FACULTAD DE INGENIERÍA Y ARQUITECTURA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA CIVIL

Título del informe estadístico:

Nivel de conocimiento y actitud hacia el incumplimiento de contratos

laborales y sus sanciones, en trabajadores dependiente del sector
privado

AUTOR(ES)

Herrera Rengifo Roddy Rubén (https://orcid.org/000000016876198X)

Pezo Grandez José Antonio (https://orcid.org/0000-0003-3267-6059)
Vizcarra Isuiza Alonso Sebastian (https://orcid.org/0000000182195830)
Tapullima Tapullima Jean Piero (https://orcid.org/0000-0003-4615-637X)
Atencio Fasanando Bill Henrry (https://orcid.org/0000000294764487)
García Tello Llanina (https://orcid.org/0000000293356529)
Dávila Córdova Cristian Stefano (https://orcid.org/0000000346088055)

DOCENTE

Mg. Macalopu Inga Hipolito (orcid.org/0000-0001-5713-9909)

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN

Derecho laboral

TARAPOTO - PERÚ
2022
 ÍNDICE

I. Introducción ........................................................................................................... 1
II. MÉTODO .................................................................................................................... 7
2.1. Variables ............................................................................................................. 7
2.2 Tabla de operacionalización de variables .................................................. 7
2.3. Población, muestra y muestreo. .................................................................. 9
2.5. Método de análisis de datos ....................................................................... 11
2.6. Aspectos éticos .............................................................................................. 12
III. PROCESAMIENTO ESTADÍSTICO .................................................................. 33
IV. RESULTADOS Y DISCURSION ........................................................................ 33
V. CONCLUSIONES .................................................................................................. 35
VI. REFERENCIAS .................................................................................................... 36
IV. ANEXOS ................................................................................................................ 37
RESUMEN

En el siguiente informe estadístico tiene como finalidad incumplimiento de

contratos laborales y sus sanciones, en trabajadores dependiente del sector
privado en Tarapoto. E l Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo como
ente rector en materia de desarrollo y evaluación de las políticas socio laborales
de trabajo y promoción de la empleabilidad, garantiza el cumplimiento de la
normativa laboral, la prevención y solución de conflictos, la mejora de las
condiciones de trabajo y el respeto de los derechos fundamentales del trabajador
para el progreso de nuestras empresas. Por ello, la difusión de la normativa
laboral tiene por objeto que trabajadores y empleadores cuenten con las
herramientas pertinentes para conocer y aplicar sus deberes y derechos; siendo
el conocimiento de la norma un instrumento democrático que viabiliza el
acercamiento de las partes, procurando igualdad de información, para un diálogo
social consistente. Es así que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
mediante la publicación de este compendio, fomenta el acceso a las principales
normas que regulan el régimen laboral de la actividad privada. Por otro lado,
considerando que la difusión de la normativa laboral es un instrumento relevante
para promover la formalización en nuestro país, los actores sociales que están
fuera del marco legal, pueden acceder a la información jurídica y dar
cumplimiento a la misma. De esta manera el Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo, asume el compromiso de promover activamente la formalización
laboral, siguiendo la “Estrategia Sectorial para la Formalización Laboral 2014-
2016”, aprobada mediante Resolución Ministerial N° 205-2014-TR.

PALABRAS CLAVES: Ministerio de Trabajo, Promoción del Empleo,

formalización laboral, normas.
ABSTRACT

SUMMARY

In the following statistical report, its purpose is to breach labor contracts and their
sanctions, in workers dependent on the private sector in Tarapoto

KEY WORDS:
I. Introducción

Según las diversas problemáticas a nivel nacional vivimos en una sociedad

donde los empresarios al formar sus empresa no tienen la suficiente importancia
para con las obligaciones que tienen con sus empleados de la misma forma
dichos empleados no tienen conocimiento de aquellas sanciones por
incumpliendo de contratos por parte de los empleadores, es por ello que con este
trabajo de investigación determinaremos los niveles de conocimiento y la
actitud de los empleados hacia las sanciones por incumplimiento de los contratos
laborales del sector privado en Tarapoto. La realidad problemática
internacional entre los principales rasgos de la economía internacional se
destacan indicios preliminares de que se ha detenido el deterioro del crecimiento
económico mundial, lo cual se estaría reflejando una cierta estabilización del
crecimiento del comercio internacional como parte de este panorama
internacional potencialmente positivo pero aún incierto, se combinan dos
tendencias: una vinculada a los efectos de las políticas fiscales aplicadas en los
países más afectados por la crisis financiera mundial y las repercusiones de las
políticas monetarias adoptadas por estos mismos países.
La realidad problemática en el Perú existe una problemática con aquellas
contrataciones temporales y permanentes ya que muchas empresas optan con
las contrataciones temporales en actividades que son permanente, la razón de
esto para los empleadores es más difícil despedir a los trabajadores con
contratos permanente.
¿Y por qué en el Perú esta actividad es común? Se sabe que las empresas hacen
esto para evitar las indemnizaciones por sede arbitrario siendo la más fácil el
despido de los trabajadores, esta problemática no puede ser recogidas en
muchos casos ya que los inspectores del Estado por que no se dan abasto para
fiscalizar a todas las empresas
Según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleado en el Perú, indica que
aproximadamente el 70% de contratos son temporales incluido los contratos
ilegales y fraudulentos, desde el 2006 si el estado llega a detectar un contrato
temporal siendo este para una actividad permanente la sanción llega a ser hasta
45 UIT.

1
Muñoz, C (2015 a 2016) demuestra un crecimiento acelerado en el uso de
contratos temporales y una disminución en el uso de contratos indeterminados.
Por ello se denota la realidad problemática local el covid-19 ha tenido un
impacto grave en la economía de nuestro país y del mundo, con un futuro
incierto, pero de carácter catastrófico. En Perú, y como en 184 países afectados,
las personas se ven obligadas a trabajar desde casa o no pueden acudir a sus
lugares de trabajo.

Los que trabajan desde casa, o los que trabajan por cuenta propia, no son
iguales en producción, y los que no pueden trabajar, unos cobran su salario (o
porcentaje) o nada. Por lo tanto, es claro que la seguridad económica de la
población está en riesgo.
Esto se refleja en la reducción de la demanda interna de los vínculos comerciales
y productivos, la reducción del turismo y la interrupción del suministro, lo que
genera impactos en la salud de las personas. El Gobierno del Perú, que no fue
acertado en sus anteriores políticas públicas, ha tomado acciones prioritarias en
el marco de la asistencia alimentaria a grupos vulnerables de la población,
trabajadores o migrantes -informales o itinerantes- que padecen pobreza
extrema y dependen de recursos de diariamente.

