UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR

FACULTAD MULTIDISCIPLINARIA ORIENTAL

DEPARTAMENTO DE CIENCIAS Y HUMANIDADES

SECCIÓN DE PSICOLOGÍA

CATEDRA: GESTION Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO l

CATEDRÁTICO: MANUEL DE JESUS CASTRO ASCENCIO

TEMA: ACTITUDES

ESTUDIANTES:

ERICK ALEXANDER ROMERO BONILLA

LORENA DEL CARMEN GRANADOS BENAVIDEZ

JOHANA ELIZABETH LOVO DEL CID

KEVIN MAURICIO PAZ ARGUETA

KATHERINE YAMILETH ARGUETA BARAHONA

CICLO I-2023
TEMA: Actitudes

Desarrollo:

Definición: La actitud es el comportamiento que emplea un individuo frente a la vida. En

este sentido, se puede decir que es su forma de ser o el comportamiento de actuar, también
puede considerarse como cierta forma de carácter, por tanto, secundario, frente a la
motivación biológica, de tipo primario que impulsa y orienta la acción hacia determinación.
define la actitud de la siguiente forma: predisposición aprendida a responder de un modo
consistente a un objeto social.

las actitudes constituyen nuestros elementos para la predicción de conductas. Para el mismo
autor de la obra la actitud se refiere a un sentimiento a favor o en contra de un objeto social,
el cual puede ser una persona, un hecho social, o cualquier producto de la actividad humana
o personal.

Basándose en diversas definiciones de actitudes, se ha definido la actitud como una

organización duradera de creencias y cogniciones en general, dotada de una carga afectiva a
favor o en contra de un objeto definido, que predispone a una acción coherente con las
cogniciones y afectos relativos a dicho objeto. Las actitudes son consideradas variables
intercurrentes, al no ser observables directamente, pero sujetas a inferencias observables.

Actitud en la empresa
La actitud es nuestra personalidad y la capacidad que tenemos para resolver una situación
laboral o para saber estar en una reunión de trabajo, por ejemplo.

Es la forma con la que haces las cosas y tu predisposición. Es decir, la actitud es el

comportamiento que tienes en el trabajo y que forma parte de tu personalidad. Tener buena
actitud en el trabajo es importante porque es lo primero que los demás ven de nosotros
mismos. De nada sirve tener un CV de 10 si tu actitud no es de matrícula. A las personas
con buena actitud todo el mundo las quiere en su equipo.
Tipos de actitudes:
Los individuos pueden tener tres tipos de actitudes, que se determinan por el grado de
afectación que sobre ellos tiene el ambiente en el que se encuentran. Estas son:
Actitud positiva. Es aquella que comprende una buena predisposición de parte de la
persona, de dar lo mejor de sí misma y de esperar buenos resultados. La actitud positiva
implica que el sujeto siente esperanza y satisfacción en la tarea que está desarrollando
Actitud negativa. Es aquella en la que el sujeto se siente inconforme y tiene un conjunto de
prejuicios en contra de lo que hace o una postura en la que piensa que las cosas van a salir
mal. También puede denotar desagrado con respecto a lo que se está haciendo.
Actitud neutral. Es aquella en la que la disposición de una persona no se inclina ni por una
postura positiva ni por una negativa, en cambio, se mantiene en calma.
Actitud utilitaria. Es aquella que adopta la persona en relación con los objetos o las
experiencias, para alcanzar resultados con beneficios tangibles.
Actitud colaboradora. Es aquella en la que el sujeto trabaja en equipo y tiene la intención de
ayudar a los que se encuentran a su alrededor.
Actitud agresiva. Es aquella que hace que una persona llegue a ser violenta o fría con los
otros o con el entorno por cualquier razón.
Actitud pasiva. Es aquella que se toma cuando la persona no se quiere involucrar en lo que
pasa a su alrededor y se pone en una posición de observador.
Actitud asertiva. Es aquella en la que el sujeto quiere hacer las cosas bien y se dispone a
utilizar los recursos intelectuales y materiales con los que cuenta para que una acción sea
exitosa.
Actitud manipuladora. Es aquella que adopta un individuo cuando quiere lograr que los
demás hagan lo que él quiere sin importar el costo.
Actitud permisiva. Es aquella que hace que una persona deje pasar actos que normalmente
deberían ser detenidos o que merecen una llamada de atención.
Actitud racional. Es aquella en la que la persona toma sus decisiones y define su
comportamiento a partir de la razón y el análisis de las situaciones con objetividad y
sentido común.
Actitud emotiva. Es aquella en la que un individuo se deja guiar por las emociones y la
afectación sentimental que le produce su entorno: si está en un contexto triste, su actitud se
tornará melancólica; si está en un contexto favorable, su actitud será enérgica y alegre.

