Carnero Martínez María Fernanda; Grupo: 262

Psicología de Grupos

Teorías
Tradición individualista Psicología social europea
Allport: grupo es una falacia. Solo existen "cuando las personas se juntan pasan cosas"
individuos. Comportamiento respuestas a -Teoría de las representaciones sociales
estímulos (Moscovici)
-sistemas cognitivos
Tradición interaccionista -estereotipos
Serif: "la conducta del individuo es distinta -guiones
cuando esta solo cuando está en grupo" -valores
Cognitivista -> Gestalt -Representaciones colectivas, motivación,
"El todo es diferente a la suma de sus partes" marco de referencias de las significaciones
-Teoría de categorización social
Moreo: Pionero= sociometría (medir el contacto) -símbolos
relación intragrupales (normas y estilo de -estructura:
liderazgo) - intergrupales -sistema de relación
I y II guerra mundial: Psicometría y psicoterapia -estatus social
grupal -entramado de posiciones:
institucionalización-perduración
Zander: DG= Naturaleza -comunitas
Interacción (individuo-grupo-organizaciones). -anti-estructura: espontaneidad o
de las relaciones sociales

-Teoría identidad social (Turner)

-Josfle
 Evolución del concepto de grupo
Grupo: Según el diccionario de psicología social y
El término primario se refiere a que es el
de personalidad: el grupo lo forman dos o más grupo más próxima al individuo desde que
personas que interactúan entre si comparten nace, un elemento fundamental en la
un conjunto de metas y reglas comunes que formación de nuestras conductas y actitudes
dirigen sus actividades y desarrollan un conjuntopersonales.
de roles en la red de relaciones afectivas. Simultáneamente, los grupos primarios son
esenciales en la formación de la personalidad
Conducta colectiva: es toda aquella conducta social de los individuos, otorgándoles un sentido
relativamente espontánea ejecutada por un de pertenencia al grupo social, como a la vez,
grupo de personas ante un estímulo común en confianza y fortaleza para interactuar con
una situación indefinida o ambigua. Estos grupos otros individuos o instituciones de la sociedad.
de personas, generalmente transitorios y
carentes de organización formal, reaccionan Grupos secundarios
ante un conjunto inmediato de circunstancias Un grupo secundario es un conjunto de
en formas que caen fuera de las normas individuos en donde la interacción entre sus
convencionales. miembros es impersonal y transitoria. Dentro
de este grupo, el cual contiene normalmente
Grupos y sus tipos más miembros que uno primario, los individuos
Primarios y secundarios: actúan a través de relaciones secundarias; en
El termino grupo primario se refiere a un grupo otras palabras, la interacción entre los
pequeño caracterizado por la asociación y la individuos no requiere un gran conocimiento
cooperación personales y directas. personal o afección con el resto de los
Un grupo primario es un grupo social en donde miembros del grupo. Los individuos que
la interacción entre sus miembros es personal y trabajan en una oficina, estudian o trabajan
durable. en una universidad o pertenecen a una
Dichas relaciones (permanentes y durables) se organización política, son ejemplos de algunos
denominan primarias. Los individuos miembros grupos secundarios.
de un grupo primario comparten muchos
aspectos de su vida, generalmente desarrollan
un amplio conocimiento de cada uno de ellos.
Grupos Formales
Según Shermenhorn y otros, un grupo formal
está oficialmente designado para servir a un
propósito organizacional especifico.
La organización crea un grupo de este tipo
para que desempeñe una tarea específica, que
normalmente implica el uso de recursos con el
fin de crear un producto, pueden ser
permanentes o temporales.
Los grupos de trabajo permanente, o grupos
de mando en la estructura vertical, aparecen
en los organigramas como departamentos,
divisiones o equipos, estos grupos se crean
oficialmente con el fin de desempeñar una
función específica continua.
Los grupos de trabajo temporales son grupos
de tarea creados específicamente para
resolver un problema o desempeñar una tarea Competitivos: Grupos en donde los individuos
definida; se deshacen una vez que el propósito procuran obtener una mayor parte de las
asignado se ha cumplido.
Los grupos informales; son alianzas que no
están estructuradas de manera formal ni
determinadas por la organización.
Estos son formaciones naturales en un entorno
laboral y se presentan como respuesta a la
necesidad de contacto social.
Propios: (In-groups.) Son grupos que tienen un
profundo sentido de mutua identificación, hasta
tal punto que sus miembros se sienten aislados
y fuera de lugar cuando no se encuentran en el
contexto del grupo.
La participación en esos grupos suele despertar
en los miembros, sentimientos de lealtad,
simpatía, devoción. (Países con sentido marcado
de nacionalidad).
Ajenos: (out-groups). Son los grupos que no son
aceptados por los grupos propios, siendo
separados por un aumento en la distancia
social.
Cooperativos: Son grupos cuyos miembros
trabajan conjuntamente para alcanzar metas
mutuamente aceptadas.
recompensas, al alcance de los miembros del
grupo.
 ¿Por qué las personas se unen a un grupo?
Seguridad: Al reunirse en un grupo los individuos Logro de metas: Hay ocasiones en que se
reducen la inseguridad de “estar solo”. Cuando requiere más de una persona para alcanzar
forman parte de un grupo, las personas se una meta particular: existe la necesidad de
sienten más fuertes, tienen menos dudas de sí reunir talentos, conocimientos o poder para
mismas y resisten más las amenazas. l evar a cabo un trabajo.

