Derecho laboral

Definición conceptos legislación laboral

Aleanyi Alejandra Gomez Almanzar 21-0023
Maestra: nuryz Martínez de Fernández
Sección: DER-227-05
10-1-2022
Definición: El concepto de legislación laboral es una rama del derecho que consiste en
un marco legal amplio, cuyo objeto abarca los tópicos inherentes a los derechos y
obligaciones de los trabajadores y empleadores. (bembibre, 2012)

La legislación laboral consiste en el conjunto de normas legales y jurídicas que

protegen a cualquier trabajador durante su tarea. Este conjunto de leyes y normas
permiten que exista una relación armónica y justa entre el empleador y el trabajador.

Funciones: tiene como principal prioridad la protección del trabajador. También tiene
la función de estandarizar el trabajo de los menores de edad, de los jóvenes y se ocupa
de la duración de las jornadas además del salario y del resto de las prestaciones.
(antonacci, 2020)

Un área que es propia del derecho laboral es la protección de los trabajadores ante
diferentes tipos de problemas tales como el desempleo, los accidentes en el lugar de
trabajo que pueden desencadenar en enfermedades profesionales o la incapacidad
para continuar con la tarea, las bajas por embarazo y maternidad y el pago de las horas
extras realizadas, entre otros. También se ocupa de que los trabajadores reciban la
protección del Estado en caso de despido por medio de subsidio por desempleo y
también les brinda la posibilidad de acceder a un abogado en caso de comenzar una
querella contra un empleador de manera gratuita.

El Código de Trabajo: El Código de Trabajo de la República Dominicana es un

documento por el que se rige la ley laboral dominicana, llevado a Cabo por una
comisión redactora del trabajo. Creado bajo la ley 16-92 promulgada el 26 de mayo de
1992. (wikipedia, 2021)

Este código tiene por objeto fundamental, regular los derechos y obligaciones de
Empleados y empleadores, trabajadores y proveer los medios, conciliar sus respectivos
intereses, y definir el contrato de trabajo, aquel por el cual una persona se obliga
mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y
dirección inmediata o delegada de ésta.
Leyes Especiales: En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que
rigen la materia laboral, como una ampliación de la normativa general encontrada en
los códigos civiles o los códigos de trabajo.

También existen leyes que por su naturaleza se añaden a la legislación laboral en

temas particulares y específicos. (colaboradores, 2021)

Decretos: Resolución escrita de carácter normativo expedida por el titular del Poder
Ejecutivo, en uso de sus facultades legislativas, o por el Poder Legislativo. Al interior
del Congreso, el decreto contiene un proyecto de ley aprobado por el Pleno de una o
de ambas cámaras.

El Decreto es un acto administrativo promulgado por el poder ejecutivo con contenido

normativo reglamentario sin necesidad de ser sometida al órgano legislativo.

Tratados Internacionales: Un Tratado Internacional es un acuerdo celebrado por

escrito entre Estados, o entre Estados y otros sujetos de derecho internacional, como
las organizaciones internacionales, y regido por el Derecho Internacional.

Es un término que designa los acuerdos jurídicos entre diferentes Estados o entre un
Estado y un organismo internacional. ... Los tratados internacionales se rigen por las
normativas jurídicas del derecho internacional. Normalmente se hacen por escrito,
aunque pueden hacerse verbalmente. (ministerios de asuntos exteriores, 2018)

Jurisprudencia, Doctrina: La jurisprudencia es la doctrina que han sentado los

Tribunales en la interpretación y aplicación de las leyes. Se trata de la uniformidad de
las normas jurídicas, establecida a través de repeticiones en el tiempo.

La doctrina es la fuente formal del Derecho que está constituida por las opiniones
escritas de los estudiosos del Derecho al reflexionar sobre la validez formal, real o
intrínseca de las normas jurídicas. La doctrina en el derecho la forman todos los
principios, enseñanzas o instrucciones que se consideran válidas y aplicables en
materias jurídicas. En esencia, es la ciencia del derecho. De este modo, podríamos
definir también la doctrina como aquellos elementos a los que acuden los jueces y
magistrados para tomar sus decisiones de una manera objetiva. De la misma forma,
con base en la doctrina, los abogados pueden acreditar sus pretensiones para que el
juez o magistrado decida en su favor.

Teniendo claro qué es la doctrina en derecho, la jurisprudencia, en contraposición, son

decisiones que en una materia jurídica concreta, establecen un criterio sobre un
problema jurídico. Las resoluciones análogas de los tribunales de justicia a problemas
similares son los que crean la jurisprudencia.

La jurisprudencia para casos similares en materias concretas, en países donde el derecho

se aplica con códigos legales, como puede ser España, las dictaminarán los más altos
tribunales de la nación. (martin, 2021)

Cuáles son los principios del derecho laboral: El derecho del trabajo es
una disciplina derivada del derecho que tiene como objetivo gestionar y verificar
la relación existente entre el empleado y el empleador. La cual, toma en cuenta
los derechos y responsabilidades individuales y colectivas respetando los principios
generales e integridad de cada persona.

Principio protector: Es el principio más conocido del derecho del trabajo, ya que
también es el más importante, y hace referencia a la “protección” que se le otorga
al empleado o empleador cuando la parte contraria tiene un abogado que le defienda
legalmente.

Principio de irrenunciabilidad de derechos: Este principio hace referencia a la negativa

que recibe una parte de una relación laboral al negarse voluntariamente a disfrutar de
los derechos laborales establecidos en la ley.

Principio de continuidad laboral: En caso de que un empleado no cuente con otra

fuente de ingresos, este principio le permite para solicitar una extensión de
su contrato de trabajo.

Principio de supremacía de la realidad: Hace referencia a la búsqueda de la verdad

que los profesionales expertos en derecho del trabajo ponen en práctica para conocer
la “realidad” detrás de una relación laboral.
Principio de razonabilidad: Este principio es el que hace más comprensible el punto de
vista de cada parte en una relación laboral. Pues, hace referencia al sentido común
que deben tener para cumplir con sus deberes, ejercer sus derechos y llegar a
acuerdos.

Principio de buena fe: Este otro principio intenta darle un voto de confianza a ambas
partes de una relación laboral presumiendo que sus conductas son de buena fe.
Aunque, también establece que de ser lo contrario debe ser demostrado.

Bibliografía
antonacci, m. (2020). legislacion laboral.

bembibre, c. (2012). definicion de legislacion laboral. definicion ABC.

colaboradores, v. (2021). derecho laboral. wikipedia, la inciclopedia libre.

martin, f. (2021). que es la doctrina en el derecho? lemontech blog.

ministerios de asuntos exteriores. (2018). tratados internacionales.

wikipedia. (2021). codigo de trabajo (republica dominicana).

Arteaga Nava, Elisur y Laura Trigueros G., Derecho Constitucional (Diccionarios Jurídicos Temáticos),
2000.