ALUMNO: GUTIERREZ PUTPAÑA DIEGO ESTEFANO

CAPITULO 1: «Cambio de
paradigmas: lo único permanente
es el cambio»
Mencion de los ochos ejes temático del capitulo 1:

1.-Cambio organizacional
Se refiere a que uno debe debe acoplarse y
acostumbrarse al cambio organizacional de una
empresa en el cual ocurre porque las empresas
necesitan hacerlo; se reestructuran y reorganizan en
búsqueda de mayor eficiencia, competitividad y
rentabilidad

2.- «Del para toda la vida al hasta

que a ambos nos convenga»
Este punto temático nos da referencia una
relación de dos vías en los empleos; la primera
parte se refiere a que se debe agregar valor y
contribuir en los resultados; y segunda parte,
mientras sea posible el desarrollo personal.

3.-¿desempleo o transición?
Se refiere a que no todo lo malo es cuando una
persona se encuentre en transición laboral más de
una vez en su carrera, este hecho debe ser visto de
forma positivo como una oportunidad laboral.

4.-¿entre más alto el puesto, mayor es la

seguridad?
Cuando una persona se encuentre en lo alto de
la pirámide laboral, debe ser mas precavido al
puesto laboral que tiene cargo, no conformarse.

5.-«¡Mi éxito, mi felicidad. Ser en

lugar de tener!»
Se refiere el éxito logrado de generar un buen
trabajo con el conocimiento y las habilidades
que tienes en tu puesto de trabajo.

6.- «Si no me arreglo quedaré

fuera»
Quiere decir, que no estar conforme con el
puesto laboral que tienes, tener perseverancia
en conseguir el puesto mas alto en tu sector
laboral, porque de esta misma manera tendrás
mas seguro tu empleo.

7.- «De empleado a proveedor

de servicios»
El buen trabajo que empleas como empleado
de la empresa, te conducirá tener buenos
resultados en el área de tu puesto, y ser
diferente a los demás, mostrando tus cualidades
generado así un gran valor en tu trabajo.

8.- «Estabilidad frente a

empleabilidad»
A mayor demanda laboral de puestos de
trabajos que se presentan, tienes ganado un
puesto oportuno a elegir, siempre tendrás esa
oportunidad.