ACTITUD, APTITUD, VALORES

ACTITUD: Se trata de una capacidad propia de los seres humanos con la que enfrentan el mundo y las circunstancias
que se les podrían presentar en la vida real. La actitud de una persona frente a una situación marca la diferencia, cuando
algo inesperado sucede no todos tienen la misma respuesta, por lo que la actitud nos demuestra que la capacidad del
hombre de superar o afrontar ciertas situaciones. En la psicología social, las actitudes constituyen valiosos elementos
para la predicción de conductas. Lo cual se refiere a un sentimiento a favor o en contra de un objeto social, el cual puede
ser una persona, un hecho social, o cualquier producto de la actividad humana o personal.

 Actitud positiva es aquella que se fundamenta en los principios de la igualdad y la tolerancia, la paciencia que
alguien puede tener respecto a otra define un parámetro de conducta favorable, recreando un entorno social
positivo, con buenas energías para los demás. La necesidad de una actitud positiva por parte de todos los
componentes de un grupo laboral es esencial a la hora de mantener una relación favorable y que el trabajo salga
bien hecho.

 Actitud negativa por su parte son predisposiciones o conductas convertidas en malas intenciones de una persona
ante la sociedad, con actitud negativa se consiguen relaciones sin virtud alguna las cuales están destinadas a
terminar negativamente si la actitud no mejora.

Tipos de actitudes:

Actitud desinteresada: la persona que posee esta cualidad de moverse en la realidad, no se impacienta por el
beneficio que pueda traerle tal hecho o actividad a su vida; su eje de orientación se distingue dirigido a la otra persona,
con total empatía, que no pasa a considerarla una herramienta, sino una conclusión. Las cualidades necesarias para que
se de este tipo de actitud, son la solicitud y aprobación, la apertura, y encontrarse en servicio disponible.

Actitud manipuladora: se refiere a personas que no consiguen progresar por sus propios medios; por esta razón
buscan a otro, lo utilizan como un instrumento, de modo que el cuidado que se le confiere, desde un principio tuvo como
fin: la investigación para su propio beneficio.

Actitud emotiva: se produce cuando las personas en cuestión, conocen de una manera más personal al individuo,
por esto su trato es afectuoso, rozando la franja emocional de ambos. El afecto, el cariño, el enamoramiento, son
emociones más fuertes y más íntimas o particulares, que se hallan ensambladas a una condición de generosidad.

Actitud interesada: cuando un individuo quiere llegar a un fin determinado, y posee este tipo de actitud, lo
confirmadamente factible es que se beneficie de los lazos que tiene con diferentes personas como una táctica para
conseguir su objetivo.

Actitud integradora: con ésta se pretende conseguir la unión de las personas, a través de la comunicación que se
origina entre individuos, buscando con esto, concebir su universo íntimo y su bien.

APTITUD: en psicología, es cualquier característica psicológica que permite pronosticar diferencias inter-individuales en
situaciones futuras de aprendizaje. Carácter o conjunto de condiciones que hacen a una persona especialmente idónea
para una función determinada.

Mientras que en el lenguaje común la aptitud solo se refiere a la capacidad de una persona para realizar adecuadamente
una acción o tarea, en psicología engloba tantas capacidades cognitivas y procesos como características emocionales y
de personalidad. La que la aptitud está estrechamente relacionada con la inteligencia y con las habilidades tanto innatas
como adquiridas fruto de un proceso de aprendizaje.

DIFERENCIAS ENTRE ACTITUD Y APTITUD:

La actitud es el conocimiento o capacidad para desarrollar cierta actividad. Pero la aptitud es el carácter o conjunto de
condiciones que hacen a un hombre especialmente idóneo para una función determinada por lo tanto es la forma de
actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas. En este sentido, puede
considerarse la actitud como cierta forma de motivación social de carácter

O para decirlo mas en forma general y para que puedan entenderlo mejor la actitud se refiere al temperamento de una
persona frente a ciertas situaciones y aptitud es el talento, la habilidad o la destreza que se tiene para algo. Se suele
confundir estos dos conceptos por su semejanza escrita y porque ambos son cualidades importantes para la
productividad y la competitividad

IMPORTANCIA DE A ACTITUD Y LA APTITUD:

Importancia de las aptitudes y actitudes para el desarrollo organizacional y social ya que una aptitud refleja el talento de
una persona, sin embargo, la aptitud necesita ser entrenada para poder ser desarrollada de una forma potencial. Cuando
entramos a trabajar en un nuevo empleo, o nos integramos en un grupo de nuevos amigos, o estamos en un nuevo
grupo de estudios, adoptamos, de forma automática, una actitud prudente y positiva. Escuchamos con atención,
pensamos las palabras precisas antes de hablar, nos comportamos con cuidadosa exquisitez. En suma, disciplinamos
nuestra actitud pues intuimos que va a ser crucial en la imagen que ofrezcamos de nosotros mismos. En esos momentos,
comprendemos que lo básico es la actitud a mantener (de respeto, por ejemplo), y sobre la misma se podrán edificar las
aptitudes. Las aptitudes se construyen sobre los cimientos de las actitudes.

VALORES: Son convicciones profundas de los seres humanos que determinan su manera de ser y orientan su conducta
y sus decisiones. Los valores se jerarquizan por criterios de importancia. Cada persona construye su escala de valores
personales, esto quiere decir que las personas preferimos unos valores a otros. Los valores más importantes de la
persona forman parten de su identidad, orientan sus decisiones frente a sus deseos e impulsos y fortalecen su sentido
del deber ser.

Tipos de valores, también llamado valores universales:

Valores personales: son los valores a los cuales se les estima como fundamentos o normas indispensables para el
levantamiento de nuestra vida, es decir los pilares fundamentales establecidos por sí mismo para vivir, que pueden variar
de acuerdo a la persona.

Valores socio-culturales: estos son principios que enfocan en el comportamiento de cada individuo dentro de una
determinada sociedad; con el correr de la historia estos han ido cambiando variando de acuerdo a la sociedad.

Valores familiares: estos se refieren a todos aquellos valores o normas inmersas o que imperan en una familia, y
que permiten relacionarse entre sí; los valores familiares pasan de generación en generación que definen nuestro
comportamiento dentro del ámbito familiar.

Valores espirituales: son patrones de comportamiento que a través de su práctica permiten que se tenga una relación
con alguna deidad; es decir los valores espirituales generan que exista una conexión con Dios.

Valores morales: aluden a aquellos parámetros que posibilitan a la persona realizarse como mejor persona, que
pueden ser desarrollados y perfeccionados por los mismos a lo largo de la vida.

Valores materiales: son aquellos valores que le permiten a un individuo la permanencia o estabilidad, relacionándose
a las necesidades básicas existentes tales como la vestimenta, la comida, etc.

Valores Organizacionales: son aquellos valores definidos por una determinada organización o empresa inmersos en su
política empresarial; entre los valores organizacionales se pueden describir: el trabajo en equipo, la honestidad, justicia,
orden, limpieza, etc.