Ejemplo

de examen psicometrico laboral pdf

Si bien una correcta criba con un software de selección ofrece múltiples ventajas competitivas a las empresas, una mala decisión a la hora de contratar a un candidato también puede acabarle costando mucho dinero a una compañía –hasta el 30% del salario anual de ese empleado–. Es por eso y para evitar mayores problemas, que se emplean las
llamadas pruebas psicométricas integradas dentro de nuestra suite. Pero, ¿qué son y cuáles son los mejores tipos de tests psicométricos hoy? Qué son las pruebas psicométricas Las pruebas psicométricas son una herramienta habitual en los departamentos de RR. HH de las empresas.

El origen de los tests psicométricos se remonta a 1870, cuando se circunscribían al ámbito educacional. En concreto, las empezó a utilizar Alfred Binet, profesor de la Universidad de la Sorbona, a petición del Ministerio de Educación galo. Su objetivo era identificar a los niños con una inteligencia superior a la del resto. Sin embargo, con el tiempo
evolucionaron; y hoy se emplean de manera recurrente en el proceso de reclutamiento. ¿El motivo? Que las pruebas psicométricas o tests psicométricos son una herramienta que permite a los empleadores realizar una aproximación a los rasgos de los potenciales trabajadores.
Es decir, permiten ir más allá y tener una imagen más general del aspirante. En algunos casos, las pruebas psicométricas son un formalismo instaurado por el área de reclutamiento del departamento de Recursos Humanos, pues no dejan de ser un método para medir de manera objetiva los rasgos de quienes formarán parte de la empresa. Diferencia
entre test psicométrico y evaluación psicométrica Llegados a este punto hay que distinguir entre tests psicométricos y evaluaciones psicométricas. El primero utiliza preguntas correctas e incorrectas, mientras que las evaluaciones emplean un cuestionario más abierto para que, por ejemplo, la persona evalúe determinados puntos en función de
determinadas afirmaciones, de su acuerdo o desacuerdo con ellas, etcétera. Algunos tests psicométricos son los test de aptitudes, de lógica, de capacidad cognitiva y de lógica. Mientras que las evaluaciones psicométricas son, por ejemplo, las evaluaciones de personalidad, de inteligencia emocional y de preferencias de comportamiento. En cualquier
caso, tanto las evaluaciones psicométricas como los tests psicométricos ponen en valor, con puntuaciones o respuestas, diferentes parámetros para «medir» mejor al candidato. Objetivos de las pruebas psicométricas La información obtenida a través de los tests psicométricos tiene varios objetivos, entre ellos: Identificar capacidades, valores,
aptitudes, habilidades, competencias rasgos e incluso gustos de los participantes.Predeterminar el potencial y las limitaciones de cada candidato respecto del puesto de trabajo que va a desempeñar, sus opciones de crecimiento dentro de la empresa, su potencial de integración con el equipo y la filosofía empresarial, etcétera.Los tests psicométricos
sirven para determinar qué candidato cumple los requerimientos, organizacionales, se adapta más a la cultura de la empresa y es el más apto para adaptarse al puesto.Predecir tanto el desempeño laboral como el comportamiento de cada aspirante.Las pruebas psicométricas pretenden orientar al reclutador sobre el candidato más adecuado para el
funcionamiento de la empresa. ¿Cómo saber si necesitas un Software de selección de personal?

9 ventajas de implantarlo en tu organización Cómo aplicar las pruebas psicométricas o tests psicométricos Para obtener resultados cercanos a la realidad, las pruebas psicométricas o tests psicométricos deben aplicarse en un ambiente cómodo, cerrado y tranquilo, con buena ventilación e iluminación, donde los participantes puedan concentrarse.
Para evitar su fatiga, el tiempo recomendable de aplicación no debe superar las dos horas. También cabe destacar que es conveniente aplicar varias pruebas psicométricas, ya que no hay un proceso estándar que exija inclusión o exclusión de algunas pruebas psicométricas laborales: lo importante es que aporten información de calidad. No hay
pruebas buenas o malas, tampoco respuestas correctas o incorrectas. Lo relevante es el resultado y si los elegidos son los más afines a los estándares de la compañía. Para hacer un análisis completo y sin ambigüedades, es importante que el equipo de reclutamiento y selección conozca con claridad las necesidades de la organización, del equipo y del
puesto. Nuestro software integra una solución que criba y realiza la selección por competencias automáticamente a los mejores candidatos en función de cómo encajan con la descripción de la vacante. Así, a través de pruebas psicométricas se podrá analizar en qué competencias encaja más y sobre todo en cuáles de las marcadas como «claves» para
el puesto cumple con el ajuste establecido.

