar trabajo; InfoJobs. https://orientacion-laboral.infojobs.net/causas-
despido

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