Tema 6: Cohesión grupal

T6: Cohesión grupal

Tema 6

3. Indicadores de 4. Antecedentes y
1. Introducción 2. Definición 5. Consecuencias
cohesión facilitadores

Simpatía

Interdependencia

Identidad

1. Introducción
Los orígenes del estudio de la cohesión grupal se remontan a los EEUU de los años 30-40’

A EEUU llegaban gran cantidad de inmigrantes (Italia, Latinoamérica, …), extranjeros con
familias que llegaban al país para trabajar en un futuro mejor

Mientras los padres trabajaban, los niños estaban desatendidos

Se comenzaron a formar BANDAS JUVENILES de carácter delictivo y violento, pero muy

cohesionadas entre sí
Mara Salvatrucha, Mara de la
calle 18
2. Definición
¿Cómo se define la COHESIÓN GRUPAL?

Grado de unidad presentado por un grupo psicológico, la importancia que tiene el grupo para
el individuo, la fuerza del grupo sobre los individuos

Festinger, basándose en los estudios de Lewin, propone la siguiente definición…

COHESIÓN en términos de campo físico, la cohesión es el campo total de fuerzas que

actúan en los individuos para mantenerlos en el grupo

-Fuerzas CENTRÍPETAS/de ATRACCIÓN  mantienen al suj. en el grupo

-Fuerzas CENTRÍFUGAS/de disgregación  alejan al suj. del grupo

La cohesión en términos físicos sería el balance positivo de las fuerzas centrípetas o de

atracción, es decir, las fuerzas de atracción serían mayores que las de disgregación
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3. Indicadores de cohesión
¿Qué nos indica que hay cohesión en un grupo social? ¿Qué mantiene unido a un grupo social?
¿Cuáles son las fuerzas que determinan la cohesión?

Teóricamente, se ha presentado un debate que confronta a 2 POSICIONES contrapuestas…

Existe una conexión entre el individuo y los miembros del grupo

[ Conexión: individuo – miembros ]
MOD. INTERPERSONAL
Se aplica mejor a GRUPOS PEQUEÑOS

Existe una conexión entre el individuo y su sentimiento de pertenencia, su

identidad, para con el grupo social
ATRACCIÓN SOCIAL [ Conexión: individuo – grupo (identidad) ]

Se aplica mejor a GRUPOS GRANDES

Estas dos posiciones han ido enumerando 3 INDICADORES PRINCIPALES de cohesión…

-ATRACTIVO interpersonal, SIMPATÍA en las relaciones entre los miembros (tª

comparación social)

-INTERDEPENDENCIA o metas comunes por parte de los miembros del grupo

-IDENTIDAD GRUPAL, orgullo de pertenecer al grupo, importancia en la identidad y la

autoestima del individuo (tª identidad social)

Las posiciones teóricas y los indicadores no son erróneos, solamente que dependerá de las
caract. del grupo cuál tendrá mayor importancia

Gr. PEQUEÑOS Gr. MEDIANOS GR. GRANDES

ATRACCIÓN, Simpatía, calidez en

SIMPATÍA relaciones, familiaridad

INTERDEPENDENCIA,
Metas comunes Metas comunes
METAS COMUNES

IDENTIDAD GRUPAL Orgullo Orgullo Orgullo

De esta manera se puede determinar lo siguiente…

-En los GR. PEQUEÑOS el elem. principal es la SIMPATÍA-ATRACCIÓN en las relaciones

-En los GR. MEDIANOS el elem. principal son las METAS COMUNES (interdependencia)
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-En los GR. GRANDES el elem. principal es el orgullo de pertenencia (identidad)

El MOD. de HOGG intenta integrar las dos posturas anteriores: los modelo interpersonal,
donde prima las relaciones; y la atracción social, donde prima la identidad social

Hogg mantiene lo siguiente…

Se da en contextos donde prima la importancia entre las personas, las

relaciones interpersonales
El individuo evalúa las relaciones, la atracción personal
Su actitud es para con los miembros
MOD.
INTERPERSONAL
Se mide la cohesión mediante la evaluación del individuo con cada miembro
de su grupo

Grupos PEQUEÑOS

Se da en contextos donde prima la pertenencia al grupo

El individuo evalúa la categorización al pertenecer al grupo, atracción social
Su actitud es para con el grupo
ATRACCIÓN SOCIAL
Se mide la cohesión mediante la evaluación del individuo para con su grado
de pertenencia al grupo

Grupos MEDIANOS y GRANDES

4. Antecedentes y facilitadores
Costes de iniciación, costes de abandono, éxito del grupo, comparación intergrupal,
liderazgo, ...

5. Consecuencias de la cohesión

↑ satisfacción, lealtad, confianza en el grupo

POSITIVAS A ↑ COHESIÓN ↑ solidaridad, altruismo
↑ supervivencia del grupo

↑conformidad a las normas del grupo

NEGATIVAS A ↑ COHESIÓN
↓ innovación
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(sigue )

La COHESIÓN ↑ el RENDIMIENTO, pero con matices

Una cohesión máxima implica evitar conflictos, buscar la unidad, y anular la competitividad

La COHESIÓN ↑ el RENDIMIENTO, solamente cuando ésta no es “extrema”

La COHESIÓN ↑ el RENDIMIENTO cuando…

-Las normas del grupo estimulan la productividad

-La tarea realizada se beneficia de la cohesión (ej. tirar de una cuerda, hacer horas
extras)