Es decir, un aspirante puede tener una mala nota en alguna competencia y aun así ser el más preparado para el puesto ya que sobresale en las que sí se necesitan. Esta herramienta de reclutamiento tiene una gran fiabilidad a la hora de analizar el desarrollo del potencial del trabajador. Estimando con gran precisión en qué competencias va a
destacar cada candidato. Hemos recopilado las mejores pruebas psicométricas en una guía que te ayudará a seleccionar talento diferencial. No solo eso, te permitirá evaluar habilidades y competencias e, incluso, estimar el potencial de cada trabajador. ¡Descárgala gratis en el siguiente formulario! Tipos de pruebas psicométricas o tests psicométricos
Pruebas psicométricas de inteligencia Las pruebas o tests psicométricos de inteligencia miden la capacidad de aprendizaje y aplicación de nuevos conocimientos del candidato , su coeficiente intelectual, y sus habilidades de análisis y síntesis. La inteligencia también se manifiesta en la facilidad para la toma de decisiones, la iniciativa en la solución de
problemas y en la adaptación a situaciones cambiantes o rutinarias. Las pruebas psicométricas de inteligencia más representativas son: Test de Raven: que determina concentración, lógica y observación.Test de Terman Merrill: se trata de una de las pruebas psicométricas más utilizadas para medir el coeficiente intelectual, y su aplicación más
habitual es en posiciones administrativas, supervisores, coordinadores y similares. Tests psicométricos de aptitudes y habilidades Las pruebas psicométricas de Aptitudes y Capacidades miden las destrezas y competencias laborales del individuo directamente relacionadas con el trabajo. La idea es encontrar e identificar un patrón de conducta en los
candidatos que revele sus capacidades más sobresalientes y sus competencias laborales. Pretende medir su potencial en la práctica profesional. Las pruebas psicométricas de aptitudes más representativas son: Test de Cleaver: describe la reacción ante una situación estresante y el desarrolla del trabajo en esa condición.Test de Moss: se clasifica
dentro de la categoría de pruebas psicométricas que miden la adaptabilidad social de la persona con el objetivo de conocer y predecir su comportamiento. Pruebas psicométricas de personalidad Las pruebas psicométricas de personalidad o proyectivas evalúan cómo los postulantes interpretan una situación, así como otros aspectos personales como
su capacidad de adaptación, relación y conflictos internos, habilidades sociales, etcétera.

Algunas pruebas psicométricas de personalidad habituales son: Los Cinco Grandes: considera los 5 rasgos de la personalidad más resaltantes: apertura a nuevas experiencias, tesón, extraversión, amabilidad y estado emocional.El Test 16PF: identifica 16 rasgos que tenemos en diferentes proporciones. Este test, de los más usados, tiene 170
preguntas, determina cómo respondemos a situaciones laborales, y es conveniente para altos y medios mandos.El SHL u OPQ32: muestra cómo los rasgos influyen en el desempeño laboral, tiene 104 preguntas, mide 32 características, y se basa en escoger las opciones más y menos parecidas a la personalidad del postulante.El SJT: mide la respuesta
en una escena laboral y la capacidad de resolver problemas. Software de reclutamiento y selección con PRUEBAS PSICOMÉTRICAS Capta al mejor talento con un sistema que selecciona aspirantes objetivamente Otras pruebas psicométricas dignas de mención son: Wartegg, Terman Merril, Gordon, IPV, de Colores, Glazer, HTP Test de la Casa,
Kostick, Zavic, Machover, de Beck, de Edwards, Vocacional, Mips, de Inteligencia Emocional, entre otros. En definitiva: las pruebas psicométricas son valiosas herramientas para identificar los talentos más adecuados para un puesto de trabajo y una organización en particular. Realiza un análisis de los requerimientos imprescindibles para cada
puesto de trabajo y con base en ellos toma la decisión adecuada para la empresa. Para decantarnos por uno u otro de estos tests psicométricos será imprescindible analizar el puesto para el que se postula el candidato con profundidad: desde las competencias que requiere hasta las necesidades de la empresa en general. Pruebas psicométricas para
captar talento Existen programas en el mercado que incluyen las pruebas psicométricas como una variable más para seleccionar talento y excluir a los aspirantes que no interesan a la empresa. Estas herramientas también permiten automatizar la publicación de las ofertas en más de 200 portales de empleo y 400 universidades del mundo al mismo
tiempo. Así, se garantiza un alcance mayor de la oferta de trabajo. Después, llega la esencia de estos sistemas: criba curricular con la que avanzar solo a los candidatos que cumplen con los requisitos y las habilidades necesarias y que se comprueban en una etapa más avanzada del proceso a través de estas pruebas psicométricas o en entrevistas.
