ACTIVIDAD

Realización de entrevista y llenado de formulario los dos puestos de trabajo.

OBJETIVO
Conocer a profundidad sobre las actividades a desempeñar por los empleados
seleccionados y así mismo sobre el ambiente laboral que se mantiene en la
organización, con la aplicación de formulario se pretende conocer si el empleado está
capacitado y apto para desarrollar el puesto.
DESARROLLO
Al momento de la realización de esta actividad se recurrió a trabajar con los empleados
que anteriormente fueron seleccionados, se inició explicando en que consiste cada una
de las actividades a realizar y sobre el propósito de cada una de ellas, dando inicio con
la entrevista de carácter semi estructurada abierta, para conocer la opinión y datos que
nos ayude a realizar el análisis del puesto, se contó con un tiempo de 15 minutos
aproximadamente para realizarla, al finalizar seguidamente se recurrió a la aplicación de
formulario (test de vocaciones), con fin de conocer su orientación profesional a partir de
su personalidad, tendencias, intereses y habilidades, identificando los trabajos en los que
podría destacarse y las carreras que podrían acercarlos a ellos.

CONCLUCION
Al finalizar las actividades podemos concluir que existe una desinformación en cuanto a
las actividades a realizar y una desorganización en la distribución de tareas y que de
alguna forma están expuestos a accidentes dentro del puesto de trabajo. En estos
resultados son tomados también cuenta algunos datos observador por los integrantes del
grupo hacia los empleados de la organización.