CAPACITACIÓN

EMPRESARIAL
Actividad 1
Módulo 1

Tutor: Mtro. Juan Flores Aguilar

Estudiante: Karla María Laynez Hernández

Matrícula: AL064775

Villahermosa, Tabasco 03 de diciembre de 2023

ACTIVIDAD 1

INTRODUCCIÓN

Años atrás, la capacitación solo era tomada como un entrenamiento sencillo capaz de permitir que
una persona tuviera el conocimiento necesario para determinado puesto de trabajo.

Sin embargo, en la actualidad han sido muchos los cambios que se han suscitado, no solo en la
sociedad sino en todo el mundo, que han forzado a tomar la capacitación como algo más allá de
un entrenamiento para convertirlo en una herramienta importante para el desarrollo de una empresa
o de una persona.

La presente actividad se realiza con la intención de conocer de una manera más profunda la
importancia que tiene la capacitación en la actualidad, esto por medio de un ensayo personal en el
que lo explico brevemente así como también que es una sociedad del conocimiento y los aspectos
que se deben de considerar cuando se habla de una capacitación.

1
La capacitación en la sociedad del conocimiento tiene una finalidad, la cual deberás mencionar a
través de un ensayo, considerando lo mencionado a lo largo de la clase 4, considera:
• ¿Qué es la sociedad del conocimiento?
•Aprender a aprender
•Capacitación
•Participación total
•Instrumentación
•Rentabilidad
LA CAPACITACIÓN EN LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO

La capacitación son todas aquellas actividades que una persona puede realizar en busca de
mejorar su actitud, conocimiento, habilidad o conducta, ya sea para beneficio personal o como
parte de una organización.

Debido a los constantes cambios en las actividades que se llevan a cabo dentro de las
organizaciones, es necesario que una persona siempre esté actualizada y sea capaz de
desempeñar su tarea de una manera eficiente, combinando lo que sabe hacer realmente con lo
que debe de desempeñar en su puesto de trabajo y es ahí donde radica la importancia de la
capacitación, puesto que por medio de esta una persona puede mantener sus conocimientos al
día.

Con el paso del tiempo la educación ha ido cambiando y transformándose, de tal manera que
cada vez es más demandante, es por esto que se necesita que haya una sociedad dispuesta a
competir y hacerle frente a los cambios que se le presenten, ya sea en el ámbito económico o
político por lo que se necesita de una sociedad del conocimiento.

Una sociedad que, de acuerdo a la Organización de los Estados Americanos (OEA), esté bien
educada, con bases sólidas en sus conocimientos, que le permitan impulsar la innovación, el
espíritu empresarial y hacer que su economía sea cada día mejor.

Puesto que el conocimiento sufre cambios de acuerdo a la evolución del mundo moderno, es
necesario que la sociedad del conocimiento se mantenga en constante aprendizaje y que durante
su formación académica no solo se limite a adquirir conocimientos, sino que aprenda a aprender,

2
porque los conocimientos adquiridos cambiarán o se transformarán en algún momento y es
necesario que estén preparados, capacitándose periódicamente y renovando sus conocimientos
una y otra vez para no caer en la obsolescencia o en el último de los casos en la ignorancia al no
tener los conocimientos necesarios.

Al terminar la formación profesional cualquier persona interesada podrá continuar desarrollando

sus conocimientos por medio de las capacitaciones que los hará convertirse en personas más
competitivas y con más probabilidades de éxito si mantienen al día sus conocimientos.

En la actualidad la capacitación ya no es un simple entrenamiento, ahora es tomada como una

gran herramienta para hacer que las personas estén más calificadas y sean más productivas, lo
cual ayudará en su desarrollo personal y profesional y a la vez las empresas obtendrán grandes
beneficios al mejorar las habilidades, actitudes y conocimientos de sus empleados.

Sin embargo, es necesario considerar ciertos aspectos si se pretende que por medio de la
capacitación se logre el desarrollo de la organización; estos aspectos son, la participación total en
el que se deben de identificar cuáles son las necesidades para llevar a cabo una capacitación y las
alternativas que se tienen por cada puesto y jefe inmediato.

Otro aspecto es la rentabilidad, que significa considerar el gasto que puede generar la
capacitación, el cual puede ser tomado como una inversión de entrenamiento y capacitación del
que se obtendrán mejoras.

El último aspecto es la instrumentación, que indica que las capacitaciones deben de ser efectivas
y útiles para las personas, así como también, considerar entrenar a quienes puedan ser tomados
como futuros instructores, esto con el fin de ahorrar costos, optimizar tiempo y garantizar los
resultados de la capacitación.

En definitiva, tanto para una empresa, como de manera personal, la capacitación es la

herramienta indispensable que permitirá que en ambos casos se tengan grandes beneficios: una
empresa podrá contar con personal altamente calificado lo que hará que obtenga excelentes
rendimientos y cada persona se convertirá en alguien con mejor formación y preparación para los
cambios que se vayan presentando.

3
CONCLUSIÓN

La lectura y realización del presente proyecto me permitió reconocer la importancia que tiene la
capacitación no solo para una empresa sino también para cada persona como objetivo personal.

Por medio de ésta una persona puede estar más preparada para los cambios que la sociedad
demanda y convertirse también en alguien más preparado, competitivo, profesional y calificado
para formar parte de un equipo de trabajo dentro de cualquier organización.

Se necesita seguir haciendo conciencia para que se vea la capacitación no solo como un
entrenamiento sino también como medio de superación personal.

4
BIBLIOGRAFÍA

Frigo, E. (s.f.). ¿Qué es la capacitación? En Foro de seguridad.

https://www.forodeseguridad.com/artic/rrhh/7011.htm

Universidad Virtual CNCI (2023). Clase 4: La capacitación en la sociedad del conocimiento.

Capacitación empresarial. [curso en línea] Blackboard,
https://cnci.blackboard.com/bbcswebdav/courses/BbCont10/Contenido/Licenciaturas/L_
CapEmp_NOV17/clase_04/clase_04.html