ENSAYO: TRABAJO EN CASA

PRESENTADO POR

AMARELYS RUIZ JIMÉNEZ

HÉCTOR LUIS RUIZ BECHARA
JOSÉ LUIS BARRIOS GÓMEZ
LUIS JHEFERSON DEMARES BELTRAN
YUSTIN DAVID MORENO REBOLLEDO

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO DE ARÉVALO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
TECNOLOGIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEPTIEMBRE 2022
 TRABAJO EN CASA
Desde el inicio de la pandemia, como medida cautelar y extraordinaria, el gobierno
nacional ha adoptado como alternativa la tarea domiciliaria, no es necesario
cumplir con todos los requisitos sobre teletrabajo en la Ley N° 1221 de 2008 y el
Decreto N° 884 de 2012, entendida como La situación de riesgo de transmisión de
la COVID-19 supone reducir las aglomeraciones, los desplazamientos y la
interacción persona a persona.
A raíz de esta situación, se ha encontrado que estos casos especiales requieren
de un marco regulatorio que brinde seguridad a las empresas y trabajadores en
cuanto a la aplicación de las alternativas de teletrabajo, y así lo expresó en 2020 el
ministro de Trabajo, Ángel Custodio Cabrera, presentó un proyecto de ley para
regular las Tareas Domiciliarias en Colombia.
El 12 de mayo de 2021 se promulgó la Ley N° 2088, “Por la cual se regula el
trabajo en casa y se dictan otras disposiciones”, cuyo objeto es regular la
autorización del trabajo en casa como medio de prestación de servicios en
circunstancias ocasionales, especiales o excepcionales. Forma que surge en el
marco de una relación laboral, legal y reglamentaria con el Estado o el sector
privado sin modificar las condiciones laborales establecidas o pactadas al inicio de
la relación laboral.
‘‘LEY 2088 DE 2021 ARTÍCULO 2. Definición de Trabajo en Casa. Se
entiende como trabajo en casa la habilitación al servidor público o
trabajador del sector privado para desempeñar transitoriamente sus
funciones o actividades laborales por fuera del sitio donde habitualmente
las realiza, sin modificar la naturaleza del contrato o relación laboral, o legal
y reglamentaria respectiva, ni tampoco desmejorar las condiciones del
contrato laboral, cuando se presenten circunstancias ocasionales,
excepcionales o especiales que impidan que el trabajador pueda realizar
sus funciones en su lugar de trabajo, privilegiando el uso de las tecnologías
de la información y las comunicaciones.’’
El ministro de Trabajo, Ángel Custodio Cabrera, dijo: “Hace un año no existía una
normativa sobre cómo proteger los temas laborales y los trabajos en
circunstancias excepcionales, por lo que proponemos crear figuras de trabajo
desde casa para que de ahora en adelante tengamos las herramientas para
asegurar empleo".
Los aspectos clave identificados en el ABC correspondiente emitido por el
Departamento de Derecho y Trabajo son los siguientes:
Trabajar desde casa es un tipo de trabajo temporal diferente al teletrabajo. El
trabajo a domicilio se define como la autorización de los funcionarios públicos o
empleados del sector privado, sin que ello altere la naturaleza del contrato o
relación laboral ni sus respectivas leyes, y no perjudique el empleo en caso de
circunstancias irregulares, especiales o excepcionales que impedir que los
trabajadores realicen sus tareas en el trabajo. lugar de trabajo Condiciones
contractuales que faciliten el uso de las tecnologías de la información y la
comunicación.
También se advierte que el trabajo a domicilio no se limita al trabajo que se puede
realizar utilizando tecnologías de la información y la comunicación, computadoras
o similares, sino que incluye cualquier tipo de trabajo o tarea que no requiera la
presencia física de un empleado en una instalación de una empresa o entidad.
La ley prevé el derecho al paro laboral, que es una garantía de que todo empleado
y servidor público cuente con períodos de descanso, permisos, vacaciones,
vacaciones, permisos para conciliar la vida personal, familiar y laboral; Con el fin
de garantizar el derecho de desconexión de los trabajadores, se advierte a los
empresarios que no emitan órdenes u otras solicitudes a los trabajadores fuera de