Así, se pueden crear scorecards para que solo avancen los aspirantes que cumplan con las condiciones y habilidades del puesto exigidas en la oferta. Se pregunta a los candidatos sobre sus capacidades y competencias para completar con exactitud el perfil del aspirante, se añaden killer questions o se evalúa con las pruebas psicométricas
anteriormente citadas.

Permite organizar los resultados (candidatos) como quieras: scoring, afinidad y encaje con el proceso, fecha, edad… Mientras crea flujos de selección para distribuir a los aspirantes en: Nuevos candidatos, descartados, entrevista telefónica, presencial, finalista o contratado. Por último, facilita la comunicación con el aspirante para indicarle en qué
fase se encuentra del proceso y con los compañeros que van a participar en la toma de decisión. En esta ocasión les brindaremos un ejemplo de Examen Psicométrico o Prueba Psicométrica para que todos aquellos que tengan dudas al respecto puedan resolverlas fácilmente.Les enseñaremos como resolver un examen psicométrico de manera sencilla
y rápida utilizando algunos ejemplos gráficos y brindándoles unos consejos para pasar el examen sin mayor esfuerzo.Si te has preguntado alguna vez ¿qué es un examen psicométrico?
o bien estás a punto de ser sometido a uno, entonces no dejes de leer la información que te brindaremos a continuación, la cual te sacará de toda duda. ⇨ ¿Que es un examen psicométrico?Un prueba psicométrica o examen psicométrico es un tipo de evaluación que se realiza con el fin de medir la psiquis de un individuo, de este modo es posible
realizar un acertado análisis cuantificado obteniendo métricas que puedan indicar las distintas capacidades y habilidades que el individuo pueda poseer, en menor medida también se busca medir el nivel de conocimiento sobre cuestiones especificas y por último, realizar un análisis sobre la personalidad de la persona analizada. Dentro de este grupo
de test existen una gran infinidad de variantes que son realmente desconocidas para la mayoría, siendo uno de los más conocidos el denominado examen psicométrico laboral, el cual se realiza en las entrevistas laborales, también es posible realizar test psicométricos para estudio a la hora de afrontar una nueva carrera o bien, en un test vocacional
psicológico para determinar nuestra aptitud con respecto a alguna labor en particular. Sin embargo, además de los más conocidos, existen muchos otros test psicométricos que les detallaremos a continuación para que puedan conocerlos en detalle.⇨ Examen psicométrico ejemplo En la imagen superior podremos ver un ejemplo clásico de test o
examen psicométrico, en donde se presentan cuatro distintas problemáticas que comprenden aéreas completamente diferentes una de la otra. En el primer recuadro podemos ver un apartado llamado “Comprensión de palabras” Allí se ofrece una palabra y se le pide al postulante que identifique la palabra que signifique exactamente lo opuesto. En el
segundo caso de este ejemplo de psicométrico podemos ver un ejercicio de comprensión de enunciado abstracto, se solicita al postulante que identifique la frase que explique un refrán.En el tercer ejemplo podemos ver el apartado denominado “Secuencias lógicas” Allí se pide que se identifique el número que continua la secuencia lógica. Por último,
en el cuarto se solicita que se realice un cálculo sencillo de fracciones y quebrados, con sus respectivas equivalencias. Tómense un momento para pensarlo y responder a estas preguntas, luego tómense el tiempo que tardan en responder.⇨ Otros ejemplos de Test o examen psicométrico. Este es un cuestionario o bien un acertijo gráfico en donde se
solicita a que se complete una secuencia numérica utilizando el razonamiento lógico, solo hay una respuesta correcta y el postulante deberá identificar cual es, con la ayuda de su razonamiento.⇨ Como pasar o resolver el examen psicométrico La resolución de este tipo de ejercicios del examen psicométrico radica exclusivamente en el uso del
razonamiento de cada uno, como pueden ver en el ejemplo superior, se presenta un ejercicio de lógica que a primera vista parece no ser coherente, sin embargo si le lo observa con atención podrán encontrar un patrón, su misión es encontrar el patrón y completar la secuencia, a la derecha podrán ver que dice “Solución”, allí se da la respuesta y la