Estatus: La inclusión en un grupo que se

aprecia como importante por los demás, da
reconocimiento y estatus a sus miembros.

Autoestima: Los grupos dan a la gente

sentimientos de valía. Es decir, además de
investirlos de estatus antes las personas del
exterior del grupo, la pertenencia a peste
también aumenta la sensación de bienestar
para sus miembros.

Pertenencia: Los grupos cubren necesidades

sociales. Las personas disfrutan la interacción
regular que surge de la membrecía y para
muchas de ellas duchas interacciones en el
trabajo son la fuente de satisfacción de
necesidades de afiliación.

Poder: Lo que no es posible lograr en forma

individual con frecuencia sí lo es a través de la
acción del grupo. En el número hay poder.
 Etapas de Desarrollo de un Grupo
1° Etapa: formación: gran cantidad de 4° Etapa: desempeño: La estructura es
incertidumbre sobre el propósito, estructura y funcional y aceptada por completo. La energía
liderazgo del grupo. (Como que “tantean” del grupo se ha transferido de conocerse y
terreno, en el libro dice prueban el agua, para entenderse uno al otro, a l evar a cabo la tarea
determinar cuáles tipos de comportamiento son de que se trate.
aceptables). Esta etapa termina cuando los
miembros piensan que sí son parte de un 5° Etapa: terminación: el grupo se prepara
grupo. para la desbandada, el alto rendimiento en su
trabajo ya no s su prioridad principal, sino que
2° Etapa: tormenta: es la de conflicto al la atención se dirige a terminar las actividades.
interior del grupo. Los miembros se resisten a
las limitantes que éste impone la individualidad.
Además, hay conflicto acerca de quién
controlará el grupo. Al terminar esta etapa, hay
una jerarquía de liderazgo relativamente clara
Los grupos no siempre avanzan
dentro del grupo.
con claridad de una etapa a la
siguiente.
3° Etapa: normalización: se desarrollan De hecho, en ocasiones pasan
relaciones cercanas y el grupo demuestra por varias de ellas en forma
cohesión. Existe un sentido fuerte de identidad simultánea.
y camaradería en el grupo. Los grupos incluso regresan de
Esta etapa termina cuando la estructura del manera ocasional a etapas
grupo se solidifica y se han asimilado un anteriores.
conjunto común de expectativas que define el
comportamiento correcto de sus miembros.