la jornada laboral. Algunos aspectos de la relación laboral cuando se trabaja
desde casa son los siguientes: La relación empleado-empleador y las protecciones
laborales, sindicales y de seguridad social se mantienen y el empleado continuará
desempeñando las mismas funciones laborales que normalmente realiza sin
remuneración unilateral. Es necesario establecer recortes para el empleador,
instrumentos, frecuencias y modelos para la evaluación de resultados.
En cuanto al carácter temporal del trabajo a domicilio, la ley establece que la
autorización para trabajar a domicilio por circunstancias especiales, accidentales o
excepcionales se prorroga por tres meses y sólo se puede prorrogar una vez por
el mismo período. Sin embargo, en situaciones como las provocadas por la
pandemia, que se prolonga desde hace más de un año, extenderá el mandato
para trabajar desde casa hasta que desaparezcan las condiciones que lo
provocaron.
Un estudio de la ACRIP (Federación Colombiana de Gestión Humana - ACRIP
Nacional), reveló que, en promedio, 9 de cada 10 empresas en Colombia sigue en
modalidad de trabajo remoto luego de más de un año de la pandemia; sin
embargo, tan solo la mitad (el 52,1 %) de sus colaboradores sigue en esta
modalidad, la otra mitad (el 47,1 %) ya labora de forma presencial.
De acuerdo con el informe de Acrip (Federación Colombiana de Gestión Humana -
ACRIP Nacional), el 70,8 % de las empresas consultadas en Colombia reconoció
que el trabajo remoto le ha ayudado a su organización a reducir costos. Mientras
que el 56,2 % dijo que mejoró la conciliación entre vida laboral y personal, y otro
53 % argumentó que reduce el ausentismo laboral.
Asimismo, todas las empresas que continúan bajo la modalidad de trabajo en casa
manifestaron querer mantener por lo menos 1 día a la semana esta modalidad,
aplicada para el 50% del total de la nómina, una vez terminada la pandemia.
A propósito, según Acrip, las personas que siguen en trabajo en casa pertenecen
a las áreas administrativas, comerciales y de servicios, y en un bajo porcentaje a
las áreas de producción y logística.
Según una encuesta del gremio, el 82 % de los empleados que trabajan de forma
remota pertenecen a la alta gerencia, gerencia media y jefes profesionales;
mientras que la menor parte son los de supervisores técnicos o personal de base.
“La pandemia ha transformado la mirada de las organizaciones hacia modelos de
trabajo híbridos. Luego de un año se han visto beneficios de esta modalidad en
materia de ahorro de costos, productividad, ausentismo, entre muchos otros”, dijo
Mónica García Espinel, directora de Acrip.
No hay indicios de las responsabilidades de los empleadores en el ajuste de los
lugares de trabajo en casa a la luz de las condiciones de seguridad y salud en el
trabajo, pero los trabajadores que trabajan de forma remota siguen siendo parte
de la acción de todos modos. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud. En todos
los casos, la ARL debe ser notificada de las actividades del trabajador
temporalmente en el hogar y las condiciones para cuándo y dónde.
A nivel mundial el trabajo en casa ha tenido una alta implementación generando
una mayor utilidad económica y más puestos de trabajo a diferencia de Colombia,
que aún tiene una participación mínima y centralizada en las principales ciudades.
El mundo está cambiando constantemente y el ser humano debe estar en un
continuo aprendizaje y adaptación; esto no es ajeno para las organizaciones por
ello el implementar el trabajo en casa es preparar a las empresas y sus
trabajadores para la nueva era del trabajo.
Este mecanismo permite el incremento de la productividad y la calidad de vida
siempre que se sigan las recomendaciones para que la jornada no se extienda
fuera del horario laboral pactado, disminuyendo así índices de improductividad.
Día a día la tecnología nos enseña que desde cualquier lugar del planeta podemos
acceder a una información, podemos comunicarnos, podemos adquirir un producto
y/o servicio, podemos estudiar, son tantas cosas que la tecnología nos permite
hacer en la actualidad, que no es lejano pensar que así será la contratación el
futuro.