explicación lógica para llegar a ese resultado. Para poder responder y pasar bien en los exámenes psicométricos solo deberán practicar este tipo de ejercicios de razonamiento para agilizar la mente ante estos desafíos, existen revistas que ofrecen este tipo de acertijos, también se pueden buscar acertijos de palabras en Internet, crucigramas o
cualquier juego de pensar, para así poder estar mejor preparados el día del test de personalidad psicométrico.⇨ Preguntas y respuestas sobre el test o examen psicométrico¿Las pruebas Psicométricas pueden descubrir mi verdadera personalidad?Si, las pruebas son realizadas con el fin de medir ciertos rasgos de personalidad, así como también
capacidades y habilidades, pero solo con el fin de conocer los datos que resultan de interés para la labor que se pretenda realizar, no se trata de una indagación para conocer los secretos de las personas, sino solo para anticipar como seria el desempeño en un trabajo y ámbito determinados.¿Se puede anticipar mi desempeño laboral con estas pruebas
psicométricas?La idea principal de los exámenes psicométricos es justamente determinar de manera anticipada como será el desempeño de la persona examinada para una labor determinada, lo cual significa que las pruebas se utilizan para encontrar a la persona más capacitada e idónea para cubrir un puesto laboral.¿Qué hay que estudiar para un
examen psicométrico?Realmente no hay que estudiar nada, puesto que simplemente se trata de una evaluación para poder conocer la personalidad y capacidades de una persona, por lo tanto las respuestas nunca son acertadas o incorrectas, puesto que todo es válido siempre y cuando se responda con sinceridad.¿Todos los test psicométricos son
escritos?No todos los test son escritos, algunos pueden realizarse de manera digital mediante un computador, otros pueden ser orales e incluso algunos pueden realizarse utilizando también ejercicios físicos.⇨ Tipos de exámenes psicométricosPrueba Terman-Merril: Se trata de una prueba que está orientada a conocer cuál es el coeficiente intelectual
del individuo examinado, así como también se intenta conocer cuál es su grado de aprendizaje en las principales disciplinas que componen a las habilidades intelectuales practicas, de este modo el razonamiento abstracto, la habilidad numérica, las secuencias lógicas, el juicio, el razonamiento y los conocimientos generales forman parte importante de
la evaluación para lograr las métricas deseadas.Prueba Cleaver y El gordon: Se trata de una evaluación que pone a prueba las destrezas psicológicas del individuo a fin de encontrar los distintos niveles de aptitud para características específicas requeridas para cumplir una función, puesto, labor o estudio. En este caso destacan la influencia,
estabilidad y el empuje, entre otras importantes métricas que se tienen en cuenta.Test de Reven: El test de Reven es uno de los grandes clásicos dentro de los test de psicometría que aun hoy en día se aplican. Básicamente se trata de exámenes en donde se debe encontrar cual es la pieza faltante dentro de una secuencia grafica, este tipo de examen
de inteligencia no verbal busca poder medir la capacidad intelectual y de resolución de problemas que posee un individuo, independientemente de los conocimientos y estudios que se poseen. Resumiendo, mide el CI.Test IPV: Este test denominado como “Inventario de personalidad del vendedor” es un examen que se realiza con el fin de conocer de
manera anticipada el desempeño comercial de un vendedor o agente comercial. La finalidad de este examen es encontrar a los mejores vendedores según sus rasgos.Test de Luscher o de Colores: Este tipo de examen es realmente sencillo y se basa en la personalidad, para poder determinar los rasgos característicos de un individuo se realizan
distintas selecciones de color, cada elección posee un significado preestablecido que luego se constata en contraste con un examen personal a modo de entrevista.Test de Glazer: Un examen ineludible si se pretende ascender a un cargo de poder en donde deben tomarse decisiones de importancia constantemente.