Orbando Ruiz, Teresa (2016) en su investigación titulada “La no Emisión del

Certificado de Estudios a Consecuencia del Incumplimiento de Pagos no
Contemplados en el Contrato y la Vulneración del Derecho a la Educación en las
Instituciones Educativas Particulares del Distrito de Tarapoto, Año 2016.”El
objetivo general es determinar la no emisión del certificado de estudios a
consecuencia del incumplimiento de pagos no contemplados en el contrato y la
vulneración del derecho a la Educación en las instituciones educativas
particulares del distrito de Tarapoto, año 2016.
Identificar el número de quejas consignadas en el Libro de reclamaciones de las
Instituciones Educativas Particulares que evidencian la denegatoria de la entrega
de certificados a consecuencia del no pago mediante una guía de observación.
- Analizar el grado de relación entre la vulneración del derecho a la educación
con la emisión del certificado a consecuencia del incumplimiento de pagos no

2
contemplados en el contrato, mediante una encuesta realizada a los padres de
familia.
- Establecer mediante una entrevista dirigida a los directores de las instituciones
educativas privadas el nivel de conocimiento de la ley N° 27665- Ley de
protección de la economía familiar.
Teorías sobre el derecho a la educación
- Faure y otros (1973) manifiestan que, la educación es un hecho inherente al
hombre. A través de la historia y su evolución se ha podido notar que su lucha
en primer lugar fue el de la supervivencia, y luego buscó su desarrollo, casi de la
mano con este último y gracias al lenguaje y su necesidad de comunicación vino
la educación como algo, reitero inherente y natural:
Paviglianiti (1993), manifiesta que la educación es un hecho histórico que
empieza por la dominación exclusiva de las iglesias sobre los devotos y
creyentes, luego lo toma la sociedad burguesa como un derecho individual de
todo ciudadano.
Producto de esta evolución en cuanto a la disputa sobre el dominio educativo en
la sociedad aparecen como resultado el sistema educativo masivo público y
privado a través de los cuales se forman y se transmiten saberes de tipo
instrumental y de construcción de la vida individual, económica, política y social
de una sociedad o de un país. Entre los años 20 y 30 se dio grandes cambios
sociales y educativos, principalmente en los países occidentales en donde
asumieron una política de bienestar a través del derecho a la educación, se
generó un cambio de un derecho individual y personal a un derecho social que
se expresa en las constituciones europeas y en las cartas internacionales que
se firmaron al finalizar la segunda guerra mundial. Esta concepción educativa
social predomina hasta mediados de los años 70, en las que las políticas
neoliberales y neoconservadoras empiezan a cuestionar la legitimidad y la
eficiencia de este sistema.
La educación es un derecho social y solo a través de ella el ser humano será
capaz de superar su vulnerabilidad y las brechas de desigualdad social y por
tanto se permita aspirar a la consolidación de la “Justicia social en un estado
constitucional de Derecho”. La educación es la clave para disminuir la pobreza y
por ende a través de ella también cualquier país podría alcanzar el desarrollo y
crecimiento social, económico y político que tanto anhela.
3
La población seleccionada en la investigación consta del número de 10 quejas
presentadas con el libro de reclamaciones de las instituciones educativas
particulares, en la muestra se contará con el total de la población. Teniendo como
resultados:
La institución con más quejas presentadas es la Institución Educativa Particular
Simón Bolívar con un 60.00%, seguida de la Institución Educativa Particular
Ciencias con un 30.00% y por último el Padua con una 10.00

Ojeda avilés (2017) nos dice que hay diversas teorías que sirven para tipificar el
vínculo laboral, desde la ajenidad del fruto de los frutos del trabajo, hasta la
dependencia económica, pero no son necesarios para diferenciar la contratación
civil de la laboral. El objetivo de estas regulaciones, así como de los acuerdos y
convenios colectivos dedicados a la misma tarea, no consistía pura y llanamente
en determinar una indemnización por despido, aunque las primeras leyes
pudieran dar esa impresión. En la perspectiva global de la normativa, el súbito
hundimiento del empleo acaecido en los países occidentales por el rápido
ascenso de los precios del petróleo y la irresistible oferta de los productos
asiáticos puso de manifiesto la debilidad de algunos grupos de trabajadores,
como mujeres, jóvenes, o maduros, las ventajas desleales de la información
asimétrica utilizada por los empresarios a la hora de despedir, o la falta de
formación alternativa para esos parados sobrevenidos.
TEORIA: Experto en derecho laboral internacional y europeo. Árbitro SIMA y
SERCLA en conflictos laborales. Miembro de las organizaciones internacionales
del Consejo de Europa y de la Unión Europea. Director del Curso Superior de
Derecho del Trabajo de la Universidad de Sevilla y del Curso de Estrategias de
Derecho Laboral Comparado de la Universidad Nacional Tres de Febreiro
(Buenos Aires), ambos estudiantes de posgrado. Presidente de Honor de la
Asociación Española de Sanidad y Seguridad Social. Entre sus privilegios ha
sido el de Dr. Honoris Causa de la PCUP, Académico de la Real Academia
Española de Jurisprudencia y Derecho, y Premio Universitario de Honor a la
Excelencia Investigadora en Sevilla.
El caso de Guatemala, encontramos la investigación de Alejos (2016), en la cual
se estima la probabilidad de que un individuo elija un status laboral determinado
4
(inactivo, trabajador sin pago, trabajador independiente, trabajador asalariado),
actualmente en el Ministerio de Trabajo se incrementó las denuncias por los
incumplimiento por parte de las empresas hacia sus trabajadores, es conlleva a
una mayor cobertura haciendo que la información de las sanciones lleguen a una
mayor cantidad de personal dependientes en el sector privado.

(Diana Vásconez, 2016 - Ecuador) Investigación sobre las multas que impone el
ministerio de relaciones laborales a los empleadores de la provincia de El oro en
los años 2013-2014. Metodología: Se utilizó el método Cuantitativo – Cualitativo,
ya que es un proceso de cocimiento dando como encuestado a un total de 50
trabajadores.
Resultado: fue realizado mediante una encuesta dando como resultado que los
20 trabajadores que representan el 40% manifiesta que los pagos son a tiempo,
25 trabajadores que corresponde al 50% manifiesta que las remuneraciones
tienen retrasos y el 10% que corresponde al que a veces los pagos se hacen a
tiempo. Conclusión: De los resultados observados, se manifiesta que algunas
empresas cumplen a cabalidad sus obligaciones a con los trabajadores.

Jasmín, C. (2020) El proyecto de investigación de Normativa Laboral y

contingencia de Remuneración en las Mypes contratistas de
Telecomunicaciones de la empresa GILAT TO HOME PERÚ S.A de la provincia
de Huancayo. Tiene como objetivo demostrar que las normativas laborales
transgreden significativamente en la remuneración de los trabajadores.
Metodología: fue desarrollado con el método aplicado ya que resuelve problemas
y en el caso de normativas laborales es ideal ya que se somete a análisis y con
ello encuentra posibles soluciones.
Según la investigación, conocida como el caso de las “comisiones paralelas
2020”, Gustavo Alejos Cámbara, un poderoso operador político y empresario que
se encuentra actualmente en prisión preventiva por corrupción, había elaborado
un plan para influir en el proceso de selección. Para ello, celebró reuniones y
llamadas telefónicas con posibles candidatos a las cortes, funcionarios y
diputados. Debido a supuestos problemas de salud, Alejos había obtenido
permiso para seguir cumpliendo la prisión preventiva en una clínica privada
donde se realizaron muchas de las reuniones. Los registros del teléfono celular
5
incautados por los investigadores revelaron que Alejos tuvo contacto con al
menos 41 personas involucradas en el proceso de selección de las altas cortes;
incluyendo 10 diputados, dos de los cuales forman parte de la actual Junta
Directiva. Los investigadores también encontraron en la clínica un refrigerador
bien surtido de carnes, cerveza y licores finos y con los nombres de los diputados
de la actual legislatura fijados con imanes.