Actitud desinteresada. Es aquella que una persona adopta con la intención de ayudar a otros
sin esperar nada a cambio o con ningún otro propósito que el de colaborar y ser útil.
Actitud altruista. Es aquella disposición de un individuo para generar acciones, dar y
compartir los recursos que tiene, y aportarlos en el mejoramiento de otras personas en
cualquier grado, ya sean estos recursos monetarios, de tiempo, de infraestructura, entre
otros.
Actitud paciente. Es aquella que refiere al estado de una persona que decide esperar de
forma tranquila y sin alterarse a que algo ocurra para poder avanzar con sus propósitos. Se
suele ver una actitud paciente en lugares como salas de espera de hospitales o en viajes
largos.
Actitud nihilista. Es aquella que hace referencia a la postura de un individuo que cree que
nada de lo que hace o de lo que experimenta tiene sentido y mantiene una postura cínica
sobre todo. Tiende a rechazar cualquier marco moral o de valores pues suele considerar que
las cosas y las ideas terminan en nada.
Actitud suspicaz. Es aquella en la que un sujeto parece misterioso y actúa con cautela,
pensando que debe tener cuidado con los demás o con la situación en la que se encuentra.
Se puede pensar también como una tendencia a estar alerta y desconfiar de lo que lo rodea.
Actitud sospechosa. Es aquella en la que una persona parece que oculta algo y que no está
dando toda la información que se le pide o que se esperaría que compartiera.

Ejercicio de actitud

EL ECO
Se divide la clase en grupos de 5 o 6 participantes, todos ellos teniendo papel y lápiz para
poder escribir. Les vamos a pedir que sean sinceros con su grupo y que acepten las demás
opiniones que vayan a hacer sus compañeros.
Empezamos dando el tiempo suficiente para que cada uno escriba en su hoja los nombres
de los miembros de su grupo y junto a cada nombre deberá poner cómo cree que es cada
uno de sus compañeros.
Una vez el grupo haya terminado, cada uno de sus miembros empezará diciendo la opinión
sobre sí mismo y deseo en voz alta, por ejemplo:
“Yo creo que soy tímido pero decidido al final”
Una vez haya dicho esto de sí mismo, el resto de participantes le responderá diciéndole lo
que piensa de él. La persona que recibe estas respuestas se apuntará lo que los compañeros
dicen de él o ella, para dejar constancia de lo que se ha comentado sobre su persona. Así irá
actuando cada grupo internamente, comentando lo que opinan de sus compañeros y de sí
mismos sus participantes.
Al final se pondrá todo en común, comentando no lo que han opinado sobre sus
compañeros sino cómo han visto que las opiniones y visiones que tienen los demás de sí
mismos se corresponden con ellos mismos, si son más negativas o positivas de lo que se
esperaban. Este ejercicio sirve para contrastar la imagen propia con la que ven los demás de
nosotros mismos, aunque se debe ir con cuidado y asegurarse de que el ejercicio se va a
hacer en un grupo en el que no hay malas dinámicas ni tampoco acoso.
Palabras claves:
Capacidad: conjunto de condiciones, cualidades o aptitudes, especialmente
intelectuales, que permiten el desarrollo de algo, el cumplimiento de una función, el
desempeño de un cargo, etc. Pero Chiavenato la capacidad es la habilidad de
transformar el conocimiento en acción y que resulte el desempeño deseado.