El test de Glazer está orientado a medir la capacidad de pensamiento crítico de cada uno de los individuos, la cual está directamente relacionada con la toma de decisiones acertadas para resolución de conflictos.Prueba 16PF: La prueba de los 16 factores de personalidad de Cattell es un test que consiste en la definición de la personalidad del sujeto
mediante un examen de los 16 factores de primer orden, básicamente se analizan 16 aspectos psicológicamente significativos que engloban factores independientes pero que combinados conforman la definición de la personalidad del examinado.Test HTP Test de la casa: El denominado comúnmente test de la casa es una de las herramientas más
eficaces para determinar la psiquis de un individuo con respecto a su ámbito familiar íntimo y su relación con el mundo exterior.
Es utilizado comúnmente para analizar niños y se realiza simplemente analizando un dibujo de una casa realizado a mano y de manera espontánea.Test Kostick: Este examen es básicamente realizado para determinar de manera anticipada el comportamiento laboral que puede tener un individuo dentro de un ambiente laboral predeterminado, de este
modo es posible realizar diagnostico anticipado de la capacidad de desempeño laboral de la persona o grupo analizado. Este test puede hacerse en solo 30 minutos.Prueba Psicométrica Zavic: Este es un test realmente especial, puesto que está orientado a medir los valores e intereses de un individuo. Este examen puede realizarse en solo 20 minutos
y puede determinar la posición de un individuo ante puntos sensibles tales como la honestidad, la corrupción e incluso se puede preestablecer deseos de riqueza u obediencia a la autoridad.Test Machover: Este examen psicométrico es uno de los más utilizados a nivel mundial junto con el dibujo del árbol y el de la casa, en esta prueba se le solicita al
individuo que realice un dibujo de una persona, se le otorgan lápiz, papel y goma de borrar, luego se le pide que dibuje una persona del sexo opuesto al que ha realizado en el primer intento. Se busca conocer así la auto apreciación.Prueba MOSS: Este examen puede evaluar de forma realmente exacta la adaptabilidad de un individuo, de este modo es
posible saber en solo 30 preguntas la capacidad de una persona para adaptarse a mandos gerenciales o directivos, así como también la capacidad de relaciones interpersonales.Test de beck: Este es el principal examen para evalúan algún tipo de depresión, este análisis consta de 21 preguntas autoadministrables que pretenden determinar el grado de
depresión que puede sufrir una persona, este tipo de test es realmente sencillo y revelador.Test de Edwards: Este examen psicométrico busca conocer las preferencias o motivaciones que impulsan la personalidad del individuo evaluado, para tal fin se utilizan 15 variables distintas de respuesta múltiple y en base a las elecciones se realiza el
perfil.Test MMPI: Se trata de una de las pruebas psicológicas más importantes dentro del campo de la salud mental, pues este tipo de examen se utiliza con el fin de determinar el perfil de personalidad de un individuo y mediante el mismo procedimiento también es posible identificar enfermedades mentales o psicopatologías que pueden afectar la
cotidianeidad del individuo.Test Vocacional: Este tipo de examen tiene por finalidad orientar en su orientación vocacional profesional a quienes se someten a este tipo de evaluación. Lo normal es realizar un test de orientación vocacional cuando se está cursando la educación media, aunque también es posible encontrarse con esto cuando se quiere
ingresar a una carrera universitaria o un trabajo.Test mips: Este tipo de evaluación tiene como finalidad el poder conocer de antemano cuales son las capacidades cognitivas, de relación interpersonal y la personalidad propia del individuo que ha realizado el test. Asimismo ofrece la posibilidad al evaluador de comprobar mediante distintos niveles si el
evaluado intenta manipular los resultados utilizando la superposición de resultados.Tes de Inteligencia Emocional: Este es uno de los exámenes psicométricos relativamente más nuevos, en este tipo de evaluaciones se busca fijar cuál es la capacidad para reconocer sentimientos propios y ajenos, básicamente como su nombre lo indica se busca tener
una métrica sobre el aspecto emocional del individuo, así como también la capacidad de empatía para con los sentimientos e intenciones de las personas que lo rodean a uno. Esta compilación de pruebas psicométricas en PDF pretende brindar a estudiantes y profesionales de la psicología el material básico para el estudio y ejercicio de la psicometría.