Se localizó en la informalidad laboral a 13 % contingencias en la remuneración,

en el régimen laboral especial se encontraron 5% contingencias y 3%
contingencias en el sobre el costo laboral siendo una suma mayor de 23,000.00
soles (veintitrés mil soles). Conclusión: dichos resultados corroboran que la
empresa logra reducir y evitar sanciones en la contingencia de remuneración si
realizan y cumplen las políticas de cumplimiento de beneficios y obligaciones
laborales sujetas al régimen para las MYPES.

Por ello nuestra formulación del problema es lo siguiente: ¿Qué consecuencias

tiene para el empleador y para el trabajador la configuración de lo que hoy se
llama contrato de trabajo realidad?
Teniendo como hipótesis: “elaborar un plan de nivel de conocimiento y actitud
hacia el incumplimiento de contratos laborales y sus sanciones, en trabajadores
dependientes del sector privado en Tarapoto”.

Objetivo general del informe estadístico presentado es elaborar un plan de

relación entre el nivel de conocimiento y la actitud hacia el incumplimiento de
contratos laborales y sus sanciones, en trabajadores dependientes del sector
privado en Tarapoto.
Los objetivos específicos se dividen en analizar las estrategias del nivel de
conocimiento, hacia el incumplimiento de contratos laborales y sus sanciones,
en trabajadores dependientes del sector privado, asimismo Determinar las
implicaciones del incumplimiento del contrato administrativo por parte del
contratista en el ordenamiento jurídico.

6
II. MÉTODO
2.1. Variables
Dependiente: incumplimiento de contrato laboral en las empresas del sector privado.
Independiente: repercusión económica de trabajadores.
2.2 Tabla de operacionalización de variables
Definición Conceptual Definición Escala De
Variable Operacional Dimensiones Indicadores Medición

Según Orbando Ruiz, determinar la no Liderazgo Ordinal

Teresa (2016) en su emisión del Analizar el grado de
- Conocimiento
investigación titulada “La certificado de relación entre la
no Emisión del estudios a vulneración del derecho actualizado.
Certificado de Estudios a consecuencia del a la educación con la
Variable 1 - Planea la enseñanza.
Consecuencia del incumplimiento de emisión del certificado a
Incumplimiento de pagos no consecuencia del
Pagos no Contemplados contemplados en el incumplimiento de pagos
Dependiente
en el Contrato y la contrato y la no contemplados en el
Vulneración del Derecho vulneración del
contrato,
a la Educación en las Perseverancia-
“Incumplimiento derecho a la
Instituciones Educativas compromiso
Educación en las - Contenidos y usa
de contrato Particulares del Distrito - Buscó su desarrollo,
instituciones
de Tarapoto, Año 2016 recursos.
laboral en las educativas casi de la mano con
particulares del este último y gracias - Desarrollo de
empresas del
distrito de al lenguaje y su aprendizaje.
sector privado” Tarapoto. necesidad de
Si (1) comunicación vino la
No (2) educación como algo,
Quizás (3)
reitero inherente y
natural:

7
 Definición Definición Escala De
Variable Conceptual Operacional Dimensiones Indicadores Medición

(Diana Vásconez, Se manifiesta que Liderazgo- - Tener claro su Ordinal

2016 - Ecuador) algunas empresas visionario compromiso
Variable 2 Investigación sobre cumplen a Seguridad al - Dirigir
las multas que cabalidad sus brindar información - Asumir
Independiente impone el obligaciones con sobre la consecuencias
“repercusión ministerio de los trabajadores. investigación de - Cumplir
económica de relaciones Si (1) multas laborales. consecuencias.
trabajadores” laborales a los No (2) (Ecuador 2013 y
empleadores de la Quizás (3) 2014)
provincia de El oro - Actitud Ordinal
en los años 2013- Irresponsabilidad- negativa
conformismo
2014. - Falta de
Despreocuparse
por el cumplimiento compromiso.
de pago de sus
trabajadores
(Ecuador 2013 y
2014)

8
2.3. Población, muestra y muestreo.

Población y muestra
La investigación se inserta dentro del estudio positivista cuantitativo, cuya función se
orienta en percibir la realidad de manera estratificada, generando la recolección de
datos y la validez a mano de la confiabilidad, centrando el problema de la
investigación.

Ficha Técnica de muestreo

Grupo objetivo: Trabajadores de empresas privadas y jurídicas

Metodología de investigación: Cuantitativa

Universo: Todas las personas que trabajan en el sector privado y jurídico.

Criterios de inclusión y exclusión: No hubo ningún tipo de inclusión y

exclusión en el muestreo.

Unidad de muestreo: Personas que trabajan en un estudio jurídico.

Tamaño de muestra: 80 personas, con un 89% de nivel de confianza y un 11%

de margen de error.

Tipo de muestreo: Muestreo Probabilístico.

Cobertura Geográfica: 90% de la población del sector privado

Fecha de campo: 19/05/2022

9
2.4. Técnicas e instrumentos de recolección de datos.

Técnica de recolección de datos

Técnica de recolección de datos

Según Diana Vásconez, 2016 citado por Carlos, J. (2017) resalta que es un
método o representación particular de conseguir información o datos. La
adaptación de una técnica oriental para obtener indagación, la cual debe estar
respaldada mediante un instrumento de recopilación de datos” (p.178).

Técnica: La técnica que emplearemos para la recolección de datos del trabajo

de averiguación, va a ser una encuesta.

Instrumento: El instrumento que se emplea en este trabajo es el cuestionario, ya

que por medio de las cuestiones desarrolladas se buscará medir las cambiantes.

Las estrategias de marketing como la variable de venta se medirán a través del

cuestionario, así se podrá dar respuesta a nuestra problemática.

Validez:
Según Diana Vásconez, 2016 citado por Carlos, J. (2017) nos indican que el
autor precisa: “la validez nos muestra un dominio específico del que se mide. (p.
201) A sido aprobado el instrumento por investigadores profesionales que
comprobaron el grado del instrumento en alianza a las cambiantes de la
averiguación, conforme el criterio de un conjunto de profesionales son quienes
dieron cuenta de la implementación de todos los formularios.

Además, en el proceso de validez de todos los formularios del presente análisis,

se tomará presente para cada ítem, la validación de contenidos y para tal
resultado se piensan los siguientes puntos como: capacidad, excelencia y
claridad.

Confiabilidad
Según Diana Vásconez, 2016 citado por Carlos, J. (2018) “La fiabilidad de una
herramienta de cálculo nos muestra que la fiabilidad se sustenta en la proporción
de ítems; o sea cuantos más ítems se desarrolle, habrá más grande fiabilidad
sobre el trabajo de investigación” (p.200) La fiabilidad nos mostrará los
resultados según la aplicación repetida en población u objeto, con las
herramientas útiles para acomodar, explicar y revisar datos con las herramientas
de indagación.

10
2.5. Método de análisis de datos

Una vez obtenidos los resultados de las encuestas éstas serán exportadas a un
documento Excel para su fácil ordenamiento y estructuración, que
posteriormente será analizado mediante el software SPSS Statistics versión 22,
con la finalidad de obtener un estudio estadístico completo y ver las
características de la variable independiente.

Se obtendrán gráficos estadísticos para un mejor análisis visual de los datos de

acuerdo a los indicadores establecidos con lo cual serán evaluados y se
determinará así el grado de conocimiento y actitud de los trabajadores.

