Artículo 720 Trabajo infantil: La utilización de niños menores

de la edad legal mínima de empleo puede ser

una violación y puede estar sujeta a sanciones
penales.

Trabajo forzado: La imposición de trabajo

forzado o la trata de personas con multas puede
constituir una violación y puede estar sujeta a
sanciones penales.

Discriminación laboral: La discriminación ilegal

basada en motivos como raza, género, religión,
discapacidad u otros factores protegidos por la
ley puede ser una violación y estar sujeto a
sanciones penales.

No pago de salarios o salarios injustos: El

incumplimiento del pago de salarios o el pago
de salarios por debajo del mínimo establecido
por la ley puede ser una violación y estar sujeto
a sanciones penales.

Violaciones de la salud y seguridad laboral: El

incumplimiento de las normas de salud y
seguridad en el lugar de trabajo, lo cual puede
poner en riesgo la vida o la salud de los
trabajadores, puede ser una violación y estar
sujeto a sanciones penales.

Derecho a un salario justo

Derecho a un entorno laboral seguro y saludable

Derecho a la igualdad de trato y no discriminación

Derecho a la libertad de asociación y negociación

colectiva
Derecho a vacaciones y descanso

Derecho a la protección social

Derecho a la no explotación

Derecho a la privacidad y protección de datos