Y es que, hoy en día, los test psicológicos son un recurso casi obligado para la práctica psicológica, por ejemplo, para la selección de personal, la evaluación clínica o la investigación. La base de datos electrónica PsycTEST de la APA cuenta con más de 50,000 test psicológicos, no obstante, hay pruebas elementales que todo psicólogo debería tener y
conocer. Por lo tanto, en esta colección de pruebas psicométricas en PDF, encontrarás aquellos test que suelen usarse con más frecuencia en la valoración psicológica y su práctica cotidiana. Si necesitas buscar una escala en particular presiona “CTRL+F” en tu ordenador, y a continuación ingresa el nombre de la prueba psicológica (o sus siglas) en el
recuadro de búsqueda. ¿Cómo descargar los Test? El objetivo es que descargues las pruebas psicométricas en PDF y puedas disponer de ellas en tu PC, tableta o móvil, para imprimirlas sin tener que consultarlas vía online. Para descargar los test psicológicos sólo tienes que dar click en el link de “Descarga ” (destacado en letras azules), que se
encuentra junto al título de cada una de las escalas. Las pruebas psicométricas en PDF están comprimidas en formato RAR (con la finalidad de acelerar las descargas), por lo tanto, necesitarás una aplicación para poder abrirlas. Te recomendamos instalar “WinRAR”, una app segura y gratuita con la que podrás consultar los Test. Descárgala de su web
oficial según tu dispositivo: Windows, Android o IOS. 150 Pruebas Psicométricas en PDF 01 » Batería de Diagnóstico Neuropsicológico Luria (DNI). Descarga 02 » Batería Piagetiana. Descarga 03 » Big Five (BFQ). Descarga 04 » Cuaderno de Evaluación del Desarrollo. Descarga 05 » Cuestionario de Actividades Instrumentales. Descarga 06 »
Cuestionario de Adaptabilidad Social (MOSS). Descarga 07 » Cuestionario de Afrontamiento del Dolor. Descarga 08 » Cuestionario de Afrontamiento del Estrés (CAE). Descarga 09 » Cuestionario de Autismo en la Infancia- Modificado (M-CHAT). Descarga 10 » Cuestionario de Depresión Infantil (CDI). Descarga 11 » Cuestionario de Diagnóstico de
la Personalidad (PDQ-4). Descarga 12 » Cuestionario de Imagen Corporal (BSQ). Descarga 13 » Cuestionario de Miedos (FQ). Descarga 14 » Cuestionario de Salud General de Gold. Descarga 15 » Cuestionario de Salud para Pacientes (PHQ15). Descarga 16 » Cuestionario Desiderativo de Personalidad e Identidad.
Descarga 17 » Depresión Estudios Epidemiológicos 20. Descarga 18 » Diagnóstico Psicopedagógico en Lectura y Escritura (DIP). Descarga 19 » Escala Autoaplicada de Adaptación Social (SASS). Descarga 20 » Escala Autoaplicada de Depresión (Zung). Descarga 21 » Escala de Actitudes Maternas de Roth. Descarga 22 » Escala de Adicción
General (EAG). Descarga 23 » Escala de Alexitimia de Toronto (TAS20). Descarga 24 » Escala de Ansiedad de Hamilton (HAS). Descarga 25 » Escala de Autoestima de Rosemberg (RSE). Descarga 26 » Escala de Demencia de Blessed (BDRS). Descarga 27 » Escala de Depresión de Calgary. Descarga 28 » Escala de Depresión Montgomery
(MADRS).
Descarga 29 » Escala de Estrés Postraumático (TOP-8). Descarga 30 » Escala de Evaluación de la Actividad Global (EEAG). Descarga 31 » Escala de Evaluación del Desarrollo Psicomotor 0-24 meses (EEDP). Descarga 32 » Escala de Evaluación del Insight (SUMD). Descarga 33 » Escala de Evaluación Psiquiátrica (Krawiecka). Descarga 34 » Escala
de Evaluación R pida de Discapacidad (RDRS-2).
Descarga 35 » Escala de Evitación y Angustia Social (SADS). Descarga 36 » Escala de Experiencias Disociativas (DES-II). Descarga 37 » Escala de Gravedad de los Trastornos (PDSS). Descarga 38 » Escala de Hostilidad de Buss-Durkee (BDHI). Descarga 39 » Escala de Impulsividad de Barratt (BIS-11). Descarga 40 » Escala de Madurez Social de
Vineland. Descarga 41 » Escala de Psicopatía de HARE. Descarga 42 » Escala de Trauma de Davidson (DTS). Descarga 43 » Escala de Valoración de Manía para Clínicos (EVMAC). Descarga 44 » Escala de Valoración del Autismo Infantil (CARS). Descarga 45 » Escala Heteroaplicada de Ansiedad de Zung (ASI). Descarga 46 » Escala
Intencionalidad Suicida de Beck (SIS). Descarga 47 » Escala para Evaluar la Acatisia y Temblores (BARS). Descarga 48 » Escala Wechsler de Inteligencia (WAIS-IV). Descarga 49 » Evaluación de las Funciones del Yo (EFY). Descarga 50 » Evaluación Neuropsicológica Breve (NEUROPSI).
Descarga 51 » Índice de Independencia Muscular Barthel (BI). Descarga 52 » Índice de Probabilidad Riesgo Suicida (IPRSD).
Descarga 53 » Índice Global de Duke de Mejoría del TEPT. Descarga 54 » Inventario Breve de Funcionamiento Sexual (BSFI). Descarga 55 » Inventario de Agorafobia (IA). Descarga 56 » Inventario de Ansiedad de Beck (BAI). Descarga 57 » Inventario de Depresión de Beck (BDI-II). Descarga 58 » Inventario de Fobia Social de Davidson (SPIN).
Descarga 59 » Inventario de Intereses de Hereford. Descarga 60 » Inventario de Modos de Afrontamiento. Descarga 61 » Inventario de Personalidad de California (CPI). Descarga 62 » Inventario de Personalidad de Douglas M Jackson (PRF). Descarga 63 » Inventario de Personalidad para Vendedores (IPV). Descarga 64 » Inventario de Rasgos
Temperamentales (IRT). Descarga 65 » Inventario IPP (Intereses Preferencias Profesionales). Descarga 66 » Inventario Tipológico Myers Briggs (MBTI). Descarga 67 » Perfil e Inventario de Personalidad de Gordon (P-IPG). Descarga 68 » Prueba de Evaluación Morfosintáctica. Descarga 69 » Prueba del Desarrollo Infantil de Denver. Descarga 70 »
Prueba Mental de OTIS. Descarga 71 » Prueba Proyectiva de Wartegg.
Descarga 72 » Técnica del Dibujo Libre. Descarga 73 » Test 16 Factores de Personalidad (16-PF). Descarga 74 » Test BETA III. Descarga 75 » Test BETA IIR. Descarga 76 » Test de Agresividad Infantil. Descarga 77 » Test de Apercepción Temática Infantil (CAT). Descarga 78 » Test de Apreciación Temática de Murray (TAT). Descarga 79 » Test
de Aptitudes Diferenciales (DAT). Descarga 80 » Test de Asertividad de Rathus.
Descarga 81 » Test de Autoestima (Coopersmith). Descarga 82 » Test de Bebedores Obsesivos Compulsivos. Descarga 83 » Test de Clasificación de Cartas de Wisconsin (WCST). Descarga 84 » Test de Cleaver. Descarga 85 » Test de Conners para TDAH. Descarga 86 » Test de Creencias Irracionales de Ellis. Descarga 87 » Inventario de Escalas
Psicosociales (UNAM). Descarga 88 » Test de Desarrollo Psicomotor 2-5 años (TEPSI). Descarga 89 » Test de Detección del Alcoholismo (AUDIT). Descarga 90 » Test de Detección del Alcoholismo (MAST). Descarga 91 » Test de Dominós. Descarga 92 » Test de Frases Incompletas (FIGS). Descarga 93 » Test de Frases Incompletas (SACKS).
Descarga 94 » Test de Frustración de Rosenzweig (PFT). Descarga 95 » Test de Funcionamiento Sexual (MGH). Descarga 96 » Test de Habilidad Mental (BARSIT). Descarga 97 » Test de Habilidad Mental (NOVIS). Descarga 98 » Test de Habilidad Metalingüística Fonológica (PHMF). Descarga 99 » Test de Habilidades de Negociación (NEGO).
Descarga 100 » Test de Habilidades Mentales Primarias Thurstone (HMP). Descarga 101 » Test de Inteligencia de Terman Merril. Descarga 102 » Test de Inteligencia de Wechsler (WISC-R).
Descarga 103 » Test de Inteligencia FGH de Goodenough. Descarga 104 » Test de Intereses Vocacionales (KUDER). Descarga 105 » Test de Kostick – Inventario de Percepción. Descarga 106 » Test de la Figura Compleja Rey. Descarga 107 » Test de las F bulas (DUSS). Descarga 108 » Test de los Colores (Lüscher). Descarga 109 » Test de los
Cuentos de Hadas (FTT). Descarga 110 » Test de Madurez Neuropsicológica (CUMANI). Descarga 111 » Test de Millon (MCMI-II). Descarga 112 » Test de Orientación Vocacional (Holland). Descarga 113 » Test de Patte Noire (Pata Negra). Descarga 114 » Test de Percepción Semejanzas y Diferencias (CARAS). Descarga 115 » Test de Percepción
Visual (FROSTIG). Descarga 116 » Test de Personalidad y Valores Hartman. Descarga 117 » Test de Preferencias Personales de Edwards (EPPS). Descarga 118 » Test de Problemas Conductuales Socioemocionales (IPC-S). Descarga 119 » Test de Relaciones Objetales de Phillipson (TRO). Descarga 120 » Test de Simplificación Fonológica
(TEPROSIF-R). Descarga 121 » Test de Sucesos de Vida. Descarga 122 » Test de Tendencias Conductuales (DISC). Descarga 123 » Test de Valores de Allport. Descarga 124 » Test de Valores-Antivalores (VALANTI). Descarga 125 » Test de ZAVIC. Descarga 126 » Test del Árbol.
Descarga 127 » Test del Cubo. Descarga 128 » Test del Reloj (CDT). Descarga 129 » Test Dibujo de la Familia (Corman). Descarga 130 » Test Elija su árbol. Descarga 131 » Test Figura Humana (Machover). Descarga 132 » Test Figura Humana DFH (Koppitz). Descarga 133 » Test Gestáltico Visomotor (Bender). Descarga 134 » Test Habilidades
Psicolingüísticas Illinois (ITPA-3). Descarga 135 » Test HTP (casa-árbol-persona). Descarga 136 » Test LIFO (Life & Orientations).
Descarga 137 » Test MMPI-2. Descarga 138 » Test NEO-FFI (Reducido de 5 factores). Descarga 139 » Test Niños en Situación de Calle (DANSA). Descarga 140 » Test Persona Bajo la Lluvia. Descarga 141 » Test Personal de Inteligencia Wonderlic (WPT). Descarga 142 » Test Psicotécnico Numérico. Descarga 143 » Test Raven de Matrices
Progresivas. Descarga 144 » Test Rorschach. Descarga 145 » Test TOKEN. Descarga 146 » Tres Pruebas de Ritmo (Stamback). Descarga 147 » Apoyo a Pacientes con Deficiencia Intelectual y Lenguaje. Descarga 148 » Antología de Instrumentos para la Evaluación Psicológica. Descarga 149 » Apuntes y Notas sobre Escalas Psicológicas. Descarga
150 » Baterías y compendios de Test Psicológicos. Descarga Esperamos que hayas encontrado las pruebas psicométricas en PDF que buscas, si no es así, no está demás que visites Test-gratis.com o el Blog de Bernal, donde encontrarás otras tantas. Si necesitas más información o contenidos sobre temas de salud mental no olvides visitar nuestra
biblioteca de psicología en PDF, seguro encuentras lo que necesitas. ¡Hasta la próxima! El objetivo es ayudar a profesionales y pacientes a obtener información fiable acerca del cuidado de la salud mental. En ninguna forma se suple un proceso terapéutico, si tienes problemas psicológicos es indispensable que recibas psicoterapia para garantizar tu
bienestar. Las pruebas psicométricas en PDF se enlazan desde la web del Gobierno de Canarias, y EspectroAutista.info, nos damos a la tarea de compartirlas únicamente con fines divulgativos. Cualquier situación referente a los contenidos contacte al webmaster.