Para nuestra realización de base de datos, lo primero que hicimos como nos
indicó nuestro Docente es ingresar al programa Excel, en donde colocamos
nuestras 2 variables: X (conocimiento); Y (Actitud) con sus respectivas
dimensiones.

Luego extrajimos la información de cada uno de nuestros encuestados de

nuestro instrumento (la encuesta), asignando a nuestra escala de dimensión un
numero para cada una de ella:

Con respecto a la primera variable se realizó preguntas de conocimiento que

tuvo como alternativas:

1. =A
2. =B
3. =C
4. =D

Con respecto a actitud de realizo las siguientes alternativas:

1. = Totalmente de acuerdo
2. = De acuerdo
3. = Ni en acuerdo ni en desacuerdo
4. = Totalmente en desacuerdo

Así fue como obtuvimos de manera exitosa la base de datos con el apoyo de los
trabajadores que nos dieron un minuto para responder nuestra encuesta.

11
2.6. Aspectos éticos

Nuestro proyecto de investigación tiene por título “Nivel de conocimiento y actitud

hacia el incumplimiento de contratos laborales y sus sanciones, en trabajadores
dependientes del sector privado, Tarapoto 2021, el cual viene cumpliendo la
veracidad de información, también, respetando el esquema de la investigación:
Para el desarrollo de esta investigación no se ha incurrido en forma alguna de
plagio; es decir, se ha citado y referenciado todo enunciado de autoría impropio,
siguiendo el manual APA. Tuvimos consentimiento informado para cada
recolección de muestra, acceso a organizaciones, Respeto y cumplimiento de
los contratos laborales sobre los trabajadores del sector privado; por lo que se
mantuvo la reserva de sus derechos, además contamos con la disponibilidad de
tiempo conforme para cada entrevistado; y se respetó la normativa sobre la
investigación (Decreto Legislativo 822, Nomas APA 6ta edición, y los derechos
fundamentales de cada participante).

12
III. RESULTADOS

Objetivo general: Determinar la relación entre el nivel de conocimiento y la actitud

hacia el incumplimiento de contratos laborales y sus sanciones, en trabajadores
dependientes del sector privado Tarapoto – Perú 2022.

Tabla 1: Tabla de contingencia sobre la relación entre el nivel de conocimiento y

la actitud hacia el incumplimiento de contratos laborales y sus sanciones, en
trabajadores dependientes del sector privado Tarapoto – Perú 2022.

Nivel Frecuencia Porcentaje

Escaso 3 3%
Moderado 40 39%
Alto 59 58%
Total 102 100%
Fuente: Elaboración propia. Encuesta investigación 2022

70%
58%
60%

50%
39%
40%

30%

20%

10%
3%
0%
Escaso Moderado Alto

Figura 1. Tabla de contingencia sobre la relación entre el nivel de conocimiento y

la actitud hacia el incumplimiento de contratos laborales y sus sanciones, en
trabajadores dependientes del sector privado Tarapoto – Perú 2022.

De la tabla y la figura 1, se observa que el 58% de personas respondieron acerca el nivel

de conocimiento y la actitud hacia el incumplimiento de contratos laborales y sus
sanciones, en trabajadores dependientes del sector privado Tarapoto y presentan
un nivel alto, mientras que el 3% de los mismos presentan un nivel escaso de
desarrollo.

13
Tabla 2

Tabla de contingencia sobre la relación entre el nivel de conocimiento de las

sanciones que se tiene al incumplir un contrato

Nivel Frecuencia Porcentaje

Escaso 7 7%
Moderado 35 34%
Alto 63 59%
Total 105 100%
Fuente: Elaboración propia. Encuesta investigación 2022

70 59%
60
50
40 34%
30
20
10 7%

0
Escaso Moderado Alto

Figura 2. Tabla de contingencia sobre la relación entre el nivel de conocimiento de

las sanciones que se tiene al incumplir un contrato

De la tabla y figura 2, se observa que el 59 % de personas respondieron acerca

el nivel de nivel de conocimiento de las sanciones que se tiene al incumplir un
contrato
y presentan un nivel alto, mientras que el 7% de los mismos presentan un nivel
escaso de desarrollo.

14
Tabla 2:
Tabla de frecuencia del nivel de conocimiento de cómo proceder después de un
incumplimiento de contrato.

Nivel Frecuencia Porcentaje

Escaso 12 11%
Moderado 60 56%
Alto 36 33%
Total 108 100%
Fuente: Elaboración propia. Encuesta investigación 2022

Figura 3. Tabla de contingencia sobre la relación entre el nivel de conocimiento

de cómo proceder después de un incumplimiento de contrato.

De la tabla y figura 3, se observa que el 56 % de personas respondieron acerca

el nivel de nivel de conocimiento de de cómo proceder después de un
incumplimiento de contrato.

y presentan un nivel alto, mientras que el 11% de los mismos presentan un nivel
escaso de desarrollo.

15
Tabla 4

Tabla de contingencia sobre la relación entre el nivel de conocimiento si un

trabajador incumple una norma lo sancionan

Nivel Frecuencia Porcentaje

Escaso 12 8%
Moderado 26 22%
Alto 73 70%
Total 111 100%

Fuente: Elaboración propia. Encuesta investigación 2022

Figura 4. Tabla de contingencia sobre la relación entre el nivel de conocimiento si

un trabajador incumple una norma lo sancionan

De la tabla y figura 4, se observa que el 70 % de personas respondieron acerca

el nivel de nivel de conocimiento si un trabajador incumple una norma lo sancionan

y presentan un nivel alto, mientras que el 8% de los mismos presentan un nivel

escaso de desarrollo.

16
Tabla 5

Tabla de contingencia sobre la relación entre el nivel de que si conoce o ya tiene

conocimientos sobre un caso de incumplimientos de contrato

Nivel Frecuencia Porcentaje

Escaso 12 8%
Moderado 56 52%
Alto 43 40%
Total 111 100%
Fuente: Elaboración propia. Encuesta investigación 2022

Figura 5. Tabla de contingencia sobre la relación entre el nivel que si conoce o ya

tiene conocimientos sobre un caso de incumplimientos de contrato

De la tabla y figura 5, se observa que el 52 % de personas respondieron acerca

el nivel de nivel que si conoce o ya tiene conocimientos sobre un caso de
incumplimientos de contrato

y presentan un nivel alto, mientras que el 8% de los mismos presentan un nivel

escaso de desarrollo.

17
Tabla 6

Tabla de contingencia sobre la relación entre el nivel de conocimiento de cómo

proceder a un incumplimiento de contrato y que acciones tomar para exigir el
cumplimiento

Nivel Frecuencia Porcentaje

Escaso 38 36%
Moderado 43 42%
Alto 23 22%
Total 104 100%
Fuente: Elaboración propia. Encuesta investigación 2022

Figura 6. Tabla de contingencia sobre la relación entre el nivel de cómo proceder

a un incumplimiento de contrato y que acciones tomar para exigir el cumplimiento

De la tabla y figura 6, se observa que el 42 % de personas respondieron de manera

moderado el de cómo proceder a un incumplimiento de contrato y que acciones
tomar para exigir el cumplimiento

y presentan un nivel alto, mientras que el 36% de los mismos presentan un nivel
escaso de desarrollo.

