NOMBRE: Ángelo David Bravo Cango

FECHA: 05 de junio del 2023

CURSO: Nivel Tec B

MATERIA: Física

INGENIERA: Pilco Salazar Ana María

Tema: Importancia de la correcta aplicación del código del trabajo en el Ecuador

INTRODUCCION

El Código del Trabajo se encarga de fijar normas para el desarrollo de las

personas que realizan un trabajo y abarca todo tipo de profesiones y oficios,

tales como: administrativo, artístico, periodístico, educativo, turístico, artesanal, de asesoría

jurídica, de secretaría administrativa, etc.

DESARROLLO
En la relación laboral el Código de Trabajo, establece el marco jurídico del trabajo

aplicable en las relaciones con los trabajadores. Los principios de este Código rigen la relación

empleador-empleado y se aplican a varios términos y condiciones de empleo.

En Ecuador existe la normativa que expresa las relaciones laborales entre trabajador y

empleador que es el Código de Trabajo donde incluyen y regulan derechos y obligaciones de

patronos y trabajadores.

Cualquier trabajo realizado tiene los siguientes derechos: tiempo de trabajo, descanso,

vacaciones, alimentación, vivienda y remuneración. Todos estos factores son de gran

importancia para el conocimiento del empleado, pues debe estar preparado para cualquier

situación que se presente en la empresa. Al celebrar un contrato de trabajo, es necesario

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conocer el motivo de terminación de la relación laboral por parte de la autoridad competente

tales como: despido a tiempo, licencia, accidente de trabajo, enfermedad.

Para gestionar bien todo lo relacionado con el orden y la limpieza, es importante facilitar

la comunicación y la participación de los empleados para mejorar los

métodos de trabajo, fomentar la formación de nuevos puestos de trabajo, seguir estrictamente

las normas establecidas y asumir la responsabilidad personal ante mandos intermedios

y empleados en esta materia.

CONCLUSION
Considero que si se aplica correctamente se evitaría la explotación laboral injusta del

obrero como también en las obligaciones de cada uno de los trabajadores evitando caer en

contiendas legales.

Los trabajadores que presten servicios de teletrabajo gozan de todos los derechos indivi

duales y colectivos contenidos en este Código y de las prestaciones sociales a que se aplica su

Reglamento, salvo que sean incompatibles con las disposiciones contenidas en este artículo.

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