Capacidad intelectual: Las capacidades intelectuales según Stephen p. Robbins y

Timothy A. Judge; son las habilidades que se necesitan para desarrollar actividades
mentales como pensar, razonar y resolver problemas. La gente de casi todas las
sociedades asigna un valor sustancial a la inteligencia, y por buenas razones.
(Timothy A. Judge Comportamiento organizacional 17° edición, pag #96)

Motivación: Se define la motivación como los procesos que inciden en la

intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo que realiza una persona para
alcanzar una meta. Si bien la motivación en general se relaciona con el esfuerzo
para lograr cualquier meta, nosotros nos limitaremos a las metas organizacionales.
(Timothy A. Judge Comportamiento organizacional 17° edición, pag #247)

Actitudes y Aptitudes: la diferencia entre estos dos conceptos es que actitud es la

manera de estar alguien dispuesto a comportarse u obrar y aptitud es la capacidad de
una persona para adquirir una nueva habilidad, mientras que la actitud es el
resultado de creencias y emociones.

 Según Allport (1935) la actitud se define como estado mental y neural de

disposición para responder, organizado por la experiencia, directiva o dinámica,
sobre la conducta respecto a todos los objetos y situaciones con los que se relaciona.

 Aptitud Capacidad de un individuo para realizar las distintas tareas de un puesto de

trabajo. (Timothy A. Judge, Stephen p. Robbins Comportamiento organizacional
17° edición)

Personalidad: Es un constructo psicológico que engloba el conjunto de actitudes,

pensamientos, sentimientos y conductas, que tiene cierta estabilidad, de modo que
nos permite en cierto grado predecir la forma de ser y de reaccionar de las personas.
 Según Gordon W. Allport la personalidad es “la organización dinámica, en el
interior del individuo, de los sistemas psicofísicos que determinan su conducta y su
pensamiento característicos”

Comportamiento: Manera de funcionar una cosa en una situación determinada.

Según Piaget el comportamiento está constituido por las acciones de carácter

teleonómico dirigidas a utilizar o a transformar el medio, así como a conservar o
aumentar las facultades que los organismos ejercen sobre él”. (el comportamiento
motor de la evolución 1986)

Grupo: Conjunto de personas, o cosas que están juntos o reunidos o que tienen
alguna característica común.
Stephen Robbins (2000) plantea que un grupo se define como dos o más personas,
que interactúan y que son independientes y que se han juntado para lograr objetivos
particulares.

Organización: sistemas administrativos creados para lograr metas u objetivos con el

apoyo de las propias personas, o con apoyo del talento humano, los recursos
disponibles, entre otras.
 Unidad social coordinada en forma consciente que incluye a dos o más personas,
quienes funcionan sobre una base de continuidad relativa, para alcanzar una meta o
un conjunto de metas en común. (Timothy A. Judge, Stephen p. Robbins
Comportamiento organizacional 17° edición página 44)

Creencia: es una actitud mental que consiste en la aceptación de una experiencia,

una idea o una teoría, considerándolas verdaderas sin que medien ni hagan falta
demostraciones argumentales o empíricas. El concepto de creencia se aplica a
diferentes tipos de actitudes mentales, que pueden clasificarse utilizando algunas
distinciones básicas.

La creencia es una noción psicológica según la cual creer implica la tendencia a

actuar como si aquello en lo que se cree fuera verdadero, como si existiera
realmente. Toda disposición comporta un juicio condicional (Antonio Diez Patricio,
libro Mas sobre la interpretación II ideas y creencias página 136)

Carácter: Conjunto de rasgos, cualidades o circunstancias que indican la naturaleza

propia de una cosa o la manera de pensar y actuar de una persona o una
colectividad, y por los que se distingue de las demás.

Gordon Allport definió a la personalidad como la alineación dinámica de los

sistemas psicofísicos que establecen en la persona un modo de actuar y de pensar.
 Allport sostiene que esta varía de un individuo a otro, argumentando que depende
de la adaptación al entorno que tenga cada persona.

Bibliografía:
https://psicologiaymente.com/psicologia/actividades-autoconocimiento

https://www.ejemplos.co/tipos-de-actitudes/

https://es.m.wikipedia.org/wiki/Actitud

https://es.eserp.com/articulos/aptitud-actitud-exito-trabajador/?amp