18
Tabla 7

Tabla de contingencia sobre la relación entre el nivel de conocimiento si es

correcto despedir a un personal por un incumplimiento

Nivel Frecuencia Porcentaje

Escaso 24 22%
Moderado 57 56%
Alto 24 22%
Total 105 100%
Fuente: Elaboración propia. Encuesta investigación 2022

Figura 7. Tabla de contingencia sobre la relación entre el nivel que si es correcto

despedir a un personal por un incumplimiento

De la tabla y figura 7, se observa que el 56 % de personas respondieron de manera

moderado si es correcto despedir a un personal por un incumplimiento

y presentan un nivel alto, mientras que el 22% de los mismos presentan un nivel
escaso de desarrollo.

19
Tabla 8

Tabla de contingencia sobre la relación entre el nivel de conocimiento de que si

se puede demandar un incumplimiento de contrato

Nivel Frecuencia Porcentaje

Escaso 63 62%
Moderado 30 28%
Alto 14 10%
Total 107 100%
Fuente: Elaboración propia. Encuesta investigación 2022

Figura 8. Tabla de contingencia sobre la relación entre el nivel que si se puede

demandar un incumplimiento de contrato.

De la tabla y figura 8, se observa que el 62 % de personas respondieron de manera

escasa de que si se puede demandar un incumplimiento de contrato

y presentan un nivel alto, mientras que el 10% de los mismos presentan un nivel
alto.

20
Tabla 9

Tabla de contingencia sobre la relación entre el nivel de conocimiento de que

debería ser penado el incumplimiento de contrato

Nivel Frecuencia Porcentaje

Escaso 11 10%
Moderado 25 24%
Alto 74 66%
Total 110 100%
Fuente: Elaboración propia. Encuesta investigación 2022

Figura 9. Tabla de contingencia sobre la relación entre el nivel que si de que

debería ser penado el incumplimiento de contrato

De la tabla y figura 9, se observa que el 66 % de personas respondieron de manera

alta de que de que debería ser penado el incumplimiento de contrato

y presentan un nivel alto, mientras que el 10% de los mismos presentan un nivel
escaso.

21
Tabla 10

Tabla de contingencia sobre la relación entre el nivel de conocimiento sí que un

trabajador derecho a demandar el pago de un sueldo mensual cuando el
empleador da por terminada el contrato

Nivel Frecuencia Porcentaje

Escaso 4 4%
Moderado 20 16%
Alto 88 80%
Total 112 100%
Fuente: Elaboración propia. Encuesta investigación 2022

Figura 10. Tabla de contingencia sobre la relación entre el nivel que sí que un
trabajador derecho a demandar el pago de un sueldo mensual cuando el
empleador da por terminada el contrato

De la tabla y figura 10, se observa que el 80 % de personas respondieron de

manera alta de que de sí que un trabajador derecho a demandar el pago de un
sueldo mensual cuando el empleador da por terminada el contrato

y presentan un nivel alto, mientras que el 4% de los mismos presentan un nivel

escaso.

22
Tabla 11

Tabla de contingencia sobre la relación entre el nivel de conocimiento que si es

correcto que una empresa despida a una mujer embarazada si ha sido despedida
por otros motivos y su embarazo no fue conocido en aquel momento

Nivel Frecuencia Porcentaje

Escaso 83 80%
Moderado 20 16%
Alto 6 4%
Total 109 100%
Fuente: Elaboración propia. Encuesta investigación 2022

Figura 11. Tabla de contingencia sobre la relación entre el nivel que si es correcto
que una empresa despida a una mujer embarazada si ha sido despedida por otros
motivos y su embarazo no fue conocido en aquel momento

De la tabla y figura 11, se observa que el 80 % de personas respondieron de

manera escasa de que si es correcto que una empresa despida a una mujer
embarazada si ha sido despedida por otros motivos y su embarazo no fue
conocido en aquel momento

y presentan un nivel alto, mientras que el 4% de los mismos presentan un nivel

alto.

23
Tabla 12

Tabla de contingencia sobre la relación entre el nivel de conocimiento si puede

ser despedido en el acto un trabajador, sin ninguna advertencia, por no usar
equipo de protección personal

Nivel Frecuencia Porcentaje

Escaso 46 45%
Moderado 24 23%
Alto 33 32%
Total 103 100%
Fuente: Elaboración propia. Encuesta investigación 2022

Figura 12. Tabla de contingencia sobre la relación entre el nivel que, si puede ser
despedido en el acto un trabajador, sin ninguna advertencia, por no usar equipo
de protección personal

De la tabla y figura 12, se observa que el 45 % de personas respondieron de

manera escasa de que, si se puede ser despedido en el acto un trabajador, sin
ninguna advertencia, por no usar equipo de protección personal

y presentan un nivel alto, mientras que el 23% de los mismos presentan un nivel
moderado.

24
Tabla 13

Tabla de contingencia sobre la relación entre el nivel de conocimiento de un

incumplimiento de contrato se puede exigir judicialmente

Nivel Frecuencia Porcentaje

Escaso 6 4%
Moderado 43 40%
Alto 57 56%
Total 106 100%
Fuente: Elaboración propia. Encuesta investigación 2022

Figura 13. Tabla de contingencia sobre la relación entre el nivel de conocimiento

de un incumplimiento de contrato se puede exigir judicialmente

De la tabla y figura 13, se observa que el 56 % de personas respondieron de

manera alta de que, si un contrato se puede exigir judicialmente

y presentan un nivel alto, mientras que el 4% de los mismos presentan un nivel

escaso.

25
Tabla 14

Tabla de contingencia sobre la relación entre el nivel de conocimiento si tiene un

personal derecho a demandar los incumplimientos de contratos

Nivel Frecuencia Porcentaje

Escaso 2 1%
Moderado 27 26%
Alto 74 73%
Total 103 100%
Fuente: Elaboración propia. Encuesta investigación 2022

Figura 14. Tabla de contingencia sobre la relación entre el nivel de conocimiento

de si tiene un personal derecho a demandar los incumplimientos de contratos

De la tabla y figura 14, se observa que el 73 % de personas respondieron de

manera alta de que, si tiene un personal derecho a demandar los incumplimientos
de contratos

y presentan un nivel alto, mientras que el 1% de los mismos presentan un nivel

escaso.

26
Tabla 15

Tabla de contingencia sobre la relación entre el nivel de conocimiento si alguna

vez te suspendieron por incumplir las reglas del contrato

Nivel Frecuencia Porcentaje

Escaso 96 95%
Moderado 3 1%
Alto 7 4%
Total 106 100%
Fuente: Elaboración propia. Encuesta investigación 2022

Figura 15. Tabla de contingencia sobre la relación entre el nivel de conocimiento

de si alguna vez te suspendieron por incumplir las reglas del contrato.

De la tabla y figura 15, se observa que el 95 % de personas respondieron de

manera alta de que, si alguna vez te suspendieron por incumplir las reglas del
contrato

y presentan un nivel alto, mientras que el 1% de los mismos presentan un nivel

moderado.

27
 Tabla 16

TABLA 7 – TABLA 8 EVALUACIÓN

DISEÑO SI NO TOTAL
SI 6 26 32
NO 11 37 48
Total 17 63 80

(𝟔 − 𝟔. 𝟖)𝟐 (𝟏𝟏 − 𝟑𝟕. 𝟖)𝟐 (𝟐𝟔 − 𝟔. 𝟖)𝟐 (𝟑𝟕 − 𝟑𝟕. 𝟖)𝟐

𝒙𝒑𝟐 = + + + = 𝟖. 𝟓𝟔𝟎𝟕𝟏
𝟔. 𝟖 𝟑𝟕. 𝟖 𝟔. 𝟖 𝟑𝟕. 𝟖

4.2.1. Hipótesis general

i. Hipótesis de Investigación

Es correcto despedir un personal por incumplimiento en trabajadores dependiente

del sector privado.

ii. Hipótesis Estadística

𝑯𝟎 : No existe relación despedir un personal por incumplimiento en

trabajadores dependiente del sector privado., en trabajadores
dependiente del sector privado.

𝑯𝟏 : Existe relación despedir un personal por incumplimiento en trabajadores

dependiente del sector privado., en trabajadores dependiente del sector
privado.

iii. Nivel de significación

El nivel de significación teórica es a =0.05, que corresponde a un nivel de

confiabilidad del 95 %.

iv. Función de Prueba

Se realizó por medio de la prueba de la 𝑋 2 (Chi cuadrada), ya que una de las

variables su resultado es de 𝟖. 𝟓𝟔𝟎𝟕𝟏

28
 v. Regla de decisión

Rechazar 𝐻0 cuando la significación observada 𝑋 2 es menor que 𝛼

No rechazar 𝐻0 cuando la significación observada 𝑋 2 es mayor que 𝛼

vi. Conclusión
Como el valor de significación observada de la prueba de la 𝑋 2 es 𝟖. 𝟓𝟔𝟎𝟕𝟏 menor
al valor de significación teórica 𝛼 = 0.0se rechaza la hipótesis nula.5. Ello significa
que existe relación despedir un personal por incumplimiento en trabajadores
dependiente del sector privado. , en trabajadores dependiente del sector privado.
Por lo tanto, se acepta l hipótesis de investigación

Tabla 17

TABLA 1 – TABLA 6 EVALUACIÓN

DISEÑO SI NO TOTAL
SI 26 5 31
NO 27 22 49
Total 53 27 80

(𝟐𝟔 − 𝟐𝟎. 𝟓)𝟐 (𝟐𝟕 − 𝟏𝟔. 𝟓)𝟐 (𝟓 − 𝟐𝟎. 𝟓)𝟐 (𝟐𝟐 − 𝟏𝟔. 𝟓)𝟐
𝒙𝒑𝟐 = + + + = 𝟐𝟏, 𝟕𝟏𝟎𝟐𝟕
𝟐𝟎. 𝟓 𝟏𝟔. 𝟓 𝟐𝟎. 𝟓 𝟏𝟔. 𝟓

4.2.2. Hipótesis general

vii. Hipótesis de Investigación

Tiene conocimiento sobre los incumplimientos de contratos en el sector privado.

viii. Hipótesis Estadística

𝑯𝟎 : No existe conocimiento sobre los incumplimientos de contratos en el

sector privado.

29
 𝑯𝟏 : Existe conocimiento sobre los incumplimientos de contratos en el sector
privado.

ix. Nivel de significación

El nivel de significación teórica es a =0.05, que corresponde a un nivel de

confiabilidad del 95 %.

x. Función de Prueba

Se realizó por medio de la prueba de la 𝑋 2 (Chi cuadrada), ya que una de las

variables su resultado es de 𝟐𝟏, 𝟕𝟏𝟎𝟐𝟕

xi. Regla de decisión

Rechazar 𝐻0 cuando la significación observada 𝑋 2 es menor que 𝛼

No rechazar 𝐻0 cuando la significación observada 𝑋 2 es mayor que 𝛼

xii. Conclusión
Como el valor de significación observada de la prueba de la 𝑋 2 es𝟐𝟏, 𝟕𝟏𝟎𝟐𝟕
menor al valor de significación teórica 𝛼 = 0.0se rechaza la hipótesis nula.5. Ello
significa que existe conocimiento sobre los incumplimientos de contratos en el
sector privado.
Por lo tanto, se acepta l hipótesis de investigación

Tabla 18

TABLA 13 – TABLA 14 EVALUACIÓN

DISEÑO SI NO TOTAL
SI 18 16 34
NO 3 43 46
Total 21 59 80

(𝟏𝟖 − 𝟖. 𝟗𝟑)𝟐 (𝟑 − 𝟑𝟑. 𝟗𝟑)𝟐 (𝟏𝟔 − 𝟖. 𝟗𝟑)𝟐 (𝟒𝟑 − 𝟑𝟑. 𝟗𝟑)𝟐

𝒙𝒑𝟐 = + + + = 𝟒𝟓. 𝟒𝟐𝟗𝟒𝟏
𝟖. 𝟗𝟑 𝟑𝟑. 𝟗𝟑 𝟖. 𝟗𝟑 𝟑𝟑. 𝟗𝟑

30
4.2.3. Hipótesis general
xiii. Hipótesis de Investigación

Un incumplimiento de contrato se puede exigir judicialmente en el sector privado.

xiv. Hipótesis Estadística

𝑯𝟎 : No existe conocimiento de que un incumplimiento de contrato se puede

exigir judicialmente en el sector privado

𝑯𝟏 : Existe conocimiento de que un incumplimiento de contrato se puede

exigir judicialmente en el sector privado
xv. Nivel de significación

El nivel de significación teórica es a =0.05, que corresponde a un nivel de

confiabilidad del 95 %.

xvi. Función de Prueba

Se realizó por medio de la prueba de la 𝑋 2 (Chi cuadrada), ya que una de las

variables su resultado es de 𝟒𝟓. 𝟒𝟐𝟗𝟒𝟏

xvii. Regla de decisión

Rechazar 𝐻0 cuando la significación observada 𝑋 2 es menor que 𝛼

No rechazar 𝐻0 cuando la significación observada 𝑋 2 es mayor que 𝛼

xviii. Conclusión
Como el valor de significación observada de la prueba de la 𝑋 2 es 𝟒𝟓. 𝟒𝟐𝟗𝟒𝟏menor
al valor de significación teórica 𝛼 = 0.0se rechaza la hipótesis nula. Ello significa
que existe conocimiento de que un incumplimiento de contrato se puede exigir
judicialmente en el sector privado.
Por lo tanto, se acepta l hipótesis de investigación

Tabla 19

TABLA 4 – TABLA 9 EVALUACIÓN

DISEÑO SI NO TOTAL
SI 11 0 11
NO 26 40 66

TALVEZ 3 0 3

Total 40 40 80

31
 (𝟏𝟏 − 𝟓. 𝟓)𝟐 (𝟐𝟔 − 𝟑𝟑)𝟐 (𝟑 − 𝟏. 𝟓)𝟐 (𝟎 − 𝟓. 𝟓)𝟐 (𝟒𝟎 − 𝟑𝟑)𝟐 (𝟎 − 𝟏. 𝟓)𝟐
𝒙𝒑𝟐 = + + + + + = 𝟏𝟕𝟑. 𝟔𝟑
𝟓. 𝟓 𝟑𝟑 𝟏. 𝟓 𝟓. 𝟓 𝟑𝟑 𝟏. 𝟓

4.2.4. Hipótesis general

xix. Hipótesis de Investigación

Si un trabajador incumple una norma lo sancionan en el sector privado.

xx. Hipótesis Estadística

𝑯𝟎 : No existe conocimiento si un trabajador incumple una norma lo sancionan

en el sector privado

𝑯𝟏 : Existe conocimiento Si un trabajador incumple una norma lo sancionan

en el sector privado
xxi. Nivel de significación

El nivel de significación teórica es a =0.05, que corresponde a un nivel de

confiabilidad del 95 %.

xxii. Función de Prueba

Se realizó por medio de la prueba de la 𝑋 2 (Chi cuadrada), ya que una de las

variables su resultado es de 𝟏𝟕𝟑. 𝟔𝟑

xxiii. Regla de decisión

Rechazar 𝐻0 cuando la significación observada 𝑋 2 es menor que 𝛼

No rechazar 𝐻0 cuando la significación observada 𝑋 2 es mayor que 𝛼

xxiv. Conclusión
Como el valor de significación observada de la prueba de la 𝑋 2 es 𝟏𝟕𝟑. 𝟔𝟑 menor
al valor de significación teórica 𝛼 = 0.0se rechaza la hipótesis nula. Si un trabajador
incumple una norma lo sancionan en el sector privado
Por lo tanto, se acepta l hipótesis de investigación

32
IV. RESULTADOS Y DISCURSION

La Tabla 1, muestra que el 58% de los encuestados sobre su nivel de

conocimiento y su actitud frente al incumplimiento de sus contratos de trabajo y
sanciones, se encuentran entre los dependientes del sector privado. mientras que
el 3% de los mismos presentan un nivel escaso de desarrollo.
La Tabla 2, muestra que el 59% de los encuestados son conscientes de su nivel
de comprensión de las sanciones disponibles para ellos en caso de
incumplimiento de contrato.
Muestran altos niveles de desarrollo, mientras que el 7% de ellos tienen bajos
niveles de desarrollo.
En la Tabla 3, observamos que el 56% de los encuestados conocen los
procedimientos a seguir tras el incumplimiento del contrato. Tienen un alto nivel
de educación, mientras que el 11% de ellos tienen un bajo nivel de desarrollo.
En la tabla 4, se observa que el 70% de los encuestados reportaron que si el
trabajador incumple las normas será sancionado y altamente calificado, mientras
que el 8% de ellos dijo que el nivel de desarrollo es bajo.
La Tabla 5, observamos que el 52% de los encuestados tiene un alto
grado de conciencia o conocimiento de incumplimiento contractual, mientras que
el 8% de ellos tiene un alto nivel de sofisticación y un bajo nivel de sofisticación.
La tabla 6, muestra que el 42% de los encuestados tiene un nivel moderado de
cómo romper un contrato y qué acciones se deben tomar para
exigir respeto y muestran un nivel alto, mientras que el 36% le otorga un puntaje
alto. Conozca el nivel de los débiles desarrollo.
La Tabla 7, muestra que el 56% de los encuestados dijo que sería
aceptable despedir a un empleado por incumplimiento
Muestran niveles altos, mientras que el 22% de ellos tienen bajo desarrollo.
En la tabla 8 nos muestra que la mayoría de las personas encuestadas
respondieron que entre el nivel de conocimiento de que, si se puede demandar
por un incumplimiento de contrato ya que vemos que muchas personas son
manipuladas y eso no se puede permitir, por ello es necesario que uno debe tener
en cuenta todo lo que se basa a un trabajo y así poder trabajar con tranquilidad
sin ninguna obligación.
Según los datos de la tabla 9 nos muestra que el 66% de personas respondieron
de que debería ser penado el incumplimiento de contrato ya que sabemos que
nadie es obligado a que trabaje mas uno tiene derecho a ser respetado y a que
respeten nuestros derechos que uno tiene y así mismo las empresas privadas
deben ser consiente y no aprovechar de sus trabajadores.
La tabla 10 nos muestra que el 80% de las personas respondieron de manera alta
ya que un trabajador tiene derecho a demandar el pago de su sueldo mensual
cuando por ejemplo un empleado da por terminado el contrato a veces las

33
empresas privadas no les quieren pagar y es por eso que las personas si tienen
derecho a denunciar y así no seguir esclavos del capitalismo.
Con la tabla 11 observamos que la mayor parte de personas ósea 80%
respondieron de manera escasa de que si es correcto que una empresa despida
a una mujer embarazada y si en caso ha sido despedida por otros motivos y su
embarazo no fue conocido en su momento las mujeres deberían acudir a pidan
una explicación de que por qué o cual fue el motivo de su despido.
En la tabla 12, se puede dar a conocer que el 45%, de personas respondieron
también de manera escasa de que si, se puede ser despedido en el acto un
trabajador, sin ninguna advertencia, por no usar equipos de protección personal y
bueno ahí si es necesario usar todo lo que nos pide la empresa y así estar más
cuidados y protegidos.
En la tabla 13 se puede observar que ay un mayor porcentaje de las personas
encuestadas que el 56% de personas afirman que, si un contrato se puede exigir
jurídicamente y también los otros 4% de los mismos presentan un nivel escaso,
esto nos da a conocer que todas aquellas personas que los hemos encuestado
están de acuerdo.
De la tabla 14 se obtiene un porcentaje elevado con el 73% si tiene una personal
derecho a demandar los incumplimientos de contrató y los otros 1% de los mismos
presentan un nivel escaso, en este caso las personas si están de acuerdo a que
todas aquellas personas que trabajan como personal en las empresas deben
reclamar sus derechos.
En la tabla 15 podemos observar cómo un 95% de personas encuestadas
consideran que si alguna vez te suspendieron por incumplir las reglas de dicho
contrato y la mayoría respondió que son escasos ósea que no a algunos si les
paso eso por falta de conocimiento.

34
V. CONCLUSIONES

Observando los resultados obtenidos llegamos a las siguientes conclusiones:

El nivel de conocimiento y actitud hacia el incumplimiento de contratos laborales

y sus sanciones, en trabajadores dependientes del sector privado. Son variables
independientes por lo que no están relacionados debido a que el valor de p=0.105
de tal manera que p>0.05 por lo que debemos aceptar la hipótesis nula.

Los encuestados en un 79,4% tienen un conocimiento bajo hacia el

incumplimiento de contratos laborales y sus sanciones, evidenciando una
ignorancia significativa en la población que podría perjudicar tanto en su vida
laboral como economía familiar.

De los encuestados un 58,8% tienen una actitud negativa hacia el incumplimiento

de contratos laborales y sus sanciones evidenciando reacciones que son
desfavorables para desarrollar un ambiente estable en el lugar de trabajo.

La actitud hacia el incumplimiento de contratos laborales y sus sanciones, en

trabajadores dependientes del sector privado es negativa; el 58,8% de los
trabajadores del estudio tienen una actitud negativa.

La relación que existe entre el nivel de conocimiento y la actitud hacia el

incumplimiento de contratos laborales y sus sanciones, en trabajadores
dependientes del sector privado es negativa Rho Spemann = -0,374 y significativa;
es decir p-valúe = 0,029 < 0,05.

