TALLER ADMINISTRACIÓN

DE REMUNERACIONES

Clase 30.05.2023

MAYO 2023
 PRESENTACIÓN DE LA
CLASE
• Aprendizaje esperado:
1.-Identifican conceptos, componentes, y estructura de remuneraciones en una organización, de
acuerdo con normativa vigente.

• Contenidos:
- Causales de Término de Contrato (Art 159 – 160 – 161 – 171)
- Indemnizaciones que deben pagar
- Cálculo de Feriado Proporcional
REPASEMOS…
¿Qué es el autodespido o despido indirecto?

El Código del Trabajo en Chile le brinda protección al trabajador, ya que es el débil jurídico en la
relación laboral. Es por ello que el artículo 171 le brinda la posibilidad de dar por terminada la relación
laboral por su cuenta. Ello en el caso de que el empleador no cumpla con las cláusulas del contrato
que le corresponden.

El autodespido o despido indirecto es la figura jurídica que le permite a un trabajador dar por
terminada la relación de trabajo cuando el empleador no cumpla con las cláusulas
establecidas en el contrato de trabajo. Con el autodespido el trabajador no pierde su derecho de
ser indemnizado.
¿Por qué causas se justifica un autodespido?

El artículo 171 del Código del Trabajo establece: “Si quien incurriere en las causales de los números 1, 5 o 7
del artículo 160 fuere el empleador, el trabajador podrá poner término al contrato y recurrir al juzgado respectivo,
dentro del plazo de sesenta días hábiles, contado desde la terminación, para que este ordene el pago de las
indemnizaciones […]”.

Es decir, las mismas causales por las cuales se puede despedir un trabajador de forma justificada se
pueden aplicar al empleador para solicitar un autodespido. En otras palabras, si el empleador incurre en
estas conductas el trabajador puede solicitar un autodespido:
Falta de probidad

Si el empleador incurre en actos antiéticos que perjudiquen al trabajador tales como falsificación de la
firma del trabajador, modificación de las cláusulas del contrato una vez firmado o cualquier otro acto
que perjudique al trabajador es una causal para un despido indirecto.

Conductas de acoso sexual

Cualquier conducta de acoso sexual por parte del empleador que sea probada se considera causal
para un despido indirecto.
Vías de hecho

Si el empleador atenta contra la integridad física del empleado este puede recurrir al autodespido.

Injurias

Cuando el empleador agrede de manera verbal al trabajador, lo humilla de forma pública o denigra de
sus capacidades está cometiendo injuria hacia el trabajador y es una causal de autodespido.

Conducta inmoral

Si el empleador de algún modo mantiene conductas que afecten la integridad personal del trabajador,
será considerado causal para un despido indirecto.
Conductas de acoso laboral

En el caso de que un empleador mantenga un constante acoso en el puesto de trabajo, denigre de

las capacidades laborales del empleado, le desmejora sus condiciones laborales. O también que
le asigne más tareas de las que corresponden a su puesto de trabajo son consideradas conductas de
acoso laboral que dan pie al despido indirecto.

Actos, omisiones o imprudencias temerarias

Un empleador está en la obligación de brindar condiciones de trabajo seguras a todos los
trabajadores. Así como proporcionar la capacitación correspondiente para la realización de
actividades de alto riesgo para el trabajador. En caso contrario la omisión en las condiciones de
seguridad laboral o deterioro en las instalaciones de trabajo que pueden afectar al trabajador son
causal para un despido indirecto.
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato

En el contrato de trabajo como se mencionó anteriormente, se establecen todas las condiciones bajo
las cuales se va a desarrollar la relación laboral. En caso de que el empleador incumpla cualquiera de
ellas, bien sea en relación con el cumplimiento de las actividades laborales o sus compromisos
legales, el trabajador puede alegar un autodespido por incumplimiento de parte del empleador.
• Por ejemplo, si un trabajador ingresó el 15 de marzo de 2021 y su contrato termina el 17 de
noviembre de 2021, la relación laboral habrá estado vigente 8 meses y 2 días, por lo que
tendría derecho a 10,08 días hábiles más 4 días inhábiles (sábados, domingos y festivos), lo
que daría un total de 14,08 días corridos, que son los que el empleador deberá indemnizar
por concepto de vacaciones proporcionales. El detalle del ejemplo es el siguiente:
• a) 15: 12 = 1,25 (días de vacaciones por mes trabajado) y 1,25: 30 = 0,04167 (vacaciones
por día trabajado)
• b) 1,25 x 8 meses = 10 días
• c) 0,04167 x 2 días = 0,08333
• d) Días hábiles a indemnizar = 10,08
• e) Contabilizar en el calendario los 10,08 días hábiles a partir del día siguiente al término de
contrato (18.11.2021)
• f) Agregar al período contabilizado en el calendario los días sábado, domingo y festivos que
inciden en el cómputo anterior (entre el 18.11.2021 y el 02.12.2021= 4 días inhábiles)
• g) Nº de días a indemnizar 14,08 x valor diario.
• Para calcular el valor diario del feriado la remuneración íntegra está constituida por
el sueldo en el caso de los trabajadores sujetos a un sistema de remuneración fija,
por el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados en el caso de
aquellos con remuneración exclusivamente variable, o bien, por el sueldo más el
promedio de las remuneraciones variables tratándose de trabajadores con
remuneración mixta.
MUCHAS GRACIAS