JURISPRUDENCIA RELACIONADA CON EL ACOSO LABORAL EN

COLOMBIA

El acoso laboral al volverse repetitivo puede llegar a convertirse en

enfermedad profesional tal y como se menciona en distintos pronunciamientos
de la Corte Constitucional en las "Sentencias T-461-1998 caso de
hostigamiento en las relaciones laborales, la Sentencia T -013 -1999 sobre
dignidad del trabajador y en la Sentencia T-170- 1999 el hostigamiento en
relación al derecho de de asociación". Así mismo retomando por ejemplo la
sentencia T-013 se puede ver que el acoso laboral también puede llegar a
vulnerar derechos tales como:

 Dignidad humana (hostigamiento)

 Incremento salarial anual denegado.
 Despido con justa causa. Que se convierte en despido injustificado.

El acoso laboral en Colombia[2]. Ante estas situaciones que afectan el

desempeño y el rendimiento laboral el legislador colombiano opto por crear la
ley 1010 de 2006 la cual contiene interesantes conceptos relacionados con el
acoso laboral a saber:

Objeto de la Ley. La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y
sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato
desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que
se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto
de una relación laboral privada o pública.

Modalidades de acoso laboral: Según los artículos 2 y 7 de la citada ley las

modalidades de acoso laboral y su respectiva conducta constitutiva de acoso
laboral son:

 Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o

moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe
como empleado o trabajador. Toda expresión verbal injuriosa o ultrajante
que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen
nombre de quienes participen en una relación de trabajo.Todo
comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de
quien participe en una relación de trabajo. Así mismo las conductas
relacionadas con este tipo de modalidad de acoso laboral según el
artículo 7 de la citada ley serán:
o Los actos de agresión física independiente de sus consecuencias
o Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación
profesional expresados en presencia de los compañeros de
trabajo.
o La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la
persona
o El envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales
con contenido injurioso46, ofensivo o intimidatorio o el
sometimiento a una situación de aislamiento social.
 o Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia
de los compañeros de trabajo.
o La descalificación humillante y en presencia de los compañeros
de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo.
o Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir,
formuladas en público.

Sin embargo si se da la siguiente actuación: por ejemplo un grito o una

expresión agresiva verbal bajo una situación de estrés, que luego es corregida
no se configura como acoso laboral.

 Persecución laboral. Esta conducta podrá entenderse como: toda

conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad
permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o
trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y
cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación
laboral. De esta forma serán elementos constitutivos de esta conducta:
o Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos
activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el
resultado de los respectivos procesos disciplinarios
o La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias
por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan
las condiciones legales, reglamentarias o convencionales para
pedirlos.
o La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la
jornada laboral contratada o legalmente establecida, los cambios
sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de laborar
en dominicales y días festivos sin ningún fundamento objetivo en
las necesidades de la empresa, o en forma discriminatoria
respecto a los demás trabajadores o empleados.
 Discriminación Laboral. Se puede entender como discriminación
laboral todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen
familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social
o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral. De
esta forma serán elementos constitutivos de esta conducta: El trato
notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados en cuanto
al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposición de
deberes laborales.
 Entorpecimiento laboral. Se entenderá como entorpecimiento laboral
toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o
hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o
empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras,
la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o
instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de información, el
ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos. De esta
forma serán elementos constitutivos de esta conducta: La negativa a
suministrar materiales e información absolutamente indispensables para
el cumplimiento de la labor. Esta situación puede presentarse Entre
compañeros de trabajo. Por ejemplo mediante sabotajes frecuentes de
 la información en medios magnéticos, daño de documentos que pueden
hacer perder el puesto o generar una sanción por parte del empleador.
 Inequidad laboral. Se entenderá por inequidad laboral la asignación de
funciones a menosprecio del trabajador. Serán elementos constitutivos
de dicha conducta:
o La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las
obligaciones laborales, las exigencias abiertamente
desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor
encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o de la
labor contratada sin ningún fundamento objetivo referente a la
necesidad técnica de la empresa.
o En estos casos siempre habrá que comprobar que la imposición
de dicha actividad va en contra de la dignidad humana.
 Desprotección laboral. Se entenderá como desprotección laboral toda
conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del
trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el
cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para
el trabajador.

Conductas atenuantes. De acuerdo con el artículo 3 de la citada ley serán

hechos atenuantes para castigar una conducta de acoso laboral:

 El hecho de que el empleador ha observado buena conducta anterior.

 El empleador o quien genero la conducta obró en estado de emoción o
pasión excusable, temor intenso, o en estado de ira e intenso dolor.
(Excepto en caso de violencia sexual)
 El empleador o quien genero la conducta procura voluntariamente,
después de realizada la conducta, disminuir o anular sus consecuencias.
 El empleador o quien genero la conducta repara, discrecionalmente, el
daño ocasionado, aunque no sea en forma total.
 El empleador o quien genero la conducta presenta condiciones de
inferioridad síquica determinadas por la edad o por circunstancias
orgánicas que hayan influido en la realización de la conducta.
 Cuando existe manifiesta o velada provocación o desafío por parte de la
persona acosada.
 Cualquier circunstancia de análoga significación a las anteriores
 El empleador o quien genero la conducta tiene vínculos familiares y
afectivos con el agredido.

Circunstancias agravantes: Serán según el artículo 4 de la citada ley

circunstancias agravantes de la acusación por acoso laboral:

 Repetición de la conducta.
 Realizar la conducta de manera frívola o por recompensa de dinero.
 Se oculta información aprovechando la imposibilidad que pueda tener la
víctima de acoso para defenderse.
 Aumentó deliberado e inhumano del daño psíquico y biológico en la
victima de acoso laboral.
 Posición predominante que el autor del acoso ocupe en la sociedad por
su cargo, rango económico, ilustración, poder, oficio o dignidad.
 Ejecuta la conducta valiéndose de un tercero o de un inimputable.
 Cuando en la conducta causa daño físico o psíquico a la víctima de
acoso.