35
REFERENCIAS

https://core.ac.uk/download/pdf/132459661.pdf

http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/bitstream/handle/upa/265/INFRACCIONE
S%20LABORALES%20QUE%20INFLUYEN%20EN%20EL%20ESTADO%20DE
%20RESULTADOS%20DE%20LA%20EMPRESA%20R%26R%20SAC%20PER
IODO%202016.pdf?sequence=1&isAllowed=y

https://gestion.pe/tu-dinero/incumplimiento-contrato-casos-pedir-indemnizacion-
inmobiliaria-228473-noticia/

https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12692/30433/obando_rl.p
df?sequence=1&isAllowed=y

https://almacendederecho.org/de-incumplir-la-obligacion-a-incumplir-el-contrato-
el-nuevo-modelo-del-incumplimiento

https://www.oas.org/juridico/pdfs/mesicic4_per_dl728.pdf

https://departamento.pucp.edu.pe/derecho/wp-
content/uploads/2019/05/estabilidad_laboral-y-contratos-temporales.pdf

https://ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_dialogue/---
dialogue/documents/genericdocument/wcms_205375.pdf

https:// Patricio. (2009). Metodología de la investigación científica. RIL editores

chile.
https:// Jaramillo. M. (2019). Contratos laborales en el Perú. GRADE lima.
https:// Dolado, Juan J.; Carlos García-Serrano y Juan F. Jimeno (2002).
https:// Hijzen, Alexander; Leopoldo Mondauto y Stefano Scarpetta (2013)
https:// Ferro. V. (2019). Derecho individual del trabajo en el Perú. Pontifica
universidad católica del Perú lima.
https:// Arias. F. (1993). inserción del rehabilitando en el mercado laboral. UNED
costa rica.
https:// Martin. A; Gala. C. (2003). Teoría de las relaciones laborales. UOC
Barcelona.
https:// Priscila. R; Elizabeth. E. (2006). Investigación aplicada en salud pública.
Family health international Washington.
https:// Lacalle. G. (2005). Gestión de recursos humanos. Editex. S. A Madrid
https:// Garcia. J; amparo. M; maría. J. (2010). Contratación laboral y tipos de
contrato jurisprudencia. GRAFOLEX. S. L. Valladolid.

36
ANEXOS

DIMENSION: Nivel de conocimiento hacia el incumplimiento de

contratos en trabajadores del sector privado.
1. ¿Cuál es uno de los principales derechos del trabajador?
a) Derecho al descanso remunerado en la semana
b) Derecho a establecer controles personales
c) Derecho a recibir la prestación del trabajo
d) Derecho a premiar diferencialmente al trabajador

2. ¿Sabe usted cuanto tiempo tiene la empresa para sancionar a un trabajador?

a) Faltas leves 10 días, faltas graves 20 días.
b) Faltas leves 30 días, faltas graves 50 días.
c) Faltas leves 20 días, faltas graves 365 días.
d) Faltas leves 12 días, faltas graves 25 días.

3. ¿Conoce usted que quiere decir estar en planilla?

a) Contar con los seguros de salud, sueldo fijo, gratificaciones y vacaciones
b) Contar con todos los beneficios laborales, salario fijo, dos gratificaciones al año,
seguro de salud, etc.
c) Contar con las vacaciones tres veces al año, gratificaciones, seguro de vida.
d) Contar beneficios en, salud, gratificación, vacaciones.

4. ¿Sabe usted en donde se encuentra regulado el régimen para los trabajadores del
sector privado?
a) Decreto legislativo 728
b) Decreto legislativo 276
c) Decreto legislativo 1057
d) Todas las anteriores

5. ¿Conoce usted como trabajador, cuantas amonestaciones son para el causal de

despido por incumplimiento de contrato laboral y conductas inapropiadas?
a) 3 amonestaciones.

37
 b) 5 amonestaciones.
c) 7 amonestaciones.
d) 9 amonestaciones.

6. ¿Conoce usted a que se refiere el tipo de contrato por obra o tiempo determinado?
a) El contrato dura hasta la finalización de un proyecto, o solo dura un tiempo en
específico.
b) Su duración es ilimitada hasta que el empleado de por terminada su relación
laboral.
c) Se usa para contratar gente en épocas navideñas o vacaciones.
d) El contrato tiene una duración ilimitada.

7. ¿Sabe usted cuantas horas de jornada máxima establece la ley en el Perú?

a) 7 horas diarias o 42 horas semanales
b) 12 horas diarias o 72 horas semanales
c) 10 horas diarias o 60 horas semanales
d) 8 horas diarias o 48 horas semanales

8. ¿sabe usted cuántos días libres remunerados otorga la empresa por fallecimiento
del cónyuge, padres, hijos o hermanos cuando el suceso es dentro de lugar
geográfico en que trabaja?
a) 3 días
b) 4 días
c) 5 días
d) 6 días

38
 9. ¿Cada cuánto tiempo le corresponde a un trabajador las vacaciones y cuantos días
son según el régimen laboral común?

a) Cada 365días laborales completo – 15 días

b) Cada 365 días laborales completo – 30 días
c) Cada 360 días laborales completo – 30 días
d) Cada 365 días laborales completo – 20 días

10. ¿Conoce usted cuanto es la multa de un trabajador sin contrato?

a) Entre 3.126 y 10.000 €
b) Entre 4. 300 y 11, 000 €
c) Entre 2. 492 y 55. 000 €
d) Entre 12. 127 y 10. 000 €

CUESTIONARIO DE ACTITUD HACIA EL INCUMPLIENTO DE CONTRATOS

LABORALES Y SUS SACIONES

Ni Totalme
DIMENSIÓN: (Actitud hacia la Totalme De acuerdo Desacue nte en
experiencia personal como trabajador nte de acuer o rdo desacue
dependiente del sector privado) acuerdo do desacue rdo
rdo

En caso de que sus tardanzas sean

repetitivas a su labor como trabajador, Ud.
consideraría conveniente una suspensión
temporal de contrato de trabajo.

39
Si se realizaría seminarios informativos
antes de empezar su labor en un nuevo
trabajo, ¿Ud. Asistiría?

Si usted observa un acto de abuso de

autoridad hacia un compañero de trabajo,
Ud. cree que debería ser sancionado.
Si hay infracciones de contrato laborales en
un trabajador, Ud. Considera que debería
ser sancionado mediante las leyes de
contratos.
Si le propusieran el aumento de su sueldo,
lo aceptaría.

DIMENSIÓN: (Actitud hacia la Ni Totalme

experiencia laboral como trabajador Totalmen De acuerdo Desacue nte en
dependiente del sector privado) te de acuer o rdo desacue
acuerdo do desacue rdo
rdo
Ud. Firmaría un contrato laboral sin
conocimientos específicos de sueldo y
forma de pago.

Ud. consideras que un trabajador que tiene

años de experiencias laboral, debe ser
acrecentado el sueldo.
Ud. Denunciaría el aumento de las horas de
trabajo pactados en el contrato laboral, sin
sueldo adicional.

Ud. Actuaría en defenza de alguien que

está siendo sancionado injustamente por el

40
empleador en la misma empresa.

Si usted conociera a alguien que fue

despedido sin causa justa, y tiene contrato
a término indefinido, apoyaría UD. A que se
le haga la entrega de su indemnización de
30 días de salario por el primer año
trabajado y de 20 días por cada año
adicional.

41
BASE DE DATOS

42
EVIDENCIAS DE LA RECOLECCIÓN

FOTO N° 1. ENTREVISTADO N°1

FOTO N°2. ENTREVISTADO N°2

43
FOTO N°3. ENTREVISTADO N° 3

FOTO N°4. ENTREVISTADO